Opinie Okpol Skarbimierz Osiedle - 385 opinii - GoWork.pl

Okpol

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(1)

Aktualności(1)

Opinie(385)

Oferty pracy(1)

Aktualności(1)

O nas

Nasza historia

Proces rekrutacji

Produkty

Aktualne oferty pracy

Social Media

Galeria

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Uciekajcie stąd ludzie!

06.07.2022 09:36

Pracownik

Ludzie dajcie sobie spokój z praca w tym ciężko nazwać zakładzie pracy! Szukajcie normalnej pracy z godnymi warunkami dla człowieka! Brak szacunku dla pracowników, poniżanie, gnojenie na każdym kroku… brud i syf na hali i w ubikacjach, ciężko zatrudnić osobę/osoby by codziennie sprzątały.. Patrzenie na rąk i coraz więcej kamerek… niedługo w wc zamontują! I tak ludzie da rozliczani z ilości wyjść do toalet. Nie można się zwolnić bo po premii.. Opieka na dzieci była wykorzystywana jako urlop na żądanie. Bo nie było czegoś takiego jak urlop na żądanie, bo po premii 500 zł.. Teraz już jak opiekę się wezmie to zabierają premie! Wypadek za wypadkiem na produkcji. Nie dajcie się zwariować!

Prawda boli w oczy

07.07.2022 12:05

Były pracownik

Jakby mógł to by stary założył w ubikacji kamery. A czemu kamery są przed ubikacjach? I rozlicza się pracowników, ze za często chodzą, ze za długo ich nie ma? Niedługo nakażą chodzenie w pampersach! A czemu nie ma kamer gdzie są najczęstsze wypadki w pracy? Dziwne bardzo!!!!

Okpol Sp. z o.o.

31.08.2022 12:19

Pracodawca

Monitoring stosowany jest dla celów bezpieczeństwa i ewentualnego usprawniania pracy na liniach produkcyjnych. Absolutnie nie ma monitoringu w toaletach i nigdy go tam nie będzie. Co do rozliczania czasu wyjść do toalet - nie jest to prawda. Każdy pracownik ma określoną, zgodną z przepisami, ilość przerw w pracy. W przypadku pracy na linii produkcyjnej należy zwrócić uwagę na zachowanie jej ciągłości. Każdorazowe odejście od linii musi zostać zgłoszone. Nie jest to jednak przeciwwskazanie do pójścia do toalety. Co do premii frekwencyjnej - jest ona nagrodą za punktualność i obecność. W zakładzie obowiązują przepisy Kodeksu Pracy. Każdy pracownik może wziąć urlop na żądanie i/lub opiekę na dziecko.

oko prezesa

22.08.2020 14:59

Inne

dużo można pisać o tej firmie, dużo wątków można poruszyć, ale myślę, że powinno skupić się na trzech podstawowych: - zarządzanie (dyrektor-właściciele-synek) - płaca - produkcja-marka Właściciele: ogólnie firma rodzinna. Kierownicze stanowiska w firmie w większości obsadzone rodziną, która tak naprawde pracuje aby pracować. Firma nie ma wprawdzie postawionego celu. Nie trzeba być Einsteinem aby domyślić się, że w sytuacji, kiedy firma dryfuje zaczynają nękać ją problemy (Finansowo-produktowe). Właściciele, nie inwestują w firmę, ponieważ myślą bardziej o emeryturze niż o jej rozwoju. Próbują sytuacje ratować tym, aby w mniejszy bądź wiekszy sposób oddać działania firmy sonowi, ale jego działania są mało udolne, facet bez doświadczenia, umiejętności. Utopił działania za granicą, aktualnie szukają z dyrektorem handlowym oszczędności w Polsce na pracownikach. Dyrektor: postać bardzo komiczna w tej firmie... osobiście przypomina mi GARGAMELA, charakteru też podobny. W tej firmie wszystko przechodzi przez dyrektora. Wie wszystko o firmie.... nawet o najgorszych grzeszkach, a było ich dużo. Polityka zarządzania firmą dla dyrektora jest bardzo prosta, polega na tym aby nie narazić się właścicielom firmy. Łatwo więc sobie wyobrazić, że facet czego się dotknie to spier...li, zaczynając od sprzedaży, marketingu (którego w firmie brak), po serwis. Facet potrafi ładnie czarować ale to wszystko z tych dobrych rzeczy. Przestrzegam przed tym facetem, dużo osób się na nim przejechało! Dla jasności, nie mówię tylko o pracownikach, ale również o klientach firmy. "Dyrektór" nie ma do nich wstępu!!!! Produkt: Portfolio produktu dość obszerne, ale sprzedaje się głównie wyłaz i okno trzyszybowe ISO I22 (które jest już na wymarciu). Ogólnie produkt bardzo średni na tle konkurencji VELUX, FAKRO, ROTO. Bardzo dużo reklamacji, z którymi serwis nie daje sobie rady (2-ch serwisantów na cały kraj) Sprzedaż: Aktualnie jest bardzo duży problem z odsprzedażą produktów. Brak handlowców 3-4os aktualnie na 9 docelowo, brak polityki handlowej, średnia jakość produktów. Płaca: Produkcja netto od 2600zl-3500zł Handlowcy netto 3500zł Biuro 3500zł-4500zł Premie są, ale na papierze!!!!

xd

16.07.2022 12:26

Pracownik

Gdzie niby utopili kase za granica?

Walduś K.K.

22.07.2022 09:43

Były pracownik

@Anna, chyba płaczą a nie płacą. Bo to płaca kochana, to tyle co kot napłakał ???? Zmień pracę i otwórz oczy.

anonim

01.07.2021 22:39

Pracownik

kolego o Nicku Wolny napisałeś szczerą prawdę w tej firmie człowiek ma mniej praw jak murzyn w Afryce. Pracownik jest tam niewolnikiem bez praw o urlop choćby jeden dzień musisz błagać godziny nadliczbowe zlecane przez Firmę podpisujesz papierek że to ty prosisz o te nadgodziny soboty pracujące ogłasza już nie szefostwo tylko pani na którą mówią kudłata powoli soboty wolne stają się przeszłością co do wody i jej braku to się mylisz jest jej pod dostatkiem co prawda śmierdząca w brudnych dystrybutorach mytych raz na pół roku ale jest nie zgadzam się również że pracodawca się czepia ma do tego prawo jeśli widzi że ktoś ściemnia sęk w tym że większość pracowników to uczciwi ciężko pracujący ludzie ale to tylko trybiki tej zepsutej maszyny chaos niekompetencja to znak firmowy tutaj nic nie ma na czas wieczne wyścigi z wyśrubowanymi normami zebrania narady z których nic nie wynika o dobre samopoczucie Szefa dbają kierownicy i nie którzy liderzy którzy w mawiają mu że jest świetnie a tak za chwilę to będzie tu toyota biedak pewnie nie wie albo wie ale to już nie dobrze by o nim świadczyło że robią z niego wała w tej firmie możesz się nawet ustawić i dobrze zarabiać w cale nie musisz ciężko pracować warunek to musisz mówić to co chce usłyszeć szef być wierny i posłuszny bez słowa sprzeciwu jeśli będziesz ciężko pracował tu nikt cię nie do ceni a wręcz przeciwnie dołożą ci więcej pracy aż powiesz dość i odchodzisz dlatego tak duża rotacja pracowników

Jan Diabeł Drugi

03.07.2021 12:32

Pracownik

Klasyczny komentarz, pustaka bez jaj. Kozak w necie, pipka w świecie.

Ciekawy

03.07.2021 20:37

Były pracownik

Dobre ????,ale to prawda większość osób swoje frustrację wylewa w internecie obrażając innych. Do tego nigdy nie prowadzili własnej działalności i wiedzę na temat zarządzania mają z (usunięte przez administratora) Także opinie tutaj są tak trafne jak 6 w lotka. W każdej firmie są problemy i nigdy nikomu się nie dogodzi. Zawsze powtarzam. Nie chcesz pracować w tej idź do następnej aż znajdziesz swoje powołanie. Pozdrawiam serdecznie

Maharadża

26.01.2021 22:24

Były pracownik

Do wszystkich tych co tak bardzo są zadowoleni z pracy w Okpolu: - jeśli pensja Wam odpowiada, to gratuluję... Każdy ma swoje oczekiwania. Ja odszedłem z Okpolu i zarabiam teraz dokładnie 5 i pół raza tyle. - jeśli traktowanie przez osoby na stanowiskach kierowniczych jest dla Was akceptowalne, to znaczy, że nie trafiliście jeszcze na normalnych szefów. Ja już trafiłem. Wiem, że teraz patrzę z zupełnie innego puntu siedzenia, ale... też miałem obiekcje czy zaryzykować, zwolnić się i poszukać czegoś nowego, innego, lepszego... Ale zaryzykowałem i zadaję sobie pytanie - jak mogłem dać się pomiatać przez jakiegoś M.W. , ... A teraz kupiłem żonie nowiutką Toyotę CH-R, na wczasach byłem z żoną w Abu Zhabi, a dzieciom kupiłem mieszkanie w nowoczesnym apartamentowcu. Tak się żyje, a nie jak kiedyś w Okpolu za niecałe trzy tysie miesięcznie... Aż żal wspominać.

Pepe

28.05.2021 13:54

Kandydat

Zdradź proszę gdzie tak dobrze płacą

MAHARADŻA

30.05.2021 00:09

Były pracownik

Na stanowisku PH w każdej poważnej firmie możesz zarobić sporo kasy, tylko... musisz mieć wyniki. Pensja podstawowa w okolicach 5 tys zł na rękę jest osiągalna dla handlowca z doświadczeniem, który ma swoją bazę zaprzyjaźnionych dealerów, którzy pójdą za handlowcem, jeśli ten przejdzie do innej firmy. W branży okiennej obroty Twoich klientów na poziomie 1,2 - 1,8 mln /m-c też są poziomem spokojnie osiągalnym. Od tego jak dostaniesz 1% prowizji (to taki standard w branży), to łącznie miesięcznie dwie dychy wyciągniesz.... Jak nie masz swoich dobrych klientów, a dopiero chcesz ich poszukać, to zapomnij o takiej pracy i godziwych zarobkach. Rynek jest już dobrze podzielony. Pozostały małe kąski, które nie zapewnią Ci obrotu na tyle dużego, żeby atrakcyjnie zarobić. Zanim doszedłem do takiego poziomu jaki mam teraz , to musiałem sporo klamek nawycierać .... Pamiętaj jedno - żadna firma nie daje pieniędzy, tylko daje możliwość żebyś je zarobił/