Prezes jesienią szukał chętnych do naprawy palet za 60 groszy od sztuki na umowę zlecenie i każdemu opowiadał ile to można zarobić.Chyba myślał, że znajdzie kogoś za miskę ryżu,szkoda że sam nie poszedł.Może zrzucił by parę kilo...Śmiech...Ostatnio zaczęli szukać nawet Ukraińców na produkcję,bo dużo osób złożyło wypowiedzenia.
I znowu szuka,zaprasza ludzi na rozmowę niby na "linie produkcyjną" a w rzeczywistości szuka (usunięte przez administratora) do naprawy palet za grosze na zleceniówkę.Jeszcze by chciał żebyś po 300 palet dziennie robił.I obiecuje,że jeśli się sprawdzisz to pójdziesz robić na linii produkcyjnej już na etat.Niezły (usunięte przez administratora) polecam omijać tą żałosną firmę,przynajmniej oddział na Lipiu,bo szukają (usunięte przez administratora) a nie pracowników.
Ten cały Polbruk to jest Ch.... Podparty,na czele z kierownictwem...
Nie za mocne słowa? Serio płacą tak mało i to jeszcze na zleceniu? Bo jednak zależałoby mi na bardziej stabilnej umowie a nie śmieciówce. Po okresie próbnym jest szansa żeby ją zmienić?
Jak Ci się uda,to możesz iść robić na linię produkcyjną.Po 10-12 godzin i soboty obowiązkowe.W sezonie orka na okrągło,poza przerzucaniem kostki na linii,trzeba jeszcze robić za elektro-mechanika i naprawiać wszystko.Firma wychodzi z założenia,że lepiej wykorzystać pracowników produkcyjnych niż zatrudnić kogoś na stanowisko utrzymania ruchu.Gruby kierownik na każdym kroku szuka oszczędności..
A czy ludzie z tego powodu tutaj zmęczeni przez co stają się mniej wydajni? Bo jakby to przekalkulować to zaraz wyjdzie, że te jego oszczędności to są jakieś nieprzemyślane jednak
A co ci zrobił, że tak piszesz o nim? Miałam tam wysłać papiery do pracy, ale jak jest jakaś krzywa atmosfera, to pewnie raczej podziękuję, bo nie chcę zbędnego stresu. Jak traktują pracowników?
To jak z kasa teraz stoicie i z tym całym szacunkiem? Wyrównało sie i można w spokoju zarobić? nie widzę więcej negatywów już od dłuższego czasu a to zawsze na plus
Witam . Panowie jak atmosfera i zarobki w Polbruk Kielce?? Proszę o szczera odpowiedź. Pozdrawiam.
No trzeba, albo spuścić głowę i robić co każą, albo nie będzie dobrze. Szacunek i dobrą atmosfera jest b. ważna, ale nie każdy to rozumie.
czy macie informacje o stawkach na magazyniera czy brygadzistę? Szukam pracy, mam do nich z 20 km ale nie widzę ofert :(
Hej, tez jestem zainteresowana tą kasą. Ale poza tym, to wiecie, jaka jest umowa? Jest to umowa o prace, umowa zlecenie, czy jeszcze inna formalna umowa? Może kontrakt b2b?
Oferta marketing manager, którą dali, zdecydowanie nie dla świeżaków, bo wymagają pięciu lat doświadczenia i studiów kierunkowych jeszcze. No dobra, a w takim razie czy zarobki są w miarę konkurencyjne? Może się zgłoszę, ale nie chciałabym zarobków jak dla juniora.
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
Prezes jesienią szukał chętnych do naprawy palet za 60 groszy od sztuki na umowę zlecenie i każdemu opowiadał ile to można zarobić.Chyba myślał, że znajdzie kogoś za miskę ryżu,szkoda że sam nie poszedł.Może zrzucił by parę kilo...Śmiech...Ostatnio zaczęli szukać nawet Ukraińców na produkcję,bo dużo osób złożyło wypowiedzenia.
I znowu szuka,zaprasza ludzi na rozmowę niby na "linie produkcyjną" a w rzeczywistości szuka (usunięte przez administratora) do naprawy palet za grosze na zleceniówkę.Jeszcze by chciał żebyś po 300 palet dziennie robił.I obiecuje,że jeśli się sprawdzisz to pójdziesz robić na linii produkcyjnej już na etat.Niezły (usunięte przez administratora) polecam omijać tą żałosną firmę,przynajmniej oddział na Lipiu,bo szukają (usunięte przez administratora) a nie pracowników.
Ten cały Polbruk to jest Ch.... Podparty,na czele z kierownictwem...
Nie za mocne słowa? Serio płacą tak mało i to jeszcze na zleceniu? Bo jednak zależałoby mi na bardziej stabilnej umowie a nie śmieciówce. Po okresie próbnym jest szansa żeby ją zmienić?
Jak Ci się uda,to możesz iść robić na linię produkcyjną.Po 10-12 godzin i soboty obowiązkowe.W sezonie orka na okrągło,poza przerzucaniem kostki na linii,trzeba jeszcze robić za elektro-mechanika i naprawiać wszystko.Firma wychodzi z założenia,że lepiej wykorzystać pracowników produkcyjnych niż zatrudnić kogoś na stanowisko utrzymania ruchu.Gruby kierownik na każdym kroku szuka oszczędności..
A czy ludzie z tego powodu tutaj zmęczeni przez co stają się mniej wydajni? Bo jakby to przekalkulować to zaraz wyjdzie, że te jego oszczędności to są jakieś nieprzemyślane jednak
A co ci zrobił, że tak piszesz o nim? Miałam tam wysłać papiery do pracy, ale jak jest jakaś krzywa atmosfera, to pewnie raczej podziękuję, bo nie chcę zbędnego stresu. Jak traktują pracowników?
Co powiecie o pracy w firmie POLBRUK S.A. Grupa Ożarów CRH? Niedawno szukali kogoś na Specjalista ds. Administracji.
Ciężka praca na produkcji, warunki w których ciężko wytrzymać 8h, ogromny hałas i pył, szkoda kręgosłupa…kawał zdrowia i sporo nerwów można zostawić.
Faktycznie warunki tutaj są aż tak złe? Co z tym całym pyłem? Zastanawiam się czy jest tu ewentualna rekompensata za pracę w takich warunkach.
Jest rekompensata na OJOMIE lub w ostateczności na powazkach . Nabawisz się pylicy gdzie cały ten pył budowlany ,kryształki osadzają się na płucach i powoli zdychasz. Odradzam takich firm za żadne pieniądze.
Pracodawca nie gwarantuje jakiejś ochrony w postaci masek itp? Co na to wszystko inspekcja BHP? :P
Czy ktoś proponował rozwiązania czyniące pracę lżejszą,bardziej wydajną i mniej szkodliwą ? Nie zwiększając przesadnie kosztów. Czy kreatywni pracownicy są tam cenieni ?
Jakie rozwiązania masz na myśli? Piszesz też o szkodliwości, a czy jest tam wypłacany dodatek za pracę w warunkach szkodliwych, czy nie ma czegoś takiego? Czy to zostało zbadane, że ta szkodliwość jest?
Witam czy na każdym zakładzie który zarządza Żelek zamiast kupować części oryginalne to się je regeneruje? A pracownicy wykonują roboty bez należytych uprawnień?
O jakich uprawnieniach mówisz? Skąd wiadomo, że nie mają? Czy w razie gdy potrzeba jakichś dodatkowych szkoleń albo uprawnień to można liczyć na firmę? Zapewniają takie szkolenia?
Kierownik zakładu to zwykły cwaniak,szukający taniej siły roboczej,która będzie robić na okrągło.Mogli by go też zagonić do roboty,a tak to siedzi z brzuchem po kolana i szuka naiwnych do zbijania palet za grosze...
Witam jak wygląda praca na produkcji zakładzie Bydgoskim ? Jak to wygląda z weekendami i ile można zarobić miesiacznie ?
Firma sukcesywnie podnosi wynagrodzenia pracowników produkcyjnych adekwatnie do zajmowanego stanowiska i odpowiedzialności. Oprócz operatorów linii i automatyków nie potrzebne są praktycznie żadne kwalifikacje - wszystkiego można nauczyć, przeszkolić, skierować na egzaminy uprawniające. BHP na najwyższym poziomie - niejednokrotnie zaostrzone w stosunku do wymogów prawnych. Wymagania w stosunku do pracowników: przychodzić do pracy trzeźwym i wypoczętym, odpowiedzialnie traktować swoje obowiązki, być świadomym, że trzeba się trochę napracować, ubrudzić i niejednokrotnie popracować w nadgodzinach lub w soboty. Jeszcze jedno, jeśli jesteś naprawdę dobry w tym co robisz i chcesz się rozwijać, to zawsze masz taką możliwość. Oferowane: wynagrodzenie z premią wyższe niż u konkurencji, sodexo na każde święta, wczasy "pod gruszą", wyprawki szkolne, dofinansowanie wypoczynku dzieci, premia roczna i nie pamiętam co jeszcze. Można też liczyć na wsparcie w ciężkiej sytuacji, np. rehabilitacja dziecka itp. Pytanie do niezadowolonych: Dlaczego, pomimo niezadowolenia, nie skorzystaliście z okresu "rynku pracy pracownika" i nie spróbowaliście się rozwijać w strukturach innej firmy?
3 zmiany, nadgodziny, wypłata netto za październik 3 9 0 0,= konkurencja płaci więcej!!
jedynie Piotr jest kierownikiem w Legnicy a on takich bdur by nie napiał
To wszystko co jest tu napisane to kompletna bzdura nie polecam za żadne pieniądze szkoda zdrowia fizycznego a tym bardziej psychicznego tak niestabilnej firmy finansowo jeszcze nie widziałem premiom robią co chcą a w zimie kompletna katastrofa z kasą
Wiesz, odpowiadasz na opinię dodaną dwa lata temu wiec teraz moze być już inaczej... No chyba że odnosisz się do tamtego okresu też? Długo tam pracujesz?
Czy można się tu spodziewać stabilnego zatrudnienia na dłuższy okres czasu?
jezeli nie masz żadnego wykształcenia, to możesz pracowac. Gdy masz i trafisz pod nierządy AS TO POZOSTAJE LIZANIE ......
@JAJAGA Co oznacza "trafić pod nierządy" Atmosfera w POLBRUK jest zależna od działu do którego się trafi?
TAK , dział finasowy i inne to luz, techniczny to (usunięte przez administratora) koncentracyjny
To straszne! Nawet sobie nie wyobrażam pracy w takich warunkach.... jak Wy dajecie tam radę i w ogóle dlaczego męczycie się z taką firmą? Pracy na rynku nie brakuje.
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w POLBRUK S.A. Grupa Ożarów CRH?
Polbruk to największy na polskim rynku producent materiałów betonowych. Firma działa od 28 lat. Na temat kariery przeczytacie w linku https://www.polbruk.pl/pl/praca/. Jakie wymagania trzeba spełniać, aby zatrudnić się w Polbruk?
W biurze można liczyć na godne traktowanie a na produkcji jedynie na uszczerbek na zdrowiu
W Bielawach bardzo kiepska atmosfera..... Pracuje od kilku lat i tylko bliskie miejsce pracy mnie tam trzyma.. Kierownictwo przyjeżdża do pracy kiedy chce ogromne (usunięte przez administratora)"lewizny" pod rożnym względem !!!! Patrze na to i coraz bardziej nie podoba mi się tam...
A ja mam kostkę z polbruku i po waszych wpisach dostaje torsji jak na nią patrzę . Jak można traktować człowieka tak przedmiotowo za tak małe wynagrodzenie porażka .Polski (usunięte przez administratora) — pracy .Pozdrawiam cały zarząd
Około 5k netto to mało dla pracownika produkcji bez doświadczenia w branży? Jeśli się nie obijasz spokojnie można było tyle wyciągnąć. Oczywiście z nadgodzinami
No jak robisz na okrągło i masz prawie 100 nadgodzin to może zarobisz.Robisz np 5 nocek w tygodniu,to jeszcze w Sobotę musisz przyjść na drugą zmianę... Zwykły (usunięte przez administratora)
Jak wyglądają zarobki? Na co mogę liczyć w tej firmie jako pracownik fizyczny, czy jest cieżko, jaki jest system zmianowy
Polecam Polbruk w Bydgoszczy :) Byłem umówiony n rozmowę o godz 9. Czekałem w deszczu pod bramą 15min. Dobijałem sie 6 razy na nr tel widniejących na bramie plus dzwoniłem na domofon. Ciekawe czy pracowników mają tak samo w dopie jak kandydatów. Pozdrawiam !
Czy u Was kierownicy zmian i mieszarkowi też na nockach notorycznie śpią???
Jak ja nie lubię takich podpier** trzeba było się uczyć w szkole to też byś mógł spać w pracy.
w łodzkim to tylko brygadzisci w kiblach , strefa ciszy. i majestatu, taki jest pacjent 1-szy end przybył z pruszkowa ze skierniewic wcześniej ,alle tam go sie szybciutko pozbyli ogólnie nie potrzebny zbędny balast , a póżniej awarie są nie do pokonania ..i koszty
za spamie nie płacą w tej Firmie/wszystkie polbruczki bez wzglednie na wykształcenie i umiejętnosci /szkoła itd...../
Hehe spanie przecież to norma A czy się leży czy ... (usunięte przez administratora)pensja się należy:)
Może rozwinęła byś swoją wypowiedź i napisała więcej o firmie. Na tym forum szukamy szczegółowych informacji o warunkach zatrudnienia, więc jako pracownik mogłabyś się podzielić swoim doświadczeniem i podać warunki wynagrodzenia i atmosferę w pracy. Czekam na Twoją opinię.
Nie polecam, chociaż do marketingu , księgowści to tak, jakbys pracowała w innej firmie. Broń Boże przed działem technicznym. Ponad 20 lat pracy
jeżeli chodzi Tobie o Jacka, to jest w porzadku a z Pruszkowa został zwolniony dlatego że podpadł AS za wypadek samochodowy
Widziałam właśnie, że POLBRUK w chwili obecnej szuka kogoś, kto obejmie u nich stanowisko Projektanta. Muszę przy tym powiedzieć, iż firma oferuje super warunki zatrudnienia. Ale jedno mnie zastanawia: powiedz mi, czy od kandydatów wymagają tam dużego doświadczenia zawodowego?
To niedobrze. W godzinach swojej pracy Kierownicy zmian nie powinni zajmować się tego typu rzeczami. Warto byłoby porozmawiać na ten temat z Szefem. No ale miałam pytać o rekrutację. Orientujesz się, czy w POLBRUK nie potrzebują przypadkiem nowych pracowników?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w POLBRUK S.A. Grupa Ożarów CRH - Warszawa
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
![POLBRUK S.A. Grupa Ożarów CRH](/assets/images/company/nologo-150.png)
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![POLBRUK S.A. Grupa Ożarów CRH](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w POLBRUK S.A. Grupa Ożarów CRH?
Zobacz opinie na temat firmy POLBRUK S.A. Grupa Ożarów CRH tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w POLBRUK S.A. Grupa Ożarów CRH?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Nowy świat 16 C
80-299 Warszawa - NIP: 5840253591 KRS: 0000062419
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Materiały budowlane - produkcja wyrobów betonowych - Warszawa i okolice
- Przedsiębiorstwo Produkcyjne PP Sp. z o.o.
- Budownictwo Modułowe Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Handlowe Usługowe Kuligowska Edyta Kuligowska
- Modernbau Sp. z o.o.
- Betoniarnia Warszawa Sp. z o.o.
- P.P.H.U. MDM Budownictwo Mechanika Transport Mirosław Dziarski
- Przedsiębiorstwo Produkcyjno Handlowo Usługowe Brejnak Urszula Brejnak
- Lammi-Fundament Sp. z o.o.
- Termat Południe Sp. z o.o.
- Magdalena Zwierzyńska Phu Meg Meg-Trans Magdalena Zwierzyńska
Popularne
- Schiedel
- Bruk-Bet Sp. z o.o.
- Buszrem S.A.
- Zpb Kaczmarek Budownictwo Sp. z o.o.
- Piotr Fajdek Tral-Słupex
- MAX-STONE sp. z o.o. sp. k
- Poltech Sp. z o.o.
- Konbet Sp. z o.o. Sp.k.
- Przedsiębiorstwo Dewon Sp. z o.o.
- INTER-AUTO KRAKÓW
- Kost-Bet Krzysztof Matyja Paweł Matyja sp.j.
- Xella Polska Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Elementów Budowlanych Fabet S.A. (Spółka przejęta przez Betard Sp. z o.o.)
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |