Opinie Tp-Elbud Pociękarb - 239 opinii - GoWork.pl

Opinie(239)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Katarzyna Pocałuń

17.06.2026 17:09

Pracownik

Po dzisiejszym porannym przemówieniu Pani (usunięte przez administratora)czara goryczy się przelała. Zanim jednak przejdę do meritum sprawy, podzielę się swoją opinią na temat tego zakładu pracy. Dużym plusem firmy jest rozbudowany pakiet socjalny. Pracownicy mogą liczyć na dofinansowanie do Luxmedu, Multisporta oraz MyFoodie. Dodatkowo są „wczasy pod gruszą” i świadczenie świąteczne. Niestety nie można tego samego powiedzieć o premiach świątecznych od Prezesa. Jeśli chodzi o wynagrodzenia, większość pracowników produkcyjnych zarabia najniższą krajową. Co gorsza, nowo zatrudnione osoby potrafią zarabiać więcej niż pracownicy ze stażem przekraczającym 10 lat. Dobrym przykładem jest (usunięte przez administratora), (usunięte przez administratora)która otrzymuje 5500 zł brutto oraz dodatek za paliwo, którego – jak twierdzi firma – rzekomo nie ma. Poza trzema czynnościami wykonywanymi na swoim stanowisku nie posiada innych umiejętności. To pokazuje, że w tej firmie nie ceni się ludzi z doświadczeniem i kompetencjami. Jeśli natomiast lubisz zabiegać o względy przełożonych, jest to idealne miejsce dla Ciebie. Poranne odczytywanie obecności przypomina powrót do szkoły. Wszyscy moi znajomi śmieją się z tego rozwiązania. Mamy również kwartalny system ocen pracowników, który w praktyce nie przekłada się na podwyżki. Pani Dyrektor i tak ma już wyrobioną opinię na temat każdego pracownika i niewiele jest w stanie ją zmienić, niezależnie od tego, jak bardzo ktoś się stara. Jeżeli jesteś osobą palącą, to również znajdziesz tu coś dla siebie. Możesz wychodzić na papierosa praktycznie kiedy chcesz i nie musisz tego czasu odpracowywać. Do domu wychodzisz o tej samej godzinie co pozostali pracownicy. Ostatnio jeden z ukraińskich pracowników ledwo stał na nogach, ponieważ był pod (usunięte przez administratora) Pani (usunięte przez administratora)okazała mu tyle wyrozumiałości, że odwiozła go do domu, a on nawet nie otrzymał nagany. Wygląda więc na to, że za (usunięte przez administratora)w pracy również nie grożą poważne konsekwencje. Przechodząc do meritum – podczas porannego przemówienia Pani (usunięte przez administratora)mówiła o wzajemnym szacunku między pracownikami. Wielu osobom trudno było słuchać tych słów bez oburzenia. Taką rozmowę powinna najpierw przeprowadzić sama ze sobą przed lustrem. Jest książkowym przykładem osoby, która nie powinna zajmować tego stanowiska. Za jej rządów firma została podzielona na dwie grupy: tych, którym wolno wszystko, oraz tych, którym nie wolno nic. To właśnie taki sposób zarządzania jest głównym źródłem niechęci i konfliktów między pracownikami. Pozbyła się wielu kompetentnych osób, otaczając się znajomymi i przyjaciółmi, którzy często nie potrafią rozwiązać nawet najprostszych problemów. Najlepszym przykładem jest nowa (usunięte przez administratora) która bardziej nadaje się do parzenia kawy niż do zarządzania ludźmi. Nietrudno domyślić się, skąd wzięło się jej stanowisko. Podsumowując – jeśli liczysz na profesjonalizm, szukaj pracy gdzie indziej. Jeśli natomiast jesteś typem człowieka, który lubi przypodobywać się przełożonym, będzie to idealne miejsce dla Ciebie. To firma bardziej dla osób tuż po szkole, ponieważ trudno odczuć, że etap szkolny rzeczywiście się zakończył. Każdego ranka możesz przecież z dumą krzyknąć: „Jestem obecny, Pani (usunięte przez administratora)!”.

Nowy wpis

Leon

19.06.2026 10:17

Inne

A tego to już w ogóle nie rozumiem. W sensie firmy mają z obcokrajowca tyle samo pożytku co z Polaka, w sensie tylko jak dobrze pracuje. Dlatego nie czaje skąd się może brać takie podejście.

Nowy wpis

Emily

27.06.2026 17:02

Były pracownik

Idealne podsumowanie, a nowa kierowniczka magazynu to kwintesencja włażenia w (usunięte przez administratora) dyrektorce