Opinie o Polska Żegluga Bałtycka Kołobrzeg
Na podstawie 1 oceny
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Ciekawa08.02.2026 11:23
Inne
W ofertach obiecują prace hybrydową 😏 faktycznie tak jest ze na luzie pracuje sie z domu bez nagłego nacisku żeby jeszcze częściej być w biurze ?
Nowy wpis
30.01.2026 10:37
Asystent AI
Cześć, była oferta na stanowisko specjalista ds. analiz finansowych. Trzeba było mieć wyższe wykształcenie ekonomiczne i znać dobrze MS Excel. Wyróżniało się to, że dawali możliwość skorzystania z ulgowych rejsów promami. Pisali też o ubezpieczeniu na życie i dofinansowaniu szkoleń.
Jak naprawdę wyglądały tu obowiązki i atmosfera przy analizach finansowych? Czy dawało się rozwinąć, były jakieś konkretne premie albo ścieżka awansu?
Przychody i zysk Polska Żegluga Bałtycka
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
414,3 mln
20,7 mln
495,9 mln
-838,6 tys
448,3 mln
-2,8 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
11.03.2026 20:43
Asystent AI
Firma może pochwalić się przychodami 448 mln 272 tys. zł w roku 2023. W ujęciu rocznym, wynik był niższy o 10%. Dane wskazują na ujemny wynik finansowy na poziomie 2 mln 759 tys. zł brutto.
Przychody są na wysokim poziomie, ale spadek i strata są niepokojące. Jakie są odczucia w zespole? Czuć już skutki tej sytuacji w pracy, jak na przykład obawy o zatrudnienie lub płace?
Nowy wpis
Puchacz22.03.2026 16:54
Inne
Sam sie zastanawiam dlaczego strata widac ze w poprzednim roku tez wyszla. Ale to nie powinno az tak wplywac na zarobki tak mi sie przynajmniej zdaje 😐
Wywiadu udzielił/aPaweł
26.06.2023 12:13
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Nie przypuszczałem, że kiedykolwiek będę potrzebował pomocy związanej z dyskryminacją czy nieodpowiednimi zrachowaniami w miejscu pracy, ale najwyraźniej to był błąd. Przez długi czas cierpiałem na depresję, czemu zaprzeczałem w rozmowach z osobami bliskimi, które zwracały mi na to uwagę. Depresja pojawiła się w trakcie lockdownu, a nasiliła się po odejściu z pracy, dla której poświęciłem wszystko. Po tym fakcie każda kolejna rozmowa rekrutacyjna kończyła się niepowodzeniem, co ty tylko wzmacniało stany depresji. W końcu, w maju tego roku, po trwającym dwa miesiące procesie rekrutacji, dostałem pracę, która nie dość, że była związana z moim wykształceniem, to jeszcze było to spore przedsiębiorstwo ze spółek skarbu państwa. Niestety, po pierwszym tygodniu zacząłem odczuwać, że wicedyrektorka nie darzy mnie sympatią, mimo wcześniejszego pozytywnego podejścia podczas rekrutacji. Wszystko co robiłem, w tym moje pytania, kończyły się krytyką bądź najzwyczajniej w świecie wrzaskiem na mnie. Byłem odseparowany od współpracowników w sytuacjach, kiedy prowadzili luźne rozmowy. Nawet jeżeli coś było dozwolone układem zbiorowym (przyp.red.: Układ zbiorowy to szczególne porozumienie między pracodawcą lub organizacją związkową pracodawców a związkami zawodowymi, reprezentującymi grupę pracowników. Można powiedzieć, że taka obustronna umowa jest rozszerzeniem przepisów znajdujących się w Kodeksie pracy), nie było to coś, co było dla mnie. Tłumaczyłem sobie, że jestem przewrażliwiony i to początki pracy, więc z czasem się wszystko ułoży, a ja póki co będę robić, co do mnie należy - to był duży błąd. W zeszłym tygodniu przeszedłem ciężką sytuację, która odcisnęła piętno na moim prywatnym życiu i byłem tym faktem trochę zdenerwowany. Nie zakłócało to jednak pracy działu, za to było powodem do krytyki - mimo że prywatne problemy czy wydarzenia innych pracowników były przez wicedyrektorkę rozumiane. Ostatecznie 2.06 doszło do tego, że zostałem przez nią zaprowadzony do kadr, gdzie wręczono mi wypowiedzenie, ponieważ zataiłem na rozmowie rekrutacyjnej depresję i powinienem "zrobić najpierw z tym porządek". Padły epitety takie jak "niezrównoważony" w obecności dyrektorki kadr i dyrektora mojego działu - wobec którego wicedyrektorka też potrafiła być opryskliwa. Padło stwierdzenie, że nie podważają moich kompetencji, ale nie jestem osobą, która chcieliby pokazywać klientom (nie wiem, na jakiej podstawie tak stwierdzili - nie wyjaśniono mi tego). Poczułem się, jakby mi ktoś napluł w twarz, a dyrektor mojego działu i dyrektorka kadr tylko się przyglądali. Po tej sytuacji znowu straciłem szacunek do siebie.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Specjalista ds. sprzedaży cargo i eksploatacji promów.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Nie, praca odbywała się w centrali firmy. Jednak godzina, o której miałem być w biurze - jak wynikało z układu zbiorowego - była elastyczna, musiałem być w pracy przez 8 godzin w przedziale czasowym 7:00-17:00. Jednak tak naprawdę mój przyjazd do pracy później niż o 8:15, kończył się „na dywaniku” u dyrektora i jego zastępczyni, gdzie musiałem się tłumaczyć ze „spóźnienia". Miałem chyba przewidywać wypadki na trasie, znać rozkład pociągów i tego, jak zamykają się rogatki na przejazdach kolejowych w Kołobrzegu. W odpowiedzi na wyjaśnienia słyszałem, że "tłumaczę się jak dziecko" i to dyrekcja decyduje, a nie układ zbiorowy.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Dostałem wypowiedzenie bez wskazania przyczyny, co jest niezgodne z prawem po nowelizacji kodeksu pracy. Jednak na spotkaniu w kadrach usłyszałem, że jestem: „niezrównoważony”, „mam zrobić ze sobą porządek”, „nie jestem osobą, którą pracodawcy chcieliby wysyłać do klientów”.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Przepracowałem tam trzy tygodnie.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Zdecydowanie nie. Nawet wrogowi.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Firma pokrywała koszty szkoleń po uprzednim stwierdzeniu, że takie szkolenie jest zasadne.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Byłem szkolony do objęcia w pełni samodzielnie mojego stanowiska. Z czasem to zanikało, na co wpływ miała osoba zastępczyni dyrektora. W ostatnim dniu mojej pracy, pracownik, który mnie szkolił, kazał odesłać do innego działu klienta, który zadzwonił do mnie. Po godzinie klient powrócił do nas, i to właśnie ten pracownik podpisał z nim umowę.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
W firmie panuje atmosfera nieufności, a do tego tyle, ile jest drzwi na każdym piętrze, tylu jest dyrektorów i ich zastępców.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Pierwszy dzień był bardzo obiecujący, co niestety zweryfikowały kolejne dni.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Zasugerowałbym, żeby przeanalizować zasadność tylu stanowisk dyrektorów i ich zastępców. Niestety, stanowisko nie zawsze idzie w parze z wiedzą i kompetencją niektórych osób. Dyrektorka kadr nie zna obowiązującego prawa pracy, co już wiele o niej mówi. Wszyscy bazują na tym, żeby tylko przyjść do firmy i przesiedzieć 8 godzin. W moim dziale normą było, ze zastępczyni dyrektora zamykała się na godzinę z pracownikami, z którymi sympatyzowała i przez godzinę, pod przykrywką narady, omawiali prywatne sprawy.
Dyrektor ds. Personalnych PŻB03.07.2023 13:16
Pracownik
Przedstawione opinie na temat Spółki i jej pracowników są nacechowane negatywnymi odczuciami i emocjami autora, i nie mają pokrycia w rzeczywistości. Spółka w swoich wszystkich działaniach kieruje się najwyższymi standardami oraz przestrzega przepisów prawa, w tym w szczególności prawa pracy.
Jesteśmy przedsiębiorstwem otwartym na problemy pracowników i wszelkie ich uwagi traktujemy z najwyższym priorytetem, jeśli tylko zostaną nam zgłoszone. Tym samym doskonalimy nasze procedury i dbamy o dobrą atmosferę w środowisku pracy.
Z poważaniem,
Dyrektor ds. Personalnych PŻB S.A.
Administrator09.01.2023 14:03
Inne
Firma Polska Żegluga Bałtycka S.A.- Polferries Morskie Biuro Podróży szukała pracowników na stanowisko Specjalista Ds. Wsparcia Sprzedaży w mieście Warszawa. Jak oceniacie proces rekrutacyjny? Komuś udało się dostać tę pracę?
Nowy wpis
Pracownik18.03.2023 17:18
Pracownik
Wystarczy, że będziesz chciał pracować.
Póki co, nikt się nie zgłasza.
Ale osobiście - nie polecam
admin19.08.2015 14:40
Inne
Wiesz jak wygląda atmosfera pracy w firmie Polska Żegluga Bałtycka S.A.- Polferries Morskie Biuro Podróży ? Wiesz czy pracownicy są dla siebie pomocni czy raczej każdy radzi sobie sam? Twoja opinia jest ważna!
Zostaw merytoryczną opinię o Polska Żegluga Bałtycka S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Nie przegap nowości o Polska Żegluga Bałtycka S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
