Firma jak każda, ma swoje plusy i minusy. Przedmówcy sporo już opisali, hala oczywiście jest spora i nieocieplona, więc zimą jest ciężko, latem ma to swoje plusy, ale też kierownictwo nie stoi z batem i rozumie jak przy ujemnych temparaturach pracownicy próbują się zagrzać w szatni czy kasach.
Z każdym rokiem wymagania rosną, standard utrzymywany na magazynie również co jest rzeczą normalną, należy się rozwijać, ale zarobki nie szybują równie prędko co wymagania, a podwyżka w postaci 5% pensji oraz formie w jakiej została dodana (dodatek do premii frekwencyjnej, która zostaje zabrana całkowicie nawet za 1 dzień nieobecności - oprócz planowanych urlopów) jest po prostu średnia, gdyż oprócz pracowników, którzy może i trochę za często korzystają z opcji nie urlopowych, oberwą również Ci, którym zdarzy się na przykład jednodniowa grypa żołądkowa.
Kolejną rzeczą lub w tym przypadku osobą, której fenomenu nie rozumiem, lecz może jest po prostu zaprzyjazniona z szefem jest pewna osoba z działu zaopatrzenia, która ma zawsze (jak twierdzi) multum obowiązków, a potrafi spędzać solidne chwile na rzeczach niezwiązanych z pracą. Powiedzmy sobie szczerze, każdy takie chwile krótsze lub dłuższe miewa, ale w tym wypadku cierpią inni, którzy otrzymują jego obowiązki, a on nadal nie potrafi się z reszty wywiązać. Zwroty od klientów, zwroty do producentów, zapytania ofertowe od klientów... takie sprawy potrafiły leżeć bez odzewu tygodniami czy miesiącami, przez co magazyn, który jest już wypełniony po brzegi, był zaśmiecany przez właśnie takie rzeczy, a klienci po prostu oburzeni czasem oczekiwania na dostawy czy inne decyzje związane z towarem.
Liczne skargi na braki towarowe od klientów, nawet powtarzające się, na w sumie podstawowe niektóre produkty, skargi od współpracowników, nawet z innych oddziałów, którzy nawet nie mają podstaw by być uprzedzonym, gdyż go po prostu czasami nie znają. Zdarzały się nawet złe słowa od wyżej postawionych pracowników, czasami i od bliskich "kolegów", po których mało kto by się spodziewał takich słów (zwłaszcza on).
Pracownicy wystosowali prośbę i chęć zadbania o magazyn na własną rękę (oczywiście z pomocą pani kierownik oraz zastępcy) , bez przyjmowania koordynatora, nawet na jakiś okres próbny (sezon lub do końca roku) i zamiast dorzucić dodatkowe jakiejś premii 200-300zł by zmotywować pracowników i zaoszczędzić nie przyjmując kolejnej osoby, której pensja przewyższy znacznie wcześniej wymienioną podwyżkę, to po prostu olali temat.
To takie najaktualniejsze sprawy z życia krakowskiej Biovity.
Oprócz tych wymienionych wyżej mankamentów nie jest najgorzej, wydaje mi się, że można trafić o wiele gorzej.
Praca jest pewna, wypłaty na czas i atmosfera jest całkiem przyjemna.
I tak to się żyje w tej firmie :)
