Opinie Columbus Energy Kraków - 1755 opinii - GoWork.pl

Columbus Energy

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(1755)

Aktualności(2)

Poznaj nas

Benefity

Kogo szukamy?

pytanie

16.01.2023 17:29

Kandydat

przedstawiciel handlowy w terenie- wg ogłoszenia 4000-8000z brutto/miesiecznie. Pytanie: czy jest płacona podstawa,a jesli tak to w jakie wysokości. Czy jest jakos dodatkowo obwarowana ?

lola

07.03.2023 13:41

Pracownik

Zgadzam się. Jeśli chodzi o zaplecze to jest serio spoko. No i umówione spotkania i to bardzo jakościowe :)

HETMAN

18.05.2023 23:44

Były pracownik

Jako już były pracownik potwierdzam to o czym pisze p. Sylwia, w części jest to prawdą. Panie "trenerze" proszę bez "lizusostwa" , chyba, że za to jest jakaś dodatkowa premia. Handlowcy pracują na umowie o pracę , oraz są zatrudnieni na podstawie B2B, ( otrzymują podstawę + prowizję za wykonane instalację w wysokości uzależnionej od kwp, do tego otrzymują takie narzędzia do pracy jak: samochód oznakowany + karta paliwowa z limitem xxxx zł, na mycie samochodu oraz płyn do spryskiwaczy dodatkowa kwota ale po odliczeniu podatku wystarczy na jedno szybkie mycie bezdotykowe i 4 l płynu, smartfon, laptop. Jest też forma współpracy z CE na podstawie B2B , ale bez tych dodatków, własny samochód, plany sprzedażowe wzięte z sufitu za co ci handlowcy otrzymują prowizję. Jak wynika z opisu p. Sylwi najwidoczniej świadczyła dla CE umowę w tej formie. I to jest prawda. W firmie pomimo, że ma potencjał, nie szanuje się handlowców, przez co jest duża rotacja, a to tylko źle świadczy o pracodawcy i wpływa ujemnie na opinię o firmie ( po zwolnieniu pracownika brak kontaktu z jego klientem, miałem takie przypadki ). Dziwny sposób zarządzania przez tzw. dyrektorów. Praca handlowca nie ma nic wspólnego ze standardami, to jest bardziej jako akwizycja i szybkie "naciągnięcie" klienta tak aby wykonać plan, to nie są standardy handlowe. To też jest prawda. Co do szkoleń, uczestniczyłem w szkoleniach na wyższym poziomie. Trudno się rozwinąć w przeciągu jednego - dwóch miesięcy, rynek jest nasycony handlowcami sprzedającymi PV, i jak już się znajdzie odpowiedniego klienta, to tzw. dyrektorzy w trzecim miesiącu składają wypowiedzenie współpracy. W miedzy czasie na stronach internetowych są ogłoszenia rekrutujące kolejnych kandydatów na kolejne trzy miesiące, chyba że uda się któremuś w między czasie sprzedać kilkadziesiąt kwp. , to zostanie na kolejny miesiąc. I znowu są wszyscy zadowoleni z działu HR bo rekrutacja i mają zajęcie, oraz trener bo są nowi kandydaci i trzeba im przekazać wiedzę. Ja nie żałuje współpracy z CE, przez ten krótki czas nauczyłem się, jak nie należy zarządzać podległym personelem i handlowcami współpracującymi z CE. Zobaczyłem jak dużo błędów popełniają na wspólnych prezentacjach u klientów tzw. dyrektorzy, ja takich prezentacji i nawyków nie przyjmuję . Nie można pisać złych opinii o firmie na zasadzie, że wszystko jest złe. Są też dobre strony, np. wypłata na czas. Zawodzi tylko czynnik ludzki, osoby które zza biurka wymyślają rzeczy mało realne, ale tylko po to aby się przypodobać , i pokazać jak są ważni i potrzebni. Generalnie Columbus Energy S.A. jest jak każda inna firma , są plusy i minusy, kwestia tylko jak sobie np. handlowiec z tym poradzi. Osobiście nie znoszę ani lizusów, ani malkontentów. Życie jest za krótkie aby pracować ciągle w jednej firmie i narzekać. Ja po dwóch tygodniach od zakończenia współpracy z CE znalazłem inne zajęcie, finansowo nawet lepsze. Osobiście uznaję zasadę " pracuję aby żyć , a nie żyję aby pracować ". Pozdrawiam wszystkich zadowolonych i tych niezadowolonych.