*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Barbara
22.05.2018 15:37
Inne
@Mirek Wyczuwam w Twojej wypowiedzi trochę ironii. Czy mógłbyś jednak poważnie podejść do sprawy i w sposób merytoryczny wypowiedzieć się na temat pracy w firmie Bama-Polska? Pamiętaj, wszelkie Twoje uwagi (zgodne ze stanem faktycznym) być może pomogą osobom, które są zainteresowane tym pracodawcą.
S
02.06.2018 12:51
Inne
Ukrywanie zarobków prowadzi też do częstych rotacji i potrzeby szkolenia nowych osób, co znów pociąga za sobą niemałe koszty. Zgadza się z tym Jakub Bierzyński, twórca i prezes zarządu domu mediowego OMD, w którym już 15 lat temu wprowadzono jawność wynagrodzeń. W jego firmie każdy pracownik może zalogować się do wewnętrznego systemu i sprawdzić wynagrodzenie dowolnej osoby: od prezesa do portiera. Dlaczego szef OMD zdecydował się na taki krok?
Jawność płac mocno ograniczyła rotację kadr i zwiększyło lojalność pracowników wobec firmy, bo wiedzą, na co mogą liczyć. Mogą zaplanować swoją ścieżkę kariery, ale też życie prywatne, bo ich przyszłość jest przewidywalna. My też zyskaliśmy, bo nie musimy ciągle zmagać się z wymianą kadr. Nie musimy szkolić i rekrutować ludzi. To duża oszczędność czasu i pieniędzy.
Jakub Bierzyński, prezes zarządu OMD
- Byłem bardzo zmęczony negocjacjami. Pracownicy prosili, bo chcieli zarabiać więcej, a ja musiałem tłumaczyć im, dlaczego nie mogę spełnić ich próśb, bo przecież nie zawsze każdemu można dać podwyżkę, inaczej firma by zbankrutowała - wyjaśnia Jakub Bierzyński. Dodaje, że jawność płac nie sprawdziłaby się bez jednoczesnego wprowadzenia jasnych procedur dotyczących awansów.
- Teraz jest tak, że jeśli ktoś chce zarabiać więcej, to wie, że jest do tego tylko jedna droga: awans. A żeby awansować, musi spełnić szczegółowo opisane wymagania i warunki. Kiedy mu się to uda, to awans jest automatyczny. Szef nie ma prawa mu odmówić. To bardzo mocno ograniczyło rotację kadr i zwiększyło lojalność pracowników wobec firmy, bo wiedzą, na co mogą liczyć. Mogą zaplanować swoją ścieżkę kariery, ale też życie prywatne, bo ich przyszłość jest przewidywalna. My też zyskaliśmy, bo nie musimy ciągle zmagać się z wymianą kadr. Nie musimy szkolić i rekrutować ludzi. To duża oszczędność czasu i pieniędzy - mówi szef OMD.
Pablo
02.06.2018 12:53
Inne
Otóż w Niemczech w czerwcu tego roku w życie weszła ustawa o transparentności wynagrodzeń (Entgelttransparenzgesetz). Według niej firmy zatrudniające 200 osób i więcej muszą na żądanie pracownika uzasadnić, dlaczego wypłacają takie, a nie inne wynagrodzenie. Zatrudnieni mogą też zażądać informacji na temat przeciętnych zarobków osób płci przeciwnej pełniących podobne i identyczne obowiązki. Natomiast jeszcze większe przedsiębiorstwa (powyżej 500 osób) zostały zobowiązane do corocznego obliczania, czy wynagradzają sprawiedliwie, a raporty w tej sprawie będą dostępne publicznie. Ma to zapobiegać tworzeniu się tzw. luk płacowych między kobietami a mężczyznami.
Barbara
30.04.2018 11:00
Inne
@irek, każdy może napisać swoją opinię na temat Bama-Polska ważne tylko, żeby była ona wiarygodna. Jeśli uważasz inaczej niż inni to też warto dać znać, jakie plusy w firmie widzisz. Często na forum brakuje obiektywnego zdania, może Ty mógłbyś zabrać, w takim razie głos?
Mirek
08.05.2018 14:05
Inne
Wszystko jest wszystko wspaniale kraina mlekiem miodem płynąca i kasa zalewająca dla samej elity
Asia
21.10.2016 17:56
Inne
Czy to prawda, ze ta firma to przykrywka dla przerzutu muzulmanow do Polski? Czy jeden z jej dyrektorow jest wlasnie latwo wizualnie rozpoznawalnym Arabem?
Witam, podobno w Bamie można sobie drugą pensję zarobić na towarze wynoszonym z fabryki? Jakieś dezodoranty, skarpetki, pasty do obuwia? I nawet przełożeni kradną na potęgę i przymykają oko na to że robole też kradną? Jeśli to prawda to się zgłaszam jutro do roboty :P
Wścibski
05.08.2015 14:19
Inne
Każdy orze jak może. Jak pensje chuj..e,to każdy stara sobie jakoś radzić.Płacą grosze za inwentaryzację,to trzeba sobie dorobić.Nie raz, to można zarobić nie drugą,a trzecią pensję nawet.Palety,skarpety,żelki,dezodoranty,pasty,kleje itd. to chodliwy towar.Aby w to wejść,to trzeba mieć jednak jaja i się nie bać.
Boczek
14.07.2016 17:47
Inne
Ty się nie udzielaj za dużo,tylko zapłać za zamówienie,które odebrałeś w kwietniu i do tej pory nie uregulowałeś płatności. Wędzenie,to też ciężka praca jak filetowanie:)
fff
01.05.2014 18:56
Inne
zgadzam się z przedmówczynią w 100%
Zostaw merytoryczną opinię o S.C. JOHNSON POLSKA Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.