Praca w Q-Sense była moim pierwszym doświadczeniem zawodowym i z perspektywy czasu niewątpliwie była cenną lekcją. Przede wszystkim pozwoliła mi lepiej zrozumieć, jakich warunków pracy chciałbym unikać w przyszłości i jak ważne jest dokładne sprawdzenie, czego można spodziewać się po danym miejscu pracy.
Sama praca jest dość monotonna i powtarzalna, a jednym z większych minusów jest czasochłonny dojazd. Zdarzały się sytuacje, w których brakowało standardowych zadań i pracownikom powierzano inne obowiązki. Również takie, które były znacznie bardziej wymagające i nie wynikały wprost z wcześniej przedstawionego zakresu pracy. Odmowa wykonania takich zadań mogła natomiast wiązać się z konsekwencjami finansowymi. Można więc odnieść wrażenie, że zakres obowiązków bywał dość elastyczny, szczególnie wtedy, gdy było to wygodne z punktu widzenia organizacji pracy.
Pojawiały się również sytuacje, w których otrzymywałem polecenia, które w mojej ocenie były sprzeczne z podstawowymi zasadami BHP. Odmowa wykonania takiego polecenia spotykała się ze zdziwieniem. Trudno było nie odnieść wrażenia, że większym problemem stawała się sama odmowa niż powód, dla którego pracownik zdecydował się nie wykonywać danego polecenia.
Organizacja przerw również pozostawia sporo do życzenia. Miejsce wykonywania pracy znajduje się w znacznej odległości od miejsca przeznaczonego na przerwę, przez co rzeczywisty czas odpoczynku jest odpowiednio krótszy. Jednocześnie bardzo dużą wagę przywiązuje się do punktualnego powrotu z przerwy, momentami niemal co do minuty. Samo przestrzeganie czasu pracy oczywiście nie powinno budzić zastrzeżeń. Ciekawe jest natomiast, że podobna dokładność nie zawsze wydaje się obowiązywać przy ocenie innych problemów organizacyjnych, które mają bezpośredni wpływ na pracę pracownika.
Sposób komunikacji z pracownikami również nie zawsze należy do najbardziej konstruktywnych. Zdarzało się, że pracownik był krytykowany za kwestie, na które miał ograniczony lub żaden wpływ. Przykładem może być długość procesu kontroli, mimo że jego organizacja i sposób przeprowadzania zależały od decyzji kierownictwa. Odpowiedzialność za wynik całego procesu potrafiła jednak ostatecznie znaleźć się po stronie osoby wykonującej jedynie jego określony etap. Jest to niewątpliwie interesujący sposób organizacji odpowiedzialności.
Na osobną uwagę zasługuje kontakt po zakończeniu zatrudnienia. Uzyskanie odpowiedzi na wiadomości wysyłane pocztą elektroniczną, również w sprawach dotyczących dokumentów lub danych potrzebnych byłemu pracownikowi, może okazać się wyjątkowo trudne. Po zakończeniu współpracy można odnieść wrażenie, że wcześniejsza dostępność komunikacyjna przestaje być szczególnie istotna.
Największym plusem jest możliwość rozpoczęcia pracy bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego. Dla osoby rozpoczynającej karierę może to być dobry sposób na zdobycie pierwszych doświadczeń i przekonanie się, jakiego rodzaju środowiska pracy unikać w przyszłości.
Dla mnie Q-Sense spełniło więc przede wszystkim funkcję edukacyjną. Zdobyłem pierwsze doświadczenie zawodowe, poznałem specyfikę pracy na produkcji i przede wszystkim dowiedziałem się, jak istotne są jasny zakres obowiązków, odpowiedzialność adekwatna do posiadanych kompetencji, przestrzeganie zasad BHP oraz zwyczajna, sprawna komunikacja.
Po zdobyciu podstawowego doświadczenia zdecydowanie warto jednak zastanowić się, czy jest to miejsce, w którym rzeczywiście chce się rozwijać swoją karierę na dłużej. W moim przypadku odpowiedź na to pytanie okazała się dość oczywista.
