Opinie Amazon Sady - 12473 opinie - GoWork.pl

Opinie(12473)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Alicja

01.06.2020 11:08

Inne

A może być wziął się do nauki i coś osiągnął najpierw... Na tym forum tysiące osób zarabiających nawet nie 1000€ poucza miliarda jak prowadzić biznes, masakra jakaś. Amazon bardzo dba o pracowników i Ci stali mogą liczyć na bardzo dużo. Jednak kluczowi dla tego biznesu są pracownicy biurowi, bo tych magazynowych mają aż za dużo. Dokładnie, za dużo, dlatego musieli wymyślić czarne listy, zwolnienia itp. Po co mają płacić więcej, ktoś może to z ekonomicznego punktu widzenia wyjaśnić? Dają stawkę 20PLN i mają za dużo ludzi, dodatkowo ludzi w ogóle nie związanych emocjonalnie z tą firmą. Ludzi którzy zaraz odejdą i wyjadą na zachód czy też do innej firmy. Amazon nie posiada zaawansowanych procesów pracy, aby musieć trzymać stałych ludzi. Tak naprawdę nowa osoba po tygodniu wie 95% rzeczy, co pracownik 2-letni. Więc jaki jest sens trzymania pracowników na wyższej stawce, gdzie dalej większość z nich i tak będzie szukało czegoś innego, jak tylko wyrobi sobie darmowe kursy? To jest naprawdę logiczne i ludzie zamiast się ogarnąć i podnieść kwalifikacje, to chcą, aby do pracy w której jest za dużo chętnych na 1 miejsce i której da się mega szybko nauczyć, podnosić stawkę. Amazon nigdy tego nie zrobi. Co innego jest z pracownikami biurowymi, których chce zatrzymać i stwarza dla nich różne programu oraz możliwości awansu, zarówno wewnątrz oddziałów jak i możliwości awansu i pracy nawet w Ameryce, o innych Amazonach w Europie nie mówiąc. Przestańcie ciągle płakać o stawkę, a zacznijcie coś robić. To, że w ogóle w tej pracy jest tyle Polaków to naprawdę szok. Polacy powinni pracować tutaj tylko w biurze, zaś w magazynie pracownicy z Ukrainy, którzy lepiej pracują, bo boją się straty pracy. No i dodatkowo, mamy chyba wolny rynek? Każdy ma prawo płacić ile uważa. Dodatkowo nie słyszałam nic o niewolnictwie w Polsce czy obowiązku pracy w Amazonie. Jeżeli tutaj mało płacą - idźcie gdzieś indziej. Przepraszam za szczerość, ale zauważyłam, że sporo osób jej potrzebuje.

sygnalista

31.05.2020 08:27

Inne

Po śmiertelnym wypadku w Amazonie pod Poznaniem związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej wysłali do Jeffa Bezosa list. Żądają, aby spółka zadbała o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Przed kilkoma dniami w centrum logistycznym Amazona pod Poznaniem doszło do śmiertelnego wypadku. 40-letnia pracownica straciła przytomność po pierwszej połowie nocnej zmiany. Mimo prób reanimacji nie udało się jej uratować. Tragiczne zdarzenie kazało Ogólnopolskiemu Związkowi Zawodowemu Inicjatywa Pracownicza, który reprezentuje część pracowników, zadać pytanie, czy tej tragedii można było uniknąć. Jak czytamy w opisie zdarzenia, zmarła kobieta pracowała głównie na wieży zwanej Pick Tower. W 2017 r. biegły sądowy z zakresu BHP odwiedził tę samą wieżę – i wykrył wiele nieprawidłowości. Ekspert zauważył, że pracodawca w ogóle nie dostosowuje warunków pracy do możliwości pracownika. A przecież inne normy powinny dotyczyć 20 i 50– latka, kobiety i mężczyzny. Biegły dowodził też, czas pracy na wieży powinien być krótszy, a przerwy – częstsze. Według eksperta organizowanie obowiązujące zasady BHP pozostawiały wiele do życzenia. Być może do tragedii, która wydarzyła się w magazynie Amazon, by nie doszło, gdyby spółka zaczęła w końcu poważnie traktować pracowników i głos strony społecznej – pisze w oświadczeniu związek zawodowy. O zastrzeżeniach, jakie wysunęli pracownicy wobec Amazona, pisaliśmy kilkakrotnie w ostatnich tygodniach. Podstawowy zarzut wobec spółki niezmiennie dotyczy tego, że stawia pracownikom zbyt wysokie, często niemożliwe do wykonania cele. – Spółka traktuje nas jak roboty. Automatyzuje nasze ruchy, organizuje naszą pracę w sposób jak najbardziej rutynowy i monotonny, kontroluje i oblicza wszystkie nasze czynności, ustala z góry tempo pracy – powiedział Krzysztof Jackowski z komisji Inicjatywy Pracowniczej przy Amazon, cytowany przez serwis "Wiadomości Handlowe". Niepokój związkowców budzi nie tylko narzucanie norm, ale również brak stabilności zatrudniania. 70 procent załogi zatrudniona jest na umowach śmieciowych. Coraz więcej magazynów zatrudnia przez agencję pracy tymczasowej. Związek zapewnia, że nie ograniczy się tylko do słów. - 30 kwietnia razem z naszymi kolegami i koleżankami z Niemiec, Francji, Hiszpanii, USA, Słowacji wysłaliśmy list do Jeffa Bezosa domagając się, aby spółka organizowała pracę w sposób umożliwiający pracownikom dbanie o własne zdrowie przez cały rok, a nie tylko w czasie pandemii i zmieniła na stałe politykę dotyczącą norm i przerw - czytamy w oświadczeniu

Bary

01.06.2020 07:11

Inne

Dbają o zdrowie tylko w czasie pandemii ? Mają dbać tak przez cały czas? Pani oddała kredki właśnie w tym czsie ktorym niby dbali więcej o pracowników !!!!! To jest jakaś paranoja !!!!! Trzeba sprawdzić monitoring czy kobieta nie miała jakichś objawów wcześniej, i nie zglaszała w obawie przed pracodawcą. Wiemy jak ten system wydajności jest zorganizowany :( Oki :-) 3majcie się Amazońcy

sygnalista

30.05.2020 10:36

Inne

Po śmiertelnym wypadku w Amazonie pod Poznaniem związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej wysłali do Jeffa Bezosa list. Żądają, aby spółka zadbała o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Przed kilkoma dniami w centrum logistycznym Amazona pod Poznaniem doszło do śmiertelnego wypadku. 40-letnia pracownica straciła przytomność po pierwszej połowie nocnej zmiany. Mimo prób reanimacji nie udało się jej uratować. Tragiczne zdarzenie kazało Ogólnopolskiemu Związkowi Zawodowemu Inicjatywa Pracownicza, który reprezentuje część pracowników, zadać pytanie, czy tej tragedii można było uniknąć. Jak czytamy w opisie zdarzenia, zmarła kobieta pracowała głównie na wieży zwanej Pick Tower. W 2017 r. biegły sądowy z zakresu BHP odwiedził tę samą wieżę – i wykrył wiele nieprawidłowości. Ekspert zauważył, że pracodawca w ogóle nie dostosowuje warunków pracy do możliwości pracownika. A przecież inne normy powinny dotyczyć 20 i 50– latka, kobiety i mężczyzny. Biegły dowodził też, czas pracy na wieży powinien być krótszy, a przerwy – częstsze. Według eksperta organizowanie obowiązujące zasady BHP pozostawiały wiele do życzenia. Być może do tragedii, która wydarzyła się w magazynie Amazon, by nie doszło, gdyby spółka zaczęła w końcu poważnie traktować pracowników i głos strony społecznej – pisze w oświadczeniu związek zawodowy. O zastrzeżeniach, jakie wysunęli pracownicy wobec Amazona, pisaliśmy kilkakrotnie w ostatnich tygodniach. Podstawowy zarzut wobec spółki niezmiennie dotyczy tego, że stawia pracownikom zbyt wysokie, często niemożliwe do wykonania cele. – Spółka traktuje nas jak roboty. Automatyzuje nasze ruchy, organizuje naszą pracę w sposób jak najbardziej rutynowy i monotonny, kontroluje i oblicza wszystkie nasze czynności, ustala z góry tempo pracy – powiedział Krzysztof Jackowski z komisji Inicjatywy Pracowniczej przy Amazon, cytowany przez serwis "Wiadomości Handlowe". Niepokój związkowców budzi nie tylko narzucanie norm, ale również brak stabilności zatrudniania. 70 procent załogi zatrudniona jest na umowach śmieciowych. Coraz więcej magazynów zatrudnia przez agencję pracy tymczasowej. Związek zapewnia, że nie ograniczy się tylko do słów. - 30 kwietnia razem z naszymi kolegami i koleżankami z Niemiec, Francji, Hiszpanii, USA, Słowacji wysłaliśmy list do Jeffa Bezosa domagając się, aby spółka organizowała pracę w sposób umożliwiający pracownikom dbanie o własne zdrowie przez cały rok, a nie tylko w czasie pandemii i zmieniła na stałe politykę dotyczącą norm i przerw - czytamy w oświadczeniu

sygnalista

28.05.2020 08:59

Inne

Po śmiertelnym wypadku w Amazonie pod Poznaniem związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej wysłali do Jeffa Bezosa list. Żądają, aby spółka zadbała o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Przed kilkoma dniami w centrum logistycznym Amazona pod Poznaniem doszło do śmiertelnego wypadku. 40-letnia pracownica straciła przytomność po pierwszej połowie nocnej zmiany. Mimo prób reanimacji nie udało się jej uratować. Tragiczne zdarzenie kazało Ogólnopolskiemu Związkowi Zawodowemu Inicjatywa Pracownicza, który reprezentuje część pracowników, zadać pytanie, czy tej tragedii można było uniknąć. Jak czytamy w opisie zdarzenia, zmarła kobieta pracowała głównie na wieży zwanej Pick Tower. W 2017 r. biegły sądowy z zakresu BHP odwiedził tę samą wieżę – i wykrył wiele nieprawidłowości. Ekspert zauważył, że pracodawca w ogóle nie dostosowuje warunków pracy do możliwości pracownika. A przecież inne normy powinny dotyczyć 20 i 50– latka, kobiety i mężczyzny. Biegły dowodził też, czas pracy na wieży powinien być krótszy, a przerwy – częstsze. Według eksperta organizowanie obowiązujące zasady BHP pozostawiały wiele do życzenia. Być może do tragedii, która wydarzyła się w magazynie Amazon, by nie doszło, gdyby spółka zaczęła w końcu poważnie traktować pracowników i głos strony społecznej – pisze w oświadczeniu związek zawodowy. O zastrzeżeniach, jakie wysunęli pracownicy wobec Amazona, pisaliśmy kilkakrotnie w ostatnich tygodniach. Podstawowy zarzut wobec spółki niezmiennie dotyczy tego, że stawia pracownikom zbyt wysokie, często niemożliwe do wykonania cele. – Spółka traktuje nas jak roboty. Automatyzuje nasze ruchy, organizuje naszą pracę w sposób jak najbardziej rutynowy i monotonny, kontroluje i oblicza wszystkie nasze czynności, ustala z góry tempo pracy – powiedział Krzysztof Jackowski z komisji Inicjatywy Pracowniczej przy Amazon, cytowany przez serwis "Wiadomości Handlowe". Niepokój związkowców budzi nie tylko narzucanie norm, ale również brak stabilności zatrudniania. 70 procent załogi zatrudniona jest na umowach śmieciowych. Coraz więcej magazynów zatrudnia przez agencję pracy tymczasowej. Związek zapewnia, że nie ograniczy się tylko do słów. - 30 kwietnia razem z naszymi kolegami i koleżankami z Niemiec, Francji, Hiszpanii, USA, Słowacji wysłaliśmy list do Jeffa Bezosa domagając się, aby spółka organizowała pracę w sposób umożliwiający pracownikom dbanie o własne zdrowie przez cały rok, a nie tylko w czasie pandemii i zmieniła na stałe politykę dotyczącą norm i przerw - czytamy w oświadczeniu

Yochny

28.05.2020 23:22

Inne

Mimo reanimacji czy mimo prób reanimacji !!!!!!!! Nie było wykwalifikowanego ratownika tylko (usunięte przez administratora) Próbowano Panią reanimować!!!!! Te atrakcje za 14 zł !!!!!! ZWIĄZKOWCY? TO KOLABORANCI SPEŁNIAJĄCY FIOŁY AMAZONA !!!!!! No ale nie jesteście świniami żeby służba weterynaryjna musiała stawać w waszej obronie !!!!! Macie mózgi i wiecie co macie robić !!!!!! Dobranoc