Czytając te wszystkie wypowiedzi, zapewne do wszystkiego można coś przypiąć. Tak dla wiadomości firma Kolster jest w trakcie wdrażania najnowszych systemów IT Kierowania Produkcją i wszystko wymaga czasu, a przechodzenie z głębokiego PLRu, dawnego funkcjonowania firmy wymaga czasu i nie dzieje się to z dnia na dzień. Najtrudniejszym czynnikiem, który jest problemem przy wdrażaniu takich systemów, jest czynnik ludzki,gdzie w większości firm, którym nie udało się wdrożyć takiego systemu, był czynnik ludzki, ludzie na produkcji. To prawda, że w firmie Kolster jest dużo ludzi, którzy pamiętają Gierka i bufety na wydziałach .. kąciki brydzowe.. itd.. kwiaty i fikusy po 4 metry...i właśnie tacy ludzie, którzy są przeciwko zmianom, wdrażaniu najnowszych systemów począwszy od 5S, są to Światowe standardy... A tempo pracy operatorów, oczywiście nie wszyscy, pozostawia wiele do życzenia, którzy faktycznie nie znają obecnych polskich reali rynku pracy i innych firmach , nie wiedza jakie jest prawidłowe tempo pracy ... bo jak mają wiedzieć .. 30 lat w komunizmie..
A w Europie chleb też ma swoją cenę.. !
Tak naprawdę ludzie, którzy chcą pracować i rozwijać się w życiu, wiedzą po co przychodzą do pracy, po to aby wykonać pracę, za którą pracodawca płaci wynagrodzenie.. wskażcie proszę w których firmach w Polsce i Europie w pracy rozdają pieniądze za darmo ??!!! Pracodawca w firmie Kolster płaci pieniądze za wykonaną pracę i to nie małe wynagrodzenie, zgodzę się z przedmówcami, że jak chcesz zarabiać to zarabiasz.. a warunki pracy, proszę wskazać firmy które płacą 50tki w tygodniu a 100tki za soboty ?!!+ premie + dodatki .
Przede wszystkim firma Kolster daje możliwości ludziom młodym, którzy mają cel w życiu i chcą się rozwijać.. A inwestycje w najnowsze maszyny CnC i modernizacje + rozbudowa działów, co za tym idzie zatrudnianie ludzi, to oznaka poprawnego rozwoju firmy co pokazuje, że firma idzie w dobrym kierunku.
Firma zwiększyła zatrudnienie o 50% i tym samym wydajność i dochody, powiększając zasięg klientów w Europie.
Zapewne większość ludzi na produkcji nie ma świadomości dla kogo produkuje.. to ja odpowiem - dla Klienta, bo dzięki niemu wszyscy mamy pracę. Nie wszyscy wiedzą jakie znaczenie ma terminowe wykonanie zleceń w produkcji.
Niech się wypowiedzą dla przykładu ludzie, którzy pracowali, pracują w Michelinie ..tam jest tempo..procedury..rygor.. i ludzie pracują..a pracują za 2200netto ( to już wyższy poziom zarobków).
Ludzie, którzy mają ukończoną szkołę o profilu technicznym, już powinni być samodzielni, a wypowiedzi przedmówcy ..uwłaczające.. ( to może za rączkę i do piaskownicy )brak szkoleń.. ? wystarczy szkolenie wprowadzające..jak ludzi twierdzą na rozmowach że umiejąc obsługiwać maszyny.. to co im więcej trzeba..
tylko umiejętność czytania Rysunku Technicznego.. suwmiarka, przyrządy pomiarowe.. dokładność, sumienność i samodyscyplina, a zapewne takie osoby są doceniane w tej firmie, w takich ludzi warto zapewne inwestować ..
A bajki o rygorze panującym w firmie.. przenieśmy do bajki ze smokiem... Firma Kolster to nie (usunięte przez administratora) gdzie trzyma ludzi się na siłę.. wręcz przeciwnie, ludzie trzymają sie na siłe.. bo mają g..wno w puchu..
See you soon
