Opinie PMC Hydraulics Rosówek - 152 opinie - GoWork.pl

Opinie(152)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

WujekJanek

21.11.2019 22:28

Inne

Czytaliście artykuł na szczecinbiznes pl? "PMC Hydraulika na fali wzrostu". Z tym, że na fali, która może roztrzaskać całość o brzeg ;) Inwestycja (rozbudowa firmy) miała być, ale nie będzie. Rekrutacja miała być ale nie będzie (tzn. będzie, ale tylko żeby łatać dziury po tych co odchodzą). 80 tysięcy rocznie na szkolenia niby jest, ale kto z tego korzysta? Praca w Rosówku wymaga "doświadczenia monterów" a w rzeczywistości połowa rozgląda się po cichu bo doświadczenia nikt tu nie docenia. "Cel: szybko dojść do poziomu kompetencji monterskich, jaki prezentują monterzy ze Skandynawii, którzy pracują w firmie 30 i więcej lat" - za pieniądze prawdziwie polskie. Benefity - czterysta kilka zł "wczasów pod gruszą" raz w ciągu roku dla ponad rocznych pracowników, 50% za obiad (za który ty płacisz 7 zł), który jak zje ktoś inny albo pan dowożący zapomni zabrać to i tak musisz zapłacić (a spróbuj się o to upomnieć...), prywatna opieka medyczna to niski pakiet z Medicovera, za który i tak płacisz 35 zł (mogę się pomylić o kilka złotówek). Jedynie ZFŚS (fundusz socjalny) faktycznie można obrobić na kasę jak zbierasz faktury po znajomych (tzn oni biorą na twoje nazwisko), a o transporcie już się wypowiadałem. Jest jeszcze "bezpieczeństwo", do którego faktycznie przykładana jest spora waga, tj z samej góry idzie o to ciśnienie, bo tu na miejscu już niekoniecznie, chociaż i tak jest o niebo lepiej niż to co widziałem w innych "polskich" zakładach. Na koniec powtórzę - rozbudowa miała być, ale nie będzie :) Powyższy wpis nie jest opinią "anty PMC", jest tylko prywatną przekładnią marketingowego artykułu na język realizmu. Dobrej nocy życzę :)

Ktoś

14.12.2019 17:36

Inne

To cała prawda! Doświadczeni pracownicy dostają mniejszą pensie od świeżo zatrudnionych to jest kpina! W ogłoszeniu o pracę jest podwne wynagrodzenie maksymalne którego nikt z doświadczonych pracowników nie ma, sam tego nie rozumiem. Prezes do zwolnienia to najsłabsze ogniwo w firmie.

Szkoleniowiec!

02.02.2020 22:33

Inne

A czego się spodziewałeś, że pracodawca zorganizuje drogie (ale przydatne) szkolenie dla pierwszej lepszej osoby, a ta sobie z papierem odejdzie po tygodniu od zakończenia szkolenia? Tak to działa, wszędzie. Nierozumienie koncepcji lojalki jest przykre.

pablojumper

11.01.2019 17:05

Inne

Witajcie Czy ktoś sie orientuje jak wyglada praca w Waszej firmie na magazynie ? Mam mieć rozmowę na wózki widłowe interesuje mnie czy jest jakieś duże ciśnienie na tempo pracy , jaka jest atmosfera , zarobki i godziny pracy . Jeżdzę na wysokim składzie jak i frontówkach jednak dopiero od 4 miesięcy :)

Bezloginu

22.02.2019 19:55

Inne

Sformułowanie ,,jak na konieczność dojazdu do Rosówka” jest samo w sobie nacechowane pejoratywnie i nie trzeba tu żadnych założeń ani interpretacji. Ludzie np. Z centrum dojeżdżają codziennie do firm produkcyjnych z Goleniowa, Stargardu etc. i to są odległości, gdzie może zapalać się już lampka ostrzegawcza pt. Daleki dojazd. Nikt nie staje na głowie w takich przypadkach i słusznie, to nie powinno mieć miejsca. Jeśli się umawiasz z kimś na godz. 14:00, a ten przyjeżdża 5 godzin wcześniej to nie może mieć pretensji, że coś jeszcze nie jest gotowe – są kolejki pakowania, inne obowiązki etc. Zdarzają się przypadki kiedy kierowca jest ładowany szybciej (bo np. Śpieszy się na prom, niedługo będzie musiał kręcić pauzę etc.). To tak jakbyś miał wizytę u lekarza na 14:00, przyszedłeś o 09:00 i masz pretensje że nie przyjął Cie wcześniej. Teraz Ty nadinterpretujesz moje słowa. Nigdzie nie napisałem, że nadgodziny powinny być determinantą do podwyżek, premii. To, że ktoś (nawet raz na jakiś czas) potrafi zostać dłużej w pracy, żeby coś dokończyć, pomóc z czymś świadczy o tym że potrafi dać od siebie coś ekstra. Jeśli ktoś przepracowuje 8-godzinny dzień pracy nie pokazując dodatkowego zaangażowania, pomysłów, inicjatyw to skąd przeświadczenie że zasługuje na premie (która z definicji jest premiowaniem czegoś ekstra) albo tym bardziej na podwyżkę (wszak spełnia postanowienia umowy, zakres obowiązków i nic ponad to). No chyba, że podchodzimy do kwestii podwyżek tylko w kategoriach ,,gdzie indziej tak jest to musimy wszystkim wyrównać do tej granicy”. Jeśli ktoś nie zostaje na nadgodzinach ale mimo tego pokazuje się z dobrej strony w ciągu powiedzmy ,,normalnego” trybu pracy to też na pewno nikomu nie umknie. Również nietrafiona jest teza, że jeśli ktoś zostaje na nadgodzinach to że nie ma życia prywatnego … niektórzy chcą po ludzku pomóc albo wiedzą że popracowanie chwilę dłużej jednego dnia da wynik w postaci mniejszego obłożenia na dzień kolejny albo braku sytuacji ogniowej. Nie każdy podchodzi do pracy vel ,,odbębnię 8 godzin, choćby się potem waliło i paliło to lecę do domu i basta”. Ostatnie to nie nadinterpretacja tylko bezpieczne założenie. Po komentarzach widać, że masz wiedzę na temat tego co się dzieje w firmie więc albo tutaj pracujesz albo pracowałeś (albo masz dobrego informatora ????). ,,(…) chłopaki pracują 8-16 i 12-20”, też sugeruje że nie jesteś częścią magazynu (chyba, że początek zdania został sformułowany specjalnie). Tak działa internet i słowo pisane – czasem zła intepretacja, czasem złe wyrażenie się autora, interpretacja poprawna, chociaż nie taka jaką chciał sam piszący. Nie obchodzi mnie jaki jest obraz pracy w PMC, nie mam na celu też tworzenia dobrego wizerunku czy wojowania o dobre imię pracodawcy w internecie. Nie do końca zgadzałem się z Twoim zdaniem, napisałem jak widzę to ze swojej perspektywy i tyle. Masz prawo do swojego zdania tak samo jak ja do swojego. Pozdrawiam.

brązowy nosie

03.12.2019 09:19

Inne

Dobry jesteś.

Żaba

09.10.2018 07:08

Inne

Panowie o czym tu rozmawiamy ta fabryka to dno zero podwyżek, A jak są to groszowe sprawy. Dziesięć lat trzeba pracować, aby dojść do godnych pieniędzy. A szlachta z góry i z akwarium unoszą się jak by zaraz w sufit mieli uderzyć, zero tolerancji dla zwykłego pracownika (robola co zap... na ich pensję). A KIEROWNIK PAN A. Z PIERWSZEJ ŁAPANKI ZERO WIEDZY O PROWADZENIU FIRMY ZACHOWUJE SIE JAK DZIECKO CO MU CUKIERKU ZABRALI. UKONCZYL PRESTIŻOWĄ SZKOLE MAGII I CZARODZIEJSTWA W HOGWARCIE. A Ludzie dalej uciekają jak szczury z tonącego statku. Oby Kapitan został że swoimi majtkami.

Ropucha

09.10.2018 14:56

Inne

Tak, pewnie każdy z nich ma czas na to, żeby robić obchód po całej hali z listą obecności i kontrolować komu powiedzieli ,,dzień dobry", a komu nie. Jak ktoś idzie obok albo przechodzą obok linii, stanowiska gdzie ktoś pracuje to się witają z każdym, już nie bój nic. A jak ktoś idzie zamyślony albo w swoich sprawach to jak powiesz pierwszy to nic się nie stanie, nie ucierpi Twoja duma na tym. Znalazł się Pan Nadzorca, masz na tyle wolnego czasu że po oknach im zaglądasz i patrzysz jakie strony odwiedzają? Może w tym czasie miała przerwę - nie Tobie oceniać, ani patrzeć im na ręce.

WujekJanek

11.10.2018 19:21

Inne

Sposób na zadowalającą podwyżkę jest jeden - zwolnić się i zatrudnić raz jeszcze. Tłumaczyć chyba nie muszę dlaczego... I to jest jeden z powodów, przez który "stali" pracownicy myślą o zmianie pracy. Większe pieniądze wynegocjować jest ciężko, jeżeli nie masz dobrych układów z przełożonymi. A co do "unoszenia się" to nie przekłamujmy rzeczywistości, ludzie są różni i tak też jest tutaj. Są zarówno tacy, którzy wiedzą, że wszyscy razem współpracujemy w jednym celu i traktują Cię na równi, ale są też dorobkiewicze, co zawsze i wszędzie będą eksponować swoje wyższe (od Twojego) stanowisko. Ale taki już los szaraczka na samym dole...

Aligator

06.09.2018 20:44

Inne

Firma znowu szuka pracowników. Nic dziwnego bo ludzie odchodzą prawie już grupowo, a większość poszukuję innej pracy. Firma pomimo że ma szwedzkie korzenie to na próżno szukać tu szwedzkiego systemu pracy, poszanowania pracownika, benefitów czy pieniędzy. W ogłoszeniach pięknie piszą o premii, jakiej premi chyba frekwencyjnej 100 zł brutto. Owszem pojawia się produkcyjna Ale na niejasnych zasadach, nieprzewidywalna i bardzo rzadko. A Szwedzi ciągle podkreślają ile to my milionów euro zarabiamy. Irytujące. Benefity? Bony na Boże Narodzenie i fundusz socjalny jest teraz w każdej szanującej się firmie. Kawa, herbata dla zwykłych pracowników nie ma. Ba jak były upały to nawet wody nie było. Kierownik wzruszał ramionami - to dostawcy. Blisko Szczecina no też można polemizować. Systemu motywacyjnego brak. Pracując na kilku stanowiskach, a projekty są różne, nic z tego nie masz. A okazuje się, że czym dłużej pracujesz i coraz więcej wiesz to najmniej zarabiasz czyli jesteś po prostu za przeproszeniem frajerem. Czyli jaką masz motywację? Czy zrobisz dobrze czy będą reklamacje - co z tego , zabiorą Ci premię no jaką? , tą której nie ma? Nie nabierajcie się na szwedzką firmę bo tu kochani jest Polska. Choć blisko do granicy.

Byledokoncaroku

04.10.2018 08:28

Inne

Benefity? Bony na święta to chyba normalne. Opieka? Medicover jak w setkach firm bo grupowo taniej. Wyjścia integracyjne? Organizowane raz w roku i to na odwal na które przychodzą ci z góry (ci lepsi). Fundusz socjalny? Papierologia grosze warta. Konkurs typowania był tylko żeby się szwedom pokażą. Transport dopasowany do 5 osób. Nie jestem z kierownictwa ani pracownikiem wyższego szczebla. Nikt w to nie uwierzy. Firma nie ma nic ciekawego ani konkretnego do zaoferowania. Stara się być bardziej atrakcyjna niż Amazon Zalando czy Dgs czyli najgorsze firmy w zachodniopomorskim pod względem traktowania pracowników. Jestem pracownikiem dolnego szczebla i jestem traktowany jako ten gorszy co nie ma za dużo praw i nic do gadania.

Argumentacjanapoziomie

09.10.2018 12:08

Inne

Co to znaczy ,,normalne"? To nie jest tak, że kodeks pracy nakazuje pracodawcy, żeby oferowali coś takiego ... Uwierz, że opieka medyczna to również nie wszędzie jest standardem - gdyby nie było to byś dopiero miał używanie w internetach ... Fundusz socjalny - a czego więcej chcesz w tej kwestii? Zwroty, dofinansowania - wszystko praktycznie co możliwe i to w fajnej formie (i łatwej do ogarnięcia), no ale jeśli Tobie się nie chce jednego papierka wypełnić bo ,,grosze warta sprawa" to nie ma o czym dyskutować. Konkurs typowania - serio, tutaj też coś znalazłeś żeby się przywalić? Super nagrody (i to dla większej ilości osób, nie dla top 1-3), fajna inicjatywa, dobrze przeprowadzone ... pokazać przed kim, jak, w jakim celu? Większej bzdury tutaj chyba nie było. Transport pracowniczy, przystanki Rodła, Brama Portowa, Plac Szyrockiego, Warzymice, Przecław - ale wielmożny Pan pewnie chciałby odbiór z domu albo z okolic Stargardu, Polic? Przystanki bardzo dobre, lepszych prawdopodobnie załatwić nie można albo to nieopłacalne przedsięwzięcie - szczególnie, że lament że nie ma transportu był wielki, a jak przyszło co do czego to się zgłosiło parę osób. Ostatnie wyjście integracyjne - ognisko w piątek, byłeś? Czy tak tylko w internecie sączysz jadem? Było ~20-25 osób zarówno z ,,góry" jak i z produkcji, magazynu. Co to znaczy nic ciekawego? A co byś chciał dodatkowo, co dałeś od siebie dodatkowego żeby wymagać premii, podwyżek, socjalów dodatkowych etc.? Firma jest ok pod kątem stałości zatrudnienia, wypłat na czas, socjalu, fajnej atmosfery - ale Polakowi nigdy nie dogodzisz, tym bardziej jeśli jego argumentacja jest taka jak np. Powyżej.