Czy Lundbeck BSC zapewnia kartę multisportu?
Nie ma żadnej możliwości sprzedaży czy przekazywania punktów. Każdy zarządza swoim bankiem punktów indywidualnie.
Czy ludbeck akceptuje umowy b2b?
To super, że benefity również są dostępne na umowie zleceniu. Mogę wiedzieć coś więcej na temat stażu? Czyli przyjmowane są dwie grupy osób? Te z wcześniejszym, ale minimalnym doświadczeniem i osoby bez niego? Czy taki staż odbywa się w pełnym wymiarze godzin?
Czy zdarzają się nadgodziny w Lundbeck BSC?
Oczywiście, w szczególności podczas zamknięcia roku. Często preferowane dni do odbioru nadgodzin są wskazywane odgórnie. Ogólnie jest półroczny okres rozliczeniowy.
Skoro termin dni odbioru nadgodzin wskazywane są odgórnie to wówczas nadgodziny powinny być odbierane w stosunku 1 do 1,5 (kodeks pracy). Czy firma się stosuje do tego czy należy powiadomić odpowienie organa?
Hej. Jaka panuje aktualnie atmosfera w dziale zakupów strategicznych?
Proces rekrutacyjny przebiegł spoko, wszyscy wydawali się mili, opis stanowiska jak i firmy super. Było sporo obietnic odnośnie rozwoju, czego to firma nie oferuje etc. W praktyce wyszło iż w pól roku w 12 osobowym team'ie przerotowało się 7 nowych osób, starsza koleżanka namawiała do odpalenia długiego L4 'Bo tutaj już tak jest i to się nie zmienia od 3 lat'. Generalnie były niektóre sporo rzeczy jak benefity, obiad do biura od czasu do czasu i fajne wyjścia integracyjne. Zarobki raczej nie urywają głowy, średnia korpo-krakowska. Elastyczności w pracy hybrydowej zero, często manager dyktował kiedy mamy być w biurze, często podczas pandemii był to Piątek kiedy w biurze miał się zjawić cały team.... ciekawe rozwiązanie. Generalnie moje doświadczenie bardzo średnie, klimat w teamie był dziwny, dużo malkontentu, bardzo dużo pracy tzw. 'Wyciskanie cytryny' i robienie rzeczy za 4 bo wyżej wymieniona koleżanka jak i inni wyjadacze byli częściej na L4 niż w pracy, plus ciągle nowe osoby które jeszcze trzeba było szkolić i wdrażać. Suma sumarum po niespełna roku podziękowałem za współpracę. Szkoda mi zdrowia dla korporacji. Po roku uważam że była to bardzo dobra decyzja, finansowo jak i profesjonalnie, nie wspominając o głowie.
Tutaj też można nabawić się nerwicy czy piszesz ogólnie o korpo? Jeśli też, to możesz dać znać co takiego się dzieje, że aż tak może wpłynąć to na psychikę?Chodzi o to, co napisał @pedro czy jeszcze o coś innego? Czy za szkolenie i wdrażanie nowych osób jest jakiś dodatek?
Interesuje mnie Intern, Procure to Pay Ile można wyrobić maksymalnie godzin na stanowisku? Wiem, że na stażu jest określona liczba godzin ale ciekawi mnie opcja nadgodzin xd Czy jest to niemożliwe? Sorki, nigdy wcześniej nie zastanawiałem się nad podjęciem stażu. Hm… stażyści mogą również wykonywać prace hybrydową bez konieczności pracy w biurze ? Wiem, ze jest to napisane w ogłoszeniu ale chce się upewnić bo wydawało mi się, że stażyści powinni być w miejscu pracy
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Czy ludbeck akceptuje umowy b2b?
A jak z umową zlecenie? Jako studentka mogłabym taką uzyskać u was? Czy wszyscy mają umowę o pracę? Okres próbny w ogóle trwa 3 miesiące czy jest inaczej?
Na stażu oferujemy umowę zlecenie. Regularni pracownicy odpowiadający wymogom stanowiska mają umowy o pracę. Okres próbny trwa 3 miesiące.
Czyli studenci zaczynają tutaj od stażu? A jeśli ktoś mimo tego, że studiuje to już ma doświadczenie? Nie ma wtedy możliwości objąć samodzielnego stanowiska na uz? :) Chciałabym też podpytać, czy pracując na uz ma się jakieś benefity? Tę kartę z punktami, o której pracownicy tu piszą czy też możliwość L4?
To zalezy właśnie od doświadczenia i kompetencji - które sprawdzane są w procesie rekrutacji. Na umowie-zlecenie studenci również objęci są naszymi benefitami.
To super, że benefity również są dostępne na umowie zleceniu. Mogę wiedzieć coś więcej na temat stażu? Czyli przyjmowane są dwie grupy osób? Te z wcześniejszym, ale minimalnym doświadczeniem i osoby bez niego? Czy taki staż odbywa się w pełnym wymiarze godzin?
Czy Lundbeck BSC zapewnia kartę multisportu?
Lundbeck zapewna program multikafeteria, w ramach którego punkty można przeznaczyć na opłacenie karty Multisport.
Można z tej listy wybrać sobie, co się chce? A jest jakaś ograniczona liczba tych rzeczy, które się chce, czy można wszystko wziąć?
Oczywiście nie jest to studnia bez dna - ograniczeniem są środki, które wpływają na miesiąc, które można wymieniać na to, co oferuje Multikafeteria. Wybór jest bardzo duży.
Jakie macie teraz zasady odnośnie tych punktów? U mnie w firmie ich nie było ale niedawno jak przyglądałam się innej to pracownicy pisali o sprzedawaniu miedzy sobą punktów. Czy można je przekazywać?
Nie ma żadnej możliwości sprzedaży czy przekazywania punktów. Każdy zarządza swoim bankiem punktów indywidualnie.
Szukają w Krk kogoś na stanowisko Finance Specialist. Pisaliście, że premie roczne są przyznawane od stanowiska Kontrolera Finansowego wzwyż, czy jako Specjalista Finansowy łapałbym się do tej premii? Praca jest hybrydowa wg grafiku, ktoś napisałby ile dni tygodniowo trzeba pracować z biura lub w skali miesiąca? No i takie pytanie z benefitów to ile wynosi ten bonus wakacyjny u nich?
Praca z biura jest zasadniczo 3 dni w tygodniu, do wyboru lub w ramach elastycznego dnia pracy np. 5h codziennie. Idea jest taka, że pracujemy razem z biura powyżej 50% czasu - można to do swoich potrzeb dopasować. Jest to do dyskusji z managerem, tak samo jak kwestia wysokości benefitów czy dodatkowych składników wynagrodzenia w roli.
czyli żadna hybryda, wynagrodzenia śmieszne, dużo pracy, bonusy tylko od poziomu kontolera. januszex
No ale jak nie hybryda, skoro jest i praca z biura i z domu? Chyba, że realnie inaczej to wychodzi i stąd ten komentarz? Mi by właśnie taki system odpowiadał, więc ciekawe co masz na myśli. Wspominasz o wynagrodzeniach, to ile one teraz mogą wynosić? Czy obłożenie pracą przekłada się na nadgodziny czy niekoniecznie?
Czy ktoś może podzielić się opinią na temat pracy na stanowisku Finance Accountant R2R (GL)? Jaka atmosfera i zarobki?
Czy w Lundbeck wystepuja premie roczne/kwartalne dla pracownikow?
Tak, premie roczne tzw. performance bonus są oferowane części pracowników od określonego stopnia zaszeregowania.
Powiesz na czym takie zaszeregowanie polega? Nie wszyscy dostają premie roczne? To zależy od zarobków czy stażu pracy?
Ta premia to jakaś konkretna kwota? :) Fajnie, że coś takiego jest. Co z podwyżkami? One też wchodzą w grę? Są jakoś odgórnie ustalone zasady, jakie warunki trzeba spełnić, aby ją dostać? No i jak wygląda możliwość awansu? Taki kontroler finansowy może piąć się wyżej?
jaka atmosfera panuje obecnie w lundbeck? czy sa organizowane wydarzenia integracyjne?
cześć, ma ktoś jakąś bieżącą opinię na temat współpracy? upewniam się, bo kiedyś jedna osoba odradzała pracownika hr i na tym opinie tu się skończyły. widzę, że mają aktualnie 181 ofert, to dużo? ile zazwyczaj jest?
Witaj, sprobuj przefiltrowac opinie po lokalizacji - Krakow. Ofert do oddzialu w Krakowie jest mniej. Jakie masz dokladnie pytanie odnosnie wspolpracy?
Ja chętnie dowiedziałabym się czegoś na temat rekrutacji, czy często w firmie są wakaty? :) No i super byłoby poznać widełki, o ile to nie problem. Bo rozumiem, że umowa o pracę to standard w firmie?
Lundbeck zatrudnia na podstawie umowy o pracę. Wszystkie dostępne wakaty są na stronie lundbeck.com/gbs lub na pracuj.pl. Widełki wynagrodzeń nie są jawne.
Nie pozdrawiam nowej osoby na stanowisku HR | SuccessFactors | AgilePM Magdaleny.
Mialam pozytywne oczekiwania co do firmy, jednak juz po pierwszej kilkuminutowej rozmowie zrezygnowalam. Zadalam pani rekrutujacej pytanie (swoja droga bardzo nieprzyjemnej w kontakcie), a pani zniesmaczona odpowiada, ze widzialam opis stanowiska i na podstawie opisu mozna sie domyslec ...
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Lundbeck BSC?
Zależy to od działu, do którego aplikujesz. Są szczegółowe pytania o doświadczenie, narzędzia/systemy, na których pracujesz. Może też się zdarzyć zadanie praktyczne do zrobienia podczas rozmowy.
Z ciekawości wszedłem na goworka i mocno mnie zaskoczyły te komentarze, bo praca jest naprawdę spoko a byłem już w kilku wielkich krakowskich korpo jak Kapeć, Ajbiem oraz Heniek i jest bez porównania. Miła atmosfera. po 16 ciężko kogokolwiek znaleźć w pracy, elastyczne godziny, płacą za kursy i certyfikaty. Do tego mała firma i jak chce się coś wprowadzić, albo ulepszyć to nie ma problemu a nie, że ciągle "nie, bo nie, bo globalnie nie, bo cośtam srośtam przeszkadza". Co chwila ktoś awansuje wewnętrznie i są otwierane nowe stanowiska więc nie ma problemu z rozwojem zawodowym. Zgadzam się z jednym z komentarzy, że jakby ktoś miał kierować się goworkiem to nigdzie by nie pracował.
Odradzam aplikowanie na stanowiska kupieckie osobom, które cenią swój czas i oczekują profesjonalnego podejścia ze strony pracodawcy. Po złożeniu aplikacji poprzez system wewnętrzny firmy otrzymałem telefon od osoby ze stanowiska menedżerskiego w celu wstępnego rozeznania motywów do zmiany pracy, analizy doświadczenia itp. Rozmowa była rzeczowa, osoba konkretna, ale... Zostałem poproszony o napisanie listu motywacyjnego. Spędziłem nad nim sporo czasu, bo po pierwszej rozmowie firma miała dla mnie "ręce i nogi" i faktycznie byłem mocno zainteresowany stanowiskiem. Szkoda tylko, że po ponad miesiącu nie otrzymalem jakiejkolwiek informacji zwrotnej. Nie mam pretensji, że nie dostałem pracy oczywiście. Chodzi mi o podejście i asymetrię... My oczekujemy, ale w zamian nie potrafimy nawet powrócić z feedbackiem, że zakończyliśmy proces a pana kandydatura nie została uwzględniona. To niby niewiele, a jednak tak wiele. Feedback zwrotny oraz interakcja to już standard w większości firm. Szkoda, że nie w Lundbeck. Serio, nie marnujcie czasu, szanujmy się.
Czy Lundbeck tak jak inne Krakowskie korporacje zamierza proponować pracownikom 3 modele współpracy? Biuro, model hybrydowy i telepraca czy będzie chciał, żeby wszyscy pracownicy od września 2021 wrócili do biura?
Czy faktycznie został wdrożony taki system pracy? Czy zdarzają się wyjątki i można pracować z domu częściej?
Pracuje się do 2 dni w domu w tygodniu albo do 8 w miesiącu, w zależności od zespołu. Jest natomiast elastyczność czasu pracy, można wyjść do domu szybciej albo rpzyjść później, jeśli taka jest potrzeba i dokończyć pracę z domu. Czasem są wyznaczone dni w zespole, kiedy odbywają się większe spotkania i warsztaty, wtedy wszyscy zapraszani są do biura.
Jakie benefity oferuje firma które wyróżniają się na tle innych firm? Jakie wynagrodzenie jest na pozycji senior w AP?
Opinie (widniejące i już usunięte) wydają się całkowicie zgodne z rzeczywistością. Uwielbiam te puste slogany o 10 meijscu w jakimś bieda-rankingu najlepszych pracodawców do 200 osób (na 20 firm), jak świetna atmosfera jest i ogólne zadowolenie. A tu cyk, opinie odwrotne. Lundbeck wydawał się być zdesperowany do szybkiego zatrudnienia stąd początkowy kontakt z HRami stał na wysokim poziomie. Jednak jak to w życiu - prawdziwą klasę poznaje się nie po tym jak zaczyna, ale jak kończy. Rekrutacja 4 etapowa z samego założenia jest rekrutacją żałosną i niezwykle niekomfortową dla kandydata. Początkowokontakt jedynie mailowy celem umówienia rozmowy co jest prawdopodobnie 1 etapem, czyli kontakt z Ich strony. Rozmowa jak to rozmowa, o wszystkim i o niczym, dwa ogólne pytania po angieksku, reszta to głównie monolog o wartościach firmy, czym się zajmują i dlaczego są wspaniali. :) 3 etap to zainteresowanie ze strony Managera. Rozmowa odbywa się z osobą z HR, z Managerem i jednym pracownikiem z przyszłego zespołu. Tam również dochodzi do szczegółowego przedstawienia obowiązków, zespołu oraz zapewnień jak to profesjonalna i świetna firma. Nic po angielsku nie było, bardziej pytania o wiedzę praktyczną, studia i poprzednie prace. Gdy feedback jest pozytywny przechodzimy do gwiazdy wieczoru - kompetencji miękkich. Jest to cudowny, manipulujący test, niezwykle niekomfortowy dla kandydata. Czwarty i zarazem ostatni etap trwa godzinę - rozmowa z HR i Managerem, omawianie wyników testów, z których dowiedziałem się ciekawych rzeczy o mnie i musiałem ich bronić. Najśmieszniejsze jest zapewnienie rekrutującego, że najważniejszy jest etap 3, 4-ty jest mniej istotny. Swoją osobą nie wpasowałem się w idealną wizję firmy, dlatego po 2,5 tygodniu i 4 godzinach etapów nie byłem godzien uzyskania odpowiedzi zwrotnej. I tu zakończmy, firma nie warta rekrutacji, naa etapie rekrutacji wykazują się brakiem profesjonalizmu, strach pomyśleć co będzie później. Kurtyna. :-)
wymogi firmy wymogami firmy, powiedz 10 000 brutto na chief accountanta to masz zbyt wygorowane oczekiwania finansowe, podczas gdy za podobny zakres obowiazkow w krakowie mozna miec 13-14 000 brutto ;) i jeszcze to co robi lundbeck z podejsciem do pracy z domu po pandemii, ponoc 8 dni w tygodniu... troche traci januszerka.
Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku specjalisty w finansach? Warto rekrutować do AP?
Jakie narzędzia pracy zapewnia Lundbeck BSC? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Firma zapewnia nowoczesny sprzęt - bezprzewodowe klawiatury, myszki, szybkie laptopy. Nowe i wygodne, regulowane krzesła i biurka w biurze. Na czas pandemii jest możliwość wypożyczenia sprzętu do domu - od stacji dokującej, po monitor, klawiaturę, fotel. Każdy pracownik pracuje na laptopie. Telefony służbowe wydawane są kierownikom zespołów oraz większych projektów, jeśli potrzebne są do pracy. Komunikacja odbywa się na bazie narzędzi pakietu O365.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Lundbeck BSC?
Zobacz opinie na temat firmy Lundbeck BSC tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Lundbeck BSC?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
