Opinie Stada Poland Warszawa - 256 opinii - GoWork.pl

Opinie(256)

Praca i zarobki

Oferty pracy(5)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

26.08.2023 11:26

Inne

Jak przebiega proces rekrutacji w firmie STADA Poland Sp. z o.o.? Na GoWork.pl jest 14 maja kilka ogłoszeń.

Stada Poland Sp. z o.o.

12.09.2023 10:00

Pracodawca

Dzień dobry, niezmiernie nam miło widząc Państwa zainteresowanie pracą w STADA Poland. Rekrutacja w naszej firmie odbywa się w trybie mieszanym i składa się zwykle z trzech etapów w przypadku Specjalisty/Managera lub Dyrektora oraz dwóch spotkań w przypadku Przedstawicieli Medycznych. Poszczególne etapy różnią się od siebie w zależności od stanowiska i obejmują rozmowy z Bezpośrednim Przełożonym, Dyrektorem Działu oraz Dyrektorem HR. Najważniejsze informacje o firmie, w tym dostępnych benefitach, wynagrodzeniu i rekrutacji, można znaleźć w zakładce „Aktualności”. Zachęcamy również do odwiedzenie profilu STADA Poland na LinkedIn, gdzie w ostatnim czasie pojawiła się seria postów przedstawiająca kulisy procesu rekrutacyjnego – gdzie szukać ofert pracy, jak przebiega rozmowa rekrutacyjna oraz proces onboardingu, a także jakie możliwości rozwoju zapewniamy naszym Pracownikom. Powodzenia!

Stada Poland Sp. z o.o.

22.09.2023 10:58

Pracodawca

, rekrutacja na stanowisko PM składa się z 3 etapów. Decyzję o zatrudnieniu kandydata podejmujemy na podstawie rozmów z bezpośrednim Przełożonym, Dyrektorem Dywizji i Szefem danego Business Unit/HR. Po każdym spotkaniu dokładnie analizujemy kandydaturę pod kątem doświadczenia zawodowego, kompetencji oraz postawy. Co więcej, istotne jest dla nas także dopasowanie kandydata do kultury organizacyjnej STADA Poland, w której cenimy między innymi szybkość w działaniu, elastyczność, i umiejętność dostosowania się do zmian. Z tego względu czas rekrutacji zależy od wielu czynników, w tym również dyspozycyjności kandydatów. Zapraszamy do aplikacji na interesujące Cię stanowisko, z chęcią odpowiemy na więcej Twoich pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej!

Karina

12.01.2023 13:20

Pracownik

Obecnie w Stada trwa eksodus pracowników, odchodzą nie tylko starzy pracownicy, z kilkunastoletnim stażem (co normalne przy zmianach) ale również osoby nowe, po kilku miesiącach pracy. Pracuje się tu bez premii, praktycznie bez budżetu i możliwości jakiegokolwiek rozwoju zawodowego. Stada ciągle poszukuje pracowników, to też o czymś świadczy. Jeżeli chcesz stacić czas, w firmie bez przyszłości, ta praca jest dla Ciebie. Większość z Nas jest obecnie w trakcie poszukiwania pracy.

Stada Poland Sp. z o.o.

20.01.2023 11:12

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za podzielenie się opinią. W STADA Poland staramy się dbać o naszych pracowników i zapewniać im jak najlepsze warunki pracy, jasno wytyczone cele i odpowiednie wynagrodzenie, zależne od stanowiska i kwalifikacji. Nieprawdą jest, że w STADA Poland pracuje się bez premii – premie dla pracowników biurowych wypłacane są raz w roku przy spełnieniu dwóch warunków, czyli realizacji celów indywidualnych oraz celów biznesowych przez firmę, a dla pracowników terenowych – po każdym cyklu, także jeśli spełnione są założenia na dany cykl, np. realizacja targetu. Wypłata bonusu w firmie STADA jako zmiennej części wynagrodzenia pracownika następuje w ściśle określonych terminach i na jasno określonych w regulaminach zasadach, które są wyraźnie zakomunikowane pracownikom. W firmie dbamy o dobrą atmosferę, stawiamy na samodzielność pracowników i ich rozwój. Przykładem są chociażby zainicjowane przez nas w ubiegłym roku projekty, jak Akademia Trenerów Wewnętrznych czy Ambasadorzy Zmian, które cieszyły się dużym zainteresowaniem i zostały pozytywnie przyjęte przez pracowników. Warto poznać nas bliżej – aktualne informacje z życia firmy można śledzić na naszym profilu STADA Poland na Linkedin.

Stada Poland Sp. z o.o.

19.04.2023 15:15

Pracodawca

Mamy jasno zdefiniowane zasady przyznawania premii, a jej wysokość uzależniona jest od indywidualnych celów danego Pracownika oraz wyników biznesowych spółki. Jeśli jesteś Pracownikiem STADA, nasz dział HR chętnie udzieli Ci szczegółowych informacji nt. kryteriów aktualnych premii. A jeśli rozważasz pracę u nas, rozwiejemy wszelkie wątpliwości podczas rozmowy rekrutacyjnej.

STADA Poland Sp. z o.o.

23.03.2022 12:29

Pracodawca

Aktualność

Witamy wszystkich Użytkowników portalu GoWork. Odpowiadając na Państwa pytania, przygotowaliśmy zestawienie odpowiedzi na najbardziej nurtujące Komentujących kwestie. Mamy nadzieję, że pomoże to w podjęciu decyzji o aplikowaniu do Stada Poland.

FAQ na GoWork Stada Poland

APLIKOWANIE, REKRUTACJA

1. Gdzie znajdę aktualną informację o możliwości zatrudnienia w Stada Polska?

Aktualne ogłoszenia zamieszczamy na portalu Pracuj.pl. Wszystkich zainteresowanych serdecznie zapraszamy do śledzenia tego serwisu.

2. Jak wygląda proces rekrutacji do firmy?

Stada Poland ma jasno określoną procedurę rekrutacyjną w zależności od stanowiska, na które aplikuje dany kandydat. Zazwyczaj są to 3 etapy rekrutacji w przypadku Specjalisty/Managera czy Dyrektora oraz 2 spotkania w przypadku Przedstawicieli Medycznych. PM spotykają sią się z bezpośrednim przełożonym oraz Dyrektorem Dywizji.

3. Rekrutacje prowadzone są zdalnie czy stacjonarnie?

Rekrutacje zazwyczaj prowadzimy w trybie mieszanym. Najczęściej pierwsza rozmowa odbywa się zdalnie, a na zaawansowanych etapach rekrutacji często zapraszamy na spotkanie w biurze, żebyśmy mogli lepiej się poznać. Jednocześnie należy podkreślić, że rekrutacje do pracy w charakterze Przedstawiciela Medycznego lub KAM obecnie odbywają się lokalnie.

4. Jak wygląda przebieg rozmowy kwalifikacyjnej w Stada Polska?

Wszystkie czynności związane z rekrutacją i zatrudnieniem są prowadzone i koordynowane przez Dział HR lub – w przypadku przedstawicieli handlowych – menadżerów. Ostateczną decyzję dotyczącą rekrutacji i zatrudnienia (po uprzedniej rekomendacji Działu HR) zawsze podejmuje dyrektor/kierownik jednostki biznesowej z poszanowaniem standardów Firmy. Proces rekrutacji podzielony jest na etapy w zależności od stanowiska, na które się aplikuje. Zazwyczaj jednak jest to 3-etapowy proces, w którym są spotkania z Bezpośrednim Przełożonym, Dyrektorem Działu oraz Dyrektorem HR.

5. Czy istnieje możliwość rozwoju wewnątrz firmy?

Tak, w firmie prowadzimy rekrutacje wewnętrzne, które umożliwiają pracownikom zmianę aktualnie zajmowanego stanowiska, jeśli ich kwalifikacje na to pozwalają. Proces rekrutacji wewnętrznej służy poprawie zadowolenia z pracy wśród pracowników oraz efektywności pracy poprzez oferowanie możliwości nowej kariery stawiającej inne wyzwania lub rozwoju obecnej kariery, z uwzględnieniem przede wszystkim preferencji pracownika.

Od 2022 roku ruszyliśmy także z procesami szkoleniowo-rozwojowymi. Budujemy jasne zasady, które będą definiowały ten jakże ważny obszar dla każdej organizacji. Motto przewodnie działu HR na ten rok to „Up4Growth”. Firma się rozwija, więc jej pracownicy również muszą rozwijać się razem z nią.

WYNAGRODZENIE, DODATKI

6. Czy w firmie istnieje siatka płac i czy jest ona znana pracownikom?

Tak, od 2021 roku w firmie funkcjonuje jasno określona siatka płac oparta o benchmarki rynkowe. Nie jest ona dokumentem jawnym. Wynagrodzenie każdego pracownika ustalane jest każdorazowo w oparciu o siatkę płac oraz doświadczenie i wiedzę nowo zatrudnianego pracownika, jak również stanowisko na jakie aplikuje.

7. Czy są jasno określone cele biznesowe do zrealizowania?

Tak. Każdy pracownik w naszej firmie zna swoje cele biznesowe do zrealizowania. Plany prezentowane są pracownikom terenowym przed danym cyklem. Realizacja targetu równa jest wypłacie premii pracownikowi.

8. Czy firma przewiduje premie dla pracowników?

Tak, mamy dwa rodzaje systemów premiowych – inny dla pracowników terenowych, inny dla pracowników biurowych. Zróżnicowanie wynika z charakteru wykonywanej pracy i sposobu rozliczania naszych pracowników. Premia biurowa jest wypłacana raz w roku, natomiast premia terenowa co cykl, przy założeniu iż pracownik spełnił oczekiwania postawione przed nim w danym cyklu rozliczeniowym. Premia pracownicza jest dodatkiem do podstawy wynagrodzenia.

Od 2022 roku wprowadzamy nowy system bonusowy dla sprzedaży – transparentny i jasno opisany w procedurze zaprezentowanej wszystkim pracownikom trenowym w styczniu. Jego kształt i zawartość została całkowicie odmieniona, by naszych pracowników motywować, a nie demotywować. Feedback od pracowników jest pozytywny.

9. Czy w firmie funkcjonują benefity i dodatki dla pracowników, i czy są one takie same dla wszystkich pracowników?

Tak, w firmie Stada mamy wiele benefitów, a obecnie prowadzimy proces harmonizacji systemu benefitów. Nasi pracownicy mogą korzystać z następujących udogodnień:

a) Opieka medyczna (od stycznia 2022 roku to pracodawca pokrywa koszty pakietu medycznego dla wszystkich pracowników, niezależnie od rodzaju umowy),

b) ubezpieczenie na życie,

c) PPK

d) możliwość pracy zdalnej,

e) dwa dodatkowe dni urlopu od pracodawcy,

f) nagrody specjalne,

g) dodatki: specjalne dni w Twoim życiu (urodziny, narodzenie dziecka czy ślub)

h) kafeteria benefit (od stycznia 2022),

i) karty lunchowe (od stycznia 20220).

PYTANIA DODATKOWE

10. Czy w firmie obowiązuje dress code?

W firmie nie ma sztywnego dress code’u. W czasie spotkań biznesowych staramy się ubierać w stylu „business casual”.

11. Jakie są godziny pracy?

Wiele zależy od konkretnego stanowiska. W Stada Poland pracujemy w zadaniowym trybie pracy, ale osoby na pewnych stanowiskach (np. w księgowości) potrzebne są w podstawowym czasie pracy. Zazwyczaj pracę rozpoczynamy między godziną 8 a 9:30.

12. Czy samochodów służbowych można używać do celów prywatnych i wyjazdów za granicę?

Oczywiście, samochodów służbowych można używać do celów prywatnych. Za zgodą GM możliwy jest również wyjazd zagraniczny.

Ja wohl

11.01.2015 14:16

Inne

Zmiany w Stada... ale czy na lepsze? Dyrektor handlowy po ponad 20 latach (wcześniej grunenthal) na bruk... awanse i roszady na stanowiskach kierowniczych... nowy DM-owie... Ludzie sami się zwalniają bądź są zwalniani po 1-2 i więcej latach pracy... Ogólnie wdarła się zasada: tabelka do tabelek podparta tabelką... GPS wertowany non stop- możesz mieć wyniki, ale jak coś nie tak wynika z GPS-u to jest lipa, plan pracy musi się pokrywać z wizytami (tj. godziny i wizyty zaplanowane muszą tak być zrealizowane)... Najlepiej nie mieć rodziny, znajomych etc. a czas i życie poświęcić pracy :) bo po pracy poświęcasz czas na komputer. Marketing? Hmmm... mało skuteczny- tj. zbyt duża konkurencja, a reklamy na OTC jak nie było tak nie ma- pomimo że Stada ma dobre produkty (leki). Jak wiadomo wszem i wobec punkt widzenia zależy od punktu siedzenia... Ogólnie firma dobra- wszystko zależy jakiego masz szefa i czy nie jest zbyt nabity w ambicje, a przy tym ważne żeby stwarzał jako taki komfort pracy, tak by przyjeżdżając na podwójne wizyty nie bolał cie żołądek... ;) Co do premii- przyznawane za cykl, a otrzymują je w sumie ciągle te same osoby... wyniki IMS dziwnie spadają w ostatnim miesiącu cyklu (cykl= 4 miesiące)...

Stada Poland Sp. z o.o.

16.11.2021 17:12

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za Twoją opinię. Chcemy podkreślić, że Stada Polska jest obecnie w procesie transformacji. Mamy nowy kierunek i strategię działania na rynku farmaceutycznym i w pełni świadomie wdrażamy w życie nasze plany. Przeprowadzenie firmy przez zmiany nie jest proste, ale staramy się to robić z poszanowaniem naszych pracowników. Rotacja pracowników jest nieunikniona w każdej organizacji, nie tylko naszej, a w Stada Polska nie odnotowaliśmy żadnych dodatkowych zwolnień ponad naturalne turnover. Jednocześnie pragniemy zaznaczyć, że pracownicy znają postawione przed nimi cele biznesowe – plany prezentowane są przed danym cyklem. Premie wypłacamy zawsze zgodnie z określoną procedurą: realizacja targetu równa jest wypłacie premii.