Opinie Trakt Katowice - 338 opinii - GoWork.pl

Opinie(338)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Danny Zuko

14.07.2026 19:10

Pracownik

Miałem przyjemność odbyć praktyki w firmie trakt. Na moją prośbę dostałem możliwość pracy do ukończenia studiów i dalszej nauki w zespole. Udało mi się też zdobyć magistra, teraz jestem na drodze po uprawnienia. Czułem że pracodawca chce wspierać mnie podczas mojej edukacji i czułem że motywowali mnie do rozwoju. Jak każdy zaczynałem od okresu próbnego, niższej stawki, na start, bez doświadczenia i wiedzy nie oczekiwałem kokosów. W perspektywie lat widzę że cierpliwość popłaca, zarabiam naprawdę dobrze w porównaniu do kolegów z innych firm w branży, premie za projekty są godne, ogromna satysfakcja z wykonywanej pracy i świadomość że zacząłem od stażysty a skończyłem jako projektant i teraz już mam możliwość przejechania się po projekcie w którym brałem czynny udział. To jest dla mnie największą zaletą pracy w tym biurze. Możliwość powiedzenia że brało się udział w projektowaniu jednych z największych i najbardziej kluczowych szlaków komunikacyjnych w Polsce. Za takie możliwości rozwoju i widoczne efekty mojej pracy jestem wdzięczny firmie - kolegom, kierownikom, Zarządowi i Dyrektorom. I wiem ze w tej firmie moja historia nie jest wyjątkiem. Przy otwartej komunikacji swoich oczekiwań w kwestii rozwoju zawodowego czy finansowego i zachowaniu kultury osobistej i szacunku wobec kolegów i przełożonych, wiele się da osiągnąć. Muszę również docenić kolegów i koleżanki. Świetna współpraca, świetni ludzie! Budynek też bardzo dobrze się prezentuje, chociaż fontanna byłaby wisienką na torcie 😉 Polecam ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ #MagisterInzynierAnonim

Kasia

23.07.2026 00:24

Inne

Piszecie, że rekrutacja na praktyki zależy od aktualnych potrzeb zespołów to ile realnie trzeba czekać od wysłania CV do pierwszego kontaktu tydzień, miesiąc, czy to mocno zmienne w zależności od działu?

Nowy wpis

TRAKT

28.07.2026 18:41

Pracownik

To zależy od bieżących potrzeb poszczególnych zespołów, dlatego nie ma jednego stałego terminu. 😊 Jeśli w danym momencie prowadzimy rekrutację do konkretnego działu, kontakt może nastąpić nawet w ciągu kilku dni. W innych przypadkach CV pozostaje w naszej bazie i wracamy do kandydatów, gdy pojawi się odpowiednia możliwość. Zachęcamy do przesłania aplikacji – każdą analizujemy z uwagą. Pozdrawiamy 😊

Marcin

23.06.2026 10:56

Inne

Czy aby na pewno jest to dobre miejsce do pracy jeżeli widać, że wśród pracowników przelała się czara goryczy widoczna wśród ostatnich komentarzy? Nie wiem choć się domyślam.

#ProjektantDrogowy

TRAKT

14.07.2026 17:29

Pracownik

Chyba ewidentnie nie wszyscy wyłapali, że spora część tych komentarzy była po prostu sarkazmem. 😉 Patrząc na ostatnie wpisy można odnieść wrażenie, że największymi problemami biura są jabłka, papier, Prince Polo i mleko do kawy. A skoro już o mleku mowa… to jakie powinno być? 0,5%, 2%, 3,2%, bez laktozy, owsiane, migdałowe, sojowe, kokosowe czy może jeszcze z certyfikatem szczęśliwej krowy? Obawiam się, że niezależnie od wyboru i tak ktoś poczuje się pominięty. 😉 Lodówki są wspólne, więc jeżeli komuś raz zniknęło mleko, to naprawdę prędzej uwierzę w zwykłą pomyłkę niż w tajną akcję Zarządu pod kryptonimem „Operacja Mleczko”. Zwłaszcza że szef kawę pije czarną, a szefowa z mleczkiem gostyńskim 7%😉 A tak już całkiem serio – trochę szkoda, że zamiast dyskusji o projektach, rozwoju czy organizacji pracy od kilku tygodni analizujemy głównie papier toaletowy, temperaturę wody i wyposażenie kuchni. Jeżeli to są największe zarzuty wobec firmy, to każdy kandydat może sam ocenić, czy świadczy to o katastrofalnych warunkach pracy, czy raczej o tym, że zabrakło poważniejszych argumentów. 😊 Pozdrawiamy serdecznie!!

TRAKT

14.07.2026 17:32

Pracownik

Dziękujemy za komentarz i podzielenie się własnym doświadczeniem. Zwróciłaś uwagę na coś, co przewija się w wielu wpisach – nie sposób stworzyć środowiska pracy, które w 100% odpowie na indywidualne oczekiwania każdej osoby. Każdy ma inne preferencje dotyczące kawy, herbaty, mleka, owoców czy organizacji przestrzeni biurowej. Jednocześnie warto pamiętać, że wiele z poruszanych ostatnio tematów dotyczy dodatkowych udogodnień, a nie podstawowych warunków zatrudnienia. Cieszy nas, że zwróciłaś uwagę również na kwestie, które dla wielu osób mają kluczowe znaczenie – terminowość wynagrodzeń, możliwość rozwoju, współpracę w zespołach oraz dostępność przełożonych i Zarządu. Jeżeli pracownicy mają pomysły dotyczące kolejnych usprawnień, zachęcamy do przekazywania ich bezpośrednio przełożonym lub Zarządowi. W praktyce wiele rozwiązań wdrażanych w firmie powstało właśnie dzięki takim rozmowom. Zdecydowanie łatwiej wprowadzać zmiany na podstawie konkretnych propozycji niż domyślać się ich z anonimowych wpisów w internecie. Cieszymy się z Twojego zadowolenia i mamy nadzieję że tak pozostanie! Pozdrawiamy.

Kuba

09.03.2026 11:33

Kandydat

Czy warto rozpocząć współpracę firmą? Opinie są podzielone, dlatego chciałbym dopytać, czy jako osoba rozwijająca się w kierunku projektanta będę miał możliwość nauki zawodu i wsparcia w rozwoju. Jak można aktualnie ocenić warunki pracy i ich atrakcyjność?

TRAKT

14.07.2026 17:03

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoim doświadczeniem. Zwróciłeś uwagę na bardzo ważny aspekt, jakim jest współpraca i wymiana wiedzy w zespole. Cieszymy się, że w Twoim przypadku zawsze mogłeś liczyć na wsparcie współpracowników oraz przełożonych. To właśnie taki model współpracy staramy się budować na co dzień. Oczywiście nauka zawodu wymaga zaangażowania obu stron. Firma może zapewnić doświadczony zespół, możliwość pracy przy wymagających projektach oraz wsparcie merytoryczne, jednak równie istotna jest własna inicjatywa, chęć zadawania pytań i ciągłego rozwijania kompetencji. Dziękujemy za przedstawienie własnej perspektywy. Wierzymy, że dla osób rozpoczynających karierę zawodową wartościowe są opinie zarówno obecnych, jak i byłych pracowników, o ile opierają się na rzeczywistych doświadczeniach. Pozdrawiamy serdecznie!

TRAKT

14.07.2026 17:08

Pracownik

Dziękujemy za komentarz. 🙂 Postulat został przekazany do Zespołu ds. Życzeń Pracowniczych i obecnie oczekuje na analizę wraz z wcześniejszymi wnioskami dotyczącymi złoconego papieru do drukarki, lodowato zimnej wody, mlecznych Prince Polo, papieru toaletowego klasy premium oraz mleka do kawy. Jednocześnie mamy nadzieję, że przy wyborze pracodawcy kandydaci będą oceniać również takie kwestie jak możliwości rozwoju, realizowane projekty, atmosfera pracy czy warunki zatrudnienia. Choć przyznajemy, że możliwość zaparkowania samochodu bezpośrednio przy biurku byłaby rozwiązaniem wyjątkowo wygodnym. Niestety, na ten moment nie udało nam się jeszcze przekonać projektantów ani rzeczoznawców, że „drive-thru do stanowiska pracy” spełnia wymagania techniczne i przeciwpożarowe. 🚗🙂 Pozdrawiamy.

Małgorzata

24.06.2026 15:55

Pracownik

Kolejny dowód na to, jak bardzo firma tnie koszty. Woda w dystrybutorze była schłodzona, ale nie lodowato zimna. Oszczędzają nawet na chłodzie.

TRAKT

14.07.2026 12:34

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Rozumiemy, że różne osoby mogą odmiennie postrzegać organizację pracy i zakres odpowiedzialności. W naszej firmie odpowiedzialność pracowników odnosi się do jakości wykonywanej przez nich pracy oraz powierzonych obowiązków, a nie do okoliczności, na które nie mają wpływu. Weryfikacja jakości pracy, postępów projektów oraz realizowanych zadań jest standardem w branży projektowej i wynika z odpowiedzialności wobec inwestorów oraz obowiązujących przepisów. Nie jest to forma „inwigilacji”, lecz element zapewnienia odpowiedniej jakości świadczonych usług oraz sprawnego prowadzenia projektów. Nie zgadzamy się również z opinią dotyczącą braku szacunku jako standardu funkcjonowania firmy. Już jeden z pierwszych punktów obowiązującej w naszej organizacji Instrukcji Wewnętrznej, stanowiącej załącznik do umowy o pracę i akceptowanej przez każdego pracownika w chwili jej podpisania, jasno wskazuje, że nie tolerujemy zachowań polegających na szerzeniu niechęci, tworzeniu niezdrowej rywalizacji, celowym utrudnianiu pracy innym czy budowaniu atmosfery konfliktu. Zasady te dotyczą zarówno relacji pomiędzy pracownikami, jak i relacji pracowników z przełożonymi, dyrektorami oraz Zarządem. Fundamentem naszej organizacji są wzajemny szacunek, kultura organizacyjna, otwarta komunikacja oraz odpowiedzialność za własne działania. Szanujemy prawo do wyrażania własnych opinii, jednak oczekujemy, że będą one oparte na faktach i zgodne z rzeczywistością. Zależy nam, aby dyskusja prowadzona była w sposób rzeczowy, merytoryczny i z poszanowaniem wszystkich jej uczestników. Pozdrawiamy.

TRAKT

14.07.2026 12:39

Pracownik

Dziękujemy za komentarz. Poruszyłeś istotną kwestię dotyczącą odpowiedzialności zawodowej projektantów. Trudno mówić o „obciążaniu odpowiedzialnością” osoby, która rzetelnie wykonuje swoje obowiązki zgodnie z obowiązującymi standardami. Weryfikacja jakości pracy, kontrola dokumentacji, analiza postępów projektów czy omawianie pojawiających się problemów są standardowymi elementami procesu projektowego. Nie są one formą inwigilacji ani wyrazem braku zaufania, lecz narzędziem zapewnienia jakości i bezpieczeństwa realizowanych inwestycji. Jak wskazaliśmy również w odpowiedzi na wcześniejszy komentarz, odpowiedzialność pracownika odnosi się do jakości wykonywanej przez niego pracy oraz powierzonego zakresu obowiązków, a nie do okoliczności pozostających poza jego wpływem. Są to dwie odrębne kwestie, których nie należy ze sobą utożsamiać. Praca projektanta jest zawodem opartym na wiedzy, odpowiedzialności i jakości wykonywanych opracowań. Naturalnym elementem tej profesji jest więc weryfikacja projektów oraz współpraca z kierownikami i dyrektorami. Taki model funkcjonowania obowiązuje w profesjonalnych biurach projektowych i wynika z odpowiedzialności wobec inwestorów, przepisów prawa oraz standardów branżowych. Dziękujemy za merytoryczny głos w dyskusji. Zależy nam, aby publikowane opinie były zgodne z prawdą, a dyskusja opierała się na faktach i rzeczywistych doświadczeniach. Dzięki temu będzie wartościowa dla osób poszukujących rzetelnych informacji o naszej firmie. Pozdrawiamy.

Beata

05.07.2026 23:03

Były pracownik

Nie dajcie się nabrać na te przerysowane zachwyty nad papierem, wodospadami i innymi "atrakcjami". To wygodna zasłona dymna, która ma odwrócić uwagę od opinii ludzi opisujących, jak naprawdę wygląda praca w tej firmie. Rzeczywistość jest znacznie mniej kolorowa. Owszem, znajdzie się kilka dodatków i gadżetów, ale są one raczej tanią próbą ocieplenia wizerunku zarządu niż realną wartością dla pracowników. Za to nie ma ani wysokich wynagrodzeń, ani spektakularnych premii, ani faktycznej elastyczności pracy. Praca zdalna czy hybrydowa istnieje głównie na papierze. Jeśli z dnia na dzień potrzebujesz zostać w domu, firmowe rozwiązania i procedury skutecznie to uniemożliwiają. Trzeba zgłaszać taką potrzebę z tygodniowym wyprzedzeniem i jeszcze liczyć na łaskawą zgodę przełożonych. Trudno mówić o zaufaniu do pracowników, skoro nawet w wyjątkowych sytuacjach trzeba prosić o możliwość pracy z domu, jakby był to przywilej, a nie normalne narzędzie pracy. No i te słynne walizki... Obrosły już taką legendą, że chyba nawet sprzedawca podróbek na bazarze miałby opory, żeby dalej je reklamować.

Moderator TRAKT

14.07.2026 10:59

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się własnymi doświadczeniami. W praktyce sposób organizacji pracy zdalnej zależy od charakteru realizowanych zadań oraz potrzeb zespołu, dlatego pojedyncze doświadczenia nie zawsze są reprezentatywne dla całej organizacji. Staramy się, aby obowiązujące zasady były transparentne i komunikowane pracownikom, a sytuacje wymagające indywidualnego podejścia były rozpatrywane na bieżąco. Dziękujemy za zachowanie merytorycznego tonu dyskusji. Pozdrawiamy.

TRAKT

14.07.2026 11:40

Pracownik

Dziękujemy za komentarz. Praca zdalna w naszej firmie jest dostępna, jednak – podobnie jak w wielu organizacjach projektowych – odbywa się na określonych zasadach uwzględniających charakter wykonywanych obowiązków oraz potrzeby zespołu. Nie jest to rozwiązanie nieograniczone ani stosowane w każdym przypadku. Staramy się, aby decyzje były podejmowane w sposób przejrzysty i z uwzględnieniem indywidualnych okoliczności. Rozumiemy, że nie każdy będzie oceniał przyjęty model organizacji pracy tak samo, jednak stwierdzenie, że praca zdalna „nie istnieje”, nie odzwierciedla rzeczywistego sposobu funkcjonowania firmy. Doceniamy komentarze oparte na faktach.

Wernyhora

15.06.2026 12:33

Pracownik

Przychodzą nowi pracownicy i mówią, że w innych firmach jest gorzej to już teraz nie wiem w którą stronę ta konkurencja odjechała. No i ten nieszczęsny parking. Na całe szczęście konkurencja ma miejsce dla każdego. Firma ponad 170 osób, zdecydowana większość z przeogromnym doświadczeniem, pracująca po kilka, kilkanaście lat i "każdy jeden z syndromem sztokholmskim", który przesłania im brak winogron i ananasów. No i parking za mały. Dosłownie jak już tu trafisz to odbierają paszport, dowód osobisty i już nie możesz się zwolnić. Totalne ubezwłasnowolnienie.

#InzynierElektryk

Marcin

20.06.2026 22:50

Były pracownik

Warto też wspomnieć o jeszcze jednej kwestii. W ciągu ostatniego roku lub dwóch z firmy odeszło kilkanaście doświadczonych osób. Trudno uznać to za przypadek. Z reguły nie odchodzą pracownicy najsłabsi, tylko ci, którzy mają kompetencje, doświadczenie i świadomość swojej wartości rynkowej. To właśnie oni najczęściej szukają dalszego rozwoju i lepszych warunków. W ich miejsce pojawiło się sporo osób rozpoczynających karierę zawodową – studentów, absolwentów i pracowników z niewielkim doświadczeniem. Jest to całkowicie naturalne, ale równie naturalne jest to, że osoby nieznające jeszcze realiów większych organizacji mogą postrzegać obecne warunki znacznie bardziej entuzjastycznie niż ktoś, kto ma za sobą doświadczenia z innych firm. Oczywiście, parking jest. Kuchnie również są. W kuchniach dostępna jest kawa, herbata, a nawet cukier. W łazienkach można znaleźć zarówno zimną, jak i ciepłą wodę oraz nielimitowany papier toaletowy. Są też benefity: wczasy pod gruszą, opieka medyczna, premie jubileuszowe, fundusz socjalny czy środki na integrację zespołów. To wszystko są przyjemne dodatki i nikt rozsądny nie będzie twierdził, że nie mają żadnej wartości. Problem polega na tym, że dodatki pozostają dodatkami. W codziennym życiu większość ludzi finansuje mieszkanie, samochód i zwykłe koszty utrzymania z wynagrodzenia zasadniczego. Bank, wyliczając zdolność kredytową, nie interesuje się kawą w kuchni, punktami benefitowymi czy obietnicą przyszłej premii. Interesują go regularne wpływy na konto. Dlatego kluczowe pytanie brzmi nie „jakie benefity oferuje firma?”, lecz „jak wynagrodzenie podstawowe wypada na tle rynku?”. Jeśli podstawa jest przeciętna lub niższa od konkurencji, to nawet rozbudowany katalog benefitów nie zawsze rekompensuje tę różnicę. Zwłaszcza że od podstawy wyliczana jest zarówno zdolność kredytowa, jak i przyszłe świadczenia emerytalne. Każdy musi więc sam odpowiedzieć sobie na pytanie, co jest dla niego ważniejsze: wyższa i bardziej przewidywalna podstawa wynagrodzenia czy niższa podstawa uzupełniana systemem premii i benefitów, których wysokość oraz dostępność zależą od wielu czynników. A jeśli chodzi o słynne walizki, to temat jest pracownikom znany od dawna. Pozostaje mieć nadzieję, że kiedyś doczekamy się momentu, w którym zostaną napełnione brzęczącą monetą.

Moderator TRAKT

20.06.2026 22:55

Pracownik

Dziękujemy za opinię. Każda organizacja doświadcza zmian kadrowych, a decyzje zawodowe pracowników wynikają z wielu indywidualnych czynników, takich jak chęć zmiany specjalizacji, miejsce zamieszkania, rozwój kariery czy oczekiwania finansowe. Jednocześnie wielu pracowników rozwija swoją karierę w naszej firmie przez wiele lat, awansując i poszerzając zakres odpowiedzialności. Wynagrodzenie w Trakt Sp. z o.o. Sp.k. ustalane jest indywidualnie i zależy od doświadczenia, kompetencji, zakresu obowiązków, jakości wykonywanej pracy oraz zaangażowania w realizowane projekty. Regularnie analizujemy sytuację rynkową oraz potrzeby naszych zespołów. Benefity stanowią dodatkowy element oferty zatrudnienia i nie są traktowane jako zastępstwo wynagrodzenia zasadniczego. Naszym celem jest zapewnienie pracownikom zarówno stabilnych warunków zatrudnienia, jak i dodatkowych świadczeń wspierających komfort pracy i rozwój zawodowy. Dziękujemy za podzielenie się swoją perspektywą i życzymy powodzenia w dalszym rozwoju zawodowym.

Baron

19.02.2022 20:48

Były pracownik

Duża część opinii prezentowanych tutaj jest przejaskrawiona i opiera się na negatywnych doświadczeniach z pojedynczymi współpracownikami. Trakt to spora firma, zatrudniająca ponad 100 osób i trudno oczekiwać, że każda osoba przypadnie nam do gustu. Ludzie są różni, jednych lubi się bardziej innych mniej. Firma realizuje duże zamówienia w postaci dróg ekspresowych, autostrad i obwodnic, często współpracując z największymi firmami na rynku w Polsce. Tam, gdzie w grę wchodzą duże pieniądze i liczy się czas, pojawia się czasami presja i oczekiwanie elastyczności od strony Projektanta, ale jest też świadomość w realizacji dużych inwestycji infrastrukturalnych w kraju. Trakt zapewnia terminowe wypłaty, zgodne z umową podpisywaną przy zatrudnieniu. Oferuje przestrzeń i warunki do komfortowej pracy, umożliwia pracę zdalną oraz elastyczne godziny pracy rozliczane za pomocą miesięcznego bilansu czasu pracy, Nadgodzinny są normalnie płatne. Ponadto firma oferuje dofinansowania do spotkań integracyjnych, owocowe poniedziałki, szkolenia z umiejętności miękkich czy też oferuje dofinansowania do szkoleń branżowych, organizowane jest także spotkanie rodzin i dzieci z okazji dnia dziecka, a także wyjazdowa impreza firmowa, czy spotkanie przy opłatku. Na co dzień styczność z Zarządem jest marginalna, każdy zespół projektowy posiada Kierownika, który odpowiada przed właściwym Dyrektorem, a ten przed Szefostwem. Sytuacje trudne, są incydentalne, ale zdarzają się. Jeżeli ktoś jest sumiennym pracownikiem i chce się rozwijać znajdzie tu swoje miejsce, natomiast jeśli ktoś nie odnajduje się w pracy w dużym gronie ludzi, cóż, nie ma problemu żeby rozwiązać umowę o pracę i szukać szczęścia i zadowolenia z wykonywanej pracy u konkurencji.

Były projektant.

11.06.2026 01:51

Były pracownik

Ale w firmie nie są respektowane nadgodziny a jedynie dodatkowe zaangażowanie...

Mateusz

16.06.2026 11:00

Były pracownik

No to widać że nie znasz regulaminu wynagradzania obowiązującego w firmie. Jest KONTRAKTOWY system wynagradzania - to znaczy że nie ma nadgodzin jako takich a premie za dodatkowe zaangażowanie czasowe. W rezultacie wszyscy dostają należne wynagrodzenie. No chyba że ktoś naciąga system płac i np. w sobotę przychodzi "odsiedzieć" kilka godzin. Wtedy jest veto zarządu. Każda praca poza normalnym czasem pracy jest kontrolowana i podejmowana

Pytanie

01.06.2022 11:41

Inne

Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Trakt Sp. z o.o. Sp.k.?

Prokurent

14.05.2023 18:31

Inne

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która trwa nie dłużej niż godzinę, jesteśmy w stanie co najwyżej sprawdzić znajomość kilku obowiązujących przepisów. To jednak nie decyduje o zatrudnieniu. Dla nas ważne jest, w jaki sposób Kandydat kojarzy fakty, czy jest w stanie przeprowadzić sensowne rozumowanie nad rozwiązaniem technicznym, jaka jest Jego chęć pogłębienia swojej wiedzy oraz w jaki sposób to realizuje, w jaki sposób Kandydat współpracuje z innymi pracownikami w zespole projektowym. Proszę pamiętać, że realizujemy duże projekty infrastrukturalne, które zawsze wiążą się z koniecznością sprawnej pracy zespołowej. To nie jest zadanie dla "solistów". Żadnej z w/w cech nie jesteśmy w stanie zweryfikować podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dlatego moment podjęcia decyzji o zaproponowaniu umowy na czas nieokreślony jest poprzedzony obserwacją Pracownika w trakcie pracy. Nie ma żadnego opomiarowania dla oceny tych cech, niemniej jednak decyzja w tej kwestii zawsze jest podejmowana kolektywnie, na bazie opinii Kierownika Zespołu i właściwego Dyrektora. Myślę, że 35 lat doświadczenia pozwala mi twierdzić, że ocena Kandydatów (a ściślej Pracowników na umowie czasowej) gwarantuje nam i Pracownikowi obopólne zadowolenie z pracy w naszej firmie. W wypadku jakichkolwiek wątpliwości zawsze wstrzymujemy się z podjęciem decyzji o nieprzedłużaniu umowy, zawsze staramy się dać szansę Pracownikowi oczekując, że dostosuje swoje działania do naszych oczekiwań.

Prokurent

14.05.2023 19:12

Inne

To zależy tylko i wyłącznie od Pracownika. Niekiedy proponujemy taką umowę już po 3-miesięcznym okresie próbnym, niekiedy musimy poczekać trochę dłużej. Wszystko zależy od wiedzy i tempa jej uzupełniania, umiejętności rozwiązywania problemów technicznych ale także współpracy w zespole projektowym, rzetelności, ilości popełnianych błędów, dyspozycyjności, umiejętności posługiwania się oprogramowaniem.