Opinie o Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(64)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Obserwator

22.08.2025 11:47

Kandydat

W dniu 20 sierpnia 2025 r. PARP poinformował, że rekrutacja prowadzona na dwa z trzech wakatów w ramach naboru na stanowisko Specjalista/Starszy Specjalista ds. funduszy europejskich (nr ref.: 039/25/DIP/S/SS/GS) została unieważniona. Taka sytuacja stanowi wyraźny sygnał alarmowy, że w obszarze pozyskiwania personelu do pracy przy środkach unijnych niezbędne są pilne zmiany – w szczególności bardziej realistyczne podejście do oczekiwań wobec kandydatów. Warto zauważyć, że osoby aplikujące na stanowiska w instytucjach takich jak PARP najczęściej nie posiadają jeszcze doświadczenia we wdrażaniu programów UE na poziomie Instytucji Wdrażającej czy Instytucji Zarządzającej – to doświadczenie chcą dopiero zdobyć, rozpoczynając pracę w takich jednostkach. Tymczasem PARP w swoich ogłoszeniach rekrutacyjnych wymaga co najmniej dwuletniego doświadczenia w zakresie wdrażania programów pomocowych lub obsługi funduszy europejskich. W praktyce oznacza to, że spełnienie tego warunku możliwe jest głównie w przypadku osób, które już pracują w strukturach administracji centralnej, np. w Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej. Trudno jednak oczekiwać, by osoby z takim doświadczeniem decydowały się na zmianę pracy na stanowisko o porównywalnym lub niższym poziomie w innej instytucji. W efekcie powstaje zamknięty krąg – kandydaci bez wymaganego doświadczenia nie mają szansy, by je zdobyć, a ci, którzy je posiadają, nie są zainteresowani ofertą. Warto także zauważyć, że niektóre rekrutacje – jak np. na stanowisko Specjalisty/Starszego Specjalisty ds. funduszy europejskich (nr ref.: 021/25/DIP/S/SS) – zostały unieważniane z innego powodu: rezygnacji wybranego kandydata z przyjęcia oferty. Dlaczego tak się dzieje? Bo proponowane wynagrodzenie jest po prostu zbyt niskie w stosunku do realiów życia w Warszawie – zwłaszcza przy stale rosnących kosztach utrzymania, inflacji i konkurencji na rynku pracy. W obecnym modelu rekrutacyjnym PARP traci potencjalnych, ambitnych pracowników zarówno przez nierealistyczne wymagania, jak i niedostosowane do rynku warunki finansowe. Apeluję do PARP o głęboką refleksję nad polityką kadrową. Jeśli instytucja ma realnie wzmacniać zdolność administracji do efektywnego zarządzania funduszami europejskimi, musi zacząć od stworzenia warunków, które przyciągną i zatrzymają kompetentnych ludzi. Inaczej kolejne nabory będą kończyć się tak samo – fiaskiem.

Piotr

20.11.2021 12:14

Były pracownik

cz2. Zastanów się czy chcesz tu pracować. Twój kierownik mówi Ci prywatnie: ja na Twoim miejscu bym tu już nie pracował... Oczywiście pozbawiają Cię premii. Nie ważne, że oczywiście wszystko zrobiłeś w umówionym terminie. Masz plan naprawczy nowe a raczej więcej zadań po kimś kto odszedł, pełno pracy, konkursy, pisma, umowy, analizy danych codziennie, audyty, kontrole. Udaje Ci się przebrnąć przez ten plan naprawczy bo gdybyś się nie wywiązał to wylecisz, ale pomimo pochwał jesteś na czerwonej liście. Tyrasz, robisz wszystko tak jak chce przełożony bo od tego przecież zależeć będą nasze premie i nagle wypływa coś co jest pretekstem do wypowiedzenia. Nie ważne, że nie ma w tym Twojej winy, trzeba było szybciej to zrobić i w systemie by można było to zobaczyć, wycofać, zatrzymać . NACISK NA TERMINOWOŚĆ bo przecież dane z realizacji dla prezesa to możliwość pochwały dla dyrektora ale otrzymujesz propozycję nie do przyjęcia i rezygnujesz z pracy tu. Oczywiście intuicja podpowiedziała Ci, żebyś szukał nowej pracy a nie siedział tu i tyrał na chwałę swojego departamentu bo i tak nie wiem jakbyś się starał kolejnej remi kwartalnej niestety nie otrzymasz. Kierownicy zawsze mają premię od dyrektora departamentu a sami popełniają błędy merytoryczne lub są chaotyczni i popełniają błędy np. przekazując do dalszego procedowania sprawy, których nie powinni, bo nie zostały zakończone wcześniejsze ich etapy. Wnioski składane przez przedsiębiorstwa w konkursach mają np. 150 stron i jeszcze 50 stron oraz części finansowe. Jak ktoś jest doświadczony to może dobrze ocenić 1 wniosek dziennie. Dyrektor chce żebyś oceniał 3 wnioski dziennie. Mówisz mu że nie jest to realne i merytorycznie możliwe a on sugeruje, że tego oczekuje, inaczej możesz szukać innej pracy. Wtedy właśnie zapala Ci się czerwona lampka i uciekasz... Jeżeli chodzi o awans, zapomnij. Może stanowiskowy i maksymalnie za 400 zł brutto podwyżki ale otrzymasz dużo więcej zadań służbowych w tym te najbardziej odpowiedzialne i stresujące, związane z odwołaniem od decyzji do sądu. Podsumowując: stara gwardia obsadziła się na wyższych i lepiej płatnych stanowiskach. Będziesz tyrał zawalony praca a i tak jej nie przerobisz. Kierownicy na gębę każą odkładać i nic z tym nie robić bieżących spraw bo są te terminowe i priorytetowe pilne. Potem rozliczą Twoją pracę i wytkną dlaczego to zostało odłożone np. 2 lata temu i pomimo że sami kazali to pozostawić będą karać i mieć pretekst do zwolnienia i pozbawienia premii kwartalnej. Znam co najmniej 14 takich podobnych do siebie przypadków. Jeżeli jesteś zatrudniony na stanowisku głównego specjalisty to masz uczyć swojej pracy w sensie dzielenia się wiedzą: tłumaczysz, pokazujesz, dajesz przykłady nowym pracownikom. Tylko jak masz w tut swojej pracy i puszczasz tzw. płatności to nie masz za bardzo kiedy kolejny raz komuś coś tłumaczyć i po nim sprawdzać jego pracę. Możesz być oceniony jako osoba niekoleżeńska, mobbingująca zespół i także mieć zarzuty upoważniające kierownika i dyrektora do zwolnienia z pracy bo nie chcesz dzielić się po raz 10 swoją wiedzą. Rotacja jest OGROMNA. Nowi pracownicy jak zorientują się jak tu naprawdę jest uciekają maksymalnie po pół roku do innej pracy, która jest lepiej płatna i mniej stresująca oraz bardziej satysfakcjonująca bo tutaj nie masz już satysfakcji ani rozwoju zawodowego. Ja tak zrobiłem i nie żałuję dodam, że w ciągu 3 lat w moim departamencie przewinęło się około 50 osób. Można tu popracować pół roku i wszystko już wiesz jak tu jest, nie dajcie się zwieść obietnicom cynicznych przełożonych bo wycisną z was ostatnie soki oczywiście za przysłowiowe "dziękuję". Aktualnie wiem, że w moim departamencie nie ma kim pracować i mój kierownik w naradzie z drugim przesuwają pracowników bo jest tyle zadań że nie mają kim pracować. No cóż, za taką harówkę od kilku lat za maksymalnie niecałe 3 tys. zł netto. Nikt przy zdrowych zmysłach nie będzie chciał tu pracować. Jeżeli także masz kierownika, który niczego Ci nie tłumaczy tylko zapytaj innych, znajdź sobie, poszukaj, to też nic się nie rozwiniesz, nie dowiesz, bo każdy jest tu przeciążony pracą. Cieszę się że mam ten okres zawodowy za sobą, pracuję w dużo lepszej firmie, nie żałuję że mnie w PARP nie ma. Najgorzej też gdy masz dyrektora, który nie widzi czubka własnego nosa, ma przerost ambicji nad treścią a może nawet zakusy aby zostać tu prezesem. Robicie ponad 200% założonego plany, wskaźniki wszystkie zrealizowane on przyjmuje gratulację od prezesa i wy tyracie ale premii lub nagrody rocznej nie zobaczycie na swoim koncie a dyrektor i kierownicy a owszem, tak mają pieniążki pod koniec roku dodatkowe z tytułu realizacji planu. Każdy tu ma tu bardzo duży stres.

Piotr

20.11.2021 12:10

Były pracownik

Podzielę się swoimi refleksjami wynikającymi z kilkunastoletniego doświadczenia w tej agencji. Pracowałam łącznie w kilku departamentach, miałem kilku dyrektorów. Im sięgnę do lat dawniejszych tym było lepiej w sensie komunikacji, pracy merytorycznej pracy zespołowej. W ostatnim czasie jest coraz gorzej mnie nie ma tam już od kilku miesięcy i nie żałuję. Zdobyłem tu duże doświadczenie, nawiązałem liczne kontakty. Aktualne perspektywy się kończą, zostaje rozliczanie projektów, niestety środki unijne jak pewnie się orientujecie będą małe lub wcale. Przedsiębiorstwa nie mogą realizować planów związanych z realizacja projektów, pandemia zbiera żniwo a do tego wzrastające podatki... Sytuacja w biurach jest różna, niestety starzy pracownicy są obsadzani na stanowiskach kierowniczych lub dyrektorskich a zupełnie się do tego niestety nie nadają. Dużo znam przypadków dyskryminacji, mobbinguj, zastraszana pracowników lub stosowania wobec nich niewygodnego ultimatum polegającego na dyskryminacji i przesunięciu ich na niższe stanowisko. Jeżeli chodzi o nowych pracowników to są to młode osoby po studiach bez doświadczenia zawodowego tylko np. po bezpłatnym stażu w banku lub 3 miesiące w firmie doradczej... czyli nie mające żadnego doświadczenia zawodowego, merytorycznego. Często są po licencjacie. Chcą się tu zatrudnić na stanowisku asystenta i pracują w sekretariacie, lub na stanowisku młodszego specjalisty za maksymalnie 2500 zł netto do ręki. Pracownicy z doświadczeniem ponad 15 letnim otrzymują 2900 zł netto. Powinna być premia regulaminowa raz na kwartał czyli raz na 3 miesiące. Ale jest to premia UZNANIOWA. Możesz ją otrzymać a możesz nie zobaczyć. Aktualnie PARP ma słabą sytuację finansową na wynagrodzenia. Ludzie boją się o pracę (Ci, którzy pracują tu na dobrym netto sprzed kilku lat czyli sprzed około 8 lat, potrafią mieć na stanowisku głównego specjalisty pensję równą pensji swojego kierownika :-) różnica to dodatek funkcyjny dla kierownika... Są też pracownicy ulubieńcy danego dyrektora. Przychodzi np. dziewczyna po studiach, oczywiście ma umowę poprzez agencję pracy tymczasowej, która świadczy pracę na rzecz PARP-u. Wtedy okres wypowiedzenia takiej umowy zawieranej często na 18 miesięcy to tydzień. Kolejnym etapem (gdy jest się ładną filigranową np. blondynką) jest praca poprzez agencję PARP na etacie w agencji. Niestety etatów nie ma. Powstał w czerwcu 201 roku oddział PARP w Poznaniu, który jak wiemy należy do Polski zachodniej tej bliżej zachodu więc jest jest też tam praca i pieniądze, ale pewna mała kobieta w rządzie Gowina zdecydowała że tam jest bardzo potrzebne wsparcie dla przedsiębiorców i rozkręciła ten oddział od 1 lipca 2021r. Zatrudnienie tylko po linii politycznej. Więc z 500 osób zatrudnionych w PARP w Warszawie trzeba było zrobić miejsca pracy dla nowych czyli tzw. uwolnienie etatów. Aby uniknąć zwolnień grupowych należało w departamentach dać wypowiedzenie (nawet z 3 miesięcznym okresem, wiadomo że zdegradowani z zarzutami z kosmosu taka osoba pójdzie na L4 lub rozwiąże wcześniej taką umowę i zwolni miejsce dla nowego pracownika z Poznania). U nas tak potraktowane są trzy lub cztery osoby. Robi się to tak: najpierw jest rozmowa z kierownikiem, który 5 miesięcy wcześniej oceniając Twoją pracę dał Ci bardzo dobrą ocenę Twojej pracy i wskazał np. tylko jeden obszar do poprawy. Kilka miesięcy później rozmawiając wskazał, że pracujesz na home office po godzinach pracy i to jest niezgodne z regulaminem pracy. Popełniłeś kilka drobnych błędów, tu brak numeru ulicy, tu brak np. cyfry "zero". Kierownik sprawdza Twoją pracę i jak wiemy wszyscy robią błędy. Wspiera Cię jak może, ale wymaga ciągłego spowiadania się ile i kiedy zrobisz. Nigdy wcześniej tak nie było. Naciski, terminy i szybciej szybciej. Na wszystko musisz mieć stos zweryfikowanych papierów, listy sprawdzające i akceptację kilku nawet trzech przełożonych... Czas nie jest z gumy, ale 8 godzin to za mało, ale nie możesz pracować ponad godziny pracy bo są kontrole a dyrektor nie chce wyjść na tyrana.. Ciągle dochodzą NOWE zadania i polecenia od przełożonego kierownika a nawet dodają Ci drugiego kierownika z innego działania. I masz ich już kilka...Kierownik też się myli ale musi na kogoś zwalić więc lądujesz na rozmowie u dyrektora, Drugi umywa ręce bo i tak nikt nie liczy się z jego zdaniem. Zawsze usłyszysz zarzuty: za szybko chcesz pracować, jesteś niedokładny, przemyśl temat, utraciliśmy do Ciebie zaufanie, jedno pismo wysłałeś po 5 dniach od podpisu a nie od razu, nie wpisałeś danych do tabeli excel, nie ważne że wpisałeś a one nie zapisały się bo była awaria lub kilka osób mogło Ci je usunąć.... cz1.

LUXURY ;)

16.10.2020 19:06

Pracownik

Witam, bardzo cenię sobie współpracę z mnóstwem fajnych osób. Przede wszystkim, nie spotkałem się ze złośliwością, jak w poprzednim (usunięte przez administratora) a już trochę pracuję. Praca b. rozwojowa - dużo można się nauczyć oraz poznać wiele osób z przeróżnych środowisk, co jest bardzo ciekawe. Wiadomo, gdy ktoś nie lubi pracować, to zawsze będzie wieczne narzekanie na wszystko dookoła ;) Nie od razu Rzym zbudowali - jak to się mówi. Trzeba, jak wszędzie trochę z siebie dać, żeby docenili. Zarobki nie są wcale takie złe - kwestia odpowiedniego podejścia i zaangażowania. Nikt na starcie nie zarabia 10 - 12 tys. ;) (a każdy, zapewne by chciał ;))

Iza

19.11.2021 20:04

Były pracownik

Nie chodź o 10tys.zl brutto. Maksymalna pensja na początku to 4 tys. Zł brutto i premia kwartalna W regulaminie raz na kwartał 80% pensji netto ale można być jej pozbawionym. Utrata zaufania że strony przełożonego może być najpierw pretekstem żeby pracownik poprawił swoją jakość wykonania pracy bo przecież tylko on się ciągle myli a potem może być to gwóźdź do trumny czyli zwolnienia. Dziwiłam się że nowi pracownicy wytrzymują tam maksymalnie do pół roku i uważam że tyle wystarczy żeby się zorientować w układach, które tam panują od lat... Kumoterstwo i krycie błędów wśród swoich kumów a szykany i (usunięte przez administratora) wobec tych których można wykorzystywać ale do czasu... Odeszłam i nie żałuję. Praca za niskie pieniądze bardzo odpowiedzialna lecz finanse nieadekwatne za jej złożoność. Zawieranie umów na miliony bo od tego zależy naszą premia kwartalna ale nie każdy ją zobaczy na swoim koncie w banku. Ludzie w sensie współpracy są mili ale nie wszyscy. Kierownicy zawalą Cię pracą, zależy im na realizacji planu i osiągnięcie wskaźników realizacja planują 200%!!! wycisną z Ciebie wszystkie soki niczym cytrynę. Nie warto tam pracować dłużej niż rok, potem to strata czasu. Brak podwyżek, awansu i premii. Brak premii rocznej bo (usunięte przez administratora) przedsiębiorstwa mają straty więc pracownicy pomimo realizacji zadań w terminie drugi rok pod rząd premii nie zobaczą...Brak słów. Wszystko jest uznaniowe. Reszty nie napiszę już tam nie pracuję i bardzo się z tego cieszę, bo będą tam zwolnienia.

Paulina

19.02.2020 18:10

Inne

Odradzam. Zatrudniają ludzi przez firmę fallwork za najniższą krajową i ściemniają ze po jakimś czasie przejdzie się na etat do PARPu. Po okresie próbnym ma być podwyżka której oczywiście nie ma. Ilość pracy jak dla dwóch osób bo ludzie albo nie chcą pracować tutaj albo odchodzą. Za każde wyjście nawet na 2 min każą się wpisywać w rejestr. Gdyby nie moja sytuacja zwolniłabym się duzo wcześniej. Z zewnątrz super firma, jak już jesteś w środku to chcesz jak najszybciej uciec.

Aneta

10.07.2021 18:15

Były pracownik

Dokładnie tak jest. Pracownicy zatrudniani za 3,5 tys.zl brutto. Po 18 miesiącach pracy dla PARP na umowę zawieraną przez agencję pracy tymczasowej brak zatrudnienia w PARP bo niestety nie ma etatów. Podwyżka? Uznaniowo. Nie liczy się doświadczenie zawodowe, studia, staż pracy, bo nikt by tu nie chciał pracować z młodych niedoświadczonych pracowników, którzy przychodzą na stanowisko młodszego specjalisty lub asystenta. Oczywiście zależy gdzie się trafi ale na wyższych stanowiskach obsadzone są osoby z 20 letnim stażem pracy w PARP bez doświadczenia w innych firmach i to oni rozdają karty czyli decydują kogo premiować kwartalnie, kogo awansować, komu dać lepszą umowę o pracę (jest dyskryminacja że względu na płeć bo jak dziewczyna jest w ciąży to przedłużają jej umowę na czas nieokreślony). Mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety około 20-30%. Zależy gdzie trafisz ale są układy i ukladziki. Praca w sensie ilości nie do przerobienia. Wszyscy są przeciążeni pracą a jej ilość jest bardzo duża. Jeżeli jesteś uczciwy i odpowiedzialny to chcąc wywiązać się z terminów pracujesz więcej niż 8 godzin dziennie. Praca jest bardzo odpowiedzialna.Ogromna rotacja pracowników nawet starzy pracownicy odchodzą a nowi na umowach tymczasowych gdy tylko zorientują się jak to wszystko wygląda szybko bo do pół roku odchodzą do innej firmy. Na rozmowach kwalifikacyjnych roztacza się dla tych nowych i naiwnych pracowników wizję ich ścieżki kariery zawodowej, która nie jest realizowana. Ciężko jest to wszystko napisać bo prawda jest niewygodna politycznie. (usunięte przez administratora) i dyskryminacja, brak wsparcia ze strony przełożonych pomiędzy którymi komunikacja jest słaba to słabe punkty tej organizacji. Podkreślam rotacja pracowników w departamentach to ponad połowa osób w departamentach, oczywiście nie mam tu na myśli departamentu administracji, gdzie niewiele się dzieje tylko te gdzie realizowane są programy rządowe finansowane ze środków unijnych. Czy polecam tu pracę? To już każdy sam musi sobie odpowiedzieć...