Jakie są opinie pracowników o pracy w Trakt Sp. z o.o. Sp.k.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 22 , z czego 12 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Trakt Sp. z o.o. Sp.k.?

Kandydaci do pracy w Trakt Sp. z o.o. Sp.k. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Trakt Katowice - 231 opinii

Opinie(231)

Dodaj opinię

Praca i zarobki

Trakt Sp. z o.o. Sp.k.

Katowice

Poniżej zobaczysz opinie byłych oraz obecnych pracowników o firmie Trakt Sp. z o.o. Sp.k.. Znajdzies...

Jak usunąć opinie?

Sprawdź

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Kuba

09.03.2026 11:33

Kandydat

Czy warto rozpocząć współpracę firmą? Opinie są podzielone, dlatego chciałbym dopytać, czy jako osoba rozwijająca się w kierunku projektanta będę miał możliwość nauki zawodu i wsparcia w rozwoju. Jak można aktualnie ocenić warunki pracy i ich atrakcyjność?

Nowy wpis

Moderator TRAKT

20.06.2026 23:01

Pracownik

Dziękujemy za uwagę. Dostępność miejsc parkingowych w centrum miasta jest zagadnieniem, na które wpływ mają również czynniki niezależne od pracodawcy, w tym zmiany infrastrukturalne i inwestycje realizowane w otoczeniu biura. Na bieżąco analizujemy sytuację i staramy się zapewniać pracownikom możliwie najlepsze warunki organizacyjne. Pozdrawiamy.

Nowy wpis

Moderator TRAKT

20.06.2026 23:02

Pracownik

Dziękujemy za komentarz. Przestrzenie socjalne zostały zaprojektowane tak, aby zapewnić pracownikom możliwość komfortowego spożywania posiłków, przygotowania napojów oraz odpoczynku w trakcie dnia pracy. Korzystanie z poszczególnych kuchni i stref wspólnych zależy od indywidualnych preferencji pracowników oraz organizacji pracy poszczególnych zespołów. Jak w każdym biurze, różni pracownicy mogą odmiennie oceniać dostępne rozwiązania. Regularnie analizujemy zgłaszane uwagi i staramy się rozwijać przestrzeń biurową w sposób odpowiadający potrzebom zespołów. Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią.

No name

13.06.2026 19:53

Pracownik

Na obecnym rynku, firma ma nie wiele do zaoferowania. Konkurencja wyprzedza ją bardzo. Brak parkingu. Owocowe czwartki to jedynie jabłka z biedronki. O ile się nie pospieszysz to nawet na nie się nie załapiesz.

#ProjektantDrogowy

Marcin

20.06.2026 22:39

Były pracownik

Piękna laurka dla Zarządu, ale kilka kwestii wymaga doprecyzowania: Tak, firma wypłaca nadgodziny – uczciwie i bez kombinowania. Tak, w tym roku zmieniono zasady wypłaty premii. Z premii rocznej zrobiono premię kwartalną, czyli de facto tę samą pulę środków podzielono na cztery części i objęto składkami. Premia wypłacana jest miesiąc po zakończeniu kwartału, czyli w kwietniu, lipcu, październiku i styczniu. W tym punkcie fantazja chyba nieco wyprzedziła rzeczywistość. Być może w niektórych zespołach sytuacja wygląda inaczej, ale w większości branż kwoty przeznaczane na premie to około 8–12 tys. zł na cały zespół liczący od 4 do 6 osób. W praktyce oznacza to premię rzędu 2-3tysięcy złotych brutto na osobę, a nie kilkunastu tysięcy. To nie Zarząd decyduje na bieżąco o takich wyróżnieniach, ponieważ zwykle nie ma szczegółowej wiedzy o pracy poszczególnych zespołów. Wniosek o premię składa kierownik zespołu i dopiero na tej podstawie może ona zostać przyznana. Ten punkt dotyczy na tyle wąskiej grupy pracowników, że trudno traktować go jako istotny argument przy ocenie warunków pracy w firmie. Premie jubileuszowe są raczej symbolicznym dodatkiem niż realnym benefitem finansowym. Ich wartość brutto jest na tyle niewielka, że trudno uznać je za czynnik wpływający na decyzję o pozostaniu w firmie przez wiele lat. To sympatyczny gest ze strony pracodawcy, ale nie świadczenie, które znacząco zmienia sytuację pracownika. O walizkach pracownicy słyszą już od dłuższego czasu. Temat był poruszany wielokrotnie, więc pozostaje mieć nadzieję, że za deklaracjami w końcu pójdą konkretne działania.

Nowy wpis

Moderator TRAKT

20.06.2026 22:59

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Doceniamy, że zwrócono uwagę na kwestie, które faktycznie funkcjonują w naszej organizacji, takie jak terminowe rozliczanie nadgodzin czy system premiowy. Jednocześnie warto podkreślić, że wynagrodzenia, premie oraz dodatkowe świadczenia są elementami szerszego systemu wynagradzania, którego celem jest uwzględnienie zarówno wyników zespołów, jak i indywidualnego zaangażowania pracowników. Ze względu na różnorodność realizowanych projektów, zespołów oraz zakresów odpowiedzialności, wysokość premii i dodatkowych świadczeń może się różnić. Dlatego trudno jest odnieść pojedyncze doświadczenia do sytuacji wszystkich pracowników. Naszym celem jest tworzenie stabilnego miejsca pracy, które zapewnia możliwość zdobywania doświadczenia, rozwoju zawodowego i długofalowej współpracy. Właśnie dlatego regularnie analizujemy funkcjonujące rozwiązania i wprowadzamy zmiany odpowiadające aktualnym potrzebom organizacji oraz pracowników. Dziękujemy za każdą merytoryczną opinię i sugestię dotyczącą dalszego rozwoju firmy.

Wernyhora

15.06.2026 12:33

Pracownik

Przychodzą nowi pracownicy i mówią, że w innych firmach jest gorzej to już teraz nie wiem w którą stronę ta konkurencja odjechała. No i ten nieszczęsny parking. Na całe szczęście konkurencja ma miejsce dla każdego. Firma ponad 170 osób, zdecydowana większość z przeogromnym doświadczeniem, pracująca po kilka, kilkanaście lat i "każdy jeden z syndromem sztokholmskim", który przesłania im brak winogron i ananasów. No i parking za mały. Dosłownie jak już tu trafisz to odbierają paszport, dowód osobisty i już nie możesz się zwolnić. Totalne ubezwłasnowolnienie.

#InzynierElektryk

Marcin

20.06.2026 22:50

Były pracownik

Warto też wspomnieć o jeszcze jednej kwestii. W ciągu ostatniego roku lub dwóch z firmy odeszło kilkanaście doświadczonych osób. Trudno uznać to za przypadek. Z reguły nie odchodzą pracownicy najsłabsi, tylko ci, którzy mają kompetencje, doświadczenie i świadomość swojej wartości rynkowej. To właśnie oni najczęściej szukają dalszego rozwoju i lepszych warunków. W ich miejsce pojawiło się sporo osób rozpoczynających karierę zawodową – studentów, absolwentów i pracowników z niewielkim doświadczeniem. Jest to całkowicie naturalne, ale równie naturalne jest to, że osoby nieznające jeszcze realiów większych organizacji mogą postrzegać obecne warunki znacznie bardziej entuzjastycznie niż ktoś, kto ma za sobą doświadczenia z innych firm. Oczywiście, parking jest. Kuchnie również są. W kuchniach dostępna jest kawa, herbata, a nawet cukier. W łazienkach można znaleźć zarówno zimną, jak i ciepłą wodę oraz nielimitowany papier toaletowy. Są też benefity: wczasy pod gruszą, opieka medyczna, premie jubileuszowe, fundusz socjalny czy środki na integrację zespołów. To wszystko są przyjemne dodatki i nikt rozsądny nie będzie twierdził, że nie mają żadnej wartości. Problem polega na tym, że dodatki pozostają dodatkami. W codziennym życiu większość ludzi finansuje mieszkanie, samochód i zwykłe koszty utrzymania z wynagrodzenia zasadniczego. Bank, wyliczając zdolność kredytową, nie interesuje się kawą w kuchni, punktami benefitowymi czy obietnicą przyszłej premii. Interesują go regularne wpływy na konto. Dlatego kluczowe pytanie brzmi nie „jakie benefity oferuje firma?”, lecz „jak wynagrodzenie podstawowe wypada na tle rynku?”. Jeśli podstawa jest przeciętna lub niższa od konkurencji, to nawet rozbudowany katalog benefitów nie zawsze rekompensuje tę różnicę. Zwłaszcza że od podstawy wyliczana jest zarówno zdolność kredytowa, jak i przyszłe świadczenia emerytalne. Każdy musi więc sam odpowiedzieć sobie na pytanie, co jest dla niego ważniejsze: wyższa i bardziej przewidywalna podstawa wynagrodzenia czy niższa podstawa uzupełniana systemem premii i benefitów, których wysokość oraz dostępność zależą od wielu czynników. A jeśli chodzi o słynne walizki, to temat jest pracownikom znany od dawna. Pozostaje mieć nadzieję, że kiedyś doczekamy się momentu, w którym zostaną napełnione brzęczącą monetą.

Nowy wpis

Moderator TRAKT

20.06.2026 22:55

Pracownik

Dziękujemy za opinię. Każda organizacja doświadcza zmian kadrowych, a decyzje zawodowe pracowników wynikają z wielu indywidualnych czynników, takich jak chęć zmiany specjalizacji, miejsce zamieszkania, rozwój kariery czy oczekiwania finansowe. Jednocześnie wielu pracowników rozwija swoją karierę w naszej firmie przez wiele lat, awansując i poszerzając zakres odpowiedzialności. Wynagrodzenie w Trakt Sp. z o.o. Sp.k. ustalane jest indywidualnie i zależy od doświadczenia, kompetencji, zakresu obowiązków, jakości wykonywanej pracy oraz zaangażowania w realizowane projekty. Regularnie analizujemy sytuację rynkową oraz potrzeby naszych zespołów. Benefity stanowią dodatkowy element oferty zatrudnienia i nie są traktowane jako zastępstwo wynagrodzenia zasadniczego. Naszym celem jest zapewnienie pracownikom zarówno stabilnych warunków zatrudnienia, jak i dodatkowych świadczeń wspierających komfort pracy i rozwój zawodowy. Dziękujemy za podzielenie się swoją perspektywą i życzymy powodzenia w dalszym rozwoju zawodowym.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

Pytanie

31.08.2023 10:39

Inne

Jakie narzędzia pracy zapewnia Trakt Sp. z o.o. Sp.k.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?

Były pracownik.

19.06.2026 17:11

Były pracownik

Ależ Panie Prokurencie. Skąd podejrzenia o płeć. Już powszechnie wiadomo, iż Jest Pan uprzedzony do kobiet. Ale z żadnej mojej wcześniejszej wypowiedzi nie wynika, iż wypowiada się kobieta. Pozdrawiam Dominik.

Juleczka

19.06.2026 23:30

Pracownik

Dominiku nie trafiłeś, nie szef z tej strony ale dziękujemy za doprecyzowanie kto po takim czasie dalej zalewa byłego pracodawcę hejtem. Podejrzewaliśmy że to inna osoba ale wszystko jasne 👍🏻 trawa bardziej zielona w nowym biurze?

anonim

22.02.2024 18:13

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Były pracownik.

19.06.2026 18:33

Były pracownik

Tylko jeżeli lampka przeszkadza córeczce zarządu. W innym razie da się dogadać.

Aleksandra

19.06.2026 23:15

Pracownik

Z tej strony córeczka zarządu :) może raz na zawsze wyjaśnię sytuacje. Sytuacja w zespole była taka że z koleżanką siedziałyśmy tyłem do okien więc preferowałyśmy mieć zasunięte żaluzje. Cały zespół nigdy nie zgłosił żadnych problemów, z racji że młoda ekipa wszyscy raczej woleli siedzieć po ciemku, nigdy nie było sytuacji że ktoś zgłosił „za ciemno/ za ciepło” i został zignorowany. My „młodzi” również zawsze zwracaliśmy uwagę by pytać czy nie jest za ciemno i czy komuś coś nie przeszkadza w zespole :) Natomiast zamiast porozmawiać z zespołem, wiadomy kolega, po kolei przynosił coraz więcej lampek na biurko, z jednej zrobiły się trzy. Później za plecami zespołu pisał maile do dyrektora z zażaleniami o rolety, zamiast z nami normalnie porozmawiać. Później skończyło się na tym że przyniósł reflektor i z pokoju zespołowego zrobił terrarium. Wrzesień październik listopad klima bo lampka mu tak grzała w plecy, a reszta marzła przy klimie ustawionej na max. Osobiście nigdy nie zgłosiłam zarządowi zażalenia na lampkę i klime, bo każdy, jak wiadomy kolega, ma swoje dziwactwa, rozumiem to. Ponadto jak mogę tak staram się unikać bezsensownych konfliktów. Szef przechodząc obok pokoju zespołowego który był po drodze do jego gabinetu zauważył jaka jasność zapanowała, przez nasze szklane drzwi i miał prawo podjąć kroki jakie podjął. A przeniesienie kolegi do innego zespołu przyniosło skutki jakie przyniosło, więc myślę że każda inteligenta osoba wyciągnie stosowne wnioski do całej sytuacji. W razie dalszych wątpliwości odnośnie tej lampki zapraszam do dyskusji, bardzo chętnie je rozwieje :) Szanowni Państwo, każdy kto w tej firmie ma ze mną styczność wie że ze mną da się wszystko dogadać i załatwić. Pomagam pracownikom jak tylko mogę, jak przyjdą z jakąś sprawą. A że większość ma jakieś uprzedzenia odnośnie mojej osoby, boi się i myśli że nie mam nic lepszego do roboty niż biegać do zarządu z każdą pierdołą, jakbyśmy jako zarząd nie mieli wystarczająco dużo innych rzeczy do roboty? Jakbym miała lecieć skarżyć na kolegę to raczej bym wybrała ze spał niejednokrotnie przed komputerem, a później musiał klepać po godzinach. a nie za lampkę ;) pozostawię to bez dalszego komentarza. Ludzie proszę zastanówcie się. Pozdrawiam serdecznie, córeczka zarządu :)))

No name

19.06.2026 16:29

Były pracownik

Lampka zd 7. Pozdrawiam ;)

#ProjektantDrogowy

anonim

24.03.2024 16:18

Inne

Ważna jest dla mnie kasa, tym bardziej, że mam sporo doświadczenia. Ile mogę dostać wynagrodzenia jako specjalistka ds. geofizyki? Dużo obowiązków jest w terenie? Pytam, bo wymagane jest prawo jazdy i nie wiem czy nastawić się bardziej na pracę biurową czy terenową.

Mateusz

18.06.2026 12:07

Pracownik

Potwierdzam. Geofizycy większość czasu spędzają w terenie. To nie jest praca dla dziewczyny.

Konrad

18.06.2026 22:38

Inne

Dokumentacje opracowywane przez zespół geofizyczny Traktu cieszą się opinią jednych z najlepiej przygotowanych w skali kraju — i nie jest to wyłącznie moja opinia.

Magda

16.06.2026 21:23

Inne

Szukam pracy, potrzebuje zmienić środowisko po nastu latach pracy w innym biurze projektowym. Pytanie do kolegów inżynierów, jakie podejście ma zarząd do pracowników?

#ProjektantDrogowy

Prokurent

17.06.2026 10:19

Pracownik

Obejmujemy wszystkich nowych pracowników opieką merytoryczną, żeby mogli szybko i sprawnie nabyć wiedzy praktycznej. Zapraszamy!

Pracownik.

01.07.2024 20:41

Pracownik

Kiedy pracujesz naście lat w trakt, starasz się, a później dowiadujesz się, że teraz za twój los będzie odpowiedzialna osoba, której przeszkadzała lampka w pokoju. Nieco słabe.

Mateusz

16.06.2026 11:07

Pracownik

Dominiku, nie chodziło o "lampkę" tylko reflektor budowlany, który postawiłeś sobie przy biurku :-)

Baron

19.02.2022 20:48

Były pracownik

Duża część opinii prezentowanych tutaj jest przejaskrawiona i opiera się na negatywnych doświadczeniach z pojedynczymi współpracownikami. Trakt to spora firma, zatrudniająca ponad 100 osób i trudno oczekiwać, że każda osoba przypadnie nam do gustu. Ludzie są różni, jednych lubi się bardziej innych mniej. Firma realizuje duże zamówienia w postaci dróg ekspresowych, autostrad i obwodnic, często współpracując z największymi firmami na rynku w Polsce. Tam, gdzie w grę wchodzą duże pieniądze i liczy się czas, pojawia się czasami presja i oczekiwanie elastyczności od strony Projektanta, ale jest też świadomość w realizacji dużych inwestycji infrastrukturalnych w kraju. Trakt zapewnia terminowe wypłaty, zgodne z umową podpisywaną przy zatrudnieniu. Oferuje przestrzeń i warunki do komfortowej pracy, umożliwia pracę zdalną oraz elastyczne godziny pracy rozliczane za pomocą miesięcznego bilansu czasu pracy, Nadgodzinny są normalnie płatne. Ponadto firma oferuje dofinansowania do spotkań integracyjnych, owocowe poniedziałki, szkolenia z umiejętności miękkich czy też oferuje dofinansowania do szkoleń branżowych, organizowane jest także spotkanie rodzin i dzieci z okazji dnia dziecka, a także wyjazdowa impreza firmowa, czy spotkanie przy opłatku. Na co dzień styczność z Zarządem jest marginalna, każdy zespół projektowy posiada Kierownika, który odpowiada przed właściwym Dyrektorem, a ten przed Szefostwem. Sytuacje trudne, są incydentalne, ale zdarzają się. Jeżeli ktoś jest sumiennym pracownikiem i chce się rozwijać znajdzie tu swoje miejsce, natomiast jeśli ktoś nie odnajduje się w pracy w dużym gronie ludzi, cóż, nie ma problemu żeby rozwiązać umowę o pracę i szukać szczęścia i zadowolenia z wykonywanej pracy u konkurencji.

Były projektant.

11.06.2026 01:51

Były pracownik

Ale w firmie nie są respektowane nadgodziny a jedynie dodatkowe zaangażowanie...

Mateusz

16.06.2026 11:00

Były pracownik

No to widać że nie znasz regulaminu wynagradzania obowiązującego w firmie. Jest KONTRAKTOWY system wynagradzania - to znaczy że nie ma nadgodzin jako takich a premie za dodatkowe zaangażowanie czasowe. W rezultacie wszyscy dostają należne wynagrodzenie. No chyba że ktoś naciąga system płac i np. w sobotę przychodzi "odsiedzieć" kilka godzin. Wtedy jest veto zarządu. Każda praca poza normalnym czasem pracy jest kontrolowana i podejmowana

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Kuba

11.06.2026 13:23

Pracownik

Oczywiście wszystko ma swoje plusy i minusy. Pracuje w firmie już kilka lat i widzę dużą zmianę co do lokalu. Przy budynku jest duży darmowy parking, który disyć szybko się zapełnia ale w okolicznych uliczkach można znaleźć miejsce. Co do klimatyzacji i wentylacji to ja akurat nie narzekam, ale pewniew przypadku większych zespołów może być inaczej. Co do zakazu otwierania okien to dotyczy on tylko okresu zimowego ze względu na rekuperację. Ogólnie firma jak firma. Są zadowoleni pracownicy i paru malkontentów.

#AsystentProjektantaBranzyDrogowej

No name

13.06.2026 01:23

Pracownik

Parking jest tylko dla kierowników. Jak im nie jesteś, musisz sobie radzić.

Mateusz

16.06.2026 10:52

Pracownik

To jest firma realizująca największe projekty w Polsce. Zyskasz duże doświadczenie i twoje kompetencje mają możliwość bardzo wzrosnąć. Jak jesteś słaby merytorycznie to trochę skok na głęboką wodę. Ale jeśli masz ambicję i chęć podnoszenia swoich kwalifikacji to dobrze się tu poczujesz.

były pracownik

15.06.2026 20:46

Były pracownik

pracowałem w firmie przez wiele lat i mam dobrą opinię na jej temat, zwolniłem się tylko dlatego że zmieniłem zamieszkania, mogę z czystym sercem polecić tego pracodawcę. Mam porównanie z obecnym pracodawcą i trakt wypada w tym porównaniu bardzo korzystnie.

#SpecjalistaDsBudowlanoInstalacyjnych

Pracownik.

01.07.2024 20:44

Pracownik

Kiedy dowiadujesz się że po nastu latach pracy będziesz zależny od czyjegoś widzimisię. Bo akurat może zacząć przeszkadzać oświetlenie w twoim pokoju. Nieco słabe.

Karolina

25.04.2024 22:11

Pracownik

Większość opinii na tym portalu jest przesadzona i z pewnością napisana przez niezadowolonych pracowników, którym nie było po "drodze" z firmą. Najsilniejszą stroną tej firmy jest ogromne doświadczenie projektantów i super atmosfera pomiędzy większością pracowników. Zawsze może być lepiej i czasami niepotrzebne są wrzutki właścicieli na forach różnych portali, ale ogólnie pracuje się tu dobrze i nie ma wielkich napięć. Ogromna część pracowników pracuje po kilkanaście lat i firma się stale rozwija więc świadczy to o jej stabilności a nie jak w komentarzach chaosie czy tyranii.

Pracownik

09.04.2024 23:18

Pracownik

W ubiegłych latach można było odczuć wiele działań na niekorzyść pracownika obecnie się o niego dba. Programy medyczne, docenianie poprzez premie zależne od realizacji projektu a ostatnio dostęp do darmowej wody. Szczerze polecam pracodawcę. Miałem okazję pracować u konkurencji i atmosfera była znacznie gorsza. Tutaj nie mamy doczynienia z korporacją która niestety cechuje się swoimi prawami.

Pracownik

10.04.2024 18:41

Pracownik

Po okresie próbnym nabywa się wszystkie prawa jakie przysługują dłużne pracującym. Co moim zdaniem jest dość logiczne. Ponieważ jak się sprawdzisz to będziesz mieć np dofinansowanie od okularów. A jeżeli nie to drogi traktu i Twoje poprostu się rozchodzą.

Pracownik

28.03.2024 21:26

Pracownik

Pracuje w firmie już kilka miesięcy. Początkowa obawiałam się negatywnych komentarzy jednak widzę że były pisane one przez osoby którym nie po drodze z wizją i wartościami firmy. Kontakt z zarządem marginalny. Odpowiada się za swoją pracę przed kierownikiem. Ciężka praca włożona w realizację projektów jest należycie wynagradzana. Pomimo braku informacji na rozmowie o pracę można liczyć na dodatkowe premie za wkład pracy. Firma wywiązuje się z obietnic zawartych w ogłoszeniu. Polecam pracowawce. Po krótkim stażu pracy rozumie dla czego niektórzy pracują tutaj już kilkanaście lat. Mam nadzieję że moja kariera również będzie maila się okazję tutaj rozwijać.

Zainteresowany

25.03.2024 16:41

Inne

Dzień dobry, ile czasu trwa rekrutacja na dane stanowisko? Miesiąc czy więcej? Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna?

anonim

19.02.2024 18:07

Inne

Przeglądałem profil firmy na pracuj.pl i znalazłem ofertę dla asystenta projektanta branży telekomunikacyjnej. Czy studenci też mogą aplikować, czy raczej będzie to strata czasu? Chodzi mi o to, czy doświadczenie w podobnej pracy (wymienione wśród wymagań) jest niezbędne?

Prokurent

20.02.2024 08:23

Pracownik

Zapraszamy studentów - zarówno do odbycia praktyk studenckich jak i do etatowej pracy. Proszę złożyć swoje CV, zaprosimy na rozmowę.

Prokurent

06.03.2024 07:53

Pracownik

Witam, Możemy zaproponować etat. Zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną.

Pytanie

02.01.2024 09:15

Inne

Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Trakt Sp. z o.o. Sp.k.?

Prokurent

19.01.2024 08:08

Pracownik

Nowa osoba w pierwszych dniach pracy jest "oprowadzana" po firmie, spotyka się z Zarządem i wszystkimi osobami, z którymi będzie współpracować. Początek pracy uzależniony jest od kompetencji pracownika. Jeśli jest to osoba, która może być włączona do pracy zespołu projektowego, trafia prosto do zespołu i tam pod opieką Kierownika Zespołu i kolegów z zespołu rozpoczyna pracę. Jeśli natomiast kompetencje pracownika są niewielkie i wymaga pewnego czasu, żeby uzupełnić swoje umiejętności - trafia do ZPT (Zespołu Pomocy Technicznej), gdzie wykonuje proste rzeczy na zlecenie poszczególnych zespołów projektowych i pod ścisłym nadzorem Kierownika Zespołu. Od tempa, w jakim pracownik uzyskuje odpowiednie kompetencje, zależy moment, w którym przejdzie na stałe do któregoś z zespołów projektowych. Wszystko zależy od chęci i zaangażowania pracownika. Nikt nie jest pozostawiony sam sobie. Zależy nam na jak najszybszym wzroście kompetencji pracownika i aktywnej pracy w zespole projektowym.

Prokurent

02.02.2024 12:41

Pracownik

Nie określamy czasu pracy w ZPT. Niektórym pracownikom wystarcza 1-2 miesiące i jest to zapoznanie się z systemem pracy w biurze, niektórzy potrzebują dwóch lat żeby uzupełnić wiedzę. Wynagrodzenie nie zależy od tego, czy pracownik jest zatrudniony w ZPT czy w zespole projektowym - oceniamy kompetencje, zaangażowanie i jakość świadczonej pracy a nie zespół, w którym pracuje. Niezależnie od miejsca pracy, pracownik jest objęty pomocą starszych i bardziej doświadczonych kolegów.

aaa

18.10.2023 22:01

Kandydat

Jaki jest zakres obowiązków ma osoba na stanowisku specjalista ds pomocy technicznej? Czy na to stanowisko jest potrzebne doświadczenie?

Prokurent

30.10.2023 18:55

Pracownik

Czas pracy w ZPT przed rozpoczęciem pracy w zespole projektowym zależy tylko i wyłącznie od pracownika - od tego z czym przychodzi i jak szybko się uczy. Mieliśmy osoby, którym wystarczyło 2-3 miesiące ale też takie, które musieliśmy zwolnić po 2-ch latach pracy w ZPT z uwagi na kompletny brak wzrostu kompetencji. Podwyżka jest automatyczna i oczywista.

Prokurent

14.11.2023 12:27

Inne

Tak, każdy z pracowników jest oceniany co najmniej raz w roku. Ocena jest przedstawiana pracownikowi przez kierownika zespołu. Podwyżka jest znacząca i nie sposób jej przeoczyć. Oczywiście pod warunkiem stosownego wzrostu kompetencji.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Trakt?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Lila

04.08.2023 02:25

Inne

Witam serdecznie, chciałam zapytać o to, czy ktoś ma jakieś doświadczenia z pracą tutaj jako specjalistka ds. pomocy technicznej i czy może polecić. Byłoby też super, gdyby ktoś miał jakieś porównanie z podobnymi stanowiskami gdzieś indziej, bo ja dopiero raczkuję niestety. W ofercie zapewniają pomoc w okresie wdrożenia, a ile ono trwa i czy jest wystarczające dla takiej osoby właśnie, która nie pracowała jeszcze zbyt dużo? Czasem myślę, czy nie powinnam pomyśleć o jakimś stażu najpierw.

Prokurent

04.08.2023 11:04

Pracownik

Witam, Praca w Zespole Pomocy Technicznej jest właśnie rodzajem stażu, w trakcie którego pracownik dużo czasu poświęca uzupełnieniu wiedzy i doświadczenia, realizując prace dla różnych zespołów projektowych. Po pewnym czasie taki pracownik jest w naturalny sposób "wchłaniany" przez któryś z zespołów projektowych. Ten czas zależy od tempa, w jakim pracownik uzyskuje niezbędne kompetencje, jego motywacji i zaangażowania. Z reguły trwa to od 3-ch miesięcy do 1 roku. O ile oczywiście posiadane wykształcenie pozwala na pracę w naszych zespołach projektowych. Jeśli nie - to w tym zespole można pracować dłużej, realizując zlecenia różnych zespołów projektowych. Proszę się nie obawiać braku doświadczenia - praca w ZPT ma służyć właśnie temu, żeby to doświadczenie zdobyć.

Prokurent

19.08.2023 12:01

Pracownik

Oczywiście, osoby w Zespole Pomocy Technicznej są zatrudnione na umoę o pracę i dostają wynagrodzenie. Zapraszamy!

Kandydat

31.07.2023 23:12

Kandydat

Dzień Dobry. Czy w najbliższym czasie jest szansa u Państwa na wakat dla projektanta branży sanitarnej? Czy w przypadku odległego miejsca zamieszkania dopuszczają Państwo pracę hybrydową?

Prokurent

01.08.2023 09:44

Pracownik

Witam, zawsze chętnie wzmocnimy nasze zespoły instalacyjne osobą o wysokich kompetencjach. Jeśli chodzi o pracę hybrydową - zależy od miejsca Pani / Pana zamieszkania. Proszę złożyć CV z określeniem miejsca zamieszkania, zastanowimy się. Nasze wieloletnie doświadczenie wskazuje, że osoby mieszkające w znacznej odległości od siedziby biura, po pewnym czasie tak czy inaczej szukają pracy bliżej miejsca zamieszkania. Więc naprawdę zależy to od Pani / Pana miejsca stałego pobytu.

Były pracownik

29.07.2023 19:19

Były pracownik

Dzień dobry, czy w przypadku pozwu za naruszenie dóbr osobistych, wobec byłego kierownika w Państwa firmie (ta osoba na szczęście została zwolniona) mogę liczyć na udział (w procesie) Zarządu firmy w roli świadków? Nadmieniam, iż zachowania będące przedmiotem pozwu miały miejsce w Państwa firmie i były przedmiotem oficjalnych skarg oraz mojego ostatecznego opuszczenia firmy. Cieszy, iż finalną reakcją Zarządu było wykluczenie tej osoby z zespołu pracowników, ale chciałbym dochodzić swoich praw w procesie cywilnym.

Prokurent

30.07.2023 17:43

Pracownik

Witam serdecznie, Jest mi bardzo przykro, że doszło do tego typu sytuacji. Staramy się zapewnić wszystkim Pracownikom miłą atmosferę w pracy, ale jak widać, nie zawsze to jednak wychodzi. No cóż, zespół prawie 150 osób to mieszanina charakterów i temperamentów. Jak widać, czasami mieszanina ta staje się wybuchowa. Generalnie jesteśmy zainteresowani wyjaśnianiem i doprowadzeniem do końca tego typu przypadków. Pragniemy doprowadzać do sytuacji, w których nigdy więcej się nie powtórzą. Sprawa, w której jeden pracownik firmy pozywa innego, jest bardzo poważna, dlatego bardzo proszę o osobisty kontakt w celu umówienia spotkania i omówienia sprawy osobiście.

Ula

21.06.2023 16:38

Kandydat

Witam Widziałam ofertę na kadrowa Czy warto? Obecnie zarabiam 6 tys netto i pytanie czy tyle firma może zaoferować...

Prokurent

16.07.2023 11:10

Pracownik

Witam Panią, cieszę się, że doceniła Pani atmosferę panującą w naszym biurze. Przy wyborze pracownika próbujemy uwzględnić w swojej decyzji wszystkie możliwe czynniki - zarówno te "twarde" jak wiedza i doświadczenie, jak również te "miękkie" - łatwość nawiązywania kontaktu, ocena charakteru pod kątem zgodności z tym, czego oczekujemy w biurze. Pracuje się wszakże w zespole ludzkim i umiejętności interpersonalne są również dla nas bardzo ważne. Jest oczywiste, że w ciągu krótkiej rozmowy nie jesteśmy w stanie "rozszyfrować" każdego charakteru a potwierdzeniem twardych kompetencji będzie dopiero praca. Ale staramy się wybrać kandydatów, którzy naszym zdaniem najlepiej wpasują się w zespół a ich kompetencje i chęć poszerzania wiedzy pozwoli na dobre wykonywania obowiązków. Rekrutacja na to stanowisko nadal trwa, napływa dużo zgłoszeń i dlatego chcielibyśmy porozmawiać jeszcze z kilkoma kandydatkami.

Prokurent

20.07.2023 10:20

Pracownik

Witam, oczywiście mamy program socjalny o którym już tutaj szeroko pisałem. Odnośnie do widełek - proszę złożyć CV, porozmawiamy i wtedy zaproponujemy wynagrodzenie. Nie jesteśmy w stanie deklarować wynagrodzenia "w ciemno" nie znając kompetencji i doświadczenia kandydata.

Zuzka

11.07.2023 12:47

Kandydat

Dzień dobry, widziałam ofertę na stanowisko asystenta projektanta inżynierii ruchu drogowego w Katowicach czy jest możliwość wykonywania pracy w Państwa oddziale w Skoczowie? Pozdrawiam

Prokurent

11.07.2023 13:19

Pracownik

Witam, siedzibą Zespołu Inżynierii Ruchu są Katowice i nie planujemy w najbliższym czasie tworzenia ZIR w Skoczowie. Przykro mi.

Karola

22.06.2023 08:28

Pracownik

Fajnie się pracuje. Dużo ludzi więc mieszanka charakterów, ale ogólnie ludzie się dogadują. Pracodawca jest słowny, zawsze wywiązuje się z zobowiązań. Nie było przypadku niewypłacenia wynagrodzeń w terminie.

Prokurent

05.07.2023 09:48

Pracownik

Witam, generalnie stosujemy zasadę, że stawka powinna odpowiadać ilości i jakości pracy, którą na rzecz firmy jest w stanie świadczyć kandydat. Krótko mówiąc - czym wyższe kompetencje i doświadczenie, tym wyższe stanowisko jesteśmy w stanie zaproponować, a co za tym idzie - wyższą stawkę. Na tym polega "indywidualne" negocjowanie stawki. Natomiast premie, które są wypłacane do większości tematów i stanowią spory element płacy (nie ujęty w stawce zasadniczej) przyznaje Kierownik Zespołu na podstawie oceny pracy i zaangażowania pracownika w konkretnym temacie. W razie dalszych pytań - proszę o kontakt osobisty z firmą.

Pytanie

20.05.2023 10:25

Inne

Czy firma Trakt Sp. z o.o. Sp.k. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.

Prokurent

05.06.2023 11:35

Pracownik

Witam, w administracji zatrudniamy szereg pracowników różnych specjalności i w zależności od poszukiwanej specjalności precyzujemy wymagania. Są one różne. I nie mamy ich skatalogowanych, ponieważ dostosowujemy je każdorazowo do potrzeb firmy. Najlepiej jak Pani napisze aplikację na stanowisko, na którym chciałaby Pani pracować - szczegóły w zakładce REKRUTACJA na naszej stronie internetowej ewentualnie w ogłoszeniach, które dajemy w różnych portalach. Na pewno rozważymy Pani kandydaturę i poinformujemy, czy Pani kompetencje odpowiadają naszym oczekiwaniom. Elastyczny czas pracy polega na tym, że w każdym zespole (również w administracji) możemy przychodzić do pracy z pewną tolerancją (uzgodnioną z Kierownikiem Zespołu), ewentualnie wcześniej kończyć pracę - ważne jest to, żeby w ciągu miesiąca przepracować ustawową ilość godzin. Obecności rejestrujemy za pomocą Rejestratora Czasu Pracy, co pozwala w sposób rzetelny zliczać czas pracy.

Prokurent

20.06.2023 09:54

Pracownik

No bez przesady. Żaden program, po prostu rejestracja czasu pracy (zamiast listy obecności). Odbijasz kartę przy wejściu do pracy i potem przy wyjściu. Nie ma potrzeby prowadzić jakiegoś szczegółowego rozliczenia, nasi pracownicy generalnie nie nadużywają przerw w pracy. Wiedzą, że nadużywanie przerw jest strzałem w stopę kolegów, którzy muszą nadrobić ich "absencję". A skąd pomysł że odejmujemy czas przebywania w toalecie? :-) To przesada!

Pytanie

01.06.2022 11:41

Inne

Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Trakt Sp. z o.o. Sp.k.?

Prokurent

14.05.2023 18:31

Inne

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która trwa nie dłużej niż godzinę, jesteśmy w stanie co najwyżej sprawdzić znajomość kilku obowiązujących przepisów. To jednak nie decyduje o zatrudnieniu. Dla nas ważne jest, w jaki sposób Kandydat kojarzy fakty, czy jest w stanie przeprowadzić sensowne rozumowanie nad rozwiązaniem technicznym, jaka jest Jego chęć pogłębienia swojej wiedzy oraz w jaki sposób to realizuje, w jaki sposób Kandydat współpracuje z innymi pracownikami w zespole projektowym. Proszę pamiętać, że realizujemy duże projekty infrastrukturalne, które zawsze wiążą się z koniecznością sprawnej pracy zespołowej. To nie jest zadanie dla "solistów". Żadnej z w/w cech nie jesteśmy w stanie zweryfikować podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dlatego moment podjęcia decyzji o zaproponowaniu umowy na czas nieokreślony jest poprzedzony obserwacją Pracownika w trakcie pracy. Nie ma żadnego opomiarowania dla oceny tych cech, niemniej jednak decyzja w tej kwestii zawsze jest podejmowana kolektywnie, na bazie opinii Kierownika Zespołu i właściwego Dyrektora. Myślę, że 35 lat doświadczenia pozwala mi twierdzić, że ocena Kandydatów (a ściślej Pracowników na umowie czasowej) gwarantuje nam i Pracownikowi obopólne zadowolenie z pracy w naszej firmie. W wypadku jakichkolwiek wątpliwości zawsze wstrzymujemy się z podjęciem decyzji o nieprzedłużaniu umowy, zawsze staramy się dać szansę Pracownikowi oczekując, że dostosuje swoje działania do naszych oczekiwań.

Prokurent

14.05.2023 19:12

Inne

To zależy tylko i wyłącznie od Pracownika. Niekiedy proponujemy taką umowę już po 3-miesięcznym okresie próbnym, niekiedy musimy poczekać trochę dłużej. Wszystko zależy od wiedzy i tempa jej uzupełniania, umiejętności rozwiązywania problemów technicznych ale także współpracy w zespole projektowym, rzetelności, ilości popełnianych błędów, dyspozycyjności, umiejętności posługiwania się oprogramowaniem.

Kamil

21.10.2020 19:30

Inne

Czy bez doswiadczenia mam szanse się dostać ?

Prokurent

20.04.2023 11:11

Pracownik

Jak najbardziej tak. Jeśli Pana wiedza zdobyta w czasie studiów pozwala na rozwój i jeśli - przede wszystkim - ma Pan motywację do rozwoju swoich kompetencji inżynierskich, otrzyma Pan niezbędne wsparcie. Zależy nam na tym, żeby każdy nowy Pracownik jak najszybciej osiągnął poziom kompetencji wystarczający do twórczej pracy przy projektach. Tak więc wszystko w Pana rękach!

Ajdżej

02.12.2021 09:44

Pracownik

I kolejni pracownicy się zwalniają a wg szefostwa jest przecież dobrze, jest super, przecież rotacja pracowników jest wszędzie ???? Orkiestra na Tytanicu gra ????

Pracownik

15.03.2022 10:16

Pracownik

Czasami po prostu ktoś chcę zmienić branże lub sprawdzić się w zupełnie innym miejscu.

Prezes

19.04.2023 12:25

Pracownik

Tak orkiestra TRAKTu gra dalej, gra doskonale skoro zajmuje pierwsze miejsce w rankingu GDDKiA w 2023 a w 2022 roku była również na podium.

Olek

06.11.2021 14:50

Pracownik

Oddanie władzy Pani „prezes” największy strzał w kolano. Innowacje wprowadzane przez „prezesową” doprowadziły do tego że nawet czołowi projektanci szukają innej pracy

Pracownik

03.04.2022 17:55

Pracownik

Zmiany występują niemal w każdej organizacji czy to komuś odpowiada czy nie. Jest to zjawisko konieczne w życiu każdej rozwijającej się sukcesywnie firmie mające na celu ulepszenie funkcjonowania organizacji tzn uzyskanie lepszej efektywności pracy i współpracy między pracownikami.

Prezes

19.04.2023 12:22

Pracodawca

Wprowadzone działania doskonalące nie wszystkim się spodobały co jest zrozumiałe bo przecież nigdy nie jest tak że zadowolisz wszystkich. Z perspektywy minionych 18 miesięcy okazuje się, że wszystkie wprowadzone zmiany okazały się nie "strzałem w kolano" a zdecydowanie "strzałem w dziesiątkę". Dział poligraficzny w składzie 3 osobowym radzi sobie doskonale i wypełnia swoje zadania zdecydowanie na wyższym poziomie niż poprzedni 5 osobowy zespół. Taka jest rola Zarządu, innowacje, działania doskonalące mają ogromny wpływ na całokształt firmy a przede wszystkim na terminowość, uczciwość biznesowa i dobrą kondycję finansową. Zapewniam cię że, tylko ci się wydawało że w wyniku twojego i kilku twoich kolegów manifestowania niezadowolenia, że odejdą czołowi. pracownicy, taka sytuacja nie miała miejsca, mam nadzieję że obecna praca jest dla Ciebie bardziej satysfakcjonująca. Pozdrawiam

Prokurent

19.04.2023 12:14

Pracownik

Szanowni Państwo, Nazywam się Grzegorz Nowaczyk, jestem prokurentem firmy i jej założycielem. Cieszę się, że jest takie forum, na którym nasi byli i obecni Pracownicy mogą podzielić się swoimi odczuciami związanymi z zatrudnieniem w naszej firmie. Każdą Państwa wypowiedź analizujemy i zastanawiamy się, czy może w jakikolwiek sposób służyć do poprawy działania firmy. System zatrudnienia w firmie działa w ten sposób, że promowani są pracownicy o dużej wiedzy i doświadczeniu oraz ci, którzy stale podnoszą swoje kompetencje. Ci pracownicy otrzymują wyższe wynagrodzenia i premie. Natomiast osoby, które nie wykazują szczególnego zainteresowania w podnoszeniu swoich inżynierskich kompetencji, otrzymują niewielkie podwyżki albo nie otrzymują ich w ogóle. Podobnie z premiami. Ponieważ naszą dewizą jest wykonywanie prac projektowych w możliwie wysokim standardzie merytorycznym, zależy nam na tym, aby kompetencje wszystkich Pracowników systematycznie rosły. Niestety, niektórzy Pracownicy nie przywiązują do tego wagi, w rezultacie czego otrzymują niższe wynagrodzenia, rośnie ich niezadowolenie z pracy w Trakcie i w rezultacie musimy się pożegnać (chociaż ilość zwolnień na poziomie 10% nie jest znacząca). Jest też oczywiste, że osoby takie są sfrustrowane, próbują znaleźć winę po stronie pracodawcy no i wylewają swoje żale na tym Forum. Niestety, czasami dla "podkręcenia" emocji swojej wypowiedzi, przytaczane są nieprawdziwe fakty i błędne dane. Dlatego właśnie postanowiłem włączyć się do odpowiedzi na niektóre pytania, służyć rzetelną informacją i wyjaśnieniami. mam nadzieję, że będą one również pomocne tym z Państwa, którzy rozważają aplikowanie do pracy w naszej firmie. Pozwolę więc sobie udzielać niekiedy wyjaśnień i sprostowań do niektórych z wypowiedzi. Pomijam przy tym te "stare" sprzed roku 2020, ponieważ firma jest w ciągłym rozwoju i wyjaśnianie tego, jak jest obecnie w odpowiedzi na to, jak było kiedyś, jest pozbawione sensu. jeśli więc ktokolwiek z Państwa ma pytania, wątpliwości - proszę pisać, ew. przesłać maila na nasz adres mailowy, zawsze udzielimy wyczerpującej informacji. Pozdrawiam - Grzegorz Nowaczyk

Pytanie

17.12.2022 09:21

Inne

Czy rozmowa kwalifikacyjna do Trakt Sp. z o.o. Sp.k. odbywa się w siedzibie firmy?

PRACOWNIK _Pati

19.04.2023 10:49

Pracownik

Oczywiście, istnieje taka możliwość, dla każdej ze stron to duże ułatwienie, zaaplikuj poprzez stronę (usunięte przez administratora)i w trakcie rozmowy z osób≥ą prowadzącą rekrutarcję poproś o możliwość rozmowy wstępnej online.

Prokurent

19.04.2023 11:53

Pracownik

Jeśli chodzi o rekrutację, to kompletnie nie ma dla nas znaczenia czy spotykamy się z Kandydatem osobiście czy zdalnie. Dopuszczamy również pracę zdalną (w określonych w Regulaminie przypadkach, zgodnie z Kodeksem Pracy). Należy tylko wziąć pod uwagę jeden fakt - czy w wypadku osoby prosto po studiach, jego wiedza i doświadczenie jest wystarczające, aby pracować samodzielnie, bez wsparcia kolegów z zespołu? Dla pracowników z pewnym doświadczeniem i wiedzą nie ma problemu z pracą zdalną, nasze wątpliwości dotyczą jedynie "świeżaków". Ale to wszystko jest do sprawdzenia w początkowym okresie zatrudnienia.

Urszula

12.04.2023 09:26

Inne

Chcę aplikować na stanowisko specjalistka ds. administracyjnych, ale w ogłoszeniu firma nie podała widełek płacowych. Ktoś wie jak to na takich stanowiskach biurowych wygląda aktualnie? Piszą tam tylko że gwarantują stabilność zatrudnienia. Czyli umowa na stałe wchodzi tu w grę? Dajcie znać jak to wygląda bo waham się ze złożeniem cv.

Konfederacja

16.04.2023 14:58

Były pracownik

Na tym stanowisku ilość pracy jest przytłaczająca w stosunku do oferowanej zapłaty. Spodziewasz się odbierania telefonów, pilnowania terminarza, a dodatkowo zajmujesz się zaopatrzeniem kuchni, sprzątaniem kuchni, organizowaniem wysyłek dokumentów, jeżdżeniem na pocztę i po inne zaświadczenia. A to wierzchołek. Bo jeszcze samochody trzeba pilnować, czy zatankowane, czy opony odpowiednie, ubezpieczenia, przeglądy zrobione. W firmie coś nie działa - biurko, krzesło, ekspres do kawy? Zgadłaś, to Twoja odpowiedzialność. Tak jak i nowi pracownicy, ich przyjęcie, wprowadzenie w realia pracy. Do tego jesteś osobą do której przychodzi blisko 80 pracowników, kapryśni, humorzaści, a nadepnij niewłaściwej osobie na odcisk. Od razu pójdzie po firmie fama, że jesteś jędza. A telefon dzwoni tak co 2-3 minuty ciągle. Żeby ta praca miała sens musiałabyś dostawać 7500 na rękę. Ale tyle nie dostają projektanci, także jak tyle wywalczysz, to jednocześnie będziesz solą w oku reszty pracowników.

Prokurent

19.04.2023 11:41

Pracownik

Jest prawdą, że kiedyś, kiedy byliśmy dużo mniejsza firmą, wszystkie te czynności były skupione w jednym stanowisku. Obecnie - w związku z rozwojem firmy, czynności zostały podzielone na co najmniej dwa stanowiska. Nie jest więc tak źle, natomiast zapewniamy rozrywkę przez pracę przez pełne 8 godzin :-) Nie jest to stanowisko dla osób, które liczą na to, że połowę dniówki będą mogły dumać o przyszłości, nic nie robiąc. Nie jest prawdą podana wysokość wynagrodzenia dla projektantów - nie wiem skąd takie dane. Średnie wynagrodzenie projektantów znaaaaaacznie przewyższa podaną kwotę 7500 zł. I jest oczywiście uzależniona od wiedzy, kompetencji i jakości świadczonej pracy

Pytanie

16.02.2022 09:08

Inne

Na jakie wsparcie w Trakt Sp. z o.o. Sp.k. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?

PRACOWNIK _Pati

18.04.2023 13:23

Pracownik

Projektowanie to typowa praca biurowa, więc nie wiem o jakie dopasowanie pytasz? Jeżeli chodzi ci o fotel biurowy to informuję że wszystkie fotele w firmie to najbardziej ergonomiczne w Europie fotele marki Kinnarps model Plus, natomiast jeżeli chodzi o delegacje, wizje w terenie, wyjazdy na budowy to firma niczego nie narzuca i każda z kobiet ciężarnych ustala swoje preferencje z Kierownikiem Zespołu, od 2022 istnieje możliwość pracy zdalnej w III trymestrze ciąży.

Prokurent

19.04.2023 11:33

Pracownik

Nasza firma w 100% wywiązuje się z obowiązków nakładanych na pracodawcę przez Kodeks Pracy. Wielokrotne kontrole ZUS i PIP potwierdziły ten fakt. I tego samego oczekujemy od Pracowników.

Pytanie

17.09.2021 11:08

Inne

Jak w Trakt Sp. z o.o. Sp.k. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?

Były pracownik

28.10.2021 09:54

Były pracownik

Dla mnie to było wieczne odbijanie się od ściany.. pracowałam tam przez rok 3 lata temu i niestety ale w żaden sposób nie doceniają pracownika. Wtedy prosto po studiach zatrudnili mnie do zespołu pomocy technicznej i zarabiałam 2300 brutto i byłam wciskana tam gdzie brakowało rąk do pracy, co można by uznać za nawet ciekawe bo pracowałam w zespole drogowym, hydrologicznym i przy składaniu projektów ale po roku jak dopominałam się, że miałam być w zespole mostowym bo taki jest ukończony kierunek studiów to trwało ok 2 miesiące zanim się tam znalazłam. Po roku chcieli mi dać 300 zł brutto podwyżki, gdy odchodziłam zapytali to ile w sumie chciałabym zarabiać... Właściciel tej firmy ma mniemanie, że skoro ktoś jest po studiach to nie wie kompletnie nic i można mu płacić głodową pensję bo przecież przekazuje się mu enigmatyczną wiedzę. Zupełnie demotywujące. Za to całkiem sporo fajnych ludzi tam poznałam. Natomiast z perspektywy czasu to była dobra decyzja, żeby odejść. Trzeba się cenić i nie dać traktować jakby 5 lat studiów nic nas nie nauczyło.

Prokurent

19.04.2023 11:30

Pracownik

Szanowna Pani, bardzo doceniamy zdobytą na studiach wiedzę. Parokrotnie próbowaliśmy uwierzyć w to, że jest to wiedza wystarczająca do pracy projektowej i takiemu "świeżemu" pracownikowi zlecaliśmy w miarę samodzielne zadanie. NIGDY nie zakończyło się to sukcesem w postaci samodzielnego prawidłowego wykonania zadania. Proszę pamiętać, że projektując największe zadania inwestycyjne w Polsce, projektujemy duże i skomplikowane obiekty, przy projektowaniu których bardzo często wiedza wyniesiona ze studiów nie jest wystarczająca. Bardzo się cieszę, że znalazła Pani swoje miejsce w rzeczywistości inżynierskiej i życzę wielu sukcesów!

Kaya

17.08.2021 21:33

Były pracownik

"Rób jak najwięcej, za jak najmniej" - w ten sposób określiłabym podejście pracodawcy do pracownika - zapewne dlatego firma jest tak otwarta na stażystów :)) Poza korzystnym systemem godzinowym pracy oraz "owocowymi poniedziałkami" ciężko doszukać się większej ilości pozytywów. Bardzo często trzeba pracować pod presją czasu. Kierownicy oraz Dyrektorzy nie potrafią zachować emocji dla siebie i są one przenoszone na pracowników.

Pracownik

07.03.2022 13:19

Pracownik

Oczywiście zgadzam się z opinią. Uważam, że dodatki są na dobrym poziomie, a pracodawca otwarty jest na nowe pomysły w związku z benefitami.

Prokurent

19.04.2023 11:24

Pracownik

Niestety to co Pani pisze mija się z prawdą. W chwili obecnej nie zatrudniamy ani jednego stażysty. Chętnie zatrudnimy pracowników bardziej doświadczonych, którym oczywiście zaproponujemy o wiele wyższe wynagrodzenie. A odnośnie do pracy "pod presją czasu" - proszę mi wskazać jeden zawód, w którym czas wykonania zleconej pracy nie ma znaczenia? Firma płaci Pracownikowi za CZAS jego pracy. I jest chyba oczywiste, że dążymy do tego, żeby czas ten był prawidłowo wykorzystany. To jest taki czysty handel - my kupujemy Twój czas, Ty w tym czasie wykonujesz dla nas pracę. I nie jest to tylko i wyłącznie ciśnienie ze strony Kierowników Zespołów i Zarządu. Każda zawierana przez nas umowa na prace projektowe zakłada wykonanie poszczególnych etapów projektu w określonym czasie. Za niedotrzymanie terminów płacimy ogromne kary. Czy jest coś złego w tym, że również od pracowników oczekujemy wydajnej i określonej w ramach czasowych pracy? Zdajemy sobie sprawę, że w wypadku pracowników nieco słabszych merytorycznie i z mniejszym doświadczeniem, czas wykonanie jakiegoś zleconego elementu jest znacznie dłuższy niż w wypadku pracownika o dużej wiedzy i doświadczeniu. Dlatego właśnie wysokość wynagrodzenia dostosowujemy do kompetencji Pracownika. Corocznie oceniamy Pracownika i jednym z punktów decydujących o wysokości corocznej podwyżki jest "przyrost kompetencji". Jeśli ktoś się upiera, że nie będzie podnosił swoich kompetencji a jedynie narzekał na to, że inni Pracownicy są o dwie długości przed nim, OK, takie Jego prawo, ale nie ma co liczyć na większe podwyżki, co w rezultacie powoduje pewne niezadowolenie i w rezultacie wykruszenie się takiego Pracownika z zespołu. Tak działa system. Promujemy tych Pracowników, którym się chce podnosić swoje kompetencje.

Paulo

16.09.2022 10:41

Kandydat

Witam. Na jakie wynagrodzenie można liczyć na stanowisku specjalisty ds pomocy technicznej? Pytam bo widziałem ogłoszenie i zastanawiam się nad aplikowanie. Pozdrawiam

PRACOWNIK _Pati

18.04.2023 13:08

Pracownik

Firma posiada regulamin wynagrodzenia, na wynagrodzenie składa się kilka elementów: pensja podstawowa, miesięczna premia za zwiększone zaangażowanie, premia kwartalna w dziale administracyjnym lub premia projektowa w zespołach projektowych za ukończone całe zadania projektowe lub częściowa za poszczególne etapy.

Prokurent

19.04.2023 11:08

Pracownik

Zespół Pomocy Technicznej jest pewnego rodzaju "przedszkolem" dla świeżych absolwentów. W trakcie pracy w tym zespole pracownicy uczą się lub zwiększają swoje doświadczenie w zakresie obsługi oprogramowania, poznają aspekty funkcjonowania firmy, biora udział w pracach w różnych zespołach i przy różnych pracach. Głównym zadaniem ZPT jest przygotowanie Pracownika do pracy w zespole projektowym. I docelowo taki Pracownik trafia do któregoś z zespołów. Natomiast czas po jakim to następuje zależy od wiedzy Pracownika w momencie rozpoczęcia pracy oraz przyrostu Jego kompetencji w trakcie pracy w ZPT. Bywały sytuacje, w których Pracownicy trafiali z ZPT do zespołów już po 2 - 3 miesiącach pracy, natomiast niektórzy potrzebowali o wiele wiecej czasu, żeby podnieść swoje kwalifikacje i doświadczenie do poziomu wystarczającego aby uczestniczyć w projektowaniu. ZPT wykonuje łatwe prace, które są im zlecane przez poszczególne zespoły projektowe. Nie pracują w oderwaniu od bieżącej pracy biura.

Roki

23.08.2022 15:49

Pracownik

Bardzo fajna firma. Atmosfera w porządku, benefity na przyzwoitym poziomie. Polecam.

Prokurent

19.04.2023 10:26

Pracownik

- co kwartał pracownicy otrzymują dofinansowanie do własnych form wypoczynku (kino, teatr, rozrywka, zajęcia sportowe - według uznania Pracownika) w wysokości 300 zł.; - raz w kwartale każdy zespół może zorganizować na koszt firmy wyjście integracyjne; - co najmniej raz w roku organizowana jest duża impreza integracyjna wyjazdowa, z noclegiem; - dofinansowujemy wypoczynek wakacyjny; - udzielane są nieoprocentowane pożyczki; - pracownicy mają zapewnioną kawę, herbatę; - poniedziałki są u nas owocowe; - system premiowy składa się z: a) premii za zakończone projekty - w wysokości zależnej od wyniku finansowego osiągniętego na projekcie; b) premii mobilizacyjnej przyznawanej przez kierownika zespołu; c) premii za zwiększone zaangażowanie czasowe (nadgodziny); - co najmniej raz w roku Pracownik jest oceniany i w zależności od wyników tej oceny otrzymuje podwyżkę; - w zeszłym roku dwukrotnie podnieśliśmy wynagrodzenie wszystkim pracownikom z uwagi na inflację (10% i 8%); - tradycją stała się dodatkowa pensja roczna (trzynastka), której wysokość jest zależna od wyniku finansowego firmy, z reguły jest to 80 - 100% wynagrodzenia podstawowego; - w firmie obowiązuje zasada dowolnego (w pewnych granicach) czasu rozpoczęcia pracy.

Kandydat

10.04.2023 19:09

Kandydat

Chciałbym zapytać, dlaczego w firmie jest aż tak duża rotacja pracowników? Zwalniają się czołowi, doświadczeni pracownicy. A zatrudniają się sami stażyści/niedoświadczeni pracownicy. Jakieś zmiany w firmie? Czy po prostu chodzo o kasę? Jest sens startować? Można się tam czegoś nauczyć?

PRACOWNIK _Pati

18.04.2023 13:03

Pracownik

Kwestię rotacji już wyjaśniłam we wcześniejszym wpisie. Firma w zależności od potrzeb zatrudnia przede wszystkim doświadczonych pracowników na stanowiska projektowe czyli uprawnionych projektantów, doświadczonych asystentów oraz stażystów bez doświadczenia w projektowaniu po ukończonych studiach. Na 138 pracujących obecnie pracowników aż 128 osób jest zatrudnionych na stanowiskach projektowych a zaledwie 10 to powielarnia oraz dział administracyjny, roboty jest zawsze sporo i osoby oczekujące spokojnej pracy z dużą ilością czasu wolnego niestety nie są zadowolone, co jest oczywiste bo przecież to nie Urząd. Na pytanie czy można się czegoś nauczyć odpowiem tak, wszystko zależy od motywacji oraz ambicji i potrzeb osobistych. Firma TRAKT (TRAKT sp.z o.o oraz TRAKT sp.kom) w rankingu Generalnej Dyrekcji Dróg Krajowych i Autostrad 2023 zajęła 1 miejsce pod względem ilości realizowanych zadań drogowych. Biuro współpracuje też w systemie Projektuj i Buduj z czołowymi polskimi firmami wykonawczymi w zakresie budownictwa lądowego (Budimex, Mirbud, Polaqua, Kobylarnia).

Zostaw merytoryczną opinię o Trakt Sp. z o.o. Sp.k.

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie o Trakt Katowice

Opinie(231)

Trakt Sp. z o.o. Sp.k.

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nie przegap nowości o Trakt Sp. z o.o. Sp.k.!

Trakt Sp. z o.o. Sp.k.

Nie przegap nowości o Trakt Sp. z o.o. Sp.k.!

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Trakt Sp. z o.o. Sp.k.

Często zadawane pytania

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Trakt Sp. z o.o. Sp.k.