Opinie o S.C. JOHNSON POLSKA Gorzów Wielkopolski Kasprzaka 6 A
Na podstawie 37 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Pytanie06.07.2022 10:57
Inne
Czy w S.C. JOHNSON POLSKA Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Nowy wpis
K.12.07.2022 12:22
Pracownik
tak
Marta24.02.2019 17:52
Inne
Szukam pracy na produkcji albo magazynie. Ktoś mi doradzi z pracowników czy warto złożyć papiery. Podobno dużo kierowników zwolnili . To teraz warto tu pracować ? Podpowie ktoś ? Soboty i nadgodziny są dobrze płatne ?
Marta17.10.2020 10:43
Pracownik
Te ich oceny to do duy są i niczemu nie służą bzdura totstna i głupota, nic z tego nie ma, jakiś korpoludek na górze wymyślił system który nie daje nawet podwyżek poza inflacyjnymi żeby wyrównać pensje do minimalnej. Szit
Nowy wpis
firmik17.02.2022 15:45
Kandydat
czy cos sie zmienilo od tamtej pory czy jest tak samo? na miescie sie muwi teraz ze u was wielkie zmiany zachodzą? prawda to? szukam roboty i nie wiem czy warto do was?
anonim21.04.2019 16:41
Inne
Czy do tego zakłady trafiają linie pakujące z Sonoco Stryków. Chodzi o zapachy do toalet SC Johnson. Czy ktoś ma jakieś info odnośne konfekcjonowania w Gorzowie produktów tej marki?
Maciej19.08.2020 21:14
Pracownik
Linie w nocy stoją zamiast śmigać 24h na dobę 5dni w tygodniu. Linia to może nowoczesna jest ale logistyka i Planowanie chyba słabo wychodzi?
Nowy wpis
Fokwark29.12.2020 10:32
Pracownik
swietne zarządzanie haha
Zbychu19.09.2020 09:57
Pracownik
czy na nowe linie kleksy głównym kierownikiem produkcji jest ta co była od jakości? a ona się coś zna na produkcji? te linie pracują pięć dni w tygodniu 24 na dobę czy stoją?
Słaba29.12.2020 10:31
Pracownik
Jaka jest różnica między psychopatą odsiadującym wyrok za zabójstwo w więzieniu a takim, który siedzi w gabinecie prezesa?
– Nie ma żadnej. I jeden, i drugi ma wadliwe połączenia między ciałem migdałowatym a innymi częściami ośrodkowego układu nerwowego. Większość psychopatów nie ląduje w więzieniu, to po prostu bezwzględni manipulanci. Tych z korporacji jest więcej niż kryminalistów. Mieli więcej szczęścia: urodzili się w rodzinach, które zapewniły im dobre wykształcenie, więc nie wstąpili na drogę przestępstwa.
N: Dlaczego zaczął pan polować na psychopatów?
JON RONSON: Bo od dłuższego czasu różni psycholodzy i psychiatrzy mnie przekonywali, że psychopaci rządzą światem.
Pytanie22.05.2020 10:26
Inne
Czy Bama-Polska Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Iza08.07.2020 23:23
Inne
Faktycznie narobić się fizycznie i na sport po pracy haha dobre
Pytanie07.10.2019 13:19
Inne
Jakie wartości są cenione w Bama-Polska Sp. z o.o.?
PiP15.02.2020 10:18
Inne
Małe to są dla maluczkich a duże to są dla elity rodzinnej
Glupeszy21.05.2020 19:41
Inne
Nadgodziny to mogę robić poza firma wielka mi laska haha
Magda 18.01.2020 19:35
Inne
Czy na rozmowie kwalifikacyjnej można negocjować stawkę ?
Lala15.02.2020 10:16
Inne
10 lat pracując nawet podwyżki nie wynegocjujesz
Hirek27.11.2019 16:18
Inne
Ja wprawdzie w firmie nie pracowałem ale już mam wyrobioną opinię na jej temat? Niemożliwe? Możliwe.
Firma poszukiwała pracownika na magazyn. Więc wysłałem cv. Wszystkie wymagania jakie stawia firma spełniałem. Nikt się nie odezwał.
Po miesiącu patrzę i znowu ogłoszenie że szukają pracownika. Znowu wysłałem. Znowu brak odpowiedzi. Jakie moje zdziwienie kiedy kilka dni temu znowu po raz trzeci w ciągu 3 miesięcy zauważyłem że znowu szukają pracownika. Tym razem nie wysłałem bo z niepoważnymi firmami nie chcę mieć nic wspólnego. Ja rozumiem że nie do każdego kandydata się odzywają. Że kontaktują się tylko z wybranymi. Ale jak wytłumaczyć fakt że wysłałem dwa razy zgłoszenie , spełniałem wszelkie warunki stawiane (doświadczenie, uprawnienia itp) i nikt się nie odzywa. A za chwilę znowu szuka. Czy tam aby normalni ludzie rekrutują? Poza tym moja zgoda na przetwarzanie danych obejmowała również zgodę na "przyszłe rekrutacje". Więc teoretycznie teraz też powinni się odezwać jeżeli naprawdę szukają pracowników.
A potem słyszysz takich pracodawców którzy opowiadają brednie że pracowników nie ma, że trzeba walczyć o pracownika.
Moja przygoda z tym pracodawcom pokazuje jedno: Że normalny pracodawca nie poszukuje co chwilę pracowników. Bo rozumiem że znaleźli kogoś ale za miesiąc ten ktoś ucieka. I to mówi wszystko.
Olej20.01.2020 10:07
Inne
A do mnie dzwonili dwa razy i dwa razy im odmówiłem, za ciekawej oferty to oni nie mieli i pomimo tego że im odmówiłem po trzech miesiącach znowu zadzwonili dziwna firma
Pucek15.02.2020 10:14
Inne
Ja też odmówiłem bida u nich jak nie jesteś kolega góry to nie zarobisz , najlepsze pensje już dawno rozdane są , nie dadzą zarobić obcym tylko rodzinnie . Za dobre CV też mieć nie możesz bo nikt
tu konkurencji nie przyjmuje więc nie licz na cuda
Pytanie20.01.2020 18:05
Inne
Jaki dress code obowiązuje w Bama-Polska Sp. z o.o.?
Wiwa15.02.2020 10:07
Inne
Bez dresu mogą być krótkie spodenki albo całkiem bez niczego jak romansiki się kula
Lucek15.02.2020 10:10
Inne
Fartuch buty bez błyskotek biura na produkcję chodzą
Nick06.11.2018 14:54
Inne
Czy oprócz tych bzdurnych postów ktoś wreszcie napisze coś wartościowego?
Jakie są zarobki, premie traktowanie pracowników?
Menda08.02.2019 08:00
Inne
NIKT NIE WIERZY
Stalowy Janusz11.04.2019 05:50
Inne
I Jacek ????
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Jakson03.01.2019 13:28
Inne
„Sięgajcie po gwiazdy. Może ich nie zdobędziecie, ale nie będziecie też mieli rąk ubabranych błotem”.
Magik08.12.2018 19:33
Inne
Gdyby świat cały obrósł w niebieskie migdały,
Gdyby Magik był doskonały.
Gdyby podziały gdzieś się podziały,
Gdyby ryby głos też miały.
Karp swiateczny18.12.2018 19:11
Inne
gdyby zbudować Bame od nowa /.../to życzyłbym sobie /.../ a wy?
Viktor przez v23.11.2018 21:29
Inne
Czy dalej jest tak dobrze na magazynie jak rok temu?Bo inne działy to raczej rozpacz.
Walesa06.12.2018 08:58
Inne
Czas założyć ZWIĄZKI ZAWODOWE,ale tym razem musimy trzymać sie razem,żeby nie było poprawki.
Będą brac nas na huki,ale nie damy sie!!!!!!!!!!!
znam kogos,kto nam pomoże zapisać sie do OPZZ Solidarność,tylko potrzebuje wiekszej grupy ludzi. Chetnych zapraszam do mnie.
Miętus06.12.2018 20:48
Inne
Nie zapomnijcie o dobrym doradcy prawnym do pomocy dla przewodniczącego związków. Z drobnych składek jak dużo członków to się na pensje prawnika uzbiera.
Pezet23.11.2018 14:28
Inne
był czas się nauczyć...tylko chęci brakowało...można dalej spać i jeść ...
Beszczel28.11.2018 18:37
Inne
Trzeba zarobić na swoją pensje ....
ERP20.11.2018 15:49
Inne
W każdym systemie informatycznym pojawiają się błędy oraz braki w danych. Bardzo ważne jest więc, żeby poświęcić wystarczającą ilość czasu na wyeliminowanie nieścisłości oraz ustalenie ich źródeł, a także uporządkowanie danych, które są wartościowe pod kątem analitycznym. Praca nad „oczyszczeniem” danych jest bardzo istotna, ponieważ wszystkie błędne lub niekompletne informacje będą wpływać na jakość, czy nawet prawidłowość wyników raportów oraz analiz.
Bezczel21.11.2018 10:43
Inne
Kim jesteś? – zapytał prawie szeptem.
– Kimś, kto długo czekał na to, aż przemówisz – odpowiedziało to coś.
Beszczel08.11.2018 13:05
Inne
Co mam napisać, podobno lubisz prawdę?Jak lubisz, to co ryczysz zawsze, kiedy ją wygarnę
Ruda12.11.2018 19:43
Inne
Prawda jest niewygodna
Lec18.11.2018 10:54
Inne
Czy człowiek ma prawo uważać się za autora myśli nieproszonych?
prawnik Tomasz Tamtorski28.10.2018 20:42
Inne
Dla poszkodowanych pracowników pozwy grupowe (choć ograniczone) są wielką szansą na sprawiedliwość i zadośćuczynienie. Dzięki nim nieuczciwi pracodawcy, których jest przecież W Polsce bardzo dużo, nie mogą czuć się już tak do końca bezkarni. Warto się im przeciwstawiać, wspólnie jednocząc siły.
anonim20.10.2018 09:17
Inne
(usunięte przez administratora)
Nina27.10.2018 13:46
Inne
I matki co chcą urodzić dużo dzieci na koszt firmy i posiedzieć na macierzyńskim za 4 zera przy wypłacie są mile widziane. Nie ważne że na macierzyńskim pracują za nie inne osoby za 5-10 razy mniejsza wypłatę i jakoś się to kula do przodu nawet więcej niż jakoś ,więc pytanie czy ktoś nie naraża Bame na zawyżone koszty ? skoro ktoś to robił za dużo mniejsza wypłatę przez całe macierzyńskie i ciążowe ?
Fisk28.10.2018 19:07
Inne
Gospodarność.
tylko prawda w oczy kole22.09.2018 20:42
Inne
Niektórzy prezesi myślą przede wszystkim o tym, jak usunąć komentarz, a nie jak poprawić warunki pracy w firmie. Tylko że jeśli pracownicy na kawie narzekają, to ma to bardzo duży wpływ na wyniki finansowe. Dlatego warto posłuchać tych narzekających - mówi Adam Kosieradzki, prezes Gowork.pl.
Pompon13.09.2018 12:15
Inne
Chcę do bamy. Warto? który dział? Magazyny mnie interesują. Jak zarobki atmosfera kierownictwo? Uczciwi ludzie?
Mistrz14.09.2018 15:32
Inne
Nie ma już miejsc ,za dużo jest chętnych:)
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w S.C. JOHNSON POLSKA?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Misza19.08.2018 16:23
Inne
Fakt, że obywatele Ukrainy napływają dziś masowo na polski rynek pracy, nie musi być trendem trwałym w kolejnych latach. Pomimo że znacząca większość pozytywnie ocenia warunki zatrudnienia w Polsce, to jednocześnie 59% badanych deklaruje, że po zmianie polityki migracyjnej w Niemczech (na podobne warunki jak w Polsce), wybraliby pracę za Odrą. Jednocześnie tylko 6% respondentów całkowicie odrzuca taką perspektywę
Greg15.08.2018 13:30
Inne
Chciałem być ideałem
gruba beatrycze15.08.2018 14:45
Inne
ty byc mym ydełałem
szakal12.07.2018 13:15
Inne
Koszmarny szef (którego być może masz albo którym być może jesteś):
1. Angażuje się w każdą sprawę. Chodzi oczywiście o sprawy służbowe – szef nieidealny chce mieć wgląd we wszystko, nawet jeśli rzecz dotyczy błahostki, drobiazgów, nieważących na niczym projektów. Taki szef nie tylko chce być o wszystkim informowany, ale też zawsze i w każdej sprawie potrzebuje podejmować ostateczne decyzje. Zwykle zresztą z tymi decyzjami się spóźnia. Najpewniej nie ufa swoim podwładnym na tyle, żeby powierzyć im dowolne zadanie i nie zaglądać im w pracy przez ramię.
2. Wymaga, by wszyscy dostosowali się do jego harmonogramu. Spóźnia się na przykład do pracy albo wychodzi z niej przed wszystkimi. Zarządza spotkania tak, aby były dostosowane do jego planów, nie licząc się przesadnie z kalendarzami swoich pracowników. Niekiedy złości się jeszcze, że podwładni nie potrafią podjąć samodzielnej decyzji (na przykład wówczas, gdy nie ma go jeszcze w pracy).
3. Wprowadza drobne, kosmetyczne korekty. I uchodzi – przynajmniej we własnych oczach – za mądrego czy wręcz mądrzejszego od pozostałych. Zwraca uwagę na szczegóły, bez sensowniejszej potrzeby poprawia w dokumentach pojedyncze słowa i sformułowania. Krótko mówiąc: jest małostkowy.
4. Nie udziela żadnych informacji zwrotnych. Nawet wyraźnie o to poproszony. Z drugiej strony: wywraca oczami i jest nieco zażenowany, jeśli podwładni nie łapią w lot, co ma na myśli, i nie odgadują, czego od nich akurat oczekuje. Tymczasem informacje zwrotne – choćby krytyczne – pomagają pracownikom się rozwijać (i, ewentualnie, unikać określonych błędów w przyszłości).
.Unsplash
5. Zajmuje się sprawami mało ważnymi i nie wystarcza mu czasu na sprawy faktycznie istotne. Pewne zadania szef mógłby akurat przekazać komuś innemu. Marnotrawi jednak czas, który mógłby przeznaczyć na dopięcie ważnych projektów, rozstrzygnięcie gorących sporów itd. A lista papierów na jego biurku tylko rośnie… na co głośno niekiedy narzeka.
ŁOŚIOŁ21.07.2018 13:10
Inne
ale w której ławce będę siedział? w oślej?
pszczolka15.08.2018 13:27
Inne
w łostatniej jak zawsze
czarna masa08.08.2018 18:56
Inne
anmerykanie mają tam wymienić cały zarząd od kierowników najniższych szczebli zaczynając .....żeby poprawić wyniki firmy i zaoszczędzić na kolosalnych pensjach .....przyjdą nowi i wszystko się zmieni na lepsze,czekamy na was nowi lepsi zarządcy ....
ciamajda08.08.2018 19:35
Inne
jak to prawda to wracam
świt bamowski08.08.2018 18:21
Inne
bożu obdarz mnie mądrością abym mógł zrozumieć głupotę innych i cierpliwością żebym komuś nie przypier
Nabutkin Leonid08.08.2018 18:33
Inne
wczoraj śniło mi się że ten b l zamknęli bo zabraklo ruskich rączek do pracy a przelozeni stracili wszystkich jelini
Łysy08.08.2018 19:31
Inne
Wielu managerów sięga po prostą i szybką metodę zatrzymania pracownika: szantaż emocjonalny. Objawia się on w postaci kilku wytartych argumentów:
Zostań z nami jeszcze tylko tydzień, dwa, miesiąc, bo potrzebujemy cię na ten czas (i mówią tak co dwa tygodnie)
Zostań, bo bez ciebie firma/dział się rozpadnie
Zostań, bo przez ciebie odejdą inni pracownicy
Zostań, potrzebuję cię, bo nikt inny nie pracuje tak jak ty
Nie pozwalam/nie mogę pozwolić ci odejść, bo "góra" wyciągnie konsekwencje
Nie możesz odejść po tylu latach z naszą firmą
Nie możesz odejść, bo nie ma nikogo innego, kto zna tę firmę tak dobrze
Nie możesz odejść, jesteś tu najbardziej lubianą osobą
Takie komunikaty noszą pewne znamiona docenienia i mogą z jednej strony łechtać nasze ego, jeśli wiemy, że są prawdą. Z drugiej jednak strony, głównym celem tych argumentów jest wzbudzenie poczucia winy: "jeśli ty podejmiesz decyzję o odejściu, to zaszkodzisz firmie, a tym samym swoim kolegom, szefowi itd."
Daniel G19.07.2018 23:14
Inne
Styl autorytarny (wizjonerski – visionery)
Styl ten uważany jest za jeden z najbardziej efektywnych stylów z biznesowego punktu widzenia. Oparty jest o tworzenie wizji do której zespól ma dążyć i mobilizowanie zespołu, by cel ten został osiągnięty. Lider autorytarny mówi członkom zespołu gdzie mają dojść, ale nie mówi jak mają to zrobić, dlatego też ludzie czują się ważni. Nadrzędną wartością tego stylu jest ukazanie celów – dlatego też każdy członek zespołu wie po co robi to co robi i jakie jego praca ma znaczenie. Dzięki temu nie tylko czuje się ważny, ale wie też w jaki sposób i na podstawie jakich kryteriów jest oceniana jego praca.
Zdanie najbardziej charakterystyczne dla takiego lidera, to chodźcie za mną.
Lider, by mógł prowadzić zespół w ten sposób musi być osobą z wizją, zaangażowanym pasjonatem, który potrafi jasno i precyzyjnie przekazać cel zespołowi. Musi potrafić zainspirować zespół, dlatego tez musi być dla niego autorytetem.
Styl ten najlepiej sprawdza się wtedy, kiedy potrzebny jest nowy kierunek działań bądź w firmie wprowadzane są zmiany. Kiedy trzeba zrewaluować zadania lub nadać cel i sens temu, w jakim kierunku ma zmierzać firma. Styl ten uważany jest za najsilniej wpływający na klimat firmy.
Styl trenerski (coaching)
Najbardziej rozwijający zespół. Lider koncentruje się na słabych i mocnych stronach każdego członka zespołu i wspiera jego rozwój. Deleguje zadania i zachęca do pracy z uwzględnieniem kompetencji każdej osoby. Stara się wiązać cele osobiste pracownika z celami organizacji. Patrzy przyszłościowo, przewidując to, jakie kompetencje będą potrzebne w przyszłości. Dzięki temu, pracownicy czują, że mają przestrzeń w firmie dla realizacji swoich potrzeb.
Zdanie najbardziej charakterystyczne dla takiego lidera, to spróbuj tego.
Styl ten buduje lojalność w zespole, jednakże tam, gdzie zabraknie innych motywatorów (np. odpowiedniego wynagradzania), może owocować budowaniem silnych i kompetentnych jednostek dla konkurencji.
Od lidera styl ten wymaga dużego zaangażowania w każdego członka zespołu i nie skupiania się na najsilniejszych pracownikach. Minusem jest sytuacja w której energia lidera skierowana jest na budowanie kompetencji u osób najgorzej radzących sobie z pracą. Przy tym stylu mogą zdarzać się też takie sytuacje, w których lider pracuje nad zwiększeniem efektywności pracownika niewspółmiernie do korzyści, które pracownik przynosi.
Marek19.07.2018 16:04
Inne
Widziałem to i podziękowałem.Dużo jeszcze do poprawy ma firma w starej fabryce ,czyli 100 lat za chińczykami jesteśmy którzy pędzą do przodu ,przykład tego że jak się chce to można. Tylko że nikt tego za darmo nie zrobi fachowcy kosztują krocie ,za darmo to nawet psy d/mi nie szczekają. Chce się mieć świetna kadrę pracowników to trzeba zapłacić i zmotywować . Wszystkie duże firmy są już dawno 100 lat do przodu przed Bamą. Cała nadzieja w nowej fabryce tylko.
szakal05.07.2018 14:47
Inne
a czy może ktoś napisać jak mają sie tam zarobki .np lider,operator ?
killer kil me11.07.2018 14:46
Inne
Lew, ażeby dał dowód, jak wielce łaskawy
Przypuszczał konfidentów do swojej zabawy.
Polowali z nim razem, a na znak miłości
On jadł mięso, kompanom ustępował kości.
Gdy się więc dobroć taka rozgłosiła wszędy,
Chcąc im jawnie pokazać większe jeszcze względy,
Ażeby się na łasce jego nie zawiedli,
Pozwolił, by jednego spośród siebie zjedli.
Po pierwszym poszedł drugi i trzeci, i czwarty.
Widząc że się podpaśli, lew choć nie obżarty,
Żeby ująć drapieży, a sobie zakału,
Dla kary, dla przykładu zjadł wszystkich pomału
kechup19.07.2018 00:09
Inne
Trudno stać się bogatym, ale jeszcze trudniej być bogatym po ludzku.
Olga05.06.2018 18:55
Inne
Krótko . Nie polecam . Aktualne kierownictwo produkcji to SZOPKA a wiedza i ich kompetencje są na poziomie zarządzającego . Pracowałam tam kilka lat i coś wiem na ten temat .
Komuna- wszystkim równo się należy niezależnie od kwalifikacji .
Joanna03.07.2018 13:18
Inne
Brak szacunku do ludzi,przerost formy nad treścią,niektórzy zapomnieli że komuna już minęła i to nie kolejka po mięso na kartki , skąd tych ludzi wzieli z epoki kamienia łupanego ?
Bossacki12.07.2018 13:06
Inne
Korzyść płynąca z posiadania niezwykle kompetentnego szefa stanowi bez wątpienia największy pozytywny czynnik wpływający na zadowolenie z pracy przeciętnego pracownika. Na przykład wśród amerykańskich pracowników posiadanie szefa, który ma kompetencje merytoryczne, jest ważniejsze z punktu widzenia zadowolenia z pracy niż wysokość pensji (nawet jeśli jest ona naprawdę wysoka).
Podsumowując, okazuje się, że pracownicy są najbardziej zadowoleni, kiedy ich szef wie, o czym mówi, a to przyczynia się do poprawy ich wyników: pojawia się coraz więcej dowodów, pochodzących z randomizowanych badań przeprowadzanych w warunkach laboratoryjnych, które świadczą o tym, że pracownicy stają się bardziej wydajni, kiedy rośnie ich zadowolenie z pracy. Jedno z nich wykazało, że nawet niewielki wzrost zadowolenia powodował pewny, 12‑procentowy wzrost wydajności. Co więcej, zadowoleni pracownicy są znacznie mniej skłonni, by rzucić pracę, a dobrze wiadomo, że duża rotacja jest kosztowna dla firmy.
Barbara07.06.2018 14:37
Inne
@Olga To dobrze, że zdecydowałaś się na wyrażanie swojego zdania odnoście specyfiki pracy w firmie Bama-Polska. Nadmieniasz, iż głównym powodem, dzięki któremu nie polecasz pracy tam jest kierownictwo. A czy mogłabyś napisać dlaczego konkretnie? Zdradź użytkownikom forum jakieś szczegóły, bo Twoja opinia jest na pewno przydatna, lecz nieco za mało rozwinięta.
Olga04.07.2018 15:06
Inne
zaraz to pousuwaja prawda kole w oczy jest niewygodna tak samo jak niewygodni pracownicy do odstrzału
Wafel11.07.2018 18:42
Inne
A JAK ...jak informuje szybko o problemie to nic nikogo nie obchodzi jak napisane to nagle usuwają wszystko
anna23.11.2016 12:18
Inne
kto jest kierownikiem bamy
Maciej06.02.2017 14:45
Inne
RYSIU MĄDRLA:)))
endomondo11.07.2018 14:41
Inne
ten kto najlepiej z ucha strzela
Sylwia07.07.2018 08:57
Inne
do jakiego dzialu najlepiej się starać o prace w bamie a którego unikaproszę o opinie bo sa ogłoszenia
sc john08.07.2018 23:38
Inne
unikaj karzdej produkcji magazynuw wysylki iwszystko co z tym powiazane morze być biur też razem zplanowaniem bo tam pracuja z produkcji tez ,tyle co wiem to piszem tu.
Iwona10.07.2018 22:25
Inne
Za nierówność między ludźmi odpowiedzialni są zarówno ci, którzy się wywyższają nad innych, jak i ci którzy się poniżają.
Barbara25.06.2018 16:25
Inne
@agnes Po Twoim wpisie wnioskuję, że jesteś albo byłaś pracownikiem w firmie Bama-Polska. Może zatem opisałabyś pracę tam z własnej perspektywy, skupiając się na szczegółach dotyczących tego pracodawcy? Myślę, iż inni użytkownicy forum byliby Ci za to wdzięczni.
Danusia05.07.2018 09:31
Inne
Awansowalas na derektora dyrektorow ?
L.10.07.2018 22:17
Inne
Cała ta straszna przemiana dokonała się w nim tylko dlatego, że przestał wierzyć sobie, a zaczął wierzyć innym.Przestał zaś wierzyć sobie, a zaczął wierzyć innym dlatego, że było zbyt trudno żyć wierząc sobie; wówczas należałoby każdą kwestię rozstrzygać zawsze nie na korzyść swego zwierzęcego 'ja',szukającego łatwych uciech, lecz prawie zawsze przeciw niemu; wierząc zaś innym nic nie trzeba było rozstrzygać;wszystko już było rozstrzygnięte i w dodatku zawsze przeciw duchowemu, a na korzyść zwierzęcego 'ja'. Nie dość na tym: wierząc sobie, zawsze narażał się na ludzkie potępienie, wierząc innym- zyskiwał aprobatę ludzi swego środowiska."...
xxxxxxxxxxxx06.10.2017 09:07
Inne
Witam.Pracowałem jakiś czas temu w firmie rodzinnej Bama kto jest zainteresowany pracą w tej firmie niech wielkim łukiem omija, kłamią na rozmowie co do pieniędzy oraz co oni od ciebie oczekują jak się dostaniesz na produkcję H1 to zajadą cię z kretesem będziesz wszystko robił gdzie wcześniej na tym stanowisku robiły trzy osoby lub dwie a ty będziesz robił sam a płaca marna i narobisz się za trzech,kierownictwo nie udolne dla nich tylko aby szło do przodu i nie było przerwy w produkcji.Nie polecam nikomu tej firmy rodzinnej.
anonymous10.07.2018 17:20
Inne
same plotkary szczególnie na małym dziale
JOJO10.07.2018 17:22
Inne
To prawda uszy aż bolą od plotów
piekny14.11.2014 16:06
Inne
Nie polecam pracy w tym kołchozie. Wszyscy w koło sa fałszywi kazdy kazdemu (usunięte przez administratora) rabie.nie zajmuj sie praca tylko brygadzistki chodza na fajki i plotkuja kto z kim spi
Wafel08.07.2018 23:28
Inne
NIC SIE NIE ZMIENILO
Marek06.07.2018 19:47
Inne
Nie idzie się do polityki dla pieniędzy'. Oświadczenie prezesa PiS
ana20.02.2013 10:34
Inne
Niestety miałam okazje pracować w tej firmie, uważam że jest to firma która z premedytacją wykorzystuje ludzi, obowiązkowa praca po 10 godzin i to za darmochę dla idei firmy.Dyrekcja oszukuje ludzi pustymi wymogami SC. Johnson, której mottem jest : praca w rodzinnej firmie, masz w pracy się czuć jak w rodzinie....świetnie takiej rodziny bym nigdy nie chciała mieć.[usunięte przez moderatora]...nie liczący się z człowiekiem, z tym że potrafią zostawić na bruku bez środków do życia,obiecując złote góry, a później wyrzucają jak niepotrzebny mebel.Ostrzegam wszystkich przed pracą w tej firmie, bo nie jestem sama którą tak potraktowali.Wykorzystują brak pracy na rynku,więc robią co chcą.
Sebol13.06.2018 22:48
Inne
teraz lepiej ? Szukam fizycznej pracy
Bozena05.07.2018 09:42
Inne
bez zmian
Szwaczka14.06.2018 00:35
Inne
Potwierdzam to co niżej. Tylko brygadzistka Pani Małgorzata ma predyspozycje do bycia kierownikiem hali, umie zarządzać ludzmi,nie wchodzi w konflikty ,nie plotkuje; zna się na pracy i szybko się uczy nowych rzeczy ,jest akceptowana przez każdy zespol i rezprezentuje coś swoją osobą. Takie osoby firma powinna promować.
krojcza14.06.2018 07:38
Inne
jeszcze jest jedna pani co zna dobrze komputer i tabele robi nawet ,skończyła ekonomik też by się nadała z magazynu skor, ogarnia tam wszystko sama i jest ugodowa dla ludzi z hali,takie osoby powinny być kierownikami w tej firmie a nikt tego z góry nie widzi
Andzelika04.07.2018 15:02
Inne
widzą co chcą widzuec
LT19.06.2018 11:41
Inne
Nic tak nie odciąga ludzi od prawdy, jak bezmyślne naśladowanie tego, co robią wszyscy.
Barbara02.06.2018 13:11
Inne
@Pablo Serdecznie dziękuję Ci za wyjaśnienie nam pewnych kwestii. Pracujesz albo może pracowałeś w Bama-Polska? Czy mógłbyś coś powiedzieć innym użytkownikom forum o tym pracodawcy? Warto tam aplikować?
Robol11.06.2018 17:40
Inne
Nowy podatek dla najbogatszych pojawi się w ciągu maksymalnie dwóch tygodni - zapowiedział premier Mateusz Morawiecki. Chodzi o daninę solidarnościową, z której mają być finansowane programy wsparcia dla potrzebujących i niepełnosprawnych
Atkinson Anthony11.06.2018 20:06
Inne
1. Wysokie nierówności dochodowe w kapitalizmie są nieuniknione, jako że w tym ustroju produkuje się i zatrudnia się ludzi NIE po to, aby zaspokoić potrzeb ludności, ale aby wytworzyć dodatkowy zysk dla i tak już obrzydliwie wręcz bogatej mniejszości posiadającej w swych brudnych rękach kapitał, a kapitał jest przecież niczym innym jak zakumulowanym zyskiem, pochodzącym z wyzysku, czyli z tego, że ogromna większość ludności świata nie posiada kapitału, a więc zmuszona jest ona do tego, aby sprzedawać kapitalistom, czyli tym którzy posiadają kapitał, jedyne co ma, czyli swoją własną pracę (dokładniej siłę roboczą) i to po takiej cenie, jaką oferuje jej rynek, czyli praktycznie zawsze poniżej jej realnej wartości, skąd bierze się właśnie zysk kapitalisty. Ponieważ w kapitalizmie popyt na pracę ludzką jest zawsze niższy niż jej podaż, jako że normalnym stanem kapitalizmu rynkowego jest nadprodukcja, to płace w tym ustroju nigdy nie osiągają wysokości wartości siły roboczej i tym samym kapitaliści bogacą się kosztem wyzyskiwanych przez nich ludzi pracy. Oczywiście, od tej reguły są wyjątki, ale dotyczą one tylko najwyżej jednego procenta ludzi pracy, czyli najwyżej wykwalifikowanych specjalistów, takich jak nobliści, najlepsi lekarze czy prawnicy oraz gwiazdy sportu, kina, telewizji i estrady, ale to jest przecież mniej niż 1% ludzi utrzymujących się ze swojej własnej pracy.
2. Najwyższy standard życia ludzie pracy na tzw. Zachodzie (czyli w Europie Zachodniej, zresztą niecałej, USA, Kanadzie, Japonii, Australii i Nowej Zelandii oraz biali pracownicy w RPA) zawdzięczają tylko i wyłącznie istnieniu Bloku Wschodniego czyli ZSRR i krajów z nim związanych, w tym więc też i Polsce a więc Polakom, gdzie do roku 1990 nie było bezrobocia, nędzy ani też skrajnego wyzysku ludzi pracy, stąd też kapitaliści nie mogli sobie pozwolić na Zachodzie na nadmierny wyzysk ludzi pracy. Ale Zachód zrobił przecież co mógł, aby zniszczyć ów Wschodni Blok, a to niszczenie zaczęło się na dobre w Polsce w roku 1980.
3. Na koniec: koszt pozostania przy obecnym modelu kapitalizmu jest ogromny, głownie dla najbogatszych, jako że utracą oni wtedy, w wyniku rewolucji, nie tylko swoje majątki, ale także i swoje głowy. Majątków i głów pozbawią bogaczy ich właśni ochroniarze i ich własna służba i nie pomogą im w ucieczce nawet samoloty i helikoptery, gdyż one mają tylko wtedy sens, kiedy jest gdzie nim uciec.
4. także - http://www.polityka.pl/tygodnikpolityka/rynek/1656314,1,zmarl-anthony-atkinson-jeden-z-najwazniejszych-wspolczesnych-ekonomistow.read
Zostaw merytoryczną opinię o S.C. JOHNSON POLSKA Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o S.C. JOHNSON POLSKA Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
