Opinie ZPR Media Warszawa - 160 opinii - GoWork.pl

Opinie(160)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były pracownik

11.11.2024 23:32

Były pracownik

liczby godzin na umowach są zaniżane żeby mogli ludziom płacić poniżej najniższej krajowej. umowy o dzieło, zlecenie, „o świadczenie usług” - legenda głosi, ze niektórzy maja UP. tam jest tak wiele firm/spółek (?), że często pracownicy mieli wpisane losowe stanowiska np ktoś pracuje w vox czy eska, a na umowie ma radio go, które nie istnieje. o własnym zwolnieniu można się prędzej dowiedzieć na korytarzu przypadkowo niż od przełożonego, nie potrafią żegnać pracowników z twarzą. w zpr pracują po najniższej linii oporu, najprostsze rzeczy są bardzo ciężkie do osiągnięcia. rotacje widać dobrze wśród prezenterów – masowo przenoszą się do innych stacji radiowych. zpr lubi zasłaniać się, ze jest „korporacją”, a z normalnym korpo nie ma to nic wspólnego. nie ma komunikatorów firmowych, on boardingów, exit interview. „Szkolenia” przeprowadzają losowe osoby z firmy. Jeśli chcesz się przekonać, jak nie powinna wyglądać praca, nabrać szacunku do siebie i swojego czasu to wyślij cv. zpr nawet pewnie nie wie, ze jest tak wiele negatywnych opinii tutaj, bo oni tam dalej myślą, ze ludzie gadają na gadugadu, a najmodniejsze telefony to blackberry. jeśli widziałeś/aś „the office” to to jest 1:1, tylko bez komizmu, czysty tragizm.

LoremIpsum

12.11.2024 09:11

Pracownik

Być może tak jest w spółkach radiowych, ale w redakcjach ludzie mają UP, są Teamsy, nie ma nadgodzin. Co do tekstów o korporacjach, pełna zgoda, często jest o tym mowa, ale to takie pustosłowie.

były pracownik

12.11.2024 09:48

Były pracownik

pracowałem w redakcji. zaproponowali archaiczny czat, o teamsach nie było mowy. nadgodziny na porządku dziennym. jak trzeba było coś zrobić „extra”, zostać po godzinach lub nawet 2 raz wracać do tej firmy tego samego dnia nikt nie dostawal żadnego dodatku ani nawet slowa dziekuje. warto dodać, ze tam redakcji jest jak grzybów po deszczu, od eski po superexpress i warunki się mogą różnic. nie ma żadnego systemu liczenia nadgodzin. nikomu sie tam nie chce starać bo wielokrotnie sie zdarzało, ze całe zespoły były zwalniane za jednym zamachem i byli zastępowani ludźmi z mniejszymi pensjami. osoba z mojej redakcji zapytała, czemu nas zwalniają z dnia na dzień i usłyszeliśmy, ze może nie starczyło na remont…