Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Mars Dystrybucja Zamość

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

1.6/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 163 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(275)

Praca i zarobki

Oferty pracy(2)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Lublin
Chełm
Zamość
Stalowa Wola
Jarosław

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zamość
Chyża
Skokówka
Mokre-Kolonia
Sitaniec
Kalinowice
Kolonia Żdanów II
Kalinowice Ordynackie
Łapiguz
Zwódne

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Zamość
/
Opinie o Mars Dystrybucja Sp. z o.o.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5
6

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Mars Dystrybucja Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Mars Dystrybucja Sp. z o.o.

Zamość

Mars Dystrybucja Sp. z o.o. Oddział

Poniżej zobaczysz opinie obecnych i byłych pracowników o firmie Mars Dystrybucja Sp. z o.o.. Przeczy...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Brykiet

11.11.2025 13:31

Pracownik

Atmosfera w pracy jest ciężka. Panuje tutaj nienawiść do pracowników oraz chęć poniżania i wyzysku. Traktowanie ich Z GóRY wynika z zazdrości oraz chęci bycia lepszym od ludzi tu pracujących. Niestety właściciele nie postępują tak aby być lepszymi tylko RÓWNAJĄ DO DOŁU czyli kłamstwami poniżają innych aby ukryć swoje wady i krzywy kręgosłup moralny

Miss dykcja

11.11.2025 13:28

Inne

(usunięte przez administratora)praktyki stosowane, ucinanie pensji pod byle pretekstem, oskarżanie za niepopełnione czyny, zrzucanie winy na pracowników. Brak szacunku dla wszystkich prócz pomocników. To tylko część podłych praktyk stosowanych wobec ludzi(usunięte przez administratora)

Johnny Kalesony

24.10.2025 23:55

Kandydat

Uważajcie mars ściga ludzi za pisanie komentarzy l(usunięte przez administratora) Bardzo gryzie ich to że prawda wyszła na światło dzienne i wieczorne zorze zaglądają im do okien. Ot cała filozofia i etyka się sypie. A inni mają to w (usunięte przez administratora)

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

NoNoNo

22.10.2025 22:57

Kandydat

Płacą tutaj nisko małe pieniądze a wymagania mają hohohoho albo jeszcze większe. Łamanie przepisów BHP jest tutaj na porządku dziennym i człowiek musi znosić ich durne pomysły i jeszcze pretensje że to źle tamto źle że wolno że czegoś nie zrobił tego. A skąd mogłem wiedzieć przecież nikt mnie nie informuje co powinno być. A wyzwiska to codzienność w tym(usunięte przez administratora)

Kris Allen

18.10.2025 18:50

Inne

Oddawajcie nasze pieniądze za niezapłacone nadgodziny których było bardzo dużo i często nie mają chęci oddawać to co się pracownikom należy.

Shoffnic

18.10.2025 18:48

Inne

W życiu pewne są tylko 3 rzeczy. 1 podatki 2 kłamstwa właścicieli marsa 3 niezapłacone nadgodziny w marsie. A wielu ludzi pracuje tu za frayer na nic za pół darmo na konto prezesów i dyrektora. Wciskają kity ludziom myśląc że pracownicy są głupsi od nich samych

Cash

12.10.2025 18:16

Inne

Oddawajcie nasze pieniądze za niezapłacone nadgodziny które pracowało tak wiele osób a usłyszeli tylko wynocha cepy

BAYER

12.10.2025 18:12

Inne

No tak średnio bym powiedział... Jak stawki są nieadekwatne do wykonanej pracy i boss tak ustalił i nie idzie zrobić więcej to nie zarobisz kokosów. Syf kiła i mogiła

Jaja

12.10.2025 18:11

Inne

Sama prawda, człowiek i fizycznie jak i zwłaszcza psychicznie nie daje już rady, a Ci tylko coraz to bardziej wyzyskują, bo przecież firma jest nierentowna i wyzysk i brak kultury. Normalnie centralnie szok niedowierzanie

MOGĘ

12.10.2025 18:09

Inne

Dokumentacja, wszystko dokumentujcie , jeżeli są łamane prawa pracownika dokumentujcie . Łamią wasze prawa dokumentujcie, dokumentacja posłuży jako materiał dowodowy w sądzie i będzie podstawą do wydania decyzji dla sądu.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Możesz skopiować

10.10.2025 23:44

Inne

Uważajcie na (usunięte przez administratora)bo on donosi. Wszystko co usłyszy przekazuje do dyrektora. Próbuje być miłym chcąc wzbudzić zaufanie innych i tym oto sposobem wyciąga interesujące go informacje. W jego obecności najlepiej nic nie mówić ważnego. A najlepiej to milczeć.

Bajka Barbie

05.10.2025 20:22

Inne

(usunięte przez administratora) zamiast stać przed wejściem do hurtowni i palić papierosy to niech posprawdza terminy towarów bo coś się przeterminuje i jak rok temu każe nie załatwiać aby pracownicy zapłacili tak jak było z paletą chipsów przysnaki. Widzi tylko swoje racje i potrzeby. Przydaj się do czegoś

Infor

04.10.2025 02:46

Były pracownik

Jeżeli przychodzisz do pracy i przebierasz się za 15 przed pełną godziną i gdy wychodzisz się przebierać do szatni punktualnie o pełnej godzinie i wychodzisz z szatni 10 minut po godzinie to masz codziennie 25 minut nadgodzin które masz obowiązek odebrać

Kod. Pracy

04.10.2025 02:42

Były pracownik

Przy wykonywaniu pracy wymagającej stale pozycji stojącej lub chodzenia należy zapewnić pracownikom możliwość odpoczynku w pobliżu miejsca pracy w pozycji siedzącej. Odmowa przez pracodawcę w sposób notoryczny i uporczywy jest to traktowana jako (usunięte przez administratora). Reguluje to rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej

Zioła

28.09.2025 07:53

Były pracownik

(usunięte przez administratora)szukają zawsze kozłów ofiarnych na których zrzucają całą winę i roznoszą plotki fałszywe na ich temat. Lecz pamiętajcie po kres swych dni karma wraca i się mści . To prawda

Pani Genowefa

27.09.2025 07:28

Były pracownik

(usunięte przez administratora)to osoby, które negatywnie wpływają na pracowników życie osobiste bądź zawodowe. Potrafią uprzykrzyć rzeczywistość,(usunięte przez administratora) nie cieszą się z twoich sukcesów, nie wspierają cię, nie zachęcają do rozwoju. (usunięte przez administratora)

INFOR.

21.09.2025 00:10

Inne

Pod koniec 2025 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która nałoży na pracodawców szereg nowych obowiązków związanych z jawnością wynagrodzeń. Jest to efekt wdrażania unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r., której celem jest wzmocnienie stosowania zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.

SARIK

20.09.2025 17:54

Inne

Jeśli pracownik wnioskuje o odbiór za nadgodziny to przysługuje mu godzina za godzinę (1:1). Lecz jeśli pracodawca narzuca formę rekompensaty wtedy pracownikowi przysługuje 1,5 godziny wolnego za każdą przepracowaną godzinę 1:1,5) Bądź czujnym ponieważ jesteś oszukiwany!!!!!!!!!!!!!!!!!

Gytink

17.09.2025 22:42

Pracownik

Niestety musimy pytać o wszystko o pozwolenie w życiu osobistym i musimy swoją pracę przekładać nad życie prywatne i nie wolno nam się postawić

Trrruk

13.09.2025 23:26

Były pracownik

Z przykrością, ale i coraz większym rozgoryczeniem obserwujemy, że nasza realna siła nabywcza jako pracowników tej organizacji systematycznie maleje. W obecnych warunkach finansowych dalsze zatrudnienie staje się dla nas po prostu nieopłacalne. Nasze wieloletnie doświadczenie, zaangażowanie i wiedza nie są adekwatnie wynagradzane – co odbieramy jako brak szacunku do naszej pracy i kompetencji. Coraz wyraźniej widoczny jest również podział na „lepszych” i „gorszych” pracowników – uzależniony wyłącznie od donoszenia, a nie od faktycznego wkładu czy odpowiedzialności. Tego typu selekcja jest demotywująca i podważa poczucie sprawiedliwości w organizacji.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Mars Dystrybucja?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Bob

07.09.2025 19:22

Były pracownik

Krystian, Nie tylko zostawać 22 minuty dłużej a także kazali wychodzić wcześniej z szatni pół godziny aby przejąć rejony. Do tego na nocnej zmianie trzeba było pracować po 12 godzin przez 4 noce bez środy. Ludziom nie zapłacono ani złotówki za nadgodziny. Ciągle teksty typu ty ciesz się że masz pracę ty ty i tu słyszałeś wyzwisko (usunięte przez administratora)........

Carod

07.09.2025 17:55

Były pracownik

Pracowników traktuje się jak niewolników.Dziwie się ze ludzie pozwalają się ta traktować. Prezes wyzywa człowieka od (usunięte przez administratora) pluje stoi i nikt nie reaguje.

Ttttt

06.09.2025 12:46

Były pracownik

Połowa osób tu pracujących to widzi tylko innych i ich wady ale siebie to już nie dostrzegają sądzą że sami najlepiej pracują. Krytykują innych ze zbyt mało wykonują swoje obowiązki. Jeden z drugim popatrz na siebie bo często nie widzisz że to ty sam się odpierdalasz w pracy a krytykujesz

Furkitas

31.08.2025 23:06

Pracownik

Praca na magazynie to WYZYSK. Nie przestrzeganie zasad BHP, coraz to więcej pracy, przez to bezpieczna praca jest niemożliwa. Wprowadzanie w błąd, pracownicy są nie informowani często słyszą pretensje . To jest jakiś cyrk. Liczą się tylko słupki i wyniki. W tej firmie nie liczy się pracownik. Zabierane nam są premie dodatkowe, które jeszcze rok temu obiecywali. Zamiast iść do przodu to my się cofamy.Praca w sobotę - zero dodatków za pracę . Brak zapłaty za nadgodziny, musimy je odbierać i lepiej się temu nie sprzeciwiać,bo się mszczą na nas. Ogólnie rzecz biorąc dobre czasy magazynu nigdy nie istniały i wcale nie dziwi mnie fakt, że ludzie nie chcą tu przychodzić do pracy.

Prawda

31.08.2025 00:25

Były pracownik

Ludzie, którzy chcą dobrze dla firmy są niewygodni dla zarządzających ponieważ burzą im spokojne "pierdzenie w stołek". Ot tak mogą mnie zwolnić w każdej chwili bez podawania przyczyny. Ta firma to(usunięte przez administratora) i ................

Pelagia

30.08.2025 14:34

Były pracownik

Przyzwolenie na mobbing i traktowanie swoich pracowników jak popychadła - tak w skrócie mogę podsumować moje długie doświadczenie w tej firmie 😊 Mój ból i zły stan zdrowia nie był jedynym gdzie przymykano oko na to jak traktuje się pracowników. Nie wspomnę już o tym że tych traktuje się jak ludzi gorszego sortu - zakaz rozmów i ja nawet nie żartuję. A jeśli ktoś rozmawia to zaraz pytania co on ci mówił itp bo przecież trzeba górę poinformować o czym rozmawiają

Bieda

24.08.2025 14:30

Były pracownik

Gdy trzeba dać podwyżki to dają mniej niż trzeba bo po co dawać więcej skoro samemu można oszczędzić. Podwyżki to tyle co kot napłakał. No chyba że jesteś (usunięte przez administratora)to tak. Informatorzy zarabiają więcej od innych

Gdyik

24.08.2025 19:27

Były pracownik

Ej faktycznie! Bluzgają tu nawięcej urażone dumy (usunięte przez administratora), która czuje się LEPSZA od reszty pracowników i myśli że może traktować ludźi w taki sposób. Na (usunięte przez administratora)już się zwolniło miejsce po jednej wulgarnej osobie, która lubiła tak się zachowywać.(usunięte przez administratora)

Tvkol

24.08.2025 13:43

Były pracownik

Iidzcie do sądu to jedyne wyjście aby odzyskać pieniądze za niezapłacone nadgodziny. idzcie do sądu pracownicy. Masz rację Krystian te pieniądze muszą zostać oddane

Truth

20.08.2025 00:26

Były pracownik

kłamstwo kłamstwo i jeszcze raz kłamstwo tym wlaśnie kieruje się marionetkowe prezesy. te ich gowniane podejście na roznoszenie kłamstw aby tylko całą prawdę ukryć o sobie i brudnych występkach swoich

Prawda

03.08.2025 13:28

Były pracownik

(usunięte przez administratora) Zabrali nie zapłacili i jeszcze grozili pracownikom dyscyplinarką co za bezczelność. Są na to paragrafy

Krystian

04.08.2025 12:11

Inne

Nadgodziny można też odebrać jako wolne - odebraliście je chociaż? W zapomnienie iść raczej nie powinny 😀

ISBN

15.08.2025 12:39

Były pracownik

Poszły w zapomnienie już dawno temu to tak jakby ktoś chciał pływać w piasku

Pooling

17.08.2025 21:39

Były pracownik

Traktowanie ludzi również pozostawia wiele to życzenia, nie ma co wierzyć w te piękne słówka tych (usunięte przez administratora)i ich obietnice bo to tylko bajeczki żeby ciągnąć ludzi do syzyfowej pracya potem i tak prawda wyjdzie na jaw. Nie placą mało a za nadgodziny(usunięte przez administratora)

Pani Weronika

17.08.2025 14:28

Były pracownik

Nie pakuj się, szkoda czasu na tą firmę, brak szacunku dla człowieka, ciągłe (wyzwiska i poniżanie), targety zawyżane tak aby nie było premii(tylko500zł na 35pracowników) ,ciągła rotacja pracowników. Naprawdę nie warto sobie głowy zawracać tą firmą.Stanowczo odradzam pracę. Osoby kierujące zespołami zamierzenie wywołują u pracowników stres i niepokój.

Tydrkov

17.08.2025 00:18

Były pracownik

Wlasciciele chronią tylko swe krzywe (usunięte przez administratora) corpo. Iść po prostu do prawnika z dowodami. Tego już nie zamiotą pod dywan. Ps.Chyba inspekcja lepsza, za sprawę bedziesz płacić i wszystko w twoich rękach, a lepsze PIP sam skontroluje i każe im naprawić szkody ewentualne.których dużo

Tyrko

16.08.2025 16:38

Były pracownik

Osobom które nadal się łudzą że bedzie lepiej i czekają na podwyżki, radzę rozglądać się za pracą póki czas. Otóż będzie tylko gorzej. Podwyżki dają dlatego bo przepisy nakazują. W moim przypadku i z moim wykształceniem......... Także pomyslmy sobie do czego my sie doprowadzilismy tyle lat tkwiąc tutaj. Teraz wejdźcie sobie na oferty pracy i zobaczycie że można dużo

Gyunba

16.08.2025 15:14

Były pracownik

firma sprawia bardzo tragiczne wrażenie - niestety, bardzo szybko wychodzi na jaw prawdziwa atmosfera, która tu panuje. Brakuje elementarnego szacunku do pracownika. (usunięte przez administratora)ze strony przełożonych odbywa się przy otwartych drzwiach, najczęściej w obecności innych pracowników czy klientów, co sprawia wrażenie celowego upokarzania. Zdarzają się sytuacje, że osoby popełniające błąd są wyzywane od (usunięte przez administratora)(oczywiście z myślą, że nikt tego nie usłyszy).

Cykl Cyk

15.08.2025 12:37

Były pracownik

Pracodawca nie powie wprost o wszystkich szkodliwych skutkach pracy zmianowej. Zazwyczaj skupia się na korzyściach dla firmy, takich jak ciągłość produkcji czy dostępność usług, a pomija negatywne konsekwencje dla zdrowia i życia osobistego pracowników. Zaburzenia rytmu dobowego, problemy ze snem, zwiększone ryzyko chorób sercowo-naczyniowych, przewodu pokarmowego i nowotworowych to tylko niektóre z potencjalnych skutków

Ursus

13.08.2025 23:51

Były pracownik

Niestety, z roku na rok sytuacja ulega pogorszeniu. Obowiązki stale rosną, a wynagrodzenie pozostaje niewspółmierne do wymagań. Wysokość tzw. „podwyżek” zł – przy obecnej inflacji nie rekompensuje rosnących kosztów życia. Zapowiedzi większych zmian to zwiększenie jeszcze obowiązków Atmosfera w zespole również zmieniła się na gorsze. Kierownicy często posiadają wybitną wiedzę jak denerwować ludzi. Cenieni są tylko donosicielr

Dyskot

03.08.2025 17:10

Kandydat

generalny bałagan (dosłownie, wszystko wala się wszędzie i mało kto to ogarnia) - nikt cie nie uczy, a jak cię uczą, to do tych samych rzeczy każdy ma swoją wersję - jednego dnia ci dają etat a drugiego rób coś innego. Po tygodniu to nie wiesz co masz robić - niepełnosprytna kadra kierownicza z ego na orbicie okołoziemskiej (z reguły szeregowi pracownicy ogarniają więcej od nich za połowe mniejsze pieniądze) - prezesi też mają cie gdzieś - dostajesz psie pieniądze - no i masz nie zadawać pytań (fajnie jak sobie wiedze wgrasz z dyskietki niczym Neo)tylko ryrać - niby możesz mieć telefon, ale i tak są pretensje

Tyrak

02.08.2025 22:26

Były pracownik

To najgorszy badziewo i (usunięte przez administratora) jaki instnieje w tym kraju. To o pomstę do nieba woła co (usunięte przez administratora)tutaj wyprawiają. Nawet przed ślubem musisz pytać go o zgodę to (usunięte przez administratora) się w pale nie mieści

Zostaw merytoryczną opinię o Mars Dystrybucja Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.