Opinie Biovita Tenczynek - 135 opinii - GoWork.pl

O nas

Nasze cele

Misja i Wizja

Produkcja

Nasze nagrody

Facebook

Kontakt

odchodzacynaswoje

28.01.2019 23:31

Inne

Praca w firmie monotonna nie wymagająca szczególnych zdolności poza przyswojeniem asortymentu. Plusem jest umowa o pracę na 3 miesiące (próba), potem na czas nieokreślony. Minusem jest wpisane na umowie najniższa krajowa plus "premia uznaniowa", która jest stałym elementem wypłaty. Ogólnie nowy pracownik może liczyć na ok. 2300zł na rękę, w ogłoszeniu i na rozmowie rekrutacyjnej ma obiecane 3500zł brutto - są to więc duże sprzeczności. Firma jest na etapie mozolnego wkraczania w XXI i to dosłownie. Bardzo stary i zużyty sprzęt, zaniedbana hala poprzez brak doinwestowania, raczkująca logistyka magazynowa, kompletny brak ogrzewania hali, co przekłada się w miesiącach zimowych na temperatury bliskie 0 stopni, zaniedbani pracownicy, a w konsekwencji klienci. To tylko niektóre problemy Hurtowni w Krakowie. Co tydzień przez pracodawcę organizowane są zebrania w gronie decyzyjnych osób mające na celu poprawę stanu Hurtowni, jednak wystarczyłoby poświęcić jeden pełen dzień by poobserwować pracę Hurtowni aby rozwiązać większość problemów i to bez nakładów finansowych. Pracownicy jak widać w innych komentarzach mocno podzieleni z niewiadomych powodów. Na porządku dziennym jest obgadywanie za plecami, oszczerstwa i nieporozumienia. Ciężko stwierdzić czemu tak się dzieje, być może praca w takich warunkach wywołuje negatywne emocje. Część pracowników wykazuje sporą inicjatywę i stara się polepszać stan hurtowni - jednak jest ona niezauważalna przez zwierzchnictwo. Pracodawca mimo stwarzania miłego wrażenia potrafi być chimeryczny, przykładem mojego zrażenia się było powierzenie odpowiedzialności za porządek w pomieszczeniu, w zupełnie innym budynku niż moje miejsce pracy, co było niemożliwe ze względu na przebywanie tam innych osób, oraz ilość wykonywanych zadań. W razie nieporządku otrzymałem informację, że nie otrzymam "premii uznaniowej" czyli elementu wynagrodzenia, które było obiecane przy podpisaniu umowy. Warto mieć na uwadze, przy podpisaniu umowy. Co do samej organizacji hurtowni. Połączenie magazynu wysokiego składowania z przechadzającymi się miedzy poruszającymi się wózkami widłowymi klientami nie jest najlepszym pomysłem. Oprócz nieszczęścia wiszącego w powietrzu ze względu na możliwość wypadku, dochodzi aspekt komfortu robienia zakupów w takich warunkach. Klient nigdy nie będzie zadowolony, jeżeli będzie zmuszony manewrować rozpadającym się wózkiem między pracownikami wykonującymi swoje zadania i tym samym czasowo blokującymi przejście. Jest to niekomfortowe i dla klienta i pracownika. Kierownictwo nie ma zbyt dużo pola manewru, jest niejako zostawione na tonącym okręcie. Trudno zarządzać rozsądnie stanem magazynowym, jeżeli jest on połączony ze sklepem internetowym (usunięte przez administratora) , administrowanym przez inne osoby. W konsekwencji powstają coraz większe braki magazynowe i jest to duża bolączka tej hurtowni. Jeżeli Hurtownia ma przetrwać potrzebne są szybkie zmiany. Konkurencja już dawno zostawiła Biovitę w tyle. Mimo wszystko życzę firmie poprawy sytuacji, doinwestowanie w wygląd budynku i obsługę klienta, a kolegom z pracy większego poszanowania się nawzajem. Kiedy warunki temperaturowe w hurtowni są ciężkie, warto je ocieplić lepszymi relacjami. Powodzenia :)