Zatrudniają tylko na umowie o pracę. Podstawa z reguły to najniższa krajowa lub niewiele wyższa plus prowizja regulaminowa. Prowizje mogą być bardzo wysokie, nawet kilkukrotność pensji podstawowej, teoretycznie poziom zarobków jest nieograniczony. Problem polega na tym, że pierwsze prowizje wypłacane są dopiero po roku, a gdy się odchodzi z pracy to prowizji firma nie wypłaca, co tak naprawdę jest niezgodne z prawem, gdyż prowizje regulaminowe należą się niezależnie czy się jeszcze pracuje czy też nie. Ja osobiście temat odpuściłem i nie występowałem na drogę sądową o zapłatę należnych wypracowanych prowizji regulaminowych - choć temat jest z góry wygrany przez pracownika, to trzeba na to poświecić jakieś dwa lata, więc odpuściłem. Średnie zarobki dobrego PH to 5000-7000 złotych miesięcznie, oczywiście, jeśli pracujemy powyżej roku. Pensja wypłacana zawsze na czas. Do tego służbowy samochód, telefon, dostęp do biura wyposażonego w komputer (z dostępem do Internetu), drukarkę, faks, kserokopiarkę. Każdy z pracowników ma dostęp do gorących napojów w nieograniczonej ilości, z których może korzystać. Firma też wypłaca z funduszu socjalnego premię świąteczną na koniec roku. Generalnie atmosfera w firmie dobra, ma się wrażenie, że wszyscy są sobie równi, choć oczywiście tak nie jest. Szefostwo firmy jest dostępne dla pracownika i w każdej chwili pracownik może się zwrócić o jakieś wskazówki czy pomoc w rozwiązaniu problemu lub zgłosić jakieś usprawnienie, jeśli jest dobre to z pewnością zostanie wdrożone. Tak, więc, jeśli ktoś planuje tam pracować dłużej i jest dobry to warto tam pracować, jeśli ktoś chce się zatrudnić na krótko, to nie warto, bo wszystko się traci. Poza tym za moich czasów często zmieniały się reguły wynagrodzania prowizyjnego.
