Jak wygląda rekrutacja do firmy Orbium Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Orbium Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Orbium Warszawa - 63 opinie

Nowy wpis

Zuzanna

02.02.2023 07:03

Inne

Ostatnie wpisy mówią o tym, że firma już raczej nie zadzwoni, bo jest częścią czegoś innego. Ktoś mi wytłumaczy jaki to ma wpływ na firmę ? Rozumiem, że nie przestała istnieć, co się stało z pracownikami i ogólnie co się zmieniło w firmie?

Pytanie

21.11.2020 10:37

Inne

Jak długo czekaliście na odzew z Orbium? Oddzwaniają zawsze?

Pytanie

12.08.2020 10:52

Inne

Czy firma Orbium w całości finansuje szkolenia dla pracowników?

Aksenszczury

22.01.2020 11:02

Inne

To jest taki sam chłam jak Accenture. Pod płaszczykiem aury "fintech" robi się zwykly consulting i outsourcing. Takie firmy jak Aksenszczur i Orbium nie powinny istnieć w IT, bo psują rynek.

Pytanie

07.10.2019 10:52

Inne

Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Orbium?

Kasia

05.10.2017 09:19

Inne

Każdy popełnia błędy - a ja staram się swoje naprawiać, dlatego informacje po rozmowie przekazałam dzisiaj telefonicznie. Uwagi wezmę sobie do serca i na przyszłość postaram się, aby się nie pojawiły.

płomyk

13.10.2016 23:26

Inne

jak przeczytać ich ogłoszenie na stanowisko java team leadera, a tam słowa kluczowe: high quality challenging strong (3x powtórzone) Outstanding Solid Excellent(2x powtórzone) to te kryteria spełnia chyba naprawdę niewielu gości, także powodzenia HR-ze :) o tej ich a la prezydenckiej rekrutacji poprzednicy już napisali

Piotr K.

03.04.2019 17:19

Inne

Najpierw rozmowa z zewnętrzna firmą rekrutacyjną, potem rozmowa z wewnętrznym HR, następnie z gościem z działu IT, na koniec z zarządem IT. Wszystko tylko po to, żeby się dowiedzieć, że chcą mnie w swoim zespole, ale nie mogą mi zaproponować nawet dolnych widełek wynagrodzenia, o których była mowa na początku w przesłanej mi ofercie na linkedin. Podobno sam zaproponowałem taką stawkę podczas rozmowy w biurze - dziwne bo jest niższa niż obecne wynagrodzenie, a rozmowy na ten temat w biurze nie było. Szkoda, bo oferta wydawała się ciekawa, a wyszło nieporozumienie + zrzucenie na mnie winy, że sam chciałem takie wynagrodzenie.

Lidia

18.03.2018 15:30

Inne

@ITSpec, pewnie osoba odpowiedzialna za rekrutację wysłała jednego maila dla wszystkich osób, które brały udział w jakiejś części rekrutacji, a które nie zostały przyjęte do pracy - moim zdaniem nie jest to jakiś duży problem, pomyłki zdarzają się każdemu :) @K., a możesz napisać coś więcej na temat Twojego procesu rekrutacyjnego? Czy miałeś do wykonania jakieś zadania? @bert, masz jakieś inne zdanie na temat tej firmy? Możesz się nim podzielić i wyjaśnić dlaczego? Czy ktoś jeszcze mógłby się wypowiedzieć na temat pracy w Orbium?

AN

25.09.2018 15:24

Inne

Bardzo dobra firma, trudno na coś narzekać. Zarobki konkurencyjne, bogaty pakiet benefitów, spore możliwości rozwoju dzięki budżetowi szkoleniowemu. Można m. in. mieć opłacony kurs niemieckiego lub francuskiego. Proces rekrutacyjny jest w prawdzie dosyć rozbudowany i ostatecznie czeka nas rozmowa z partnerem, ale przebiega on dosyć sprawnie, w moim przypadku cały proces od pierwszej rozmowy telefonicznej do potwierdzenia zatrudnienia trwał chyba z tydzień. Bez wchodzenia w szczegóły, jest to jedna z tych firm, w których fajnie jest pracować :D

ITSpec

28.02.2018 01:24

Inne

Zostałem zaproszony na rozmowę do siedziby firmy. Zrezygnowałem jednak z udziału w procesie rekrutacyjnym i kulturalnie podziękowałem za współpracę (wstępna rozmowa telefoniczna, kilka maili na które ciężko dostać odpowiedź od firmy, itd). 3 tygodnie przychodzi mail od Pani rekruter, że są pod wrażeniem mojej wiedzy, ale wybrali kogoś innego. Komedia, w roli głównej dział rekrutacji.

K.

15.02.2018 20:01

Inne

Powiem tak...mimo że pracy nie dostałem to najprzyjemniejszy proces. Pani Magda bardzo prefesjonslna, miła i to co obiecałem dotrzymuje. Do tego otrzymałem zwrot kosztów za podróż służbową. Trochę mi szkoda...

anonim

28.09.2016 11:57

Inne

(usunięte przez administratora)

anonim

20.07.2017 08:08

Inne

(usunięte przez administratora)

nick carter2

08.10.2017 22:07

Inne

u mnie podobna sytuacja co u nicka cartera, rekruterka Kasia jest rozkojarzona, nie slucha co sie do niej mowi ( byc moze to zasl szklanej sali konferencyjnej na srodku ale to nie zmienia faktu), kontaktu w trakcie rekrutacji nie ma.

nick carter

29.09.2017 13:18

Inne

Opinia o procesie rekrutacyjnym na stanowisko Koordynatora Projektow Telefon: opis stanowiska, wstepne podanie zakresu obowiazkow, zaproszenie na rozmowe do siedziby po podaniu widelek wynagrodzenia. Rozmowa z HR nastepnie z dwojka panow odpowiedzialnych za rozwoj firmy w PL i finansow (po angielsku) Pierwsza rozmowa: pani Kasia przedstawia firme, jej wartosci, co robia, jacy to sa wspaniali. Opowiadam o swoim doswiadczeniu zawodowym. Wszystko cacy. Druga rozmowa: telekonferencja z dyrektorem finansowym w szwajcarii i country manago w PL. Pytania odnosnie doswiadczenia, co robilem, czym sie zajmowalem, jak rozwiazuje problemy, czego oczekuje bla bla bla. Rozmowa bardzo profi, wszyscy usmiechnieci. Mam wrazenie ze towarzystwo zadowolone. NAPEWNO odezwiemy sie do pana z feedbackiem w ciagu kilku dni. Mijaja 2 tyg, pisze do HR gdzie feedback, gdzie decyzja. Glucho wszedzie, brak odzewu, generalnie maja Cie gdzies. Cos nie podpasowalo, nie wiem co i nigdy sie nie dowiem :) Ogolnie z zewnatrz wyglada wszystko profesjonalnie ale jak przychodzi co do czego to kontakt sie urywa a ty czekasz jak debil na jakas informacje zwrotna. Dlatego tez moja ocena rekrutacji w Orbium jest mierna.

Niech HR-y piszą

28.06.2017 11:23

Inne

Kierują się pozorami podczas rozmowy - wygląd , postawa itd . Znak ciasnoty umysłowej .

persona_grata

13.04.2017 15:30

Inne

Opinia o procesie rekrutacyjnym: - test analityczny online SHL: nie wiem czemu to służy, ale chyba jest jakiś zestaw pytań, które firmy dostają za grosze, bo pytania powtarzają się; podobny test robiłem już jakieś 10 lat temu - rozmowa z team leaderem/managerem i osobą z działu kadr: obaj panowie ze spinkami do mankietów - wyglądało pretensjonalnie :); poza tym rozmowa w porządku - widełki wynagrodzeń: tajemnica - po rozmowie jeszcze test z SQL i struktur danych - duży minus: brak informacji o wyniku rekrutacji mimo zapewnień osoby z kadr, że taką wiadomość wyśle - skoro wymaga się od kandydata tylu testów, to wypadałoby poinformować o wyniku rekrutacji

Bert

28.12.2016 13:11

Inne

AP Może coś więcej powiesz bo to takie suche informacje, zero szczegółów ...

AP

19.12.2016 13:39

Inne

Fajna firma, super atmosfera każdy może coś od siebie wnieść. ..ludzie są super przyjaźni! Jeżeli ktoś jest pozytywnym człowiekiem to to miejsce jest dla niego !

Me

17.11.2016 12:16

Inne

Sądny dzień

leaver

26.10.2016 15:38

Inne

ppp czemu w takim razie się tez ukrywasz pod pseudonimem, to miejsce nie zasługuje na szacunek po tym jak traktuje ludzi. Co do zmiany pracy to jest to najlepsza decyzja. Tylko ciekawe jest to ze jak firma się dowie gdzie się "ucieka" to później chce takiego pracownika ukarać i utrudnia mu to a nawet blokuje. Są inne sposoby zatrzymania pracownika...

ppp

22.10.2016 13:01

Inne

Michał ma niestety rację, jesteście do bólu "szczerzy", ponieważ internet zapewnia Wam anonimowość, a pewnie większość z Was po wpisaniu komentarza idzie na kawę i słodko uśmiecha się do swojego managera. Nie bardzo rozumiem, jaką wartość merytoryczną ma to wylewanie własnych żali i frustracji. Może lepiej po prostu złożyć wypowiedzenie i poszukać sobie innej pracy? Sądząc po wypowiedziach wielu z Was - "normalnej". Ludzie, opamiętajcie się, to co piszecie nie świadczy źle wyłącznie o firmie jako strukturze, ale też o pracownikach. O NAS. pozdrawiam

beben

19.10.2016 15:54

Inne

Jesli masz swoje zdanie, jesteś pracowity i chcesz coś osiągnąć, to nie zawracaj sobie głowy tym ogłoszeniem, bo jedyne co firma moze Ci zaoferować to wrzucenie do bębna razem z resztą i kilka obrotów...

anonim

07.10.2016 12:08

Inne

(usunięte przez administratora)

Cdn

28.09.2016 09:05

Inne

@Ddn To żadne trolowanie, tylko bolesna prawda. Coś dziwnie piszesz tylko o "plusach" tylko szkoda ze nie jest to prawda. - oczywiście jest już to korporacja, jednostka już dawno przestała się liczyć. Wcześniej sama pisałaś o tym ze firma "zatrudnia żeby mieć z pracy ludzi zysk". A teraz się wykręcasz. - szkolenia, Pani jakie szkolenia, ciekawe ile osób wykorzystało pseudo budżet w tym roku. Ilu developerów było na szkoleniach? - Język angielski tak to plus, ale jak już chcesz wykorzystać budżet szkoleniowy nawet na naukę innego języka to już problem. Mi osobiście odmówiono. - Młody zespół to prawda ale czy to plus? Nie zdobędziesz doświadczenia jak nie masz się od kogo uczyć. Fajni ludzie są szkoda tylko że tak szybko odchodzą....

Cdn

27.09.2016 17:02

Inne

Nie wiem ale chętnie Cię kupią wyjazdem na summer event raz do roku tak jak tanio się sprzedała @Ddn... , no ale czego się spodziewać to pewnie jej pierwsza poważna praca, wcześniej pracowała w biedronce i tam takich nie mieli.

HR

27.09.2016 16:56

Inne

Zapraszamy Wszystkich do składania CV, ciągle nam się zwalniają jakieś biurka....

Cdn

27.09.2016 10:58

Inne

AP to pewnie Associate Partner tylko jeszcze przed ocena roczną za takie pochlebne opinie. Już się nie mogę doczekać oceny rocznej i tego co usłyszę wtedy może i Wam w końcu otworzą się oczy. Summer event mamy już za sobą, i niestety trochę mnie rozczarował i zapewne nie tylko mnie. Pomysł był bardzo fajny jednak wykonanie typowo francuskie, ale czego tu się spodziewać...

AP

20.09.2016 15:37

Inne

A odnośnie lojalki, po pierwsze informacje na ten temat przekazuje juz firma na etapie rekrutacji po drugie to chyba oczywiste że prży tak drogim szkoleniu firma się zabezpiecza po trzecie kwota lojalki maleje wraz z zatrudnieniem...

AP

20.09.2016 15:31

Inne

Ja nie rozumiem argumentów powyżej. Orbium to dobra firma i bardzo dobrze traktuje się tutaj ludzi . I przypomnijmy to jest pracodawca a nie instytucja charytatywna, zatrudnia żeby mieć z pracy ludzi zysk. A wynagradza pracowników konkurencyjne. Firma tez bardzo przejmuje się ludźmi i nakłada nacisk na dobre relacje. Co do awansowania - jest to uczciwy proces a decyzji o awansie nie podejmuje tylko jedna osoba. No...ale niektórzy są tak wspaniali ze widać od razu na Partnera powinni awansować po 2 miesiącach szkolenia.

Mag

16.09.2016 14:00

Inne

@aleksis stabilnie będzie, pewnie dostaniesz lojalkę na dwa lata żeby zbyt szybko nie uciec. Po za tym nie znam wszystkich stanowisk ale głownie ludzie odchodzą przez atmosferę w działach i to co się dzieje na projektach. Również brak możliwości rozwoju, wiec jeśli chcesz być przez najbliższe 2 lata Juniorem, to świat stoi dla Ciebie otworem.

Mag

16.09.2016 09:39

Inne

@Que może w takim razie opiszesz swoja przygodę z firma, ciężką prace i zasłużony awans, jak Cię ktoś dostrzegł i docenił? Tylko prosimy bez bujnej propagandy, którą widzimy na filmikach. W moim przeczuciu w tej firmie jest to niemożliwe. Z moi obserwacji wynika ze w ciągu pół roku odeszło ponad 12 osób, wielu doświadczonych pracowników, którzy ciężko pracowali a za ich zasługi nie otrzymali nawet dobrego słowa, a co dopiero mówić o awansie.

Magda

15.09.2016 12:28

Inne

Czyli rozumiem ze pochwalasz wchodzenie w tyłek aby zostać awansowanym? Awans poziomy nie daje żadnego rozwoju, przynajmniej nie tutaj, dalej robi się to samo. Kasa tez jakoś przy takim awansie się nie zmienia za specjalnie. Wiele jest obiecywane a jak przychodzi co do czego to okazuje się ups z jakiegoś powodu w tym roku tego awansu nie będzie, albo będzie ale bez podwyżki. Wtedy Coach kombinuje jak tu tylko obniżyć ocenę. Zbliża się koniec roku i czas pokaże...

Bert

15.09.2016 09:10

Inne

@leleo rozumiem ze jestes swiezo po awansie :P Firma jest na rynku w Polsce od sierpnia 2012 ma obecnie ok 70 pracownikow, ok 50 juz w miedzyczasie odeszło, zaraz uslysze ze taka specyfika, moze i tak ale to sa spore liczby, do tego jak policzysz awanse, oczywiscie te prawdziwe tzn pionowe a nie poziome to okaze sie ze mozna je policzyc na palcach jednej reki a w dodatku osoby ktore awansowaly na nie nie zasluzyly tylko tak dlugo wchodzily komus w tylek ze dla swietego sokoju je dostały. Czy jest to krytyka ... raczej bolesna prawda.

Bert

13.09.2016 12:02

Inne

Cały czas staram sie zrozumieć jak to sie dzieje że ludzie którzy nie mają żadnej wartosci potrafią tak wiele osiągnąć w tej firmie. Czy dzieje sie to na zasadzie że trzeba sobie np wychodzić managera, chodzac w ta i z powrotem po biurze bez celu, tylko wkurzajac ludzi jak Ci się ktoś kręci za plecami. Czy moze po prostu z nudow manager który nie ma nic do roboty np musi wychodzić okreslona ilosc kroków by podniesc statystyki w SportTruckerze. Juz stały sie popularne posiadowki przy kawusi gdzie rozmawia sie o (usunięte przez administratora) Maryni, ale czy na tym polega praca w tym korpo. Z drugiej strony co tu lepszego robić, to prawie jak plaża. Miejsca w kuchni sa okupowane od wczesnych godzin porannych jak leżaki w kurortach wypoczynkowych....

kilo2

07.09.2016 11:26

Inne

Tania sila robocza zawsze potrzebna.

Career

07.09.2016 09:56

Inne

Pojawił się ostatnio nowy post w mediach społecznościowych który ma na celu pokazać jak piękną i otwartą jest firma Orbium ... Ale czy na pewno. Time is precious: Dotyczy to oczywiście tylko pracowników najniższego szczebla ponieważ pozostali robią co chcą. Godziny pracy jak najbardziej ruchome, 2 godzinne lunche i praca z domu. Jeśli natomiast do pracy spóźni się szaraczek to jego przełożony na pewno mu to wypomni i oczywiście uwzględni w ocenie rocznej. Suit Up: Tutaj bywa rożnie ale osoba która niby jest od tego zeby tego pilnować i zwraca uwage innym to np w ciagu dnia potrafi siedziec w sportowym stroju do biegania bo to najlepszy czas zeby sobie pobiegać po okolicy. Patrz punkt poprzedni ... i na pewno Ci to wypomni i uwzględni w ocenie rocznej. Humility is key: Zart nauczysz się czegoś od innych. Nie za bardzo jest sie od kogo uczyc bo Ci co maja wiedze to szybko uciekaja z firmy a Ci ktorzy powinni ja miec nawet nie wiedza kogo zapytac. Leave the slang at home: Obawa o klinta. Wiadomo on tu jest najwazniejszy. Im mniej wie tym lepiej w koncu jak by wiedzial to nie wiadomo czy by sie zdecydowal na projekt. Gossip is ugly: To hasło na pewno wymyslil ktos z marketingu, zapewne osoba która jest najwieksza plotkara. W koncu najciemniej pod latarnia. Sometimes, silence is golden: Oczywiście, jeśli chodzi o Ciebie bo inni moga hałasować. Managerowie przecież nie będą wyciszać dzwonków. A jak chcesz posłuchać muzyki na słuchawkach to pamietaj zeby nie za głośno bo podejdzie do Ciebie partner i powie ze za głośno ... i tutaj zaskoczenie, na pewno Ci to wypomni i uwzględni w ocenie rocznej. It’s “WE” Tak to My, bo kto inny zrobi projekty dla klienta, kto siedzi po godzinach i w weekendu. Ale nie licz ze zostanie to uznane przy Twojej ocenie rocznej. Enjoy yourself Nie pozostaje Ci nic innego w końcu właśnie skończyłeś studia a masz lojalke na 2 lata.

Me

23.08.2016 11:02

Inne

To zależny na co chcesz awansować z Juniora na Associate czy Associeta Juniora na Juniora to wtedy szybko. A jak zaczynasz od Graduated Junior Associate to w trymiga awansujesz.

Me

19.08.2016 16:27

Inne

Nikt Ci tyle nie da co Orbium Ci obieca...