Opinie TRW Częstochowa - 834 opinie - GoWork.pl

Opinie(834)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nikt

27.12.2017 23:43

Inne

TRW Legionów. Dyrektor Operacyjny Piotr W. jest mężem córki siostry Dyrektora TRW Legionów Krzysztofa Sz. Jest to tajemnica poliszynela, ale i niedopuszczalne praktyka. Przez te ukryte koligacje rodzinne był ciągnięty przez swojego 'wujka' przez lata w górę (ostatecznie zastąpił szanowanego powszechnie Dyrektora Operacyjnego Wiesława G). Teraz obaj sobie rządzą na Legionów. Piotr W., w mojej opinii, niespecjalnie lubi ludzi i nie ma oporów, by być wobec nich bezwzględnym. Ze względu na ww. koligacje rodzinne nie istnieje niestety instytucja odwoławcza do decyzji Dyrektora Operacyjnego. Krzysztof Sz., wydaje się, że lubi udawać dobrego wujka. Do brudnej roboty awansuje sobie osoby o pasującej mentalności, np. Magdalenę S. (szefowa HR Legionów), czy Witolda B. (szef Innowacji Legionów). Oni udowodnili wcześniej swą uległość, odpowiednio, bezrefleksyjnymi zwolnieniami pracowników oraz podnoszeniem norm bez uzasadniających to usprawnień na liniach. Przykro jest obserwować, jak Krzysztof Sz., którego kiedyś szanowałem, potrafił się zmienić, by się nie dać oderwać od korporacyjnego koryta. Żadne pieniądze nie są tego warte, gdy potem wstyd pokazać swoją twarz 'na mieście', gdy spojrzenie na własne odbicie w lustrze staje się nieznośne. Zaś powód, że TRW w Częstochowie kojarzy się z obozem pracy, jest finansowy. Otóż jakiś czas temu TRW Automotive zostało odkupienie przez fundusz inwestycyjny. Jego celem było jedynie pompowanie wskaźników giełdowych, by cena akcji szła w górę. Wtedy po raz pierwszy nastąpiło pogorszenie sytuacji pracowników. Następnie TRW, wygolone do kości, zostało sprzedane z fantastycznymi, na papierze, wskaźnikami do ZF jako kura znosząca złote jajka. Zakup został sfinansowany z kredytu, na którego spłatę, wyciśnięte już wcześniej jak cytryna, TRW ma zarobić. Zasadniczo nie ma już z czego golić ani wyciskać, ale Krzysztof Sz. i jego 'siostrzeniec' Piotr W. podjęli się tego zadania i je właśnie realizują. Płacą pieniądze przede wszystkim tym osobom, które są gotowe przyjąć ich zdegenerowany system wartości za swój własny i zapomnieć o przyzwoitości i szacunku do człowieka. Celem jest wyciśnięcie jak najwyższej sprzedaży na osobę i jak najmniejszego kosztu zatrudnienia. Zarówno liczba pracowników, jak i wysokość ich pensji stoi na przeszkodzie w drodze do 'sukcesu'. Premiowane są projekty, które redukują zatrudnienie w odniesieniu do wykonywanej pracy. Pracownik produkcji w oczach Kierownictwa zatracił swe człowieczeństwo i stał się zbędną cyfrą w Excelu.TRW w Częstochowie nie istnieje po to, by pełnić misję społeczną dawania godnej pracy, lecz jedynie by wyeksploatować lokalną siłę roboczą i wytransferować zyski za granicę. Wydaje się, że w opisanych okolicznościach szary pracownik nie ma perspektyw zmiany sytuacji na lepszą. Jest wykorzystywany ponad miarę przyzwoitości. Gdy próbuje wyartykułować swe wątpliwości, słyszy, że nie zdaje sobie nawet sprawy, jaki powinien czuć się szczęśliwy. Ci na górze nie mają oporów, by dymać dół. Kiedyś nawet usłyszałem z ust Krzysztofa Sz. usprawiedliwienie : '...Trzeba się było uczyć...'

Padlec

17.01.2019 22:16

Inne

Zła dyrekcja na legionów to terror i wyzysk za grosze podwyżki zawsze poniżej krajowej co to za przyszłość do niczego człowiek w życiu nie dojdzie czemuś bogaty boś swiniowaty

Karla

21.02.2019 15:19

Inne

Tak Ci Panowie a miałem niedawno ,, przyjemność'' z nimi rozmawiać to ludzie bez skrupułów i sumienia. Za stołki sprzedaliby duszę diabłu, omijajcie takich dużym łukiem.

nowy ;)

28.10.2017 21:49

Inne

Pracuje w ZF na Legionow od okolo miesiaca, jesli ktos rozwaza skladanie CV do pracy w ktoryms z dzialow, to ze swojej strony moge goraco polecic ;) Swietny szef mojego zespolu, wszyscy wspolpracownicy z biura pomagaja mi we wdrozeniu sie w nowe obowiazki, a i wynagrodzenie, o jakim w innych firmach na tym etapie kariery zawodowej moglbym tylko pomarzyc ;) z ludzmi z innych dzialow tez dosc czesto rozmawiam,, odwiedzam, nigdy mi sie nei zdarzylo, aby byc swiadkiem jakiejs klotni, napietej atmosfery, ogolnie ludzie sie szanuja, zartuja, pracuje sie bardzo przyjemnie Jesli ktos sie zastanawia nad podjeciem pracy na produkcji, no to coz... na pewno to nie jest miejsce, na podstawie ktorego mozna wyrobic zdanie nt firmy i podjac jakas rozsadna decyzje, bo ludzie przychodza tu zwyczajnie wylac swoje zale i z tego co czytam to czesto dodaja cos od siebie do tych opowiesci jak to jest zle . Niestety praca na jakiejkolwiek produkcji nigdy nie bedzie nalezala do najbardziej przyjemnych i z tym trzeba sie liczyc ;) 8 godzin trzeba przepracowac, z tego co wiem, ludzie sie zamieniaja stanowiskami co jakis czas, troche pracuje sie na stojaco, troche na siedzaco, a i nie robi sie ciagle tego samego, wiec moze i ten czas pracy zleci jakos szybciej ;) Trzeba bylo kiedys zatroszczyc o swoja edukacje, może trzeba bylo sie w wolnym czasie pouczyć jakiegos jezyka obcego, a nie leżeć przed telewizorem albo spac przez pol dnia ;) Teraz by to procentowalo i pracodawcy sami by sie od Was bili, a tak trzeba zapier**lać na produkcji bo nikt gdzie indziej Was nie chce ;)

Ivo

24.08.2018 12:19

Inne

Jestem tego samego zdania pierwszy miesiąc to żadne doświadczenie. Na początku wszędzie jest fajne a potem szkoda gadać....

daruj_sobie

27.08.2018 23:24

Inne

Te ";)" to sobie możesz darować. Rynek pracy jest jaki jest, a to że ktoś pracuje na produkcji nie znaczy, że leży przed telewizorem, czy leżał całe życie. Zwyczajnie nie wiesz o czym mówisz. Jest tu kupa naprawdę fajnych i ogarniętych ludzi, którzy dużo więcej doświadczyli i wiedzą niż Ty.

yoo

11.07.2018 18:17

Inne

Niestety polityka firmy jest taka a nie inna. Gdy zakład był przejmowany przez zf po cichu liczyłem że coś się zmieni. Nie mówię tu o kokosach ale po prostu oczekiwałem innych standardów - chociażby innego wypłacania nagrody rocznej. Rzeczywistość okazała się brutalna. Jest gorzej niż było. Ilości - formularz z monitoringiem to jakas kpina, masz wpisywać tak żeby było ładnie. Wiem ze tak nie jest wszędzie. Jeżeli braknie paru sztuk to nikogo nie obchodzi że jest ktoś nowy, zmęczony lub po prostu coś nie wyszło. Liczy się prosta matematyka - ilość osób na linii razy oczekiwana ilość sztuk w godzinie. Mogliby postawić ze 2-3 osoby spod budki z piwem i nieważne. Ma się zgadzać. Podkreślam tak nie jest wszędzie. Spora część pracowników ma to gdzieś niestety jest też spora ilość osób, dla których praca ta to jakieś himalaje kariery. Co do atmosfery między ludzmi to przez 10 lat pracy raczej zawsze spotykałem spoko ludzi. Ale bywali też ci z klapkami na oczach. Teraz są częściej na rehabilitacji i L4 niż w pracy. Jako pracownik produkcji nie oczekuję jakiś wielkich pieniędzy, bo nikt się w fabryce nie dorobi luksusów. Chodzi o zwykłe zasady, jezeli robie swoje to oczekuje zarobków na jakimś normalnym poziomie. Pracodawca udaje ze nie widzi ilu starych pracowników się zwalnia. Wedlug statystyk pewnie i tak im się w miarę zgadza bo przychodzą studenci na wakacje, spora ilość na szkółkach. To ze z nich zostanie garstka to niewazne, ani to że 5 nowych nie zastąpi jednego doświadczonego na wielu maszynach. O kosztach tego całego procesu szkolenia itd nawet nie chcę myśleć. Ogólnie mam wrażenie że liczy się to że teraz jakoś to się kręci a co będzie dalej to zobaczymy. Niestety prawda jest taka że lepiej dla pracowników produkcj nie będzie. To jest moloch który ma nabijać zysk. Zastanawia mnie tylko skąd wezmą ludzi do nowego zakładu. Te same pieniądze można chyba teraz zarobić wszędzie. Akcja z ludźmi z Chorzowa pokazała że jest problem. Ponad 10 lat temu zakład ten miał jakiś powiedzmy prestiż. Obecnie wstyd się przyznać gdzie się robi. Myślę ze osoba z powiedzmy 15 letnim stażem, wyszkolona, robiąca swoje ma prawo oczekiwać min. 3000 co miesiąc. Czy to jakieś olbrzymie pieniądze? Niestety przypuszczam ze takich jest garstka.