Opinie o ccc.pl - CCC S.A. w Połkowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5338)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy pracownik

31.08.2023 06:29

Pracownik

Cześć wszystkim.Jestem nowym pracownikiem i dowiedziałam się że pomimo że robię bardzo dużo zamień online na sklepie to nic dodatkowo za to nie dostanę !!!! Owszem za moją ciężką pracę dostaną dodatkowe pieniądze kierownik,lider i dekorator bo oni raz na trzy miesiące dostaną dodatkowe pieniądze że wyrobili wskaźnik kwartalny na zamówienia on-line które mają w celach kwartalnych danego sklepu.Powiem Wam że aż się we mnie zagotowało !!!!!!!!! Jak można tak (usunięte przez administratora) pracownika !!!!!! Przecież to my sprzedawcy robimy te wskaźniki,te zamówienia on-line, wartości paragonu,nps..............i my nie mamy za to dodatkowych pieniędzy ?????????? tylko kierownik,lider i dekorator!!!!!?????? JA SIĘ PYTAM A ONI ZA CO ????????? Przecież oni nic z tych rzeczy NIE ROBIĄ !!!!!!! ANI JEDNEGO ZAMÓWIENIA ON-LINE PRZEZ KWARTAŁ !!!!! No powiem Wam że takiej niesprawiedliwości to ja się na żadnym sklepie nie spotkałam, wszędzie gdzie pracowałam to zawsze były dodatkowe pieniądze za dodatkową pracę którą wykonywałam !!! I tu jeszcze jedna rzecz jest nie do pomyślenia lider, dekorator czy kierownik oni nie pójdą kasować za kasę klientów BO IM FIRMA NIE POZWALA !!!! .No głupota z którą w żadnej firmie się nie spotkałam.To ja się pytam PO CO TACY LUDZIE NA SKLEPIE???? Jak oni nie mogą kasować klientów ??? Obsługiwać też nie !!!! Dostawy przyjąć też nie !!!! Tylko rządzić i rozkazy wydawać !!!! Porażka !!!! I jeszcze pieniądze wezmą co kwartał za naszą ciężką pracę sprzedawców którą my wykonujemy !!!! Bardzo Wam współczuję bo popracowałam tu trochę i się napatrzyłam na rzeczy NIE DO POJĘCIA !!!! Szukam nowej pracy bo tak wykorzystywać to ja się nie pozwolę !!!!!!!!!!!!!!!!!!! Niech z zaplecza wyjdą dekoratorzy,kierownicy, liderzy i niech robią sobie wskaźniki sami !!!! A nie popychadła robić z sprzedawców.Dobrze i prawdziwie tu piszecie !!!! CYRK NIE PRACA !!!!!!!!

Kasia

03.09.2023 07:14

Pracownik

Większość nie potrafi czytać ze zrozumieniem !. Ewidentnie dziewczyna pisze o nstor czyli celach sprzedażowych które każdy sprzedawca na danym sklepie ma wyznaczony w danym dniu( cały personel ma jakiś cel na dany dzień jeden sprzadawca ma 200 zł inny 600 a jeszcze inny 2 tyś do zrobienia dziennie dodatkowo sam na urządzeniach sklepowych).Są to zamówienia które sam sprzedawca musi zdobyć od klientów czyli musi sam namówić klienta na zakup przez internet z sklepowego tabletu,kiosku czy telefonu służbowego.Czyli to jest zasługa sprzedawcy bo to on musi znaleźć i namówić klienta do takiego zakupu ! Musi się postarać!!!!! A nie że klienta ma podanego na tacy.! To nie OMS że pozbiera się po sklepie zamówienia i spakuje które sami z domu klienci zamówią. NSTOR - INDYWIDUALNE ZAMÓWIENIA ON-LINE O TYM TU DZIEWCZYNA PISZE !!!! . Czytajcie ze zrozumieniem!.I ja również się z nią zgadzam takie zamówienia jest dużo trudniej zdobyć bo to sprzedawca musi wyjść z inicjatywą i zachęcić klienta do kupna z sklepowego urządzenia które dany sklep ma na stanie .Bo jedne sklepy mają kioski internetowe inne tablety jeszcze inne telefony służbowe.To są prawdziwe TALENTY ! Nie każdy to potrafi.Są sprzedawcy którzy przez cały dzień pracy nie zdobędą ani jednego takiego indywidualnego zamówienia,inni zrobią z 5-7 a są sprzedawcy którzy zrobią indywidualnie dodatkowo 50 i więcej takich zamówień !!!! Pracowałam na różnych sklepach ( studiuje,pracuje dorywczo w CCC na umowy zlecenia) więc mam porównanie i widziałam to na własne oczy !. Naprawdę są TALENTY na sklepach, sprzedawcy którzy potrafią zrobić mnóstwo zamówień na urządzeniach sklepowych NSTOR i nikt ich za to nie docenia ! Smutne to bo inni zrobią 2 lub 5 zamówień lub 0 .A WSZYSCY BIORĄ TAKĄ SAMĄ PENSJĘ !. Więc wcale się nie dziwię że jak młodzi przychodzą i to widzą to kompletnie odechciewa im się pracować i się dodatkowo starać ! Bo po co ? Jak pensja identyczna dla wszystkich sprzedawców.Ma rację CHORE TO !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!.I kasę za wskaźniki ( za wyrobienie wskaźników) wezmą funkcyjni !!! Pracuje na różnych sklepach i tak jak tu piszecie są funkcyjni którzy pracują z zespołem ale jest mnóstwo funkcyjnych którzy na sklep to wyjdą tylko żeby rozkazy wydać i nic innego na sklepie nie zrobią bo to nie ich obowiązek tylko sprzedawców ! Na Oglądałam się tego pełno ! A udają jak to się ciężko na pracują ha ,ha,ha........... Więc też macie rację nie można wszystkich wrzucać do jednego worka.Są różni ludzie na sklepach i bardzo leniwi i średnio leniwi i bardzo pracowici i bardzo zaangażowani w swoją pracę.NIESTETY WSZYSCY SPRZEDAWCY DOSTAJĄ TAKĄ SAMĄ PENSJĘ BEZ WZGLĘDU NA ZAANGAŻOWANIE !!! I TO JEST TU NAJWIĘKSZYM BŁĘDEM !!! Bo niestety najpiękniej ułożony sklep nic nie da jak nie będzie WSPANIAŁYCH SPRZEDAWCÓW KTÓRZY TO BĘDĄ POTRAFILI SPRZEDAĆ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ola

10.09.2023 10:32

Pracownik

Każdy pracownik wie są to cele sprzedażowe każdego z nas wyznaczone każdego dnia każdej osobie na sklepie.Tylko dziewczyna pisze tu całkowicie o czym innym( nie o OMS tylko enstor), że wyrabia swój cel sprzedażowy z ogromną nadwyżką a nic za to nie dostaje !! Np.jeden sprzedawca ma do zrobienia indywidualnych zamówień na nstorze lub telefonicznie służbowym na kwotę 200 zł , drugi na 600 zł trzeci na tysiąc zł.a są sprzedawcy że robią tych indywidualnych zamówień na nstorze po kilka tysięcy dziennie 4 tyś,5 tyś . 6 tyś.lub więcej. !!! I to jeden sprzedawca tyle potrafi zrobić i nic dodatkowo za tą pracę nie dostaje !!!.O tym dziewczyna tu pisze.Więc jaka tu jest motywacja ? Jaka zachęta ? Żeby robić aż tyle więcej jak każdy sprzedawca i tak dostanie taką samą pensję i ten co robi takie ogromne sumy pieniędzy dodatkowo i ten co zrobi 200 zł dziennie lub 0 zamówień indywidualnych na nstorze lub kiosku internetowym lub telefonicznie służbowym . Także również się z nią zgadzam !!! . ZERO MOTYWACJI ŻEBY BYĆ LEPSZYM !!! I ŻEBY DAĆ Z SIEBIE WIĘCEJ !!! Bo pensja za miesiąc na 3/4 etatu 2-2,200 zł .No i jeszcze to że premie kwartalne za wyrobione wskaźniki ( ATV,NPS,ENSTOR.........)nie są dzielone na wszystkich pracowników tylko na funkcyjnych TO JUŻ JEST MOCNO NIESPRAWIEDLIWE !!! Jak jesteśmy zespołem i mamy działać zespołowo to niech będzie to podzielone NA WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW BO GŁÓWNIE SPRZEDAWCY TE CELE WYRABIAJĄ !!! BEZ WSPANIAŁYCH SPRZEDAWCÓW NIC NIE BĘDZIE !!! SAMYMI SŁOWAMI,ROZKAZAMI,I UKŁADANIEM PERFEKCYJNYM SKLEPU DOBREGO WYNIKU ZE SPRZEDAŻY SIĘ NIE ZROBI !!! BO TO SPRZEDAWCY SĄ NA SKLEPACH NAJWAŻNIEJSI BO TO ONI PRZYCIĄGAJĄ KLIENTÓW !!!

Co myślicie?

23.08.2023 06:55

Pracownik

A co myślicie o obecnym podziale pracy na sklepach? Teraz kiedy połowa składu załogi albo 80% to nowe osoby. I starzy pracownicy wykonują 90%pracy a nowi 10% a pensja ta sama lub gorzej nowi pensja większa!!!! Bo to osoby do 26 roku życia i korzystają z dodatku który im przysługuje.I żeby tu nikt nie myślał że ktoś atakuje ludzi młodych.ABSOLUTNIE NIE !!! Młodzi jak najbardziej niech mają jak im się należy niech korzystają !!! Tylko tu chodzi bardziej o to że my wykonujemy całą robotę bo oni się uczą a po miesiącu lub wcześniej już nie chcą tej pracy znajdują inną lepiej płatną !!!! I my od nowa uczymy kolejne nowe osoby więc znowu wykonujemy pracę za nie i kilka osób a pensja nasza jest mniejsza niż ich!!!!. I dlatego jest to dla nas BARDZO PRZYKRE !!! Że firma w nagrodę za naszą ciężką pracę jeszcze nam ucięła etaty z całego na 3/4 !!!! I TO SIĘ NAZYWA DOCENIENIE PRACOWNIKÓW ???.Odechciewa się pracować bo człowiek się narobi strasznie a dostanie 2 tyś.-2,200 na rękę.I JAK ZA TO PRZEŻYĆ CAŁY MIESIĄC !!! BARDZO TO PRZYKRE!!!. I bardzo mądrze tu piszecie we wszystkich sklepach byliśmy zastraszani zwolnieniem jak nie podpiszemy zmiany etatu z całego na 3/4.Zatrucia nam życia na sklepie jak nie podpiszemy to i tak sami się zwolnimy bo nie będziemy mieć życia, ciągle będą nam podkładane kłody pod nogi, ciągłe czepianie się nas i utrudnienia.Bardzo to wszystko smutne że takie sposoby stosuje się na naprawę DOBRYCH, ODDANYCH TEJ FIRMIE PRACOWNIKACH !!!.

Tego

29.08.2023 18:18

Pracownik

Od 1 sierpnia się nie wlicza… info teams i na power bi nie ma już omni tylko retail +Nstore

xxx

29.08.2023 23:20

Pracownik

ale to ze nie przywrócą całych etatów jest głośno mówione wiec nie wiem skąd taka reakcja, niestety ale taka struktura jest akceptowana przez górę i nawet przy układaniu grafiku się to odzwierciedla, tez zawsze byłam oburzona, ale dopiero wchodząc w te buty zrozumiałam o co tu chodzi. tak naprawdę jeśli czujesz się nie szanowana to po prostu odejdź, szanuj sama siebie, a nie dajesz sie wykorzystywać. firma to nie rodzina czy przyjaciele. praca to praca, jak nie pasuje to sie ja zmienia i tyle. firma narzuca pewne wytyczne i trzeba sie dostosować, taka jest kolej rzeczy. ccc to nie jest jedyny pracodawca żeby sie tu wiązać na całe życie.

Jasa

18.07.2023 23:04

Pracownik

Jest połowa miesiąca, grafik dawno ustalony,, a tu nagle niespodzianka.. Zmiany oczywiście takie o, których nawet nikt mnie nie zapytał czy się zgadzam, czy moge tak czy inaczej pracować!!!!!!! Bo przecież co... Ja nie mam swojego życia, rodziny!!! Ważne, że kiero będzie muala grafik tak jak pasuje kiero... I to ma być szacunek do pracownika, który (usunięte przez administratora) Pół roku, bez prowizji itd, żeby góra dostała półroczna premie.. Nie tędy droga.

Jasa

07.08.2023 20:02

Pracownik

Na rano od8/9do 15/16 Srodek od9/10do 18/19 Popołudnie 15do 21:15 czyt. Aż nie skończy się wysyłanie do kiero itd. (często 21:30 lub 21:45) Jak masz umowę na 3/4 to mas dorobienia do etatu - nie ma nadgodzin.. Lub oddadzą dzień wolny jak będzie pasować im.

Środkowe najgorsze

07.08.2023 23:18

Pracownik

To znaczy po środku dnia ani pierwsze ani drugie.Czyli zależy czy pracujesz na cały etat to wtedy robisz po 8 godzin np.10-18,11-19,12-20 itd......a jak masz 3/4 to robisz 6 godzin,np .12-18,13-19,14-20 itd.......Czyli całe dni masz zawolone !!!! Nawet nieraz wrzucą Ci 5 godzin i oczywiście te środkowe 13-18, 14-19,15-20 itd....... Dopracowania czyli te dodatkowe godziny też to zależy od sklepu w jednym sklepie zapłacą Ci za te godziny a w drugim będziesz mieć do odbioru i nie zostaną Ci zapłacone.Oczywiście nie Ty będziesz decydować kiedy byś chciała odebrać te godziny tylko kierownik wybierze kiedy mu będzie pasowało byle by się zmieścił w trzech miesiącach.Bo tu godziny kierownik może Ci rozkładać kwartalnie czyli w jednym miesiącu możesz robić mniej godzin mimo że jest np.126 g.miesięcznie a w drugim możesz robić 150 itd.Byle by się liczba godzin w danym kwartale zgadzała.Tyle ile masz na etacie,jak masz cały etat to 168 g miesięcznie lub w zależności ile godzin jest w danym miesiącu.To możesz sobie w goglach przeczytać ile w roku 2023 masz na miesiąc godzin do przepracowana w danym etacie: cały etat,3/4 etatu,1/2 etatu.