Plusy pracy w tej firmie:
- możesz z kadrami DOGADAĆ się o wiele: zgodne z wytycznymi GIODO identyfikatory i intranet bez zdjęć,
- jeżeli jesteś w trakcie zmiany nazwiska - o możliwość posługiwania się tym nazwiskiem, co ułatwi Ci zmianę nazwiska w urzędzie (w umowie obok nazwiska z dowodu pojawi się nazwisko, którego używasz), z nowego nazwiska przedstawią Cię pracownikom (duży plus),
- dostaniesz szczegółowe informacje co zrobić na początku, przez co jeżeli masz za sobą długi okres zatrudnienia lub zatrudniasz się pierwszy raz - wiesz czego potrzebują, niestety brakuje informacji, gdzie są działy (domyślasz się - niestety błędnie - że tam gdzie jest twoje stanowisko i gdzie Cię słownie oddelegowali), nieaktualne niektóre informacje,
- przed podpisaniem umowy możesz przeczytać dokumenty wraz z regulaminem pracy, by zdecydować czy chcesz pracować na tych warunkach, zanim wezmą od Ciebie kwestionariusz osobowy itp., zanim podpiszesz umowę (duży plus),
- brak czytników tęczówki oka i linii papilarnych do rejestracji czasu pracy.
- NIE pytają o nałogi, przynależność religijną, plany macierzyńskie.
- zatrudniają też obcokrajowców.
- poważne podejście do testów wiedzy - pytania na kartce, ale nie naciskają Cię czasem - odpowiadasz ustnie i to im wystarcza, potrafią dopytać o szczegóły lub o to o czym nie wspominasz uważając za mało istotne, brak testów psychometrycznych (duży plus).
Minusy pracy w tej firmie:
- gdy jesteś kobietą nie powiedzą Ci, że szef lub zespół oczekuje mężczyzny na stanowisku. Przynajmniej w IT mogą zdarzyć się sytuacje, że będą zwracać się do Ciebie w złej formie gramatycznej, mimo, że im zwrócisz na to uwagę, dojdzie do sytuacji zlekceważenia i kontynuacji zachowania lub aroganckiego odburknięcia, że śmiesz zwrócić uwagę. Jeżeli poskarżysz się do władz firmy - czeka Cię wypowiedzenie z podaniem na rozmowie powodu, że nie mogą sobie pozwolić na zwolnienie aroganckiej osoby lub 2 i muszą zwolnić właśnie Ciebie. Oficjalnego powodu na maila Ci nie podadzą, jeżeli potrzebujesz mieć dowód do sądu, że niesłusznie Cię zwolniono - pozostaje Ci tylko utrwalenie rozmowy i bycie na nią przygotowanym. Niestety atmosfera pracy jest bardzo ważna - w pracy spędzasz 1/4 swojego życia - tu była bardzo niemiła. (bardzo duży minus),
- na rozmowę kwalifikacyjną możesz poczekać nawet 15 minut w dziale informatycznym (tak było u mnie - 15 minut spóźnienia mimo przebywania osób odpowiedzialnych za rekrutację kilka pokoi dalej niż umówiony),
- mimo braku podstaw w dokumentach, które otrzymasz, znajdziesz informacje, że potrzebują skan twojego dowodu osobistego (bezprawnie) - jednak nie będą się przy tym upierać, gdy kategorycznie powiesz, że nie dostarczysz bo nie maja podstaw ku temu.
- podsuną Ci papier, w którym jest napisane, że wyrażasz zgodę na umieszczenie zdjęcia na identyfikatorze i nie jest o tym wspomniane gwiazdką czy innym znacznikiem, że możesz to zdanie wykreślić. Jest to bezprawne, gdy odbywa się w dniu podpisania umowy i nie masz prawa odmówić bez poniesienia skutków.
- niestety ale po zwolnieniu pracownika, przynajmniej w dziale informatycznym poniewierają się karty wejściowe poprzedniego pracownika wraz z jego zdjęciem. Plus z tego taki, że możesz go znaleźć na FB/linkedin/goldenline i zapytać jak się pracowało i zadecydować po próbnym, czy chcesz tam pracować na "prawdziwej umowie". ;-)
- brak możliwości wypłaty gotówkowej pensji mimo braku posiadanego rachunku. Pozostaje podać tylko cudzy rachunek i potem rozliczać się z trzecią osobą. Jeżeli rodzina w ogóle nie ma rachunku - możesz mieć problem. Kadry po prostu powiedzą "nie da się". Kodeks Pracy cały czas wspomina, że podstawowym sposobem wypłaty pensji jest wypłata pieniężna.
- jeżeli masz długie okresy pracy w innych firmach - nie ryzykuj i nie zaśmiecaj sobie CV ryzykiem zwolnienia jeszcze na okresie próbnym. To na prawdę źle wyglądać będzie w oczach przyszłych rekruterów.
- brak szkolenia wstępnego w terminie. Obsunięcia nawet do 3 tygodni. Każą Ci podpisać papiery z datą wsteczną, a to kwalifikuje się pod art. 270KK i 271KK (posiadam na to dowód). Podpisuj zawsze z datą aktualną, zwróć uwagę na daty w dokumencie, przekreśl i wpisz właściwe lub powiedz by wystawili zgodne z prawdą. Nic Ci za to zrobić nie mogą, za to jeżeli coś z niewiedzy uległo uszkodzeniu na stanowisku (bo nie miałeś szkolenia, bo nie przygotowano stanowiska do pracy) - nie będziesz za to ponosić odpowiedzialności finansowej do tego dnia.
- stanowisko pracy zaśmiecone i w stanie pozostawionym przez poprzedniego pracownika. Np. podłączone do sieci elektrycznej przewody leżące luzem na biurku.
- na identyfikator - dokładniej kartę wejściową, bo
