Opinie Oerlemans-Foods Siemiatycze - 539 opinii - GoWork.pl

Opinie(539)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Stary pracownik

16.10.2020 18:19

Pracownik

Omijajcie jak najdalej ten zakład. Dyrektorka - zero pojęcia o czymkolwiek (chociaż ona nie musi się znać, powinna mieć od tego ludzi), przepraszam zna się, na maseczkach i na siatkach przy czapce na uszy. Kierownictwo - lepiej nie mówić. Liczą się tylko tony, o jakości już wszyscy zapomnieli. Sytuację próbują ratować niektórzy mistrzowie, brygadziści i oczywiście STARZY PRACOWNICY. Maszyny na produkcji nie myte po kilka tygodni, na tzw "boszach" nie lepiej, braki we wszystkim (palety, pokrywy, worki, kontenery, wózki widłowe, wagi do ważenia) i ciągły brak ludzi do pracy, ale kto mądry przyjdzie do pracy za 14,50 za godzinę. Zakład w niedługim czasie będzie w stanie agonalnym przy takim kierowaniu i zarządzaniu, Hiszpanie chyba nic nie wiedzą o tej sytuacji jeśli pozwalają na taki stan rzeczy. A może to my powinniśmy ich stąd pogonić, zorganizować np. akcję "zwolnienie lekarskie", wtedy (usunięte przez administratora) by się zaczęły palić, ale im to i tak pewnie lata "niskim kalafiorem" wpis w CV i tak będzie.

Pracownik

18.10.2020 12:35

Pracownik

Kwestia czasu i to legnie jak domek z kart, Hiszpania niema wiedzy jaki również, ludzie warszawie jest tuszowane,zacierane wiele informacj jaki problemów z produkcją, pracownicy czas zacząć działać na nasza korzyść robimy jak nam płacą, a jak sieniepodoba sami zaczną robić, myślą ze zastopia ludźmi z że wschodu lub z innego powodzenia,kwestia kilku lat Orlemans Siemiatycze niema pracowników...

też stary pracownik

17.11.2020 08:13

Pracownik

Taki cytat znalazłam w sieci, pasuje do naszego zakładu jak ulał. "Ci, którzy nie rozumieją, lub nie zrozumieli, że największym kapitałem, nie jest kapitał obrotowy tylko pracownicy, bez których ten kapitał jest martwy, nie zasługują na szacunek i pracę. Chyba, że jest ona tak daleko opłacana, że rekompensuje te niedobory elementarnej kultury ze strony pracodawcy. Każda nowa osoba to kolejny koszt związany z jej wdrożeniem i przygotowaniem do nowych obowiązków. Nie bez przyczyny w nowoczesnych firmach pracodawcy starają się zapewnić zaplecze socjalne, benefity, aby zatrzymać ludzi. W firmach źle ułożonych nie zwraca się uwagi na komfort, nie rozumie się wartości ludzkiej pracy, odbiera się ludziom sens i przyjemność jej wykonywania".