Opinie Boels Warszawa - 191 opinii - GoWork.pl

Opinie(191)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Maech

20.04.2026 16:37

Były pracownik

Przez 5 lat byłem pracownikiem tej firmy 2 lata stacjonarnie 3 lata jako mobilny mechanik.Rok temu zerwałem więzadło i byłem nie zdolny do pracy( cały czas w kontakcie z pracodawcą ) zostałem zwolniony przez chorobę. Po 5 latach beznagnnej pracy.Nikt nie zadzwonił i mnie nie poinformował wysłali do mnie wypowiedzenie..... po 5 latach .Teraz trochę o firmie: na wyższych stanowiskach pracują ludzie beż kompetencji z polecenia rodzinny albo managerowie którzy nie mają pojęcia o zarządzaniu,po połączeniu z rivalem ekipa z kupionej firmy robi co chce.Dodzwonic się do Rawy graniczy z cudem bo księżniczki zmęczone po zrobieniu 3 umów. Dla mechaników nie ma pieniędzy ani na podwyżki ani na narzedzia cudem można wydebic smarownice elektryczna albo klucz udarowy.Na oddziałach w Polsce panuje bałagan nie ma nawet jednego komplet kluczy płaskich o nasadkach nawet nie mówię. Oszukiwanie pracownika na podwyzkach/ premiach to norma każdy pretekst jest dobry do niewypłacenia. Gregor nie panuje nad niczym w Polsce jest pachołkiem holandi.Menadzerowie pytani o coś co jest nie wygodne mówią że to wina holandi że oni nic z tym nie mogą . Jak się jest w delegacji trzeba płacić z własnej kieszeni a pieniądze dostaje się po około miesiącu (standardy holandi).W tej firmie rządzą tabelki NIE MA SZACZUNKU DO PRACOWNIKA !

#TechnikSerwisu

Nowy wpis

W

13.07.2026 12:42

Były pracownik

wyśmiewanie życia prywatnego, pisanie smsow po pracy o pracy, dziwne zagrywki, zbieranie dowodow na to co kto robil, zdjecia robione pracownikom zeby miec ''dowody'' chcesz zebym wymienial dalej czy wystarczy? niektorzy w tej firmie powinni udac sie na badania psychiatryczne, nie bede rzucac imionami bo mnie pozwa ale kazdy wnioski wycaignie sam, wiadomo

Nowy wpis

Stefan

13.07.2026 18:25

Inne

Tak tak bez imion tutaj i tak regulamin na to nie pozwala. No jak coś jest do wymienienia jeszcze to śmiało.

Batman

19.02.2026 14:36

Były pracownik

Firma bardzo źle zarządzana. Wszystkie decyzje przychodzą z holandii, która ma słabe rozeznanie w polskich realiach rynku pracy oraz branży budowlanej. Wynagrodzenie w tej firmie jest na dość niskim poziomie (niżej niż u konkurencji). Kadra zarządzająca zabetonowana na stołkach i nie przejmują się głosami pracowników. Szkoleń oraz rozwoju brak. Wsparcie od HR nie istnieje. Takiego słabego poziomu HR nie widziałem w żadnej firmie. Pracownik najczęściej jest zostawiony samemu sobie, bo jego przełożony nie ma żadnej mocy sprawczej żeby coś zrobić/pomóc. Przeważnie nic nie można kupić w polsce, bo wszystko trzeba zamawiać z holandii (nawet ubrania, myszkę do komputera czy też kawę i papier toaletowy do biura lub na oddział). Co do systemów operacyjnych to jest to prehistoria oraz cała masa exceli. Zero innowacji czy wdrażania nowoczesnych technologii. Pracownik dostaje wypłatę punktualnie na czas, ale na premie nie ma co liczyć, bo firma tłumaczy to złymi wynikami (bez względu na to w jakim dziale pracujesz). W całej firmie jest przyzwolenie na bylejakość oraz ściemnianie więc jeżeli jesteś ambitny i chcesz coś zmienić, naprawić lub usprawnić to czeka Cię walka z wiatrakami. Na wszystko dostaniesz odpowiedź, że "tak się nie da, holandia się nie zgodzi, lub że tego nie przeskoczymy". Wiem, że w niektórych działach są zachowania które noszą znamiona mobbingu. Atmosfera w całej firmie jest dość kiepska, ponieważ tak na prawdę jest to zlepek kilku firm, a zatem zobaczysz "wojny wewnętrzne" między ludźmi z Boels oraz Riwal i Cramo. Ciężko się buduje stabilność i rozwój w takim środowisku. Generalnie nie polecam.

Przemek

20.02.2026 12:21

Inne

Nie rozumiem, dlaczego w takim razie, skoro uważasz, ze na premię nie ma szans, to reklamowali się letnim i zimowym bonusem pieniężnym - w anonsie na serwisanta kontenerów budowlanych. Tak nie postępują firmy, które deklarują, że wyniki nie pozwalają na premie, czy podwyżki... Może więc nie jest tak tragicznie i dają choćby te 7k netto?

Pracownik Boels

15.12.2021 20:38

Pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie chyba, że ktoś ma znajomego area menagera lub wyżej. Pracowałem ponad rok w cramo obecnie od przejcia w Boels. Pracownicy na oddziałach nie mają pojęcia na temat maszyn które wynajmują, kierownicy nie wiedzą jak obsługiwać podstawowe potrzebne do pracy systemy, doradcy TECHNICZNI co najwyżej mogliby układać lego a nie doradzać klientowi. Szkolenia aktualnie są prowadzone jak się dowiedzieli że do obsługi maszyn potrzeba uprawnien, to samo z przegladami i konserwacją maszyn, premie w zależności od stanowiska, najczęściej kwartalne w wysokości takiej, że starczy na kebsa, paczkę fajek i małpkę. Podwyżki owszem, ale w wielkich bólach i wysokości tej kwartalnej premi :D żeby tylko jeszcze chwilę pracownika zatrzymać bo ciężko kogoś znaleźć. Awans na wyższe stanowisko jak najbardziej możliwy, nie potrzeba żadnych umiejętności ani wiedzy wystarczy żeby area menager cie lubił bardziej niż innych a później można już kłaść lache na robotę tylko trzeba pamiętać o uśmiechu do area menadzera. Lanie wody i mydlenie oczu powinno być hasłem tej firmy. "Nie możemy, staraliśmy się, to wszystko co możemy ci zaproponować, Holandia nie pozwala na więcej" to usłyszy większość pracowników jeśli o cokolwiek poprosi :) dobra firma na chwilę żeby znaleźć coś lepszego co wcale nie jest trudne. Moja kariera w tym bałaganie powoli dobiega końca mam nadzieję, że zarządzający się troszkę zastanowią nad sobą i zaczną traktować ludzi jak ludzi i każdego równo.

Bolsik

15.01.2026 18:06

Były pracownik

Z całym szacunkiem Emerycie 😉 Można samemu otworzyć sobie kram i zatrudniać kogo się zapragnie… jednak będąc pracownikiem szeregowym, kierownikiem, kierowcą, dyrektorem czy innym h… wykonujesz polecenia za które Ci płacą… Mądrości i zażalenia nic nie dadzą raczej :( Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma.

Jack

26.01.2026 18:19

Inne

Kto ma się zastanowić ? Gregor ? Gość który nic nie osiągnął i zupełnie obce jest mu słowo manager ? Kiedyś myślałem że tak działa firma i wtedy ktoś mi powiedział że Riwal i Boels zaczynali w polsce w tym samym czasie i nie mogłem w to uwierzyć. Gdyby miał odrobinkę honoru, to ....... bez komentarza. Zadbał żeby dalej mieć(usunięte przez administratora)do stołka przyspawaną i dalej podcina gałąź na której sam siedzi.

Adwokat diabła

06.11.2025 07:10

Pracownik

Udowodnienie ataków werbalnych i niewerbalnych w pracy jest kluczowe w sprawach o mobbing, choć jest to jeden z najtrudniejszych dowodowo procesów. Działania agresywne w pracy muszą mieć charakter uporczywy i długotrwały, aby zostały uznane za mobbing. Oto najważniejsze metody gromadzenia dowodów na werbalne (słowne) i niewerbalne (działania, gesty, wykluczenie) ataki w środowisku pracy. 1. ✍️ Dokumentowanie Słowne (Dziennik Zdarzeń) Niezależnie od formy ataku, szczegółowe notatki są fundamentem dowodowym. * Dziennik Mobbingowy (Rejestr Incydentów): Prowadź dokładny zapis każdego ataku, nawet tego, który wydaje się błahy. Zapis musi zawierać: * Datę i godzinę zdarzenia. * Miejsce (np. biuro, kuchnia, mail, komunikator). * Opis ataku werbalnego: Dokładny cytat (jeśli to możliwe) lub streszczenie obraźliwych, krytykujących słów. * Opis ataku niewerbalnego: Szczegółowy opis czynu (np. "Wyrzucono moje dokumenty do kosza", "Nie dopuszczono mnie do głosu na spotkaniu", "Przewrócono oczami w odpowiedzi na moją sugestię"). * Wskazanie sprawcy (mobbera): Kto był agresorem. * Świadkowie: Imiona i nazwiska osób, które mogły widzieć lub słyszeć zdarzenie. * Pisemne zgłoszenie do pracodawcy: Zgłoś incydenty na piśmie do przełożonego wyższego szczebla lub działu HR, zachowując kopię z potwierdzeniem odbioru. Brak reakcji pracodawcy jest dodatkowym dowodem w sprawie o mobbing. 2. 📧 Dowody Materialne i Elektroniczne Są to tzw. twarde dowody, które łatwo przedstawić w sądzie. * Ataki Werbalne i Niewerbalne w Komunikacji Pisemnej: * E-maile, SMS-y, wiadomości z komunikatorów firmowych/prywatnych (np. Teams, Slack): Zapisuj i archiwizuj te, które zawierają krytykę, obraźliwe uwagi, wykluczanie z korespondencji, lub absurdalne polecenia. * Pisma i dokumenty służbowe: Zbieraj te, które dokumentują nieuzasadnioną krytykę, zaniżoną ocenę pracy lub odebranie zadań/uprawnień. * Nagrania (Dźwięk/Wideo): * Nagrywanie rozmów jest prawnie dopuszczalne, o ile nagrywasz swoją własną rozmowę i nie narusza to dóbr osobistych innych osób postronnych. Nagranie może stanowić dowód na agresję werbalną (krzyki, obelgi, groźby). Zachowaj ostrożność i skonsultuj użycie nagrań z prawnikiem, ponieważ prawo do prywatności może kolidować z prawem do obrony. 3. 👩‍⚕️ Dokumentacja Medyczna (Rozstrój Zdrowia) Mobbing, który powoduje rozstrój zdrowia (nerwice, depresje, problemy psychosomatyczne), wymaga udokumentowania, co jest kluczowym elementem do ubiegania się o zadośćuczynienie. * Wizyta u specjalisty: Korzystaj z pomocy lekarza rodzinnego, psychologa, psychiatry lub psychoterapeuty. * Zaświadczenia: Poproś lekarza o zaświadczenie lub opinię medyczną, w której stwierdzi pogorszenie stanu zdrowia i wskazanie przyczyny (np. przewlekły stres w pracy, nękanie). * Zwolnienia lekarskie (L4): Przechowuj zwolnienia wystawione z powodu złego stanu psychicznego, które mogą być dowodem na związek przyczynowo-skutkowy między atakami a Twoim zdrowiem. 4. 👥 Zeznania Świadków Świadkowie to często najważniejszy dowód, szczególnie w przypadku agresji niewerbalnej (gesty, wykluczenie, izolowanie). * Współpracownicy: Pamiętaj, że sąd ocenia nie tylko treść zeznań, ale też ich wiarygodność. Zeznania osób, które same doświadczyły mobbingu, mogą być szczególnie cenne. * Inne osoby: Może to być personel sprzątający, recepcjonista, a nawet klienci, którzy byli świadkami agresywnych zachowań. * Pamiętaj o ryzyku: Pracownicy często boją się zeznawać przeciwko pracodawcy lub przełożonym ze względu na lęk przed utratą pracy. Podsumowanie Dowodów Werbalnych vs. Niewerbalnych | Forma Agresji | Dowody (przykłady) | |---|---| | Werbalna | Nagrania audio, maile, SMS-y, dokładne cytaty w dzienniku, zeznania świadków, notatki przełożonego z rozmów. | | Niewerbalna | Zeznania świadków, zapisy z monitoringu (jeśli są), dokumentacja pomijania w projektach/spotkaniach, pisemne polecenia sprzeczne z kompetencjami, dokumentacja izolacji. | Chcesz wiedzieć, jakie kroki należy podjąć po zebraniu dowodów (np. złożenie skargi do PIP lub pozew do sądu pracy)?

#SpecjalistaDsBhp

Johny

06.11.2025 19:43

Inne

Tylko nie zgłaszajcie nic do HR w Polsce. Zanim skończysz rozmawiać, to już twoj przełozony bedzie o wszystkim wiedział. Jak już to piszcie prosto do HR w Sittard.

r.

30.05.2011 14:13

Inne

Kiedyś tam pracowałem i potwierdzam opinie powyżej.Jest masakra, idioci zarządzają tą firmą.Jeśli ktoś tam chce pracować to max 1500 zl netto i będzie zapierd. za trzech.

Janusz

23.12.2022 19:59

Pracownik

To prawda pracuję z ludźmi którzy mają problem z odpowiedzialnością i przekierowują ją na mnie bo jestem ugodowy i bez konfliktowy a oni to wykorzystują i jadą jak na łysej kobyle bo niema podziałów obowiązków jeden robi coś 8 godzin a drugi 2 godziny chodź robią to samo wożą się na moim wysiłku, co prowadzi do konfliktów, bo jak komuś coś nie na rękę to się dąsa itp szantaże emocjonalne wobec innych i obśmiewanie za plecami głupie żarty poniżanie i spłycanie tematu obracanie w żart, dużo tu jeszcze opowiadać Co musi się wydarzyć żeby pochylić się nad tą (usunięte przez administratora) atmosferom?!

Radek

25.02.2024 19:12

Pracownik

Pracownik nie pójdzie i nie porozmawia, bo wie, że w większości wypadków pracodawca powie mu, żeby (usunięte przez administratora) czasem takimi, a czasem nieco milszymi słowami. Więc ten pracownik robi ruch wyprzedzający i szuka czegoś lepszego. Zawsze jest powód, dla którego pracownik nie chce rozmawiać z kierownictwem. To znaczy, że albo już się odbił przynajmniej raz, albo kierownictwo dało do zrozumienia, żeby w ogóle nie zaczynać. Dodatkowo, czasami jest ogromna przepaść. Ten filmik jest tego takim zabawnym przykładem, gdzie dwóch gości siedząc na tylnym siedzeniu limuzyny z szoferem rozmawia sobie o pracownikach. Wiem, że taki jest format tego wywiadu money.pl, ale z miejsca kreuje to dystans. Do takich panów na tylnych siedzeniach limuzyn szeregowi pracownicy nie mają dostępu. Żeby pracownik (usunięte przez administratora) przekaże kierownictwo niższego szczebla. Poza tym to działa w obie strony: jeśli pracodawcy zależy na pracowniku, to powinien się starać tego pracownika u siebie utrzymać. Moment, w którym pracownikowi jest w firmie źle, to już jest za późno. To nieprzyjemne uczucie będzie w tym pracowniku siedzieć, aż w końcu zdecyduje się nową pracę znaleźć. A jako że mało kto ma na tyle oszczędności czy odwagi, żeby od razu rzucać robotę, to i szukają nowego zatrudnienia wcześniej.