Opinie Jatex Finanse Bytom - 51 opinii - GoWork.pl

Opinie(51)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Aneta

04.09.2022 10:14

Inne

Widzę @Miro, że robisz za łaskawego informatora, ale tak jakby nie rozumiesz sensu pytań. Napisanie ludziom z zewnątrz, że system wynagradzania jest znany pracownikom, to tak, jak napisanie im, że istnieje taka firma jak Jatex. Oni (my) już to wiedzą. Skoro piszesz o wynagrodzeniu, to podaj jakąś stawkę, coś z czego można naprawdę skorzystać, decycując się na aplikowanie (lub nie).

Nowy wpis

Salem

04.09.2022 11:46

Pracownik

Każda firma ma swoje " tajemnice " w sprawie wynagrodzeń . System wynagrodzeń to delikatna sprawa .To nie jest tak że wszyscy bardzo dobrze zarabiają . Są stanowiska jak w dziale handlowym czy windykacji gdzie płaca zależy od wyników pracy i tam da się zarobić . Ile , to wiedzą tak naprawdę tylko pracownicy po przeczytaniu danych z przelewu co miesiąc . I są stanowiska administracyjne gdzie zarobki są niższe .Na początek to niewiele ponad minimalną . Odpowiem nie wprost , pracownicy w firmie pracują latami , niektórzy ponad 15-20 lat . Jeśli ktoś z młodych odchodzi to ze względu na brak wyników w pracy . Regulamin wynagradzania jest jawny , znają go pracownicy .Co dodać ? Pewnie fajnie by było żeby płacili więcej ,ale jest jak jest .Są lepsze i gorsze miesiące . Jest premia 50 % i jest premia 3 % jak słaby miesiąc .

Nowy wpis

Wilkzdworcwej

06.09.2022 09:18

Pracownik

Jak ma podać skoro stawka ustalana jest co miesiac... W tej firmie to niemozliwe i sie nie doczekasz. Jest niska podstawa a reszta to prowizja zalezna od wielu czynników. Jak stara jest sprawa, ile osób bylo w nia zaangażowanych i jak jest źle w danym mesiacu. Nowi pracownicy bez szans. Starzy co pracuja latami (juz tez odchodza) jak im sie skonczy cos duzego maja szanse cos zarobic pod warunkiem ze zarząd ma dobry dzien i uzna prowizje bo stare sprawy nie podlegaja wynagrodzeniu prowizyjmemu tylko premii. Do wykarmienia jest rodzna ktora jest tam zatrudniona... Potem pacownicy... Wnioski wyciągnijcie sami...

Proboszcz

30.11.2018 14:45

Inne

Od lat nic się nie zmieniło. Z miesiąca na miesiąc smutna egzystencja. Kilku pracowników ma inne źródło utrzymania a firmę traktują tylko na ten przysłowiowy ZUS. Największa rotacja w dziale handlowym. Najlepsze firmy zatrzymane przez starych pracowników. Dział windykacji to starzy, zasiedzieli pracownicy, którzy wybierają sprawy, które mogą przynieść jakąś prowizję a co do reszty zrobią minimum. System prowizyjny to algorytm rodem z Matrixa. Prowizja obcinana za wiele czynników. Brak szkoleń, wsparcia. Krótka rozmowa z „kierownikiem” Brak benefitów typu język ang. , karta BENEFIT sport czy pakiet zdrowotny. Samochody służbowe dwa ( sztuk 1 na dział ) trzeba oddawać zaraz po delegacji. Brak premii chociaż ogłaszana. Kiedy inne firmy z branży robiły krok do przodu do tej firmy docierało to po ok 7 latach. U innych to już klasyk a tu wielka nowość. Prezesów 3…( właścicieli ) a pracowników kilkunastu w tym rodzina. Atmosfera na korytarzach to głównie plotki o życiu erotycznym pracowników a teraz też i o problemach finansowych. Podsumowując. Nie chcę być zrozumiany źle, że mam roszczeniową postawę. Chcę samochód, karnet na basen i laptopa do domu bo tak mi się należy. Nic z tych rzeczy ! Ale nawet nie istnieje coś takiego, że sobie na to trzeba lub można zapracować. Czy zasłużyć. Tego po prostu nie ma. Patrząc na inne firmy w branży, firma jest daleko w tyle i nie bójmy się tego słowa użyć…skromna i mała. Chociaż w ofercie faktoring, ubezpieczenie, restrukturyzacja…tak naprawdę te usługi widnieją tylko w ofercie i na papierze. Firma postawiła na windykacje i trochę zakupu należności od stałych klientów. Wielki i promowany dział monitoringu z niby ogromnym i nowoczesnym „KOL- SENTER” to 1 osoba Windykacja - 4 w porywach 5 osób. Sekretariat -2 osoby W dziale prawnym -2 osoby Handlowy – 3 osoby Prezesów 4 ( w tym 1 osoba jako przewodniczący rady…) W tej firmie stoisz w miejscu lub się cofasz. Nie ma szans na awans. Kierownik działu handlowego jest jeden od lat. Pupil zarządu. Windykacją „dowodzi”( ale słowo dowodzi to nadużycie ) jeden z prezesów. W którą stronę awans? Chyba, że zmiana biurka czy pokoju. Najlepsi pracownicy dawno odeszli. Dotyczy to prawie wszystkich działów a zwłaszcza handlowego czy prawnego Kolejni są zwalniani z powodów oszczędnościowych ( nawet tacy z ponad 10 letnim stażem ) a o kłopotach finansowych mówi się już otwarcie. I tak w tym własnym sosie, w bytomskim podwórku, kisimy od pierwszego do pierwszego… Nie dajcie się zwieść obietnicami o wielkiej, nieograniczonej kasie. O średniej powyżej 9 tys. Firma na dziś w mocnym kryzysie i walczy o przetrwanie. Zwalnia pracowników. Cięcia i oszczędności. Ta firma a w zasadzie grzechy właścicieli są świetnym przykładem, że KARMA zawsze wraca…

Stary pracownik

18.12.2018 14:22

Inne

Szkoda kolego, że w ten sposób próbujesz leczyć swoje kompleksy i frustracje bo na nic innego mi to nie wygląda. Z faktami jesteś też "na bakier" i sam sobie zaprzeczasz. Dział handlowy zwiększa (a nie rotuje) zatrudnienie i cały czas poszukuje nowych pracowników. Skoro w dziele windykacji są starzy i zasiedzeni pracownicy to chyba świadczy o tym, że są dobrzy i chyba nie pracuje im się tu najgorzej. Jak ktoś nie umie wykonać dwóch operacji polegających na dodawaniu i mnożeniu to każde działanie matematyczne będzie dla niego Matrixem. Jak premia jest ogłaszana to zawsze jest wypłacana (jak nie spełniłeś warunków jej przyznania to pewnie jej nie otrzymałeś). Większość konkurencji, która robiła jakiś "mityczny krok do przodu" (ciekawe co masz na myśli) dawno zniknęła z rynku. Jak byłbyś dobry w tym co robisz to byś spokojnie zarobił na tego laptopa, karnet na basen i samochód. O aktualnie świadczonych usługach i ich skali oraz sytuacji finansowej nie masz żadnego pojęcia - nawet szkoda tego komentować. Liczby pracowników też podajesz z sufitu. Jak w każdej firmie zwalnia się tych najsłabszych (zresztą żeby dostać zwolnienie to naprawdę trzeba się postarać). I już na koniec skoro jest tak źle to czemu firma działa już w tej samej branży 24 lata (pokaż mi drugą taką). Po przeczytaniu twojego posta z jednym się zgodzę - firma powinna przyznawać pakiet zdrowotny wtedy ludzie może nie pisali by takich głupot.