Czy braliście udział w rekrutacji na stanowisko Elektryk w Jatex-Finanse Sp. z o.o.? Jak wyglądało spotkanie z przedstawicielem firmy?
Wiele zmian w firmie. Otwarte nowe możliwości awansu. Nawet pracownik który dwadzieścia lat odpowiadał za mycie samochodów został najważniejszym wiceprezesem. Jak się chce, to się da. Wszyscy dostają podwyżki i duże premie.
Widzę @Miro, że robisz za łaskawego informatora, ale tak jakby nie rozumiesz sensu pytań. Napisanie ludziom z zewnątrz, że system wynagradzania jest znany pracownikom, to tak, jak napisanie im, że istnieje taka firma jak Jatex. Oni (my) już to wiedzą. Skoro piszesz o wynagrodzeniu, to podaj jakąś stawkę, coś z czego można naprawdę skorzystać, decycując się na aplikowanie (lub nie).
Każda firma ma swoje " tajemnice " w sprawie wynagrodzeń . System wynagrodzeń to delikatna sprawa .To nie jest tak że wszyscy bardzo dobrze zarabiają . Są stanowiska jak w dziale handlowym czy windykacji gdzie płaca zależy od wyników pracy i tam da się zarobić . Ile , to wiedzą tak naprawdę tylko pracownicy po przeczytaniu danych z przelewu co miesiąc . I są stanowiska administracyjne gdzie zarobki są niższe .Na początek to niewiele ponad minimalną . Odpowiem nie wprost , pracownicy w firmie pracują latami , niektórzy ponad 15-20 lat . Jeśli ktoś z młodych odchodzi to ze względu na brak wyników w pracy . Regulamin wynagradzania jest jawny , znają go pracownicy .Co dodać ? Pewnie fajnie by było żeby płacili więcej ,ale jest jak jest .Są lepsze i gorsze miesiące . Jest premia 50 % i jest premia 3 % jak słaby miesiąc .
Jak ma podać skoro stawka ustalana jest co miesiac... W tej firmie to niemozliwe i sie nie doczekasz. Jest niska podstawa a reszta to prowizja zalezna od wielu czynników. Jak stara jest sprawa, ile osób bylo w nia zaangażowanych i jak jest źle w danym mesiacu. Nowi pracownicy bez szans. Starzy co pracuja latami (juz tez odchodza) jak im sie skonczy cos duzego maja szanse cos zarobic pod warunkiem ze zarząd ma dobry dzien i uzna prowizje bo stare sprawy nie podlegaja wynagrodzeniu prowizyjmemu tylko premii. Do wykarmienia jest rodzna ktora jest tam zatrudniona... Potem pacownicy... Wnioski wyciągnijcie sami...
Jakie są warunki zatrudnienia w Jatex-Finanse Sp. z o.o.?
Zawsze mogą być lepsze .Były czasy kiedy były super .Wynagrodzenie jest zróżnicowane w zależności od tego gdzie się pracuje . W działach " produkcyjnych " handlowcy i windykatorzy mogą przyzwoicie zarobić o ile mają wyniki , a te nie jest łatwo . Regulamin wynagradzania jest bardzo szczegółowy i powszechnie znany . Prowizje i premie mogą przekraczać wynagrodzenie zasadnicze . Ale o takie wyniki jest bardzo trudno . Na super wyniki pracuje się lata , nie miesiące .
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Ogrodnik, Sprzedawca
Dodam, że ten system info jest po przejściach i którys z kolei Tworzą go pracownicy bo firma sądzi się każdym kto go chciał tam wprowadzić. Wynika to z tego, ze chcieli super program a w cenie excella. Praca tylko dla wytrwałych. Starzy może i przetrwają. Nowi nie mają szans dlatego spora rotacja.
Widać Murgrabio że pomimo tego że jesteś byłym pracownikiem niewiele wiesz .W takiej sytuacji najlepiej milczeć . Jeśli Twoja wiedza upoważnia Cię do zabrania głosu to może oświeć mnie z iloma to wykonawcami oprogramowania / piszesz że kolejni / i z jakich powodów firma weszła w spór sądowy ? Opinie które się kreuje wypada ważyć , tak żeby się nie ośmieszać .Coś słyszałeś , tylko nie bardzo wiesz o co chodzi . To grzech prawie wszystkich "anonimów " . Chwalisz pracowników firmy za to że piszą programy .Ja też mile wspominam samodzielność i pracowitość wielu pracowników . Ale z tym "tworzeniem systemu" to mocno przegiąłeś .A już na sam koniec , pamiętasz z byłej swojej pracy jakieś miłe doświadczenia ?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Jatex-Finanse Sp. z o.o.?
Nie bardzo rozumiem pytanie . Jest rok 2021 , narzędzia dostosowuje się do potrzeb stanowiska pracy . W firmie o profilu windykacyjnym najważniejsze jest oprogramowanie informatyczne i takim firma dysponuje .Oczywiście w zależności od stanowiska pracownicy dysponują telefonami komórkowymi .W działach handlowym i windykacji są samochody które użytkowane są w miarę potrzeb .Jest delegacja na drugi koniec Polski , jest samochód do dyspozycji .Na zakupy do Ikei czy Biedronki na samochód nie ma co liczyć . O dobry wynik w pracy nie jest łatwo . Rynek jest trudny , ale najstarsi stażem pracownicy potrafią na tym rynku funkcjonować . Praca dla walczaków i wytrwałych .
Pamiętajcie, że na te kilka tysięcy "dodatku" musi się złożyć jednocześnie wiele czynników. Ładnie wygląda tylko na papierze i w obietnicach. Trudno aby się wszystko zgrało w czasie. Zawsze będziesz poszkodowany. Bo to nie masz limitu "X" bo stara sprawa więc nic nie dostaniesz . A to nie ma kasy bo było ciężko...itd. Ponadto w dzisiejszych czasach epidemii duża premia jest nie do osiągnięcia.
@Nina to generalnie najlepiej się opłaca pracować w windykacji?
Jaki jest system premii uznaniowych w firmie Jatex-Finanse Sp. z o.o.?
System premiowania jest określony ściśle w regulaminie .Są premie uznaniowe i prowizja od wypracowanego wyniku .Najwyższe dodatki są w działach handlowym i windykacji , od kilkuset zł do kilku tysięcy .
@miłosz na jakie stanowiska ?
Teraz wznowiono rekrutację w firmie.
Pakietu medycznego nie ma a rodzina jest na liście płac...
Idealnych firm nie ma i w każdej może być coś do poprawienia ale generalnie jest spoko!
Rozumiem że jakby tu pojawiła się opinia pozytywna to były by same pochwały. Jak negatywna nic nie warta, zła i anonimowa. Karawana może i jedzie dalej chociaż bardziej człapie..A jeden chcę zmienić wielbłądy...
(usunięte przez administratora) Jak to fajnie kryjąc się pod anonimowym wpisem obsmarować szefa , konkurencję czy dokopać kolegom z działu...bo ktoś inny zarabia lepiej,bo ze względu na brak wyników wywalili ...to ja wam tera napisze..a co ? Anonimowo wszystko można....Trudno o obiektywną opinię na temat jakiejkolwiek firmy, ot opinie jak pisanie na płocie ...Janek to D...A....Psy szczekają ,a karawana jedzie dalej.
Prawda pewnie leży gdzieś po środku. Z tym zatrudnieniem to byłbym ostrożny bo raczej ostatnio były zwolnienia w tym zasłużonego pracownika. Skąd pracownik bo tak się podpisał zna finanse firmy ? Starzy pracownicy mają obawy przed zmianą. Dlatego zasiedzieli. No i jest trochę firm z 20 letnim stażem. Nie wymieniam bo to nie miejsce na to. Wystarczy zapytać wyszukiwarkę. Oczywiście pakiet zdrowia przydałby się niektórym. Ale też w wypowiedzi proboszcza jest prawdy sporo.
Od lat nic się nie zmieniło. Z miesiąca na miesiąc smutna egzystencja. Kilku pracowników ma inne źródło utrzymania a firmę traktują tylko na ten przysłowiowy ZUS. Największa rotacja w dziale handlowym. Najlepsze firmy zatrzymane przez starych pracowników. Dział windykacji to starzy, zasiedzieli pracownicy, którzy wybierają sprawy, które mogą przynieść jakąś prowizję a co do reszty zrobią minimum. System prowizyjny to algorytm rodem z Matrixa. Prowizja obcinana za wiele czynników. Brak szkoleń, wsparcia. Krótka rozmowa z „kierownikiem” Brak benefitów typu język ang. , karta BENEFIT sport czy pakiet zdrowotny. Samochody służbowe dwa ( sztuk 1 na dział ) trzeba oddawać zaraz po delegacji. Brak premii chociaż ogłaszana. Kiedy inne firmy z branży robiły krok do przodu do tej firmy docierało to po ok 7 latach. U innych to już klasyk a tu wielka nowość. Prezesów 3…( właścicieli ) a pracowników kilkunastu w tym rodzina. Atmosfera na korytarzach to głównie plotki o życiu erotycznym pracowników a teraz też i o problemach finansowych. Podsumowując. Nie chcę być zrozumiany źle, że mam roszczeniową postawę. Chcę samochód, karnet na basen i laptopa do domu bo tak mi się należy. Nic z tych rzeczy ! Ale nawet nie istnieje coś takiego, że sobie na to trzeba lub można zapracować. Czy zasłużyć. Tego po prostu nie ma. Patrząc na inne firmy w branży, firma jest daleko w tyle i nie bójmy się tego słowa użyć…skromna i mała. Chociaż w ofercie faktoring, ubezpieczenie, restrukturyzacja…tak naprawdę te usługi widnieją tylko w ofercie i na papierze. Firma postawiła na windykacje i trochę zakupu należności od stałych klientów. Wielki i promowany dział monitoringu z niby ogromnym i nowoczesnym „KOL- SENTER” to 1 osoba Windykacja - 4 w porywach 5 osób. Sekretariat -2 osoby W dziale prawnym -2 osoby Handlowy – 3 osoby Prezesów 4 ( w tym 1 osoba jako przewodniczący rady…) W tej firmie stoisz w miejscu lub się cofasz. Nie ma szans na awans. Kierownik działu handlowego jest jeden od lat. Pupil zarządu. Windykacją „dowodzi”( ale słowo dowodzi to nadużycie ) jeden z prezesów. W którą stronę awans? Chyba, że zmiana biurka czy pokoju. Najlepsi pracownicy dawno odeszli. Dotyczy to prawie wszystkich działów a zwłaszcza handlowego czy prawnego Kolejni są zwalniani z powodów oszczędnościowych ( nawet tacy z ponad 10 letnim stażem ) a o kłopotach finansowych mówi się już otwarcie. I tak w tym własnym sosie, w bytomskim podwórku, kisimy od pierwszego do pierwszego… Nie dajcie się zwieść obietnicami o wielkiej, nieograniczonej kasie. O średniej powyżej 9 tys. Firma na dziś w mocnym kryzysie i walczy o przetrwanie. Zwalnia pracowników. Cięcia i oszczędności. Ta firma a w zasadzie grzechy właścicieli są świetnym przykładem, że KARMA zawsze wraca…
Szkoda kolego, że w ten sposób próbujesz leczyć swoje kompleksy i frustracje bo na nic innego mi to nie wygląda. Z faktami jesteś też "na bakier" i sam sobie zaprzeczasz. Dział handlowy zwiększa (a nie rotuje) zatrudnienie i cały czas poszukuje nowych pracowników. Skoro w dziele windykacji są starzy i zasiedzeni pracownicy to chyba świadczy o tym, że są dobrzy i chyba nie pracuje im się tu najgorzej. Jak ktoś nie umie wykonać dwóch operacji polegających na dodawaniu i mnożeniu to każde działanie matematyczne będzie dla niego Matrixem. Jak premia jest ogłaszana to zawsze jest wypłacana (jak nie spełniłeś warunków jej przyznania to pewnie jej nie otrzymałeś). Większość konkurencji, która robiła jakiś "mityczny krok do przodu" (ciekawe co masz na myśli) dawno zniknęła z rynku. Jak byłbyś dobry w tym co robisz to byś spokojnie zarobił na tego laptopa, karnet na basen i samochód. O aktualnie świadczonych usługach i ich skali oraz sytuacji finansowej nie masz żadnego pojęcia - nawet szkoda tego komentować. Liczby pracowników też podajesz z sufitu. Jak w każdej firmie zwalnia się tych najsłabszych (zresztą żeby dostać zwolnienie to naprawdę trzeba się postarać). I już na koniec skoro jest tak źle to czemu firma działa już w tej samej branży 24 lata (pokaż mi drugą taką). Po przeczytaniu twojego posta z jednym się zgodzę - firma powinna przyznawać pakiet zdrowotny wtedy ludzie może nie pisali by takich głupot.
@Proboszcz A może firma ma inną wizję swojej przyszłości niż sądzisz?
Czy coś zmieniło się w firmie? Kiedyś narzekaliście , że firma zatrudnia tylko członków rodziny. Czy teraz można pracować w dobrej atmosferze?
@Nolty a możesz opisać dokładniej, jak przebiega twoja osobista współpraca z tym pracodawcą? Każda opinia jest z punktu widzenia użytkowników forum ważna, bo pomaga poznać pracodawcę "od środka".
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Jatex-Finanse Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Jatex-Finanse Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Jatex-Finanse Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
