Już od początku rekrutacji do tej firmy było więcej czerwonych flag niż zielonych. Żałuję, że nie zadawałem więcej pytań i nie prosiłem o bardziej szczegółowe sprecyzowanie oczekiwań - może wtedy zaoszczędziłbym sporo czasu. Zostałem zatrudniony na warunkach śmieciowych, a miesiąc miodowy był krótki. Szybko poczułem, że moja obecność jest zbędna, a moje bycie tutaj jest bardziej czyjąś fanaberią niż realną potrzebą. Po jakimś czasie po prostu zostałem zghostowany - żadnych zadań, żadnej reakcji na moje próby wyciągnięcia ręki, żeby poprawić współpracę.
Wszystkie osoby z managementu, z którymi miałem nieprzyjemność współpracować, to duże dzieci. Ludzie, którzy sami nie wiedzą, czego chcą, ale oczekują, że to ja im to powiem. Oczywiście, każdy coś pitoli o tym, że chcą być jak Apple, właściwie to już są, a może nawet lepsi! Najpiękniejszy dźwięk na świecie to dźwięk ich głosu, a poza tym kręci się kółko klepania się po pupkach i wąchania własnych pierdów. Przy takim zagęszczeniu (usunięte przez administratora)na metr kwadratowy, ta firma może być co najwyżej jak Durian – niby ładnie wygląda, ale smród taki, że kolana zaczynają się zginać w przeciwną stronę. To, co muszę im oddać, to nadprzyrodzoną umiejętność rekrutowania ludzi o ilorazie inteligencji idealnie dopasowanym do reszty zespołu, co sprawia, że wszyscy dogadują się perfekcyjnie. Naprawdę chapeau bas.
W gruncie rzeczy to korpo jak każde inne – większość pracuje zdalnie, więc chociaż tyle, ale poza tym micromanaging i poprawianie tych samych rzeczy tysiące razy.
Na plus zespół HR – każda interakcja była profesjonalna, miła i rzeczowa.
Na pewno nie wróciłbym do tej firmy i nie dałbym się nabrać na te przechwałki ich CEO. Z drugiej strony, jeśli ktoś lubi takie klimaty, niech idzie – trzeba tylko pamiętać o mottcie „Grunt, żeby płacili i nie bili”. Mi nie płacili za dużo, ale za to bili emocjonalnie. Z kolei innym na pewno płacili lepiej, bo ciągle ktoś nowy przychodził.
