Opinie o Spie Building Solutions Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(399)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

MARKUS

20.06.2026 10:12

Pracownik

Od 10 lat pracuję jako technik Tech FM w Spie. Mam olbrzymi bagaż doświadczeń zawodowych i najniższą pensję w całej firmie na tym stanowisku 4500 netto Jestem tuż przed emeryturą a firma nie zrobiła nic by poprawić moje wynagrodzeni mimo iż rozmawiałem o tym wielokrotnie z menagerem Zawsze słyszałem tę samą śpiewkę nie mam z czego ci podnieść obiekt nie generuje zysków. Uważam taki stan rzeczy jako wysoce nie uczciwy, nie etyczny i nie moralny. Około miesiąca temu przyjęto nowych młodych niedoświadczonych chłopców do obsługi hal magazynowych w Gdańsku i na dzień dobry otrzymali wynagrodzenie około 6500 do nawet 7000 zł netto. Firma wie że jestem tuż przed emeryturą i nic nie zrobiła by poprawić mój status finansowy To bardzo przykre tym bardziej że ostatnich latach nakładano na mnie obowiązki które nie widnieją w moim zakresie. Olbrzymia odpowiedzialność za utrzymanie obiekty ciągłe pretensje i stres. to cechy jaki mnie dotykały w ostatnich 4 latach pracy w tej firmie. Lekceważenie potrzeb pracownika np. wyposażenie w odpowiednie narządzi czy odzież to ciągła walka z systemem. Po mimo że przynajmniej co niektórzy pracownicy są mili i uprzejmi, to jednak zdarzają się i tacy którym stanowiska odebrały rozsądek i rozum. 500 zł netto do tego ciągła dyspozycyjność i własny samochód w którego eksploatację firma nie dokładała ani grosza pomimo iż upominałem się o umowę i tzw. kilometrówki Po odjęciu wszystkich kosztów jakie co miesiąc ponosiłem zostaje mi z tej kwoty 1200-1500 zło w kieszeni na tzw. "życie" ale kogo to obchodzi . wycisnąć ile się da, najlepiej za najniższą krajową. Nie mam już siły walczyć, jestem już zmęczony SIE to korporacja a tu liczą się słupki tabelki i biurokracja a ty...?

Nowy wpis

MARKUS

23.06.2026 17:42

Inne

Zawsze kończyła się na przełożonym a ten zbywał mnie czymś w w rodzaju , Ok ogarniemy temat i na tym się kończyło wreszcie zrezygnowałem bo ile można. Wymogi w stosunku do pracownika i owszem naciski narzucanie dodatkowych obowiązków ale żeby zrobić coś dla pracownika ?! o to już za dużo wymagasz. Na tym stanowisku oraz na powierzonym mi obiekcie pracowałem Prawie 11 lat a podziękowanie wydrukowane na kartce A4 w najtańszej ramce z Jysk-a dostałem dopiero w czerwcu tego roku i nic poza tym, nie oczekiwałem fanfarów i czerwonego dywanu, ale chociaż jakiej gratyfikacji finansowej, docenieni tego co się zrobiło i robi, ale w zamian jest kartka papieru w ramce z dużym opóźnieniem. Za chwilę idę na emeryturę i przydała by się większa pensja tym bardziej, że nowo przyjęci chłopcy, bez doświadczenia mają na rękę około 7000 zł Tym bardziej to boli.

Nowy wpis

Martyna

26.06.2026 15:14

Inne

Jak te nowo zatrudnione osoby zaczynały od około 6500-7000 zł netto to w firmie funkcjonują w ogóle regularne przeglądy wynagrodzeń dla osób z dłuższym stażem🤔

PS

06.04.2020 10:57

Inne

Z końcem marca skończyłam moją przygodę ze SPIE. I,mimo trudnych czasów, czuję niesamowitą ulgę. Na początku pracy byłam ogromnie zmotywowana i chętna do podejmowania nowych zadań, potem SPIE skutecznie to we mnie zdusiło… Ale zacznijmy od początku - od rozmowy rekrutacyjnej, która była bardzo miła i dobrze ją wspominam, gdzie zostały mi naobiecywane gruszki na wierzbie, możliwość niesamowitego rozwoju, ambitne zadania, owocowe piątki ;) (ostatnia rzecz akurat jest prawdą). Pełna nadziei na „dobrą zmianę”w moim życiu, czekałam na odpowiedź od firmy i dostałam ją bardzo szybko (również ukłon w stronę firmy, że szybko działają w kwestii zatrudnienia). Po moich wcześniejszych doświadczeniach, w poprzedniej firmie, bardzo się cieszyłam, że dostanę pracę gdzie będę mogła wreszcie psychicznie odpocząć. I tak było na samym początku. Potem zaczęłam dostrzegać coraz więcej dziwnych rzeczy… Przechodząc do meritum: ta firma to jedno wielkie (usunięte przez administratora) gdzie taplają się tylko krewni i znajomi prezesa, którzy mogą wszystko. Jest to zbiór(usunięte przez administratora) facetów, którzy nie traktują kobiet jak równych do rozmów technicznych. To firma, w której nie możesz myśleć samodzielnie, bo trzeba wykonywać najgłupsze rozkazy przełożonych. Wreszcie – to firma poszukująca inżynierów, a pracę mogłaby wykonywać średnio rozgarnięta małpa. Jesteś ambitny? To nie jest praca dla Ciebie. Jesteś kreatywny? Nie polecam wchodzić w szeregi SPIE. Jesteś kobietą? Jeśli nie lubisz babrać się z szowinistami – uciekaj jak najdalej, bo nie znajdziesz tu szacunku, który przecież należy się każdemu niezależnie od płci (chyba że nie…?). Po 3 miesiącach pracy wiedziałam, że te ambitne zadania to mogę włożyć między bajki, chociaż nadal się łudziłam, że ktoś będzie chciał wykorzystać mój potencjał. Jednak czara goryczy przelała się na wyjeździe szkoleniowym, kiedy mój bezpośredni przełożony, pan j(nie zasługuje na wyrazy szacunku poprzez pisanie wielką literą)., dolał mi i mojej koleżance, bez naszej zgody i wiedzy, wódki do napoju. Został złapany za rękę przez naszych współpracowników, o czym dowiedziałyśmy się później, więc miałyśmy świadków. Ze sprawą poszłyśmy wyżej, jednak zostało to zamiecione pod dywan, jako że pan j. jest rodziną z prezesem. Jaki wtedy dostałam sygnał? „Nieważne co ten pan będzie robił, masz się go gówniaro słuchać, bo i tak jest nie do ruszenia”. Nie muszę chyba mówić, że w tym momencie straciłam zupełnie poczucie bezpieczeństwa i szacunek do współpracownika…? Po tej akcji j. tak sobie pogrywał… Traktował mnie jak swoją prywatną sekretarkę, rzucając stos papierów na biurko ze słowami „trzeba zeskanować”, bo o „proszę” raczej nie słyszał, kazał przenosić ciężkie segregatory pełne dokumentów, bo w magazynie „trzeba posprzątać”. Ponadto niejednokrotnie było czuć od niego alkohol, co więcej często wychodził dużo wcześniej z pracy a potem,pod wpływem alkoholu, wypisywał różne maile do pracowników i klientów. Takich historii mam wiele, wiele więcej, ale myślę, ze obraz został nakreślony. Generalnie w firmie są równi i równiejsi – znasz prezesa albo kumplujesz się z kimś na wysokim stanowisku? Możesz się jawnie obijać i ciągnąć kasę, a nikt nie zwróci Ci uwagi. Jesteś szarym pracownikiem? Możesz sobie wypruwać żyły a i tak nikt Cię nie doceni, a nawet chętnie zwróci uwagę, że powinieneś robić więcej. Serdecznie NIE polecam!

w4

09.09.2023 22:16

Pracownik

Pani pisze o tym jak jest na górze w spie, ale tutaj niżej gdzie spie zarabia jest jeszcze gorzej

Michał

31.03.2025 16:15

Pracownik

Dzisiaj, dokładnie miesiąc po zwolnieniu Pana prezesa..., opisany tutaj jegomość, został w końcu zwolniony z pracy za 1 promil w wydychanym w okolicach południa.

były

17.02.2025 11:29

Były pracownik

W spie nie byłem dlugo raptem 1.5r jako Technik socjal nie jest zły, ciuchy nie są złe naprawdę są Ok. Atmosferę miałem spoko wszystko zależy na jakich techników i kierownika się trafi. Pracę wykonywane nie są jakieś z kosmosu ale czasem trzeba zalatwic cos za co jest sie odpowiedzialnym, jak sie nie potrafi naprawic to pomoc zawsze sie znajdzie, kibel też się zdarzyło przetkac Dyżury pozagodzinne miałem Wszystko zależy od obiektu na którym ktoś będzie. Najgorsze moim zdaniem galerie bo tam większość prac w nocy jest prowadzona po zamknięciu ale i zapewne kasa lepsza 10tego :) Ja nie pracowałem na galerii. Nawet nie wiem jakie galerie spie ma. Jako że jestem młody U mnie przeważyła kasa i chęć robienia czegoś bardziej ambitniejszego. Dla osoby która chce mieć coś spokojniejszego i pewnego i ma dość kochłozów lub produkcji to naprawdę polecam, dla kogoś kto chce być ukierunkowany na jedną dziedzinę to trudno chyba że jakaś praca w serwisie mobilnym w spie bo takie też są od klimy, elektryki, złote rączki :] Oczywiście mógłbym narzekać ale nie ma sensu bo ciężko trafić robotę gdzie się nie będzie narzekać:D Obiektów raczej spie nie traci a gdy się takie coś zdarzy chociaż ja nie słyszałem to dadzą Cie na inny obiekt:) Dzięki

były

27.03.2025 09:04

Były pracownik

Powiem tak to co wiem. Na galeriach jest wiecej technikow, jakies prace np wymiana oswietlenia jakies wieszanie reklam czy cos bedzie wykonywane po zamknieciu galerii czyli po godzinie 22. Na galeriach zycie jest w nocy u Technikow. Oczywiscie jest wiecej prac ktore trzeba robic, to co wychodzi po za zakres albo jakas modernizacja do dodatkowy $$$ do wyplaty w formie premii, nadgodziny tez beda albo jakies weekendy, swieta. I niestety na galeriach bedzie praca zmianowa, tylko kierownik bedzie siedzial 8-16 ;) Jezeli spokoj w pracy interesuje Cie Eryku, to w branzy FM (zarzadzanie budynkami) jest duzo spokoju chociaz nie zawsze, wiecej spokoju niz nie spokoju powiem tak ;) Ale ten spokoj rowna sie z tym ze niestety branza obslugi budynkow nie jest jakos dobrze oplacana, tzn technicy nie sa dobrze oplacani moim zdaniem, przez to trzeba myslec, kombinowac tak zeby miec jakies dodatkowe prace !

były

27.03.2025 09:08

Pracownik

Dodam jeszcze, ze trzeba pilnowac swojego ! Niestety kierownictwo moze zerowac na TECHNIKACH !!!! Trzeba sprawdzac pasek czy sie zgadza!!! Jestes umowiony na prace za np 600brutto ?? To patrz czy na pasku masz te 600brutto, bo ktos mogl Ci mniej wpisac a sobie wiecej !!! Takie rzeczy tez sie dzieja, (usunięte przez administratora) W wiekszosci obiektach tak nie jest i w gronie technikow, kazdy z kazdym trzyma i nie robia sobie na zlosc, ale kto wie ! Roznie bywa !

Młody_Technik

25.10.2023 22:00

Były pracownik

Plusy: -Pracuje się raczej "na spokojnie" (ALE to zależy od obiektu, bo były też takie, gdzie nie miałem czasu na lunch). Raczej nie popędzają, jeśli nie ma takiej potrzeby. -Nadgodziny się zdarzają, tzn. można sobie dorobić, ale to zależy od obiektu i umowy z klientem. Na jednym obiekcie dana czynność będzie dodatkowo płatna, na drugim nie. Są też obiekty, gdzie nadgodziny są zjawiskiem nieznanym. -Kilku techników (na kilkudziesięciu z mojego rejonu) ma auto służbowe (+paliwo), którym mogą wracać do domu do pracy (i do pracy nazajutrz). -Jest jakiś "pakiet socjalny", dodatki finansowe związane np. z urlopem, dziećmi, dodatkowe ubezpieczenie, częściowa refundacja siłowni i kultury itp. -Spotkania integracyjne raz na jakiś czas. -Wypłata na czas, do 10. następnego miesiąca. -Niski próg wejścia. Czasami wystarczy niewielkie doświadczenie, aby dostać umowę. Brak wykształcenia technicznego często nie jest problemem. -Dodatek za pranie odzieży roboczej (ale dużo niższy niż w mojej poprzedniej firmie). -Był tylko jeden taki obiekt, że w godzinach pracy nie można było wyjść do sklepiku na drobne i szybkie zakupy (zakaz przełożonego, atmosfera w obiekcie jak z powieści Kafki, wszyscy się nawzajem obserwują a potem donoszą do "pana zarządcy obiektu"). -Współpracownicy raczej na poziomie i zorientowani w swoim fachu, umiarkowanie i ostrożnie życzliwi. Poza tym, jak to ludzie, różni. Na patologię w tej firmie nie trafiłem (no, może w jednym przypadku). Są jednak tacy kierownicy, pod którymi na szczęście krótko pracowałem (dwulicowość, "obiecanki-cacanki"). -SPIE to korporacja. Jednak obok sztywnego garnituru korporacyjnych zasad jest u kierowników miejsce na elastyczność i chęć, żeby pójść pracownikowi na rękę. W miarę możliwości można się dogadać. Minusy: -W tej branży SPIE nie jest liderem płacowym. (Ale swoich kierowników firma ceni, mimo że są i tacy, którzy moim zadaniem mają bardzo blade pojęcie o technice - no chyba że mówimy o technice malowania paznokci). Ja zarabiałem niewiele więcej niż sprzątaczka (ale uczciwie przyznaję, że one pracowały ciężej ode mnie). -Dużo zależy od obiektu, ale czasami warunki bytowe daleko poniżej minimum przyzwoitości. Zdarzają się jednak też takie obiekty, gdzie nie urzędujesz w piwnicy i nie uwijasz się w brudzie jak jakiś szczur. -Brak możliwości rozwoju po przeskoczeniu pewnego poziomu (prócz nabijania sobie lat stażu pracy na stanowisku). Na stanowisku zwykłego technika nie wymagają dogłębnej znajomości danego tematu. Oczekują raczej, że będziesz ogarniał "z grubsza" wiele zagadnień. Nie liczy się wąska specjalizacja, ale ogólna orientacja w wielu tematach związanych z FM i smykałka do techniki/budowlanki. Jeśli jest do wykonania jakaś specjalistyczna robota, to najczęściej wzywany jest serwis zewnętrzny. W ogłoszeniu o pracę wymagali wykształcenia średniego technicznego (w opisie stanowiska pracy dopuszczano zawodowe), a moim zdaniem na moim stanowisku dałby radę jakiś w miarę ogarnięty chłopek z podstawowym niepełnym. -Odruch wymiotny niewskazany. Praca dla tych, co nie boją się brudu, smrodu i (usunięte przez administratora), choć to nie jest codzienność (tzn. (usunięte przez administratora)nie, ale brud owszem; materia, z którą się zmagasz często śmierdzi i brudzi, a potem śmierdzisz również ty; ponadto technik jest często jakby sprzątaczką od instalacji i pomieszczeń technicznych, czyli takich, do których nie wpuszcza się zwykłej sprzątaczki, "bo nie ma uprawnień"). -Akurat mi ("kotu") dawali urlop w najmniej atrakcyjnych urlopowo miesiącach. Lepsze terminy są dla "dziadków". Ale może po prostu nie umiałem się postawić. -Wiem o jednym techniku w SPIE, który dostał premię. -Na stanowiskach techników (tam gdzie brud, smród i niska płaca) pracują wyłącznie faceci. Nie ma do kogo oka puścić. -Poziom wyposażenia warsztatów jest bardzo różny (w zależności od obiektu), ale często musiałem do pracy zabierać własne narzędzia. Lepiej tak niż się męczyć. -Awans z technika na kierownika to raczej wyjątek. Wg mojej wiedzy kierownicy często przychodzą do firmy z zewnątrz (w szczególności, że na szczeblu kierowniczym pracują również kobiety - a kobieta-technik obiektu to coś jakby yeti). -Jeśli masz małe doświadczenie w FM, to na początku mogą cię przerzucać z obiektu na obiekt. Czyli "pakuj mandżur i wypad do następnej celi". Nie każdy to lubi, w szczególności że ta następna cela może być 25 km dalej, pod miastem, na jakimś wygwizdowie (np. magazyn wysokiego składowania). Czy polecam tę firmę? To nie jest (usunięte przez administratora). Średnie wymagania i płaca na poziomie "dostateczny minus" (przynajmniej w przypadku małego doświadczenia i stanowiska "młodszy technik"). Jeśli idziesz na kierownika (lub wyższa administracja), to zdecydowanie polecam. Dostaniesz piękne auto, może nawet luksusowego "elektryka" (parkuje taki obok mojego domu), no i co najmniej 2x średnią krajową. Praca w tej firmie nie była dla mnie ani spełnieniem marzeń, ani "traumatycznym przeżyciem". Prestiż i respekt od inna poziomie "pana sprzątacza".