Opinie o Pol-Strautmann Sp. z o.o.
Jaki był powód usunięcia mojego pytania ?
Najmniejszy z ochrony to nie tylko kapuś do tego niezły matacz aż dziw że firm ochroniarska go jeszcze nie usunęła.Przez niego mogą firmie podziękować
Co do tej wspaniałej drużyny Z.T podobno język niemiecki to podstawa a prawie wszyscy w biurze maja włączone google tłumacz i później niemcy się śmieją co Polaczek napisał. Oczywiście ciągle jest szukanie problemów na produkcji ponieważ najlepiej na nich zrzucić winę bo oni i tak nie są w stanie się obronić .W zakładzie same układziki i znajomości.Już niedługo będą musieli Ci biurowi podnieść tyłek i zabrać się za spawanie bo nie będzie komu spawać. Wynagrodzenia śmiechu warte , co chwilę jakieś zastrzeżenia a w dodatku Z.T wpadł na wspaniały pomysł aby pozakładać kilkadziesiąt kamer żeby biedronka się nie nudziła.Po mału każdy się czuje w tym zakładzie jak w obozie ciągle patrzą na ręce a jak ktoś pójdzie się napić wody na 5min to już skrócony czas , jeżeli uważacie że za dużo czasu ciągle pracownik ma to weźcie jedne stanowisko i zróbcie w ciągu dnia chociaż 1/5 z tego co wykonują spawacze. Na innych działach podobnie . Ponadto urlop jaki ma pracownik do wykorzystania prawie całym zarządza pracodawca to jest właśnie ta super firma dzięki której z dziećmi nawet na wakacje człowiek nie będzie mógł jechać.Każdy mądrzejszy ucieka z tej firmy.A o kierowniku produkcji niewspomne awansował niby za co ?Za siedzenie na (usunięte przez administratora) i podlizywaniu się... Ps. Z takim zarządzaniem i traktowaniem ludzi już niedługo nie będzie kto miał robić.
Ten najniższy co myśli że jest najwyższy z ochrony nie jest święty a poza tym, jest kapusiem Pana Z. Nie tylko on zresztą. W firmie słaba atmosfera. Niby tworzą ja pracownicy ale jak ktoś już napisał przykład idzie z góry.
Podjęcie pracy
Interesują mnie głównie rodzaj wykonywanej pracy i zarobki a także socjal
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Dyrektor Z.T to taki człowiek kto prędzej pozwoli upaść swojej firmie, niż zrezygnuje z konfidentów w swojej załodze.
Portier i były ochroniarz z Biedronki niech zacznie uczciwie pracowac .Szefostwu nadskakuje a za plecami obgaduje.
(usunięte przez administratora)
Jestes taki (usunięte przez administratora) jak ten dyrektor. A czy zakaz palenia nie obowiązuje dyrektora technicznego? Przyjedzie Filip to będziecie potulni jak baranki.
Przykład idzie z góry , jezeli derektor ma (usunięte przez administratora) na przepisy w firmie to dlaczego pracownicy mają przestrzegać ????
(usunięte przez administratora)
Popieram tylko plotkuje i siedzi w telefonie najwazniejsze zeby sie nie narobić
Ktoś zapomniał dodać ,że również z portierem Biedronką
Zauważyłem ze ktos z firmy tu odpisuje. A wiec pytanie ze strony spawacza. Kto wymyślił przyrządy na tych stołach obrotowych? Taka osoba bez wiedzy spawacza, bez jakiejkolwiek konsultacji ze spawaczami umieszcza przyrządy ile sie da, jeden obok drugiego na jednym stole, a to nie wygodne dla spawacza, trzeba sie wysilać żeby dojść w jakieś miejsca obchodzić kilometry do o koła stołu wjedną drugą stronę czas leci a mierzycie co do sekundy. Wiem ze jest to oszczędność miejsca na zakładzie ale bardzo niewygodne dla nas.
Ale dysponujecie urlopem pracownika którym on sam powinien zarządzać. Urlop jest pracownika a nie pracodawcy, pozniej pracownik bedzie potrzebował dzien urlopu to skąd bedzie miał go wsiąść?
(usunięte przez administratora)
W celu ochrony miejsc pracy wszystkich pracowników kierownictwo podejmuje decyzje o dniach wolnych od pracy w zakładzie, biorąc pod uwagę niski stan zamówień oraz obecną sytuację gospodarczą w Europie. Wynagrodzenie postojowe to tylko 60 % wartości wynagrodzenia podstawowego pracownika, dlatego kierownictwo planuje procesy produkcji w taki sposób aby w zakładzie nie było przestoju. W wielu firmach, po wprowadzeniu postojowego, w wyniku pogorszenia sytuacji finansowej tych zakładów, nastąpiły zwolnienia pracowników. Działamy w taki sposób, aby zabezpieczyć pracę dla wszystkich pracowników i utrzymać dotychczasowe zatrudnienie.
Kiedy przestaniecie wysyłać robote do innych firm zamiast robić u nas ???? Kto to decyduje ???? Dlaczego inne firmy kase robia na naszej robocie maszyny kupują, gadaja dookola jakie to pieniadze idzie wyciagnac a tu się nie oplaca?? Komus zależy żeby to tak szło cały czas ???
Z tego co widac biurowi a nawet wyższe osoby w tej firmie palą po kontach gdzie chcą. Jeśli spawacz jest ciężką pracą to dlaczego ich nie doceniacie i staracie sie żeby mieli tak dobrze jak biurowi. Dwa tygodnie urlopu Ok ale jak są upały po 30 stopni na hali to tez mozna jakoś dodatkowo zadbać o takie ciezkie stanowiska. Napewno firma nie zbiednieje a pracownik bedzie zadowolony. Proponuje np obniżenie normy do 80%
Pana słowa nas niepokoją. Staramy się zapewniać jak najbardziej komfortowe warunki pracy mając na uwadze możliwości zakładu. Podkreślamy, że zachowujemy wszystkie zasady BHP oraz prawa pracy. Jeśli posiada Pan sugestie i pytania przypominamy, iż każdy pracownik może zwrócić się do pracodawcy, albo za pośrednictwem swojego bezpośredniego przełożonego, albo do kierownika działu. Zapewniamy, że żadne pytania nie pozostają bez odpowiedzi. Proponowane przez Pana obniżenie normy, skutkowałoby koniecznością znaczącego obniżenia wynagrodzenia wszystkich pracowników. Nie chcemy dopuścić do takiej sytuacji, dlatego staramy się stosować optymalne rozwiązania. Pozdrawiamy
No i takie podejście do pracownika mozna zniżyć wydajność ale obciąć wynagrodzenie co to za pomoc i ułatwienie pracy w ciężkich warunkach które niedługo nadejdą? Przecież trzeba wyciagnąć z pracownika produkcji ile sie da.biurowym w dwa dni założyli klimatyzacje żeby sie dobrze pracowalo a w kabinie lakierniczej 50stopni i nawet żadnej przerwy dodatkowej nic. Jakos w innych firmach albo dodatkowa przerwa, skracają godziny pracy albo zmniejszają wydajność idzie? Idzie!
Dzień dobry, jak już wcześniej wspominaliśmy każdy pracownik może zwrócić się do swojego przełożonego ze swoimi uwagami, pytaniami. Pozdrawiamy
Zakaz palenia obowiązuje tylko produkcję czy też biurowych ?
Dzień dobry, oczywiście zakaz palenia obowiązuje wszystkich pracowników. Dopuszcza się palenie tytoniu tylko i wyłącznie w miejscach do tego wyznaczonych, odpowiednio oznakowanych, w godzinach przerw śniadaniowych.
Rozważam prace w tej firmie jako spawacz. Chciałbym dowiedzieć sie jakie warunki w ten firmie ma spawacz? i jak jest traktowany? Jakie podejście do tego pracownika ma szefostwo tej firmy?
Najlepiej byłoby przyjść na rozmowę, poznać ludzi, poznać przełożonych, zapoznać się z warunkami i wyrobić sobie własną opinię. Nie znajdziesz zakładu gdzie szefostwo jest idealne i gdzie są idealni pracownicy, wiesz że standardy są wszędzie podobne. Z ludźmi zawsze idzie się dogadać, dużo zależy od twojego podejścia i tylko od ciebie zależy czy podejmiesz lub nie próbę poznania nowego zakładu, być może twojego nowego pracodawcy.
Daj sobie chłopie spokój z pracą na stanowisku spawacza w tej firmie. Zajadą Cie szybko tym bardziej w okresie letnim gdzie temperatura wysoka. Nie na żadnego zluzowania w tym okresie a temperatura daje o sobie znać. Jedyna praca Ok w tej firmie to w biurze.
Dzień dobry, dziękujemy za komentarz. Jest on dla nas nieco krzywdzący. Nie wymagamy, bowiem, jednakowego, bardzo szybkiego, tempa pracy. Każdy z pracowników sam je dostosowuje względem swoich możliwości. Niestety praca na stanowisku spawacz nie należy do łatwych i lekkich. Jest to związane ze specyfiką tego zawodu. W celu zapewnienia jak najbardziej komfortowych warunków naszym pracownikom od wielu lat w okresie letnim (lipiec - sierpień) nasz zakład jest zamykany na 2 tygodnie dla wszystkich a drugą taką przerwę stosujemy pomiędzy świętami - zimą. Pozdrawiamy
Czorny rozpowiada na magazynie ze szeryf robi co on mu powie, tylko tak mysli ze rzadzi ale co mu podsonie to podpisze
(usunięte przez administratora)
Bo mają (usunięte przez administratora) na was !!
Gdzie jest pani behapowiec w czasie pandemi wieusa? Pierwsza uciekła na prace zdalną. Jak moze behapowiec pracować zdalnie jak powinien miec wszystko pod kontrolą i pilnować czy wszystko jest zgodnie z przepisami bhp.
Panie Strautmann Wez sie pan zainteresuj co sie dzieje w tej firmie bo do niczego dobrego nie prowadzi to co tutaj sie robi. Niech pan zainteresuje sie pracownikami fizycznymi którzy ciągną tą firmę. Niech pan wezmie tłumacza i pogada wyrywkowo z niektórymi bez żadnych prezesów, kierowników i majstrów.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pol-Strautmann Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Pol-Strautmann Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 64.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pol-Strautmann Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 49, z czego 4 to opinie pozytywne, 25 to opinie negatywne, a 20 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Pol-Strautmann Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Pol-Strautmann Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
