Opinie Okpol Skarbimierz Osiedle - 385 opinii - GoWork.pl

Okpol

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(1)

Aktualności(1)

Opinie(385)

Oferty pracy(1)

Aktualności(1)

O nas

Nasza historia

Proces rekrutacji

Produkty

Aktualne oferty pracy

Social Media

Galeria

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

10.12.2020 13:33

Były pracownik

Czasem praca w firmie, atmosfera w niej, zależy od jednego człowieka, który niejednokrotnie potrafi Ci ją tak ogromnie zobrzydzić, że tracisz całkowicie wiarę w empatię drugiego człowieka i jak się okazuje, ten ludek robi to ot tak z czystej złośliwości, odbijając zapewne na innych wszystkie swoje życiowe porażki. Praca w Okpolu, jak i w każdym innym miejscu, ma swoje dobre i złe strony, ludzi prawdziwych i takich, którzy dla szefa i braku wiary w siebie, gotowi są utopić Cię w przysłowiowej łyżce wody. Osobiście nie polecam przede wszystkim pracy w dziale zaopatrzenia. "Zarządza" nim człowiek mikroskopijnych rozmiarów zarówno pod względem wzrostu jak i ducha, ale z bardzo wysokim ego. Tacy jak On są jak takie małe pieski za ogrodzeniem, im mniejszy, tym głośniej szczeka by udowodnić na siłę, że jest wielki i groźny. Człowiek ten, nie szanuje ani współpracowników, ani siebie samego. W swoich najskrytszych marzeniach marzył by być kimś, zarządzać własnym interesem, co jak widać po miejscu w jakim się znalazł, kompletnie mu nie wyszło i swoje flustracje związane z takim stanem rzeczy odbija sobie na kolegach i koleżankach z pracy, grożąc im, obrażając, nie szanując, licząc że w ten sposób przybędzie mu może choć z 5 cm wzrostu. Szczególnie upodobał sobie kobiety, które przykładnie traktuje jak mężczyzna z ery kamienia łupanego. Nie podoba mu się np jak kobieta na produkcji jest zadbana, wg niego powinna ona w takim miejscu i (nawiązując do ukazu carskiego) przed obliczem przełożonego mieć wygląd lichy i durnowaty, tak by swoim pojmowaniem sprawy nie peszyła przełożonego. Myślę, że takie zachowanie również ma swój zarodek w rodzinnym domu tego Pana, gdzie jest jeszcze mniejszy niż ma wzrostu i swój brak autorytetu nadrabia poniżając innych. Dzięki takim zachowaniom skutecznie doprowadził do sytuacji, że z roku na rok dział zaopatrzenia ledwo dyszy, rotacja pracowników jest największa w firmie. Pomijając dział zaopatrzenia, jeśli chcesz się podjąć w pracy w Okpolu, nie licz że ktoś tam doceni rzetelność Twojej pracy, Twoją dyspozycyjność, brak absencji chorobowej, wiedzę i doświadczenie, wystarczy, że nie będziesz wystarczająco służalczy , nie tak mrugniesz, użyjesz słowa "nie" i kopną Cię tam, gdzie słońce nie dochodzi bez cienia żalu, jak w rodzinie Soprano, jakby mogli zabetonowali by Ci jeszcze stopy w za ciasnym wiaderku i wrzucili do Odry, szybciej niż TY napiszesz na gowork negatywną opinię o pracy w Okpolu. Poniżej mam zaznaczyć czy moja opinia jest *pozytywna *neutralna * negatywna. Moim zdaniem brakuje tu opcji: rzetelna i prawdziwa. Zaznaczę neutralna, by każdy kto powinien, wyciągnął z niej i pozostałych właściwe wnioski

Obecny pracownik

11.12.2020 20:53

Pracownik

Jedni mają za mało wzrostu a drudzy jak widać, mają za mało jaj, żeby takie uwagi jak wyżej powiedzieć komuś w twarz. Czemu ma służyć taki wylew żółci po zakończonej pracy, dlaczego nie mówiłeś o tym pracując?

Były pracownik

11.12.2020 23:06

Były pracownik

To nie był wylew żółci, ale tej firmie nie można liczyć na mediacje. Podejmowane rozmowy z przełożonymi, kończą się lekceważącym podejściem do rozmówcy, zignorowaniem go, donosem wyżej i sytuacji, w której każdy czuje się jeszcze gorzej po rozmowie niż przed. Co do opinii ogólnej o firmie, to czyż to nie jest platforma, w której były lub obecny pracownik ma prawo wyrazić opinię o miejscu w którym pracował w sposób kulturalny i rzetelny ( co w przypadku mojej opinii miało miejsce) by zachęcić lub przestrzec kandydata do pracy w danej firmie? Czy rozmowa (twarzą w twarz z przełożonym) polega na tym, że jeśli odmówi, się czegoś czego nie mamy w umowie zostaje się zwolnionym lub trędowatym do końca umowy? Już na wstępie w kuluarach dowiadujemy się, że w tej firmie się nie skarży, nie żali, nie walczy o swoje bo przełożony tego nie lubi? Czy rozmowa polega na tym, że gdy wezwanym się zostaje na dywanik , z powodu popełnionego błędu , zwraca się uwagę pracownikowi takim natężeniem głosu, że słyszą i widzą to inni pracownicy, a często nawet goście z zewnątrz i nie słucha drugiej strony? Każdy ma tu prawo wyrazić swoje zdanie, niezależnie od tego czy rozmawiał o tym w firmie czy nie, stwierdzenie, że było to wylewanie żółci przy 90% negatywnych opinii jest co najmniej śmieszne. Dlaczego nikt w firmie nie stanie za drugim takim murem jeśli ma jakiś problem by mu pomóc, jak ktoś tu przeciwko kolejnej niepochlebnej opinii? Może zamiast pisać tu żale, wdawać się w dialogi, że opinia była wylewaniem żółci, warto byłoby przeczytać te wszystkie opinie raz jeszcze, zastanowić się , dlaczego atmosfera w firmie jest taka, a nie inna, przeszkolić przełożonych, liderów i współpracowników czym jest mobbing, kodeks pracy, czym jest szacunek do drugiego człowieka, by przez niewłaściwe zachowania nie psuć wizerunku firmy. Jeśli przełożony/pracodawca wymaga szacunku wobec swojej osoby, takie same zasady powinny obowiązywać w stosunku do pracowników, od takich spraw jest też chyba przedstawiciel załogi, chyba że jest tylko osoba do organizacji imprez andrzejkowych. Kodeks pracy wyraźnie mówi o prawach i OBOWIĄZKACH pracownika i PRACODAWCY. Jeśli chodzi o to czy mam jaja czy nie - zdjęcia tu niestety nie wkleję, ale jak się ma rodzinę, dzieci, kredyty - dumę trzeba czasem schować do kieszeni, poniżyć się i dać szansę ulżyć sobie osobom, co swoje wielkie jaja mają tylko dzięki tym co stawiają odpowiedzialność ponad poniżenie. K.

Tiger

12.02.2020 19:20

Inne

Ostrzegam Wszystkich ktorzy chcieliby rozpocząć pracę w Okpolu. Ostrzerzenie szczególnie kieruję do osób aplikujących na przedstawicieli handlowych. Na samym początku firma oraz kadra zarządzająca sprawia rewelacyjne wrażenie, rodzinna ciepła atmoswera, każdy jest pomocny miły.i wyrozumiały, czego chcieć więcej? Odpowiedź brzmi SZCZEROŚCI, TAKTU, LOJALNOŚCI. Dyrektor Handlowy jest osobą która sprawia bardzo dobre wrażenie, wzbudza zaufanie a swoich podwładnych traktuje dobrze i bezproblemowo i koleżeńsko, po paru miesiącach poziom życzliwości spada i zaczyna sie robić dziwnie. Odbył ze mną rozmowe dotyczącą czasu pracy ze trzeba robic 8h i ani minuty mniej (tj czas od ruszenia samochodem do stanięcia pod domem) przyjąłem do wiadomości ale czasem zdarzalo sie ze byłem trochę przed czasem bo ciężko co do minuty wyliczyć czas mając do pokonania trasę i powrót. Następna rozmowa była juz w dniu zwolnienia mnie, i to po powrocie ze spotkania u klienta na którym byliśmy razem, wszystko było dobrze rozmawialiśmy jak zwykle żartowalismy i nawet do głowy mi nie przyszlo że po powrocie do firmy mnie zwolni z powodu postojów na poboczu bądź w lesie czy na stacji benzynowej bo nie wiadomo co w tym czasie robię, a już napewno nic związanego z pracą. GPS to wynalazek który sprawia wrażenie jak by był stworzony na potrzeby firmy OKPOL :) UWAŻAJCIE dyrektor handlowy w Okpolu to bardzo dwulicowy i fałszywy człowiek, a wszelkie decyzje które mogłyby stawiać go w złym świetle zwala na Właścicieli że to oni tak chcą a on biedny nic na to nie może. Jeśli szukacie spokojnej stabilnej pracy na lata, szukajcie dalej bo Okpol wam tego nigdy nie zapewni. Pozdrawiam

MATEUSZ ( SERWISMAN)

14.02.2020 12:46

Inne

SPOSÓB W JAKI FIRMA ROZSTAŁA SIĘ Z TOBĄ RZECZYWIŚCIE JEST NIE NA MIEJSCU. UWAŻAM, ŻE ZOSTALIŚCIE RAZEM Z KOLEGĄ, KTÓRY NAPISAŁ PONIŻEJ POTRAKTOWANI BARDZO NIE ŁADNIE I PONIŻEJ ZASAD KTÓRE POWINIEN STOSOWAĆ PRACODAWCA. POZDRAWIAM

były pracownik

17.02.2020 13:18

Inne

To jesteś następny do kolekcji niezadowolonych pracowników. Wszystko co tu piszecie to prawda.

zponton

28.12.2016 07:22

Inne

Największym i moim zdaniem jedynym atutem firmy jest fakt że praca odbywa się w systemie jednozmianowym, w godzinach od 7 do 15...co czyni w tym względzie firmę "atrakcyjną" dla potencjalnie zainteresowanych podjęciem zatrudnienia (nie do końca to prawda bo na stanowisku trzeba być o 6.55, a końcowy dzwonek jest o 15.05 i dopiero wtedy możesz opuścić stanowisko, 10min dziennie pracodawca mi zabiera nie płacąc za nie... dla zobrazowania - w 2016 r daje to 42h) i na tym nie koniec "atrakcji"... Mobbing, mobbing i jeszcze raz mobbing (niekompetencja kadry kierowniczej, która w większości nie ma pojęcia co to słowo znaczy), chamstwo, grubiaństwo, zakłamanie, dupowłaztwo - ma bezpośrednie przełożenie finansowe więc jest wszechobecne, a co niektórzy, gdyby nie uszy (czasem baaardzo odstające) to by całkowicie między pośladki powpadali.... w firmie panuje ogólny lęk przed przełożonym i wręcz paniczny strach przed szefem; parafrazując: z BHP i Prawa Pracy to sobie robią Sp-kę z o.o. (ostatnio BHP pozabierało ludziom premie za kurz na produkcji - odkurzaczy brak ;) a w tym czasie na polecenie szefa ściany na wys 8-10m ludzie malują z wózka widłowego, bez zabezpieczeń bo wizytacja przyjeżdża... Podczas podpisywania umowy - dwukrotnie zostałem nakłoniony do poświadczenia nieprawdy... ogólnie polecam jeśli ktoś chce sprawdzić ile jest w stanie wytrzymać.... Sama praca dla jednego ciężka dla innego nie - niestety nie mam porównania gdyż to moja pierwsza praca na produkcji. Kierownik produkcji - sfrustrowany kurdupel - nadrzędny firmowy faryzeusz... liderzy - (w przeważającej większości) poganiacze bez kultury i często z bardzo ograniczonym zasobem słów... boss - jeśli wie jak to wszystko wygląda to jest NAJWIĘKSZYM HIPOKRYTĄ z jakim dane mi było obcować kiedykolwiek (i nie zasługuje na uścisk dłoni ciężko pracujących tam ludzi) i najpewniej dla poprawy własnego samopoczucia przechodzi co rano przez wszystkie działy by z każdym się "przywitać" ;), a "międzypośladkowi wślizgiwacze" ustawiają się kolejką by rano jako pierwsi dotknąć ręki "Boga"... Hipokryzja i nieuczciwość - tak w dwu słowach mogę nazwać to z czym się spotkałem za bramą ul. Topolowej 24... Pozdrawiam i życzę rozwagi i szczęścia przy wyborze pracodawcy :) PS. do Moderatora zapoznałem się z regulaminem serwisu w całości, w tym również z §4. Zasady korzystania z Serwisu; słowo " dupa" celowo użyte zostało w powyższym tekście gdyż nie jest słowem niecenzuralnym o czym większość ludzi wykształconych wiedzieć powinna, a ludzie inteligentni mają tego świadomość ;) pozdrawiam

adam

05.03.2017 15:02

Inne

zponton- lepiej tego ująć nie mogłeś, jakbym czytał swoje słowa. a co do kierownika produkcji to ja bym użył cięższych słów, ale komentarz zostałby skasowany. tak czy inaczej, odradzam stanowczo ten kołchoz. btw- w okolicy jest multum lepszych miejsc pracy

dzięki wielkie

12.11.2019 15:01

Inne

oszczędziłeś mi trochę czasu na niepotrzebne rozmowy w firmie bez przyszłości(skoro właściciel taki uparty i nie chce poczytać co pracownicy sądzą o jego firmie i czegoś poprawić )