Opinie Trakt Katowice - 254 opinie - GoWork.pl

Opinie(254)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

17.09.2021 11:08

Inne

Jak w Trakt Sp. z o.o. Sp.k. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?

Były pracownik

28.10.2021 09:54

Były pracownik

Dla mnie to było wieczne odbijanie się od ściany.. pracowałam tam przez rok 3 lata temu i niestety ale w żaden sposób nie doceniają pracownika. Wtedy prosto po studiach zatrudnili mnie do zespołu pomocy technicznej i zarabiałam 2300 brutto i byłam wciskana tam gdzie brakowało rąk do pracy, co można by uznać za nawet ciekawe bo pracowałam w zespole drogowym, hydrologicznym i przy składaniu projektów ale po roku jak dopominałam się, że miałam być w zespole mostowym bo taki jest ukończony kierunek studiów to trwało ok 2 miesiące zanim się tam znalazłam. Po roku chcieli mi dać 300 zł brutto podwyżki, gdy odchodziłam zapytali to ile w sumie chciałabym zarabiać... Właściciel tej firmy ma mniemanie, że skoro ktoś jest po studiach to nie wie kompletnie nic i można mu płacić głodową pensję bo przecież przekazuje się mu enigmatyczną wiedzę. Zupełnie demotywujące. Za to całkiem sporo fajnych ludzi tam poznałam. Natomiast z perspektywy czasu to była dobra decyzja, żeby odejść. Trzeba się cenić i nie dać traktować jakby 5 lat studiów nic nas nie nauczyło.

Prokurent

19.04.2023 11:30

Pracownik

Szanowna Pani, bardzo doceniamy zdobytą na studiach wiedzę. Parokrotnie próbowaliśmy uwierzyć w to, że jest to wiedza wystarczająca do pracy projektowej i takiemu "świeżemu" pracownikowi zlecaliśmy w miarę samodzielne zadanie. NIGDY nie zakończyło się to sukcesem w postaci samodzielnego prawidłowego wykonania zadania. Proszę pamiętać, że projektując największe zadania inwestycyjne w Polsce, projektujemy duże i skomplikowane obiekty, przy projektowaniu których bardzo często wiedza wyniesiona ze studiów nie jest wystarczająca. Bardzo się cieszę, że znalazła Pani swoje miejsce w rzeczywistości inżynierskiej i życzę wielu sukcesów!

Kaya

17.08.2021 21:33

Były pracownik

"Rób jak najwięcej, za jak najmniej" - w ten sposób określiłabym podejście pracodawcy do pracownika - zapewne dlatego firma jest tak otwarta na stażystów :)) Poza korzystnym systemem godzinowym pracy oraz "owocowymi poniedziałkami" ciężko doszukać się większej ilości pozytywów. Bardzo często trzeba pracować pod presją czasu. Kierownicy oraz Dyrektorzy nie potrafią zachować emocji dla siebie i są one przenoszone na pracowników.

Pracownik

07.03.2022 13:19

Pracownik

Oczywiście zgadzam się z opinią. Uważam, że dodatki są na dobrym poziomie, a pracodawca otwarty jest na nowe pomysły w związku z benefitami.

Prokurent

19.04.2023 11:24

Pracownik

Niestety to co Pani pisze mija się z prawdą. W chwili obecnej nie zatrudniamy ani jednego stażysty. Chętnie zatrudnimy pracowników bardziej doświadczonych, którym oczywiście zaproponujemy o wiele wyższe wynagrodzenie. A odnośnie do pracy "pod presją czasu" - proszę mi wskazać jeden zawód, w którym czas wykonania zleconej pracy nie ma znaczenia? Firma płaci Pracownikowi za CZAS jego pracy. I jest chyba oczywiste, że dążymy do tego, żeby czas ten był prawidłowo wykorzystany. To jest taki czysty handel - my kupujemy Twój czas, Ty w tym czasie wykonujesz dla nas pracę. I nie jest to tylko i wyłącznie ciśnienie ze strony Kierowników Zespołów i Zarządu. Każda zawierana przez nas umowa na prace projektowe zakłada wykonanie poszczególnych etapów projektu w określonym czasie. Za niedotrzymanie terminów płacimy ogromne kary. Czy jest coś złego w tym, że również od pracowników oczekujemy wydajnej i określonej w ramach czasowych pracy? Zdajemy sobie sprawę, że w wypadku pracowników nieco słabszych merytorycznie i z mniejszym doświadczeniem, czas wykonanie jakiegoś zleconego elementu jest znacznie dłuższy niż w wypadku pracownika o dużej wiedzy i doświadczeniu. Dlatego właśnie wysokość wynagrodzenia dostosowujemy do kompetencji Pracownika. Corocznie oceniamy Pracownika i jednym z punktów decydujących o wysokości corocznej podwyżki jest "przyrost kompetencji". Jeśli ktoś się upiera, że nie będzie podnosił swoich kompetencji a jedynie narzekał na to, że inni Pracownicy są o dwie długości przed nim, OK, takie Jego prawo, ale nie ma co liczyć na większe podwyżki, co w rezultacie powoduje pewne niezadowolenie i w rezultacie wykruszenie się takiego Pracownika z zespołu. Tak działa system. Promujemy tych Pracowników, którym się chce podnosić swoje kompetencje.

Janusz

15.02.2022 16:53

Były pracownik

(usunięte przez administratora)! Ale są też inne powody...miejscami atmosfera, miejscami podejście do pracownika, a miejscami zmiany które są wprowadzane przez szefostwo które nie których bawią, nie których złoszczą a jeszcze innym pasują. Ja z swojego doświadczenia powiem że w tej firmie zależy na jaki zespół trafisz, tz. każda branża dzieli się na jeden lub kilka zespołów którymi "zarządzają" kierownicy. Z kierownikiem warto dobrze żyć bo bez jego dobrej opinii nici z podwyżki, bo to on przygotowuje twór o nazwie opinia pracownika, potem jeszcze trzeba iść na rozmowę z(usunięte przez administratora)(choć oni nie zawsze przychodzą) i odbywa się rozmowa o twojej pracy, czy warto ci coś dołożyć do wypłaty czy nie.(usunięte przez administratora) Ale nie którzy kierownicy są naprawdę spoko. Niektórzy to tragedia np. jak by ktoś miał trafić (usunięte przez administratora)stosowany przez niego to mało powiedziane. Jest jednym z najstarszych pracowników i chyba najbardziej wypalonym a charakter nerwusa mu w tym nie pomaga i o tym mówi każdy pracownik!

Pracownik

10.04.2023 19:05

Pracownik

Dlaczego jest, aż tak duża rotacja pracowników? Zwalniają się i czołowi kierownicy?

PRACOWNIK _Pati

18.04.2023 12:26

Pracownik

Wcale nie ma dużej rotacji w firmie Trakt, w 2023 zostało przyjętych 9 osób, 4 osoby się zwolniły za porozumieniem stron w tym u 3 osób powodem była to zmiana miejsca zamieszkania, np. powrót w rodzinne strony lub zawarcie małżeństwa itp. W 2022 firma zatrudniła 19 osób na umowy: próbne i na czas określony, zwolniono/zwolniły się w sumie 14 osób. Przy zatrudnieniu na poziomie 140 osób to wcale nie jest duża rotacja, po to jest okres próbny żeby obie strony miały możliwość wyboru. W latach 2020-2023 nie było żadnych zwolnień wsród czołowych pracowników projektowych/kierowników. W firmie pracują osoby z ponad 20 letnim stażem pracy a mediana okresu zatrudnienia na kwiecień 2023 wynosi 9 lat.