Opinie o Air Liquide Global E&C Solutions Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(267)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Julia

31.08.2018 08:04

Inne

@Obiektywny, czy osoby z zewnątrz, które nie mają powiązań rodzinnych z zarządem firmy Air Liquide Global E&C Solutions Poland mają szansę na osiągnięcie sukcesu zawodowego w tej firmie? Takie osoby z czasem mają możliwość awansu na wyższe stanowisko? Opisz szczegółowo, jak to wygląda.

mgr

03.09.2018 11:42

Inne

Jestem pracownikiem tej firmy i nie jestem w żaden sposób powiązany "rodzinnie" z zarządem. Mimo to jestem zadowolony z pracy i na swój sposób, swoje możliwości i oczekiwania osiągnąłem sukces, wypracowany wyłącznie swoją pracą oraz wsparciem merytorycznym ze strony starszych i bardziej doświadczonych kolegów z działu, którzy nie odmawiali pomocy. Oczywiście dostrzegam sytuacje, w których pracownicy siedzą do wieczora, a nawet pracują nocami lub w soboty i niedziele nawet w domu, uważam jednak, że w sporej części sami na siebie nakładają taką presję. A skoro sami siebie nie potrafią uszanować, swojego czasu i rodzin, to trudno aby menadżer uszanował czas takiej osoby, skoro sama się o to upomina. Potem przychodzą u takiej osoby frustracje i wypalenie. Osobną kwestią jest wysokość wynagrodzeń, która rzeczywiście pozostaje w tyle za konkurencją. Nie zauważyłem nowych pracowników, którzy przyszli pracować w AL ponieważ otrzymali wyższą pensję niż w poprzedniej pracy. Odejścia w drugą stronę powodowane wyższym wynagrodzeniem mają miejsce od co najmniej kilku at. Nie wiem jak jest z awansami na stanowiska kierownicze bo nie jestem na takim.

Thin

23.07.2022 12:56

Pracownik

Cześć, oczywiście jest taka szansa (ja nie mam powiązań rodzinnych, a jestem zadowolony ze ścieżki która nadal trwa), składa się na to wiele czynników jak w każdej innej organizacji. Nikt nie poda Ci jednej dobrej drogi w związku z różnorodnością (jedni wybiorą specjalizację techniczną w której można zostać international expert, inni drogę menadżerską). Najlepiej porozmawiać ze swoim przełożonym. Miałem okazję trafić na dobrych mentorów za co jestem wdzięczny.

Julia

14.09.2018 13:56

Inne

@mgr, ciesze się, że w dalszym ciągu jesteś aktywny w wątku opinii o pracy w firmie Air Liquide Global E&C Solutions Poland. Jak myślisz, dlaczego szefostwo firmy nie zdecyduje się na zatrudnienie dodatkowej osoby przy projektach, które wymagają większego zaangażowania od zatrudnionego pracownika? Napisałeś, że w takich przypadkach częściej zdarza się zostać po godzinach, więc nie sądzisz, że taki ruch rozwiązałby problem?

mgr

27.09.2018 08:25

Inne

Ktoś z komentujących wspomniał o mobbingu w firmie. Mobbing jest pojęciem zdefiniowanych w przepisach prawnych i od stwierdzenia czy to jest już mobbing czy nie, jest sąd. Ja określiłbym je raczej jako działania nieetyczne oraz przerzucanie ryzyka prowadzenia działalności gospodarczej i konsekwencji decyzji zarządzających na pracowników. Pracownicy oprócz życia zawodowego mają także swoje prywatne życie, rodziny. Niestety, menadżerowie wywierają mocną presję na jakość pracy oraz terminy, jednocześnie nie zapewniając odpowiedniej ilości osób do realizacji zadań. Jak jest pilne zadanie to w krótkim terminie można popracować dłużej aby je zrealizować. Nie może jednak to stawać się regułą w realizacji zadań poprzez pracę w nadgodzinach przez kilka miesięcy albo i dłużej. Skutkuje to przemęczeniem, utratą efektywności i błędami. Na zwracane uwagi pracownicy mogą np. usłyszeć, że taka jest obecnie sytuacja, że trzeba się poświęcić, że takie zostały ustalone terminy. Dla mnie jest to przerzucanie odpowiedzialności za wyniki na niewystarczający zespół pracowników. Część osób, którym to nie odpowiadało odeszła. Niestety, taka argumentacja i presja jest odczuwana jako lekceważenie. To nie jest tylko kwestia zatrudnienia większej ilości pracowników, również podejście pracodawcy i szacunek do człowieka i jego możliwości oraz potrzeb jest ważny. Zamiast tego można usłyszeć jedynie różne korposlogany. Nie słyszałem takiego podejścia menadżera, aby w przypadku nagromadzenia pilnej pracy sam powiedział, że prosi o dłuższą pracę i samodzielnie zaproponował dodatkowe wynagrodzenie za nią.