Opinie Kerakoll Polska Rzgów - 224 opinie - GoWork.pl

Opinie(224)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Szarak

17.10.2025 15:39

Pracownik

Drogi dyrektorze jak nie zmienisz nastawienia do ludzi i do swoich szalonych pomysłów, to za chwilę nie będziesz miał kim pracować. Ludzie sie zwalniają lub uciekają na L4 a kolejni rozglądają sie za praca i chodzą na rekrutację. Zniszczyłeś ludzka życzliwość i współprace pomiędzy załoga. Ludzie sie Ciebie boją. Niszczysz Kerakoll !!!!!!!!

Szymon

09.02.2026 18:24

Inne

Znaczy od takiej walki to są zazwyczaj związki zawodowe. Właśnie dlatego, że oni mają specjalną ochronę i tak łatwo się nie da ich pozbyć.

poinformowany

16.02.2026 11:23

Inne

Tylko w Kerakoll nie ma związków. Pojawiały się takie pomysły, ale ludzie się po prostu za bardzo boją pracodawcy. I ludzie nie rozumieją, że związki zawodowe są właśnie po to, żeby się - nie musieć bać pracodawcy. Żeby był ktoś, kto za pracownikiem w różnych sytuacjach stoi. Bo po ostatnich zmianach, pracownik nie ma już w firmie do kogo pójść... Ludzie powinni zrozumieć, że jeśli należy się do związków, to pracodawca nie może cię po prostu zwolnić, bo musi to skonsultować ze związkami. Że musi konsultować ze związkami regulamin wynagradzania. A nawet jeśli się nie porozumieją, to wtedy związki dają prawo do strajku. A zwolnienie związkowca za strajk to nie jest coś, co pracodawca by ryzykował. W czerwcu wchodzi transparentność wynagrodzeń. I oczywiście nawet bez związków każdy pracownik będzie miał prawo zażądać informacji o widełkach wynagrodzeń, i w ogóle warunków wynagradzania dla grupy do której należy jego stanowisko. I będzie miał prawo zażądać uzasadnienia np. dlaczego jego wynagrodzenie jest na dole tych widełek. I pracodawca będzie musiał odpowiedzieć. Gdyby do tego były związki, to układ sił zmienia się jeszcze bardziej na korzyść pracownika. Bo w to wszystko włączone są związki, i to już nie jest temat pojedynczego pracownika przeciwko organizacji. Ale to by wymagało, żeby ktoś w Kerakoll znalazł jaja, żeby wreszcie te związki założyć.

M

28.12.2025 14:11

Były pracownik

Źle się dzieje ostatnio we Włoszech jak i w Polsce. Nietrafiona 'wizja' regionów. Złe zarządzanie powoduje że ludzie zwalniają się i ze swoją wiedzą przechodzą do konkurencji. Właściciele dostrzegając że 'ich' firma idzie w złym kierunku wzięli sprawy w swoje ręce, z hukiem wyleciał twórca globalizacji. W Polsce obecnie najmniej wydajny GM, jakość części produktów kuleje, brak nowych inicjatyw produktowych, kreatywna księgowość, brak fundamentalnej znajomości branży oraz kiepskie kompetencje miękkie powodują potrzebę zmian na najwyższym szczeblu - na osobę z branży a nie z innego świata...

Kuba

01.01.2026 23:02

Pracownik

Coś mi się wydaje, że z konkurencji piszesz. Nikt się jakoś w ostatnim roku nie zwolnił. To raczej zwalniają tych co nic nie robią. Produkty są ulepszane i to widać po sprzedaży. Ulepsza się je według pewnej strategii i klucza a nie wszystko na hura. Widać, że nowy GM ma wiedzę jak zarządzać. Niestety niewiele jest osób, w firmie, którym się coś chce robić i z którymi może coś zrobić. Mam nadzieję, że zmiany w tej firmie nastąpią jak najszybciej. We Włoszech dzieje się bardzo dobrze. Powstałą nowa fabryka co zwiększyło moce całej firmy. Wizja regionów była bardo udana ale należało dać więcej autonomii do działania i zmian. Tak to czasami bywa w firmach rodzinnych. Sukcesja przychodzi z wielkimi bólami ale przy takich gabarytach firmy jest nie unikniona.

Elf

04.01.2026 15:46

Pracownik

Drogi Kubo Urwałeś się z choinki pisząc taki wpis... Widać że jesteś z tej grupy ludzi którymi otacza się GM i uznaje za najlepszych pracowników🤣 Zarazem wywracając zdrową firmę do góry nogami i próbując zarządzać z zamkniętymi oczami. Szkoda że będąc w firmie nie wypowiesz sie przy innych. Raczej straciłbyś szacunek i przyjaźń współpracowników. No ale jak widać, szuje trafiaja sie w normalnej firmie...

Jack

08.09.2025 20:50

Pracownik

Pracuję w firmie ponad 3 lata. Pracowałem w różnych firmach w Łodzi na specjalistycznych stanowiskach. Dziwie się tym wszystkim negatywnym wypowiedziom. To jest firma Włoska z korzeniami rodzinnymi i to się czuje. Wszędzie luźna guma. Brak planów działań, akcji oraz rozliczania z pracy jak to bywa w Beko, Amazon (tam nawet na przerwę musisz się odbijać). Nikt nikogo nie zwolnił za duży odpad czy pomyłki w dokumentacji. Nikt nikogo nie zwolnił za błędy i "niedoworzenie tematów". Przerwy są wyznaczone ale i tak każdy ma dodatkowy czas na kawę i gadanie. Jest home office, a problemy pracowników są wysłuchane a rozwiązanie wspólnie wypracowywane. W zakładzie pojawiła się nowa miotła i zaczyna oczekiwać "normalności". Zaczyna dbać o procesy, o odpad, efektywność o klienta, po to aby zapewnić ciągłość biznesu i miejsca pracy dla pracowników na przyszłość. Ma szacunek dla ludzi, wspiera ale też oczekuje, że jak jesteś ekspertem to sam przygotujesz rozwiązanie a nie będziesz bezmyślnie wypełniał zlecenia jak "baran". Jak jesteś specjalistą to udowodnij to a nie tylko bierz kasę. Oczywiście nikt idealny nie jest, ale lepiej próbować coś zmieniać na lepsze niż nic nie robić i przez 2 tygodnie oglądać serial na Netflix na home office i do ludzi się nie można dodzwonić bo niby z domu pracują. Żenada. Jest koniec miesiąca i każdemu wolno brać pracę z domu zamiast dopinać sprzedaż i dbać o klienta. Może za to się też w końcu zabiorą. Tymczasem na produkcji pełen ogień bo trzeba wysyłać, kurz, pot a w biurze nikogo nie ma. To jest równo uprawnienie? Nie wiem jeszcze czy zmiany pójdą w dobrą stronę początki zapowiadają się bardzo pozytywnie.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

...

09.09.2025 13:05

Pracownik

"Jest koniec miesiąca i każdemu wolno brać pracę z domu" Aha, więc nikomu nie może zdążyć się gorsze samopoczucie, choroba dziecka, czy awaria samochodu. Lepiej według Ciebie iść na L4 lub urlop 👏 brawo I nie pracować wcale? Geniusz, poprostu geniusz. Trzeba mianować Cię na kierownika...

nie-Jack

15.09.2025 13:22

Inne

serio uważasz, że "wszędzie luźna guma" - to dobry pomysł na prowadzenie firmy? brak planów działań, rozliczania z pracy, odpad czy błędy czy niedowożenie (to się przez "ż" pisze...) tematów pozostawiane bez konsekwencji, za to czas na kawę i pogaduszki poza przerwą - to jest serio dobre prowadzenie firmy? bo jedyne co cie boli to home office bez kontroli (żeby była jasność: totalny brak kontroli home office to błąd, choc nie uważam że kazdy na zdalnym nie pracuje tylko Netflixa ciśnie) a nie zderzają ci się kulki, że ten włoski rodzinny styl - luźna guma, brak planów działań, rozliczania z pracy, brak konsekwencji za odpad czy błędy czy niedowożenie, a za to czas na kawę i pogaduszki - że to własnie przez to Kerakoll jest w czarnej "D"?... gdzie symbolem nowej "jakości" została płytka, która w dniu premiery nowych klejów, na oczach pracowników firmy i właścicieli i szefostwa z Włoch, podczas prezentacji któa miała pokazać jak świetne są nowe produkty - płytka "przyklejona" nowym klejem...zjechała po podłożu. pracownicy do dziś się z tego śmieją - i to też jest słabe, bo śmiać się nie powinni, bo to od jakości produktów zależy, czy wszyscy mamy pracę. a tu taka wtopa. i to przy nowym laboratorium, nowym kierowniku, specjalistów w laboratorium więcej niż kiedykolwiek w historii... do tego dodać temat opakowań, dostaw, i mamy komplet skutków "luźnej gumy". całe szczęście że się nowy szef za to bierze. trochę tylko szkoda że przy okazji z firmy lecą ludzie, którzy akurat nic złego nie zrobili.