Opinie Trakt Katowice - 231 opinii - GoWork.pl

Opinie(231)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

No name

13.06.2026 19:53

Pracownik

Na obecnym rynku, firma ma nie wiele do zaoferowania. Konkurencja wyprzedza ją bardzo. Brak parkingu. Owocowe czwartki to jedynie jabłka z biedronki. O ile się nie pospieszysz to nawet na nie się nie załapiesz.

#ProjektantDrogowy

Marcin

20.06.2026 22:39

Były pracownik

Piękna laurka dla Zarządu, ale kilka kwestii wymaga doprecyzowania: Tak, firma wypłaca nadgodziny – uczciwie i bez kombinowania. Tak, w tym roku zmieniono zasady wypłaty premii. Z premii rocznej zrobiono premię kwartalną, czyli de facto tę samą pulę środków podzielono na cztery części i objęto składkami. Premia wypłacana jest miesiąc po zakończeniu kwartału, czyli w kwietniu, lipcu, październiku i styczniu. W tym punkcie fantazja chyba nieco wyprzedziła rzeczywistość. Być może w niektórych zespołach sytuacja wygląda inaczej, ale w większości branż kwoty przeznaczane na premie to około 8–12 tys. zł na cały zespół liczący od 4 do 6 osób. W praktyce oznacza to premię rzędu 2-3tysięcy złotych brutto na osobę, a nie kilkunastu tysięcy. To nie Zarząd decyduje na bieżąco o takich wyróżnieniach, ponieważ zwykle nie ma szczegółowej wiedzy o pracy poszczególnych zespołów. Wniosek o premię składa kierownik zespołu i dopiero na tej podstawie może ona zostać przyznana. Ten punkt dotyczy na tyle wąskiej grupy pracowników, że trudno traktować go jako istotny argument przy ocenie warunków pracy w firmie. Premie jubileuszowe są raczej symbolicznym dodatkiem niż realnym benefitem finansowym. Ich wartość brutto jest na tyle niewielka, że trudno uznać je za czynnik wpływający na decyzję o pozostaniu w firmie przez wiele lat. To sympatyczny gest ze strony pracodawcy, ale nie świadczenie, które znacząco zmienia sytuację pracownika. O walizkach pracownicy słyszą już od dłuższego czasu. Temat był poruszany wielokrotnie, więc pozostaje mieć nadzieję, że za deklaracjami w końcu pójdą konkretne działania.

Nowy wpis

Moderator TRAKT

20.06.2026 22:59

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Doceniamy, że zwrócono uwagę na kwestie, które faktycznie funkcjonują w naszej organizacji, takie jak terminowe rozliczanie nadgodzin czy system premiowy. Jednocześnie warto podkreślić, że wynagrodzenia, premie oraz dodatkowe świadczenia są elementami szerszego systemu wynagradzania, którego celem jest uwzględnienie zarówno wyników zespołów, jak i indywidualnego zaangażowania pracowników. Ze względu na różnorodność realizowanych projektów, zespołów oraz zakresów odpowiedzialności, wysokość premii i dodatkowych świadczeń może się różnić. Dlatego trudno jest odnieść pojedyncze doświadczenia do sytuacji wszystkich pracowników. Naszym celem jest tworzenie stabilnego miejsca pracy, które zapewnia możliwość zdobywania doświadczenia, rozwoju zawodowego i długofalowej współpracy. Właśnie dlatego regularnie analizujemy funkcjonujące rozwiązania i wprowadzamy zmiany odpowiadające aktualnym potrzebom organizacji oraz pracowników. Dziękujemy za każdą merytoryczną opinię i sugestię dotyczącą dalszego rozwoju firmy.

Wernyhora

15.06.2026 12:33

Pracownik

Przychodzą nowi pracownicy i mówią, że w innych firmach jest gorzej to już teraz nie wiem w którą stronę ta konkurencja odjechała. No i ten nieszczęsny parking. Na całe szczęście konkurencja ma miejsce dla każdego. Firma ponad 170 osób, zdecydowana większość z przeogromnym doświadczeniem, pracująca po kilka, kilkanaście lat i "każdy jeden z syndromem sztokholmskim", który przesłania im brak winogron i ananasów. No i parking za mały. Dosłownie jak już tu trafisz to odbierają paszport, dowód osobisty i już nie możesz się zwolnić. Totalne ubezwłasnowolnienie.

#InzynierElektryk

Marcin

20.06.2026 22:50

Były pracownik

Warto też wspomnieć o jeszcze jednej kwestii. W ciągu ostatniego roku lub dwóch z firmy odeszło kilkanaście doświadczonych osób. Trudno uznać to za przypadek. Z reguły nie odchodzą pracownicy najsłabsi, tylko ci, którzy mają kompetencje, doświadczenie i świadomość swojej wartości rynkowej. To właśnie oni najczęściej szukają dalszego rozwoju i lepszych warunków. W ich miejsce pojawiło się sporo osób rozpoczynających karierę zawodową – studentów, absolwentów i pracowników z niewielkim doświadczeniem. Jest to całkowicie naturalne, ale równie naturalne jest to, że osoby nieznające jeszcze realiów większych organizacji mogą postrzegać obecne warunki znacznie bardziej entuzjastycznie niż ktoś, kto ma za sobą doświadczenia z innych firm. Oczywiście, parking jest. Kuchnie również są. W kuchniach dostępna jest kawa, herbata, a nawet cukier. W łazienkach można znaleźć zarówno zimną, jak i ciepłą wodę oraz nielimitowany papier toaletowy. Są też benefity: wczasy pod gruszą, opieka medyczna, premie jubileuszowe, fundusz socjalny czy środki na integrację zespołów. To wszystko są przyjemne dodatki i nikt rozsądny nie będzie twierdził, że nie mają żadnej wartości. Problem polega na tym, że dodatki pozostają dodatkami. W codziennym życiu większość ludzi finansuje mieszkanie, samochód i zwykłe koszty utrzymania z wynagrodzenia zasadniczego. Bank, wyliczając zdolność kredytową, nie interesuje się kawą w kuchni, punktami benefitowymi czy obietnicą przyszłej premii. Interesują go regularne wpływy na konto. Dlatego kluczowe pytanie brzmi nie „jakie benefity oferuje firma?”, lecz „jak wynagrodzenie podstawowe wypada na tle rynku?”. Jeśli podstawa jest przeciętna lub niższa od konkurencji, to nawet rozbudowany katalog benefitów nie zawsze rekompensuje tę różnicę. Zwłaszcza że od podstawy wyliczana jest zarówno zdolność kredytowa, jak i przyszłe świadczenia emerytalne. Każdy musi więc sam odpowiedzieć sobie na pytanie, co jest dla niego ważniejsze: wyższa i bardziej przewidywalna podstawa wynagrodzenia czy niższa podstawa uzupełniana systemem premii i benefitów, których wysokość oraz dostępność zależą od wielu czynników. A jeśli chodzi o słynne walizki, to temat jest pracownikom znany od dawna. Pozostaje mieć nadzieję, że kiedyś doczekamy się momentu, w którym zostaną napełnione brzęczącą monetą.

Nowy wpis

Moderator TRAKT

20.06.2026 22:55

Pracownik

Dziękujemy za opinię. Każda organizacja doświadcza zmian kadrowych, a decyzje zawodowe pracowników wynikają z wielu indywidualnych czynników, takich jak chęć zmiany specjalizacji, miejsce zamieszkania, rozwój kariery czy oczekiwania finansowe. Jednocześnie wielu pracowników rozwija swoją karierę w naszej firmie przez wiele lat, awansując i poszerzając zakres odpowiedzialności. Wynagrodzenie w Trakt Sp. z o.o. Sp.k. ustalane jest indywidualnie i zależy od doświadczenia, kompetencji, zakresu obowiązków, jakości wykonywanej pracy oraz zaangażowania w realizowane projekty. Regularnie analizujemy sytuację rynkową oraz potrzeby naszych zespołów. Benefity stanowią dodatkowy element oferty zatrudnienia i nie są traktowane jako zastępstwo wynagrodzenia zasadniczego. Naszym celem jest zapewnienie pracownikom zarówno stabilnych warunków zatrudnienia, jak i dodatkowych świadczeń wspierających komfort pracy i rozwój zawodowy. Dziękujemy za podzielenie się swoją perspektywą i życzymy powodzenia w dalszym rozwoju zawodowym.

anonim

22.02.2024 18:13

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Były pracownik.

19.06.2026 18:33

Były pracownik

Tylko jeżeli lampka przeszkadza córeczce zarządu. W innym razie da się dogadać.

Aleksandra

19.06.2026 23:15

Pracownik

Z tej strony córeczka zarządu :) może raz na zawsze wyjaśnię sytuacje. Sytuacja w zespole była taka że z koleżanką siedziałyśmy tyłem do okien więc preferowałyśmy mieć zasunięte żaluzje. Cały zespół nigdy nie zgłosił żadnych problemów, z racji że młoda ekipa wszyscy raczej woleli siedzieć po ciemku, nigdy nie było sytuacji że ktoś zgłosił „za ciemno/ za ciepło” i został zignorowany. My „młodzi” również zawsze zwracaliśmy uwagę by pytać czy nie jest za ciemno i czy komuś coś nie przeszkadza w zespole :) Natomiast zamiast porozmawiać z zespołem, wiadomy kolega, po kolei przynosił coraz więcej lampek na biurko, z jednej zrobiły się trzy. Później za plecami zespołu pisał maile do dyrektora z zażaleniami o rolety, zamiast z nami normalnie porozmawiać. Później skończyło się na tym że przyniósł reflektor i z pokoju zespołowego zrobił terrarium. Wrzesień październik listopad klima bo lampka mu tak grzała w plecy, a reszta marzła przy klimie ustawionej na max. Osobiście nigdy nie zgłosiłam zarządowi zażalenia na lampkę i klime, bo każdy, jak wiadomy kolega, ma swoje dziwactwa, rozumiem to. Ponadto jak mogę tak staram się unikać bezsensownych konfliktów. Szef przechodząc obok pokoju zespołowego który był po drodze do jego gabinetu zauważył jaka jasność zapanowała, przez nasze szklane drzwi i miał prawo podjąć kroki jakie podjął. A przeniesienie kolegi do innego zespołu przyniosło skutki jakie przyniosło, więc myślę że każda inteligenta osoba wyciągnie stosowne wnioski do całej sytuacji. W razie dalszych wątpliwości odnośnie tej lampki zapraszam do dyskusji, bardzo chętnie je rozwieje :) Szanowni Państwo, każdy kto w tej firmie ma ze mną styczność wie że ze mną da się wszystko dogadać i załatwić. Pomagam pracownikom jak tylko mogę, jak przyjdą z jakąś sprawą. A że większość ma jakieś uprzedzenia odnośnie mojej osoby, boi się i myśli że nie mam nic lepszego do roboty niż biegać do zarządu z każdą pierdołą, jakbyśmy jako zarząd nie mieli wystarczająco dużo innych rzeczy do roboty? Jakbym miała lecieć skarżyć na kolegę to raczej bym wybrała ze spał niejednokrotnie przed komputerem, a później musiał klepać po godzinach. a nie za lampkę ;) pozostawię to bez dalszego komentarza. Ludzie proszę zastanówcie się. Pozdrawiam serdecznie, córeczka zarządu :)))

Baron

19.02.2022 20:48

Były pracownik

Duża część opinii prezentowanych tutaj jest przejaskrawiona i opiera się na negatywnych doświadczeniach z pojedynczymi współpracownikami. Trakt to spora firma, zatrudniająca ponad 100 osób i trudno oczekiwać, że każda osoba przypadnie nam do gustu. Ludzie są różni, jednych lubi się bardziej innych mniej. Firma realizuje duże zamówienia w postaci dróg ekspresowych, autostrad i obwodnic, często współpracując z największymi firmami na rynku w Polsce. Tam, gdzie w grę wchodzą duże pieniądze i liczy się czas, pojawia się czasami presja i oczekiwanie elastyczności od strony Projektanta, ale jest też świadomość w realizacji dużych inwestycji infrastrukturalnych w kraju. Trakt zapewnia terminowe wypłaty, zgodne z umową podpisywaną przy zatrudnieniu. Oferuje przestrzeń i warunki do komfortowej pracy, umożliwia pracę zdalną oraz elastyczne godziny pracy rozliczane za pomocą miesięcznego bilansu czasu pracy, Nadgodzinny są normalnie płatne. Ponadto firma oferuje dofinansowania do spotkań integracyjnych, owocowe poniedziałki, szkolenia z umiejętności miękkich czy też oferuje dofinansowania do szkoleń branżowych, organizowane jest także spotkanie rodzin i dzieci z okazji dnia dziecka, a także wyjazdowa impreza firmowa, czy spotkanie przy opłatku. Na co dzień styczność z Zarządem jest marginalna, każdy zespół projektowy posiada Kierownika, który odpowiada przed właściwym Dyrektorem, a ten przed Szefostwem. Sytuacje trudne, są incydentalne, ale zdarzają się. Jeżeli ktoś jest sumiennym pracownikiem i chce się rozwijać znajdzie tu swoje miejsce, natomiast jeśli ktoś nie odnajduje się w pracy w dużym gronie ludzi, cóż, nie ma problemu żeby rozwiązać umowę o pracę i szukać szczęścia i zadowolenia z wykonywanej pracy u konkurencji.

Były projektant.

11.06.2026 01:51

Były pracownik

Ale w firmie nie są respektowane nadgodziny a jedynie dodatkowe zaangażowanie...

Mateusz

16.06.2026 11:00

Były pracownik

No to widać że nie znasz regulaminu wynagradzania obowiązującego w firmie. Jest KONTRAKTOWY system wynagradzania - to znaczy że nie ma nadgodzin jako takich a premie za dodatkowe zaangażowanie czasowe. W rezultacie wszyscy dostają należne wynagrodzenie. No chyba że ktoś naciąga system płac i np. w sobotę przychodzi "odsiedzieć" kilka godzin. Wtedy jest veto zarządu. Każda praca poza normalnym czasem pracy jest kontrolowana i podejmowana

Pytanie

01.06.2022 11:41

Inne

Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Trakt Sp. z o.o. Sp.k.?

Prokurent

14.05.2023 18:31

Inne

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która trwa nie dłużej niż godzinę, jesteśmy w stanie co najwyżej sprawdzić znajomość kilku obowiązujących przepisów. To jednak nie decyduje o zatrudnieniu. Dla nas ważne jest, w jaki sposób Kandydat kojarzy fakty, czy jest w stanie przeprowadzić sensowne rozumowanie nad rozwiązaniem technicznym, jaka jest Jego chęć pogłębienia swojej wiedzy oraz w jaki sposób to realizuje, w jaki sposób Kandydat współpracuje z innymi pracownikami w zespole projektowym. Proszę pamiętać, że realizujemy duże projekty infrastrukturalne, które zawsze wiążą się z koniecznością sprawnej pracy zespołowej. To nie jest zadanie dla "solistów". Żadnej z w/w cech nie jesteśmy w stanie zweryfikować podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dlatego moment podjęcia decyzji o zaproponowaniu umowy na czas nieokreślony jest poprzedzony obserwacją Pracownika w trakcie pracy. Nie ma żadnego opomiarowania dla oceny tych cech, niemniej jednak decyzja w tej kwestii zawsze jest podejmowana kolektywnie, na bazie opinii Kierownika Zespołu i właściwego Dyrektora. Myślę, że 35 lat doświadczenia pozwala mi twierdzić, że ocena Kandydatów (a ściślej Pracowników na umowie czasowej) gwarantuje nam i Pracownikowi obopólne zadowolenie z pracy w naszej firmie. W wypadku jakichkolwiek wątpliwości zawsze wstrzymujemy się z podjęciem decyzji o nieprzedłużaniu umowy, zawsze staramy się dać szansę Pracownikowi oczekując, że dostosuje swoje działania do naszych oczekiwań.

Prokurent

14.05.2023 19:12

Inne

To zależy tylko i wyłącznie od Pracownika. Niekiedy proponujemy taką umowę już po 3-miesięcznym okresie próbnym, niekiedy musimy poczekać trochę dłużej. Wszystko zależy od wiedzy i tempa jej uzupełniania, umiejętności rozwiązywania problemów technicznych ale także współpracy w zespole projektowym, rzetelności, ilości popełnianych błędów, dyspozycyjności, umiejętności posługiwania się oprogramowaniem.

Prokurent

19.04.2023 12:14

Pracownik

Szanowni Państwo, Nazywam się Grzegorz Nowaczyk, jestem prokurentem firmy i jej założycielem. Cieszę się, że jest takie forum, na którym nasi byli i obecni Pracownicy mogą podzielić się swoimi odczuciami związanymi z zatrudnieniem w naszej firmie. Każdą Państwa wypowiedź analizujemy i zastanawiamy się, czy może w jakikolwiek sposób służyć do poprawy działania firmy. System zatrudnienia w firmie działa w ten sposób, że promowani są pracownicy o dużej wiedzy i doświadczeniu oraz ci, którzy stale podnoszą swoje kompetencje. Ci pracownicy otrzymują wyższe wynagrodzenia i premie. Natomiast osoby, które nie wykazują szczególnego zainteresowania w podnoszeniu swoich inżynierskich kompetencji, otrzymują niewielkie podwyżki albo nie otrzymują ich w ogóle. Podobnie z premiami. Ponieważ naszą dewizą jest wykonywanie prac projektowych w możliwie wysokim standardzie merytorycznym, zależy nam na tym, aby kompetencje wszystkich Pracowników systematycznie rosły. Niestety, niektórzy Pracownicy nie przywiązują do tego wagi, w rezultacie czego otrzymują niższe wynagrodzenia, rośnie ich niezadowolenie z pracy w Trakcie i w rezultacie musimy się pożegnać (chociaż ilość zwolnień na poziomie 10% nie jest znacząca). Jest też oczywiste, że osoby takie są sfrustrowane, próbują znaleźć winę po stronie pracodawcy no i wylewają swoje żale na tym Forum. Niestety, czasami dla "podkręcenia" emocji swojej wypowiedzi, przytaczane są nieprawdziwe fakty i błędne dane. Dlatego właśnie postanowiłem włączyć się do odpowiedzi na niektóre pytania, służyć rzetelną informacją i wyjaśnieniami. mam nadzieję, że będą one również pomocne tym z Państwa, którzy rozważają aplikowanie do pracy w naszej firmie. Pozwolę więc sobie udzielać niekiedy wyjaśnień i sprostowań do niektórych z wypowiedzi. Pomijam przy tym te "stare" sprzed roku 2020, ponieważ firma jest w ciągłym rozwoju i wyjaśnianie tego, jak jest obecnie w odpowiedzi na to, jak było kiedyś, jest pozbawione sensu. jeśli więc ktokolwiek z Państwa ma pytania, wątpliwości - proszę pisać, ew. przesłać maila na nasz adres mailowy, zawsze udzielimy wyczerpującej informacji. Pozdrawiam - Grzegorz Nowaczyk

Urszula

12.04.2023 09:26

Inne

Chcę aplikować na stanowisko specjalistka ds. administracyjnych, ale w ogłoszeniu firma nie podała widełek płacowych. Ktoś wie jak to na takich stanowiskach biurowych wygląda aktualnie? Piszą tam tylko że gwarantują stabilność zatrudnienia. Czyli umowa na stałe wchodzi tu w grę? Dajcie znać jak to wygląda bo waham się ze złożeniem cv.

Konfederacja

16.04.2023 14:58

Były pracownik

Na tym stanowisku ilość pracy jest przytłaczająca w stosunku do oferowanej zapłaty. Spodziewasz się odbierania telefonów, pilnowania terminarza, a dodatkowo zajmujesz się zaopatrzeniem kuchni, sprzątaniem kuchni, organizowaniem wysyłek dokumentów, jeżdżeniem na pocztę i po inne zaświadczenia. A to wierzchołek. Bo jeszcze samochody trzeba pilnować, czy zatankowane, czy opony odpowiednie, ubezpieczenia, przeglądy zrobione. W firmie coś nie działa - biurko, krzesło, ekspres do kawy? Zgadłaś, to Twoja odpowiedzialność. Tak jak i nowi pracownicy, ich przyjęcie, wprowadzenie w realia pracy. Do tego jesteś osobą do której przychodzi blisko 80 pracowników, kapryśni, humorzaści, a nadepnij niewłaściwej osobie na odcisk. Od razu pójdzie po firmie fama, że jesteś jędza. A telefon dzwoni tak co 2-3 minuty ciągle. Żeby ta praca miała sens musiałabyś dostawać 7500 na rękę. Ale tyle nie dostają projektanci, także jak tyle wywalczysz, to jednocześnie będziesz solą w oku reszty pracowników.

Prokurent

19.04.2023 11:41

Pracownik

Jest prawdą, że kiedyś, kiedy byliśmy dużo mniejsza firmą, wszystkie te czynności były skupione w jednym stanowisku. Obecnie - w związku z rozwojem firmy, czynności zostały podzielone na co najmniej dwa stanowiska. Nie jest więc tak źle, natomiast zapewniamy rozrywkę przez pracę przez pełne 8 godzin :-) Nie jest to stanowisko dla osób, które liczą na to, że połowę dniówki będą mogły dumać o przyszłości, nic nie robiąc. Nie jest prawdą podana wysokość wynagrodzenia dla projektantów - nie wiem skąd takie dane. Średnie wynagrodzenie projektantów znaaaaaacznie przewyższa podaną kwotę 7500 zł. I jest oczywiście uzależniona od wiedzy, kompetencji i jakości świadczonej pracy

Pytanie

17.09.2021 11:08

Inne

Jak w Trakt Sp. z o.o. Sp.k. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?

Były pracownik

28.10.2021 09:54

Były pracownik

Dla mnie to było wieczne odbijanie się od ściany.. pracowałam tam przez rok 3 lata temu i niestety ale w żaden sposób nie doceniają pracownika. Wtedy prosto po studiach zatrudnili mnie do zespołu pomocy technicznej i zarabiałam 2300 brutto i byłam wciskana tam gdzie brakowało rąk do pracy, co można by uznać za nawet ciekawe bo pracowałam w zespole drogowym, hydrologicznym i przy składaniu projektów ale po roku jak dopominałam się, że miałam być w zespole mostowym bo taki jest ukończony kierunek studiów to trwało ok 2 miesiące zanim się tam znalazłam. Po roku chcieli mi dać 300 zł brutto podwyżki, gdy odchodziłam zapytali to ile w sumie chciałabym zarabiać... Właściciel tej firmy ma mniemanie, że skoro ktoś jest po studiach to nie wie kompletnie nic i można mu płacić głodową pensję bo przecież przekazuje się mu enigmatyczną wiedzę. Zupełnie demotywujące. Za to całkiem sporo fajnych ludzi tam poznałam. Natomiast z perspektywy czasu to była dobra decyzja, żeby odejść. Trzeba się cenić i nie dać traktować jakby 5 lat studiów nic nas nie nauczyło.

Prokurent

19.04.2023 11:30

Pracownik

Szanowna Pani, bardzo doceniamy zdobytą na studiach wiedzę. Parokrotnie próbowaliśmy uwierzyć w to, że jest to wiedza wystarczająca do pracy projektowej i takiemu "świeżemu" pracownikowi zlecaliśmy w miarę samodzielne zadanie. NIGDY nie zakończyło się to sukcesem w postaci samodzielnego prawidłowego wykonania zadania. Proszę pamiętać, że projektując największe zadania inwestycyjne w Polsce, projektujemy duże i skomplikowane obiekty, przy projektowaniu których bardzo często wiedza wyniesiona ze studiów nie jest wystarczająca. Bardzo się cieszę, że znalazła Pani swoje miejsce w rzeczywistości inżynierskiej i życzę wielu sukcesów!

Kaya

17.08.2021 21:33

Były pracownik

"Rób jak najwięcej, za jak najmniej" - w ten sposób określiłabym podejście pracodawcy do pracownika - zapewne dlatego firma jest tak otwarta na stażystów :)) Poza korzystnym systemem godzinowym pracy oraz "owocowymi poniedziałkami" ciężko doszukać się większej ilości pozytywów. Bardzo często trzeba pracować pod presją czasu. Kierownicy oraz Dyrektorzy nie potrafią zachować emocji dla siebie i są one przenoszone na pracowników.

Pracownik

07.03.2022 13:19

Pracownik

Oczywiście zgadzam się z opinią. Uważam, że dodatki są na dobrym poziomie, a pracodawca otwarty jest na nowe pomysły w związku z benefitami.

Prokurent

19.04.2023 11:24

Pracownik

Niestety to co Pani pisze mija się z prawdą. W chwili obecnej nie zatrudniamy ani jednego stażysty. Chętnie zatrudnimy pracowników bardziej doświadczonych, którym oczywiście zaproponujemy o wiele wyższe wynagrodzenie. A odnośnie do pracy "pod presją czasu" - proszę mi wskazać jeden zawód, w którym czas wykonania zleconej pracy nie ma znaczenia? Firma płaci Pracownikowi za CZAS jego pracy. I jest chyba oczywiste, że dążymy do tego, żeby czas ten był prawidłowo wykorzystany. To jest taki czysty handel - my kupujemy Twój czas, Ty w tym czasie wykonujesz dla nas pracę. I nie jest to tylko i wyłącznie ciśnienie ze strony Kierowników Zespołów i Zarządu. Każda zawierana przez nas umowa na prace projektowe zakłada wykonanie poszczególnych etapów projektu w określonym czasie. Za niedotrzymanie terminów płacimy ogromne kary. Czy jest coś złego w tym, że również od pracowników oczekujemy wydajnej i określonej w ramach czasowych pracy? Zdajemy sobie sprawę, że w wypadku pracowników nieco słabszych merytorycznie i z mniejszym doświadczeniem, czas wykonanie jakiegoś zleconego elementu jest znacznie dłuższy niż w wypadku pracownika o dużej wiedzy i doświadczeniu. Dlatego właśnie wysokość wynagrodzenia dostosowujemy do kompetencji Pracownika. Corocznie oceniamy Pracownika i jednym z punktów decydujących o wysokości corocznej podwyżki jest "przyrost kompetencji". Jeśli ktoś się upiera, że nie będzie podnosił swoich kompetencji a jedynie narzekał na to, że inni Pracownicy są o dwie długości przed nim, OK, takie Jego prawo, ale nie ma co liczyć na większe podwyżki, co w rezultacie powoduje pewne niezadowolenie i w rezultacie wykruszenie się takiego Pracownika z zespołu. Tak działa system. Promujemy tych Pracowników, którym się chce podnosić swoje kompetencje.