Jakie są opinie pracowników o pracy w Kolster Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4 , z czego 0 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Kolster Olsztyn - 143 opinie

xx

22.03.2018 20:24

Inne

@Jakoś leci czyli polecasz aplikować, skoro w firmie jest lepiej?

Zainteresowany

07.01.2018 14:58

Inne

Czy macie jakiś powód, że od dawna nie piszecie?

nick

26.10.2017 09:45

Inne

hm... a co sie dzieje w administracji, skoro tam sa co jakis czas ogloszenia na rozne stanowiska, jak tam sie pracuje?

zainteresowany

17.08.2017 13:27

Inne

na jakie zarobki moze liczyc poczatkujacy operator CNC?? tylko szczerze-praca w systemie zmianowym czy na 1 zmianę? proszę o merytoryczne odpowiedzi.

Zając Poziomka

16.07.2017 22:30

Inne

Jakiś fan starej władzy tęskni za kierownikiem? A może ktoś chciał zostać majstrem a się nie udało?

Pankracy

29.06.2017 22:33

Inne

I o to chodzi - jesteście zasobami. Ludźmi możecie być za bramą.

JA

22.04.2017 08:10

Inne

Firma z powodzeniem dorównuje innym firmom z branży technicznej w rejonie - dno. Słabe zarobki, ogromna odpowiedzialność, bałagan, mało inteligentny prezes, kierownictwo indywidualiści. Nie polecam.

e

26.03.2017 20:25

Inne

hans to nadaje się tylko do noszenia kapci prezesa

Pracownik

17.03.2017 12:25

Inne

Słyszałem że ten kierownik który odszedł jakiś czas temu do tego nowego zakładu chyba Gamet ma wrócić i zająć się produkcją (ostatnio często u nas jest ). Ja osobiście to wolę go od tego K....ka który nam robił pod górkę . wiem że zrobiłby porządek z tym całym bur..lem na produkcji . Poza tym to bardzo konkretna osoba , i potrafi z ludzmi rozmawiać .

MF

03.03.2017 17:44

Inne

Komunikat Ministerstwa Finansów: każdy podatnik otrzyma 500 zł nagrody, jeśli do końca lutego 2017 r. prawidłowo wypełni PIT. Akcja ma związek z planami rządu, by polepszyć ściąganie podatków. Co należy zrobić? Urzędnicy muszą zweryfikować dane podatnika, dlatego już teraz podaj swój numer pesel, adres zameldowania, numer konta, NIP i telefon. Wyślij swoje dane na e-mail lub zadzwoń po więcej szczegółów: pit2017@m_finansow.gov.o2.pl lub +44-20-04393375

Daniel

03.03.2017 17:43

Inne

TAJNA OFERTA niebotycznych zysków. Nazywam się Daniel Makolongo i kieruję nigeryjskim funduszem kapitałowym Oil&Diamond Property Index. Właśnie wchodzimy do Polski i oferujemy udział w zyskach z inwestycji w ropę i diamenty. Aby skorzystać z propozycji, wpłać już dziś 250 zł za jednostkę uczestnictwa. Osobiście GWARANTUJĘ 100% dyskrecji i bezpieczeństwa. Podaję numer konta IBAN: GB14ZTDG18090403697793 Bezpośredni kontakt do mojego biura w Warszawie: [email protected] lub +48 530 315 035 Pozdrawiam i życzę udanych inwestycji, Daniel Makolongo

engineer

14.12.2016 17:36

Inne

i tak na koniec : "Pracownik nie jest winien swemu pracodawcy służalczości i posłuszeństwa. Jest mu jedynie winien usługę, za którą otrzymuje zapłatę, będącą nie łaską, lecz zasłużonym wynagrodzeniem"

engineer

14.12.2016 17:34

Inne

Dodam że pracodawcy już dawno stracili możliwość stawiania warunków płacowych. Nikt nie będzie pracował za 2-3 tys złotych, na zmiany i za 250 godzin. Oczywiście jeżeli ktoś zatrzymał się rozwojem na latach 90 lub wczesnych 00', to może nadal myśleć, że pracownikowi może płacić ochłapy i wycierać nim podłogi. Za kilka lat zabraknie rąk do pracy i tacy pseudo pracodawcy będą musieli zatrudniać Ukraińców.

engineer

14.12.2016 17:28

Inne

Jestem Inżynierem Elektrykiem po Politechnice Gdańskiej, a wcześniej skończyłem Technikum Kolejowe o profilu urządzenia sterowania ruchem kolejowym. Obecnie od 10 lat pracuję w instalatorstwie elektrycznym, a ostatnio zastanawiałem aby przejść z budownictwa i znaleźć pracę w zakładzie produkcyjnym, na wydziale utrzymania ruchu lub wydziale projektowym. Niestety to co czytam o Kolster i Michelin utwierdza mnie w przekonaniu, że lepiej zostać w budownictwie. Przede wszystkim o wiele większe zarobki.

X

05.11.2016 16:01

Inne

Skad pewnosc ze inni za specjalne zaslugi nie wyciagaja więcej. Moze sie po prostu nie chwalą zeby nie wzbudzac podejrzeń. Swoja droga ciekawe ze sa tak duze dysptoporcje w wynagrodzeniach. Moze ktos kto podpisuje sie aj ma rację. No chybaze operatorzy cnc maja więcej

Maro

20.10.2016 21:05

Inne

Zburzyć ten cały kolster i postawić hipermarket.

Aj

18.10.2016 19:57

Inne

A po za tym ucinanie premi przyzwolenie na działanie nowego kierownika chce się wykazać jakoś nie idzie nie potrafi zaplanować produkcji wymuszenie nadgodziny i wiele innych donosicielem chleb powszedni pan prezes ma swoje wizje a boi się spotkać z całą załogą tylko pojedyncze rozmowy i mydlenie oczu ludziom

anonim

12.10.2016 14:01

Inne

(usunięte przez administratora)

Aj

10.10.2016 13:07

Inne

Ta krzyś dobry jest

aj

18.09.2016 16:16

Inne

O taki strach że nikt nie napisze

emmarek

10.08.2016 14:47

Inne

Witam, czy wiecie może jak wygląda sytuacja praktykantów/stażystów w tej firmie ?Maja oferte praktyk dla studentów Zarządzania i inżynieri produkcji

Tom

27.04.2016 13:34

Inne

Uważajcie, bo to co dowiecie się podczas rozmowy telefonicznej w sprawie pracy nie wytrzymuje konfrontacji z rzeczywistością. Panie z Kadr obiecują złote góry a prezes na rozmowie proponuje 50% obiecanej pensji... Generalnie podejście do pracownika już na etapie rekrutacji słabe.

A kto to

09.02.2016 20:59

Inne

Co z tym "hansem"

Anty hans

09.02.2016 13:41

Inne

Głowno nie firma

omo

07.01.2016 09:53

Inne

Pracowałem tam do niedawna , i wiecie co , tak wspaniałej ekipy (jako całość ) dotychczas nie spotkałem . Jestem pozytywnie wstrząśnięty . Najważniejsze być sobą :)

m

27.12.2015 22:26

Inne

Niektorzy chca tu dosiedziec spokojnie do emerytury, inni ktorych umiejetnosci sa mierne boja sie pojsc gdziekolwiek indziej bo tacy z nich fachowcy. Znaleźli wiec jakies rozwiązania. Wazne jest z kim sie spi i komu trzeba polizac pewna czesc ciala . Tu kamery nie sa potrzebne bo jest kret ktory nie tylko widzi ale tez pogada z tym i tamtym a jak wroci do domku powie komu trzeba i wszyscy na gorze wiedza o zalodze wszystko. Placa nie jest zla ale sa znaczne dysproporcje miedzy tymi 'lojalnymi' pracownikami a resztą. Niestety donosicielstwo nadal sie oplaca.

sebo

24.12.2015 12:30

Inne

siema.też zastanawiałem się nad ta firmą, ale z tego co widzę to już nie ma nad czym.schemat układzików między góra a przydupasami przewija się w każdej firmie pytanie tylko w jakim stopniu.Panowie co dla was za różnica czy frezujecie czy montujecie elementy kolejowe czy jakieś inne.jest rysunek klucze, szlifiera jak by co i jedziesz z robota. firmy o charakterze produkcyjnym: michelin, obram, milfor, unimasz, żarna, bujal na dywitach, tewes, jantar.w każdej z tych firm napewno można wynegocjować pododne lub wiekszę stawki niż, w kolsterze. oczywiście jak jestes fachowcem w swojej dziedzinie, anie że nie potrafisz rozróżnić śruby 8 od 10 Pozdro .

Stefan

12.10.2015 10:36

Inne

Panie niemiec, z opinii mirka widać że zależy mu na pracy. Byłem zainteresowany przyjściem do tego zakładu, widocznie muszę wypytać kilka osób u źródła. Zbyt dużo skrajnych opinii.

niemiec

11.10.2015 16:42

Inne

Mirek ,zadawałeś sobie pytanie czy zasłużyłeś na ''pieniądze zawsze do 10''?

Mirek śmieszek

10.10.2015 02:31

Inne

No i na plus... Pieniądze zawsze do 10.

Mirek śmieszek

10.10.2015 02:30

Inne

A i jeszcze jedna ważna kwestia : Trzymają ludzi w niepewności czy przedłużą mu umowę, nawet jak się chcesz dowiedzieć z wyprzedzeniem to nie ma takiej szansy. Psychologiczny chwyt? Kto wie...

Mirek śmieszek

10.10.2015 02:22

Inne

Minusy: Braki w szkoleniu pod maszynę czego efektem są tzw „dzwony” - kolizję (brak ubezpieczenia na maszyny) – ”Ludzie, którzy mają ukończoną szkołę o profilu technicznym, już powinni być samodzielni, a wypowiedzi przedmówcy ..uwłaczające.. ( to może za rączkę i do piaskownicy )brak szkoleń.. ? wystarczy szkolenie wprowadzające..jak ludzi twierdzą na rozmowach że umiejąc obsługiwać maszyny.. to co im więcej trzeba..”) Duże braki w narzędziach, płytkach do wierteł/frezów/noży tokarskich, podkładkach pod nie. Brak zaplanowania produkcji na dzień wprzód, wszystko leci na bieżąco, czego efektem jest chaos, pośpiech, ciągłe przezbrajanie/bazowanie maszyny wtedy kiedy ona mogłaby pracować. Finalnie wychodzi jeszcze gorzej, tzw. kwadratura koła. Czasami dochodzi do kuriozów – maszyna stoi przez dwie/trzy zmiany bo zabrakło materiału lub/i narzędzi. Mowa tu o całych działach : frezarkach cnc/ frezarkach konwencjonalnych, tokarkach konwencjonalnych jak i tokarce cnc, nie wliczając w to wiertarek. Brak wdrożeniowych systemów dla nowych detali (jakoś to się zrobi). Przydział prac tylko przez „mistrza produkcji”, tylko i wyłącznie przez budkę z rysunkami. Bez tego możesz czekać i czekać … a bez rysunku nie da rady (rysunek podpięty pod przydział). Brak dialogu na linii „technologowie” produkcja Wprowadzanie zamieszania → nagła zmiana prac w trakcie jej wykonywanie (bo to trzeba na wczoraj). Suwmiarka jest przyrządem uniwersalnym i do szczęścia nic więcej nie potrzeba. (no ewentualnie 1 głębokościomierz +/- 1 mikrometr na cały dział). Wszystko programy pisane z „palca”, camowskie oprogramowanie to przeżytek. Brak wyciągu przy cnc jak i skraplaczy chłodziwa w samej maszynie. (niekiedy stężenie jest wręcz zabójcze). Gdy produkcja kuleje to wina pracowników, nigdy kierownictwa. Instrukcja do maszyny? A kto to czyta... (wszystkie leżą w jednej szafie, pilnuje ich smok!). Kompletny brak poszanowania pracownika, nagminne ucinanie premii bez wyjaśnienia dlaczego (trzeba się wykłócać). Nikt tutaj cię nie wyszkoli do końca bo go możesz „wygryźć”. W skrócie – obawa przed nauczeniem kogoś i natychmiastowym zastąpieniem przez osobę którą się wyszkoliło, bo taniej. (A doświadczenie? Na co to komu...). Dodatkowa papirusologia i dublowanie budki z rysunkami. Jeden z „mistrzów produkcji” jest pracownikiem umysłowym. (tak , ten który się nie zna). Wprowadzanie systemu 3 zmianowego po cichu „nocki? -to tylko na chwilę” wyraźny podział na tych co "na górze" i tych "na dole" (przyczyna lub skutek braku komunikacji techniczny dział ↔ produkcja?). Robienie zdjęć przez okno (to prawda). Narzędzia dostępne tylko na 1 zmianie, później szafki w „narzędziowni” są zamknięte (wiertło się połamało? Trudno...). Jeszcze by ich znalazło no ale to jak widać temat rzeka...

Mirek śmieszek

10.10.2015 02:22

Inne

… płaci, wymaga, pracownik też wymaga i chcę dostawać więcej wraz z samodoskonaleniem... „a warunki pracy, proszę wskazać firmy które płacą 50tki w tygodniu a 100tki za soboty ?!!+ premie + dodatki .” „Praca wykonywana przez pracownika ponad normalny czas pracy, jest pracą w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 kodeksu pracy). Za przepracowane godziny nadliczbowe pracodawca rozlicza się z pracownikiem w jeden z następujących sposobów : - udziela mu czas wolny w wymiarze przepracowanych godzin nadliczbowych (art. 1512 kodeksu pracy). - lub oprócz normalnego wynagrodzenia za nadgodziny wypłaca pracownikowi dodatek do wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny (art. 1511 kodeksu pracy). Dodatek do wynagrodzenia wynosi: - 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w : nocy, w niedziela i święta, nie będące dla pracownika dniami pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi za pracę w niedzielę lub święto. - 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych w każdym innym dniu niż w punkcie poprzednim. „ To odnośnie nadgodzin (nocki +20% - mowa tu o tygodniu nocek nie nadgodzinach). W firmię Kolster nie ma „premii” jest za to „nagroda uznaniowa” Wielu pracodawców nie uświadamia sobie, że – z punktu widzenia prawa pracy – takie podejście jest błędem. Nagroda jest świadczeniem uznaniowym, podczas gdy premia ma charakter roszczeniowy. A to oznacza, że pracownik nabywa do niej prawo w przypadku spełnienia warunków określonych uprzednio przez szefa. Przechodząc do meritum – czyli oceny firmy. Ma ona swoje plusy jak i minusy: Na plus: Dobre jakościowo ciuchy robocze Możliwość robienia nadgodzin (są ewidencjonowane na bieżąco, wszystko jest legalnie a nie pod stołem). 15% nagrody uznaniowej (nie premii), nie wiem czy do plusy czy minus... dajmy na to plus, w końcu in plus płatne soboty (możliwość brania dnia wolnego, nie ma przymusu).

Mirek śmieszek

10.10.2015 02:21

Inne

Czytając te wszystkie wypowiedzi, zapewne do wszystkiego można coś przypiąć. Tak dla wiadomości firma Kolster jest w trakcie wdrażania najnowszych systemów IT Kierowania Produkcją i wszystko wymaga czasu, a przechodzenie z głębokiego PLRu, dawnego funkcjonowania firmy wymaga czasu i nie dzieje się to z dnia na dzień. Najtrudniejszym czynnikiem, który jest problemem przy wdrażaniu takich systemów, jest czynnik ludzki,gdzie w większości firm, którym nie udało się wdrożyć takiego systemu, był czynnik ludzki, ludzie na produkcji. To prawda, że w firmie Kolster jest dużo ludzi, którzy pamiętają Gierka i bufety na wydziałach .. kąciki brydzowe.. itd.. kwiaty i fikusy po 4 metry...i właśnie tacy ludzie, którzy są przeciwko zmianom, wdrażaniu najnowszych systemów począwszy od 5S, są to Światowe standardy... A tempo pracy operatorów, oczywiście nie wszyscy, pozostawia wiele do życzenia, którzy faktycznie nie znają obecnych polskich reali rynku pracy i innych firmach , nie wiedza jakie jest prawidłowe tempo pracy ... bo jak mają wiedzieć .. 30 lat w komunizmie.. A w Europie chleb też ma swoją cenę.. ! Tak naprawdę ludzie, którzy chcą pracować i rozwijać się w życiu, wiedzą po co przychodzą do pracy, po to aby wykonać pracę, za którą pracodawca płaci wynagrodzenie.. wskażcie proszę w których firmach w Polsce i Europie w pracy rozdają pieniądze za darmo ??!!! Pracodawca w firmie Kolster płaci pieniądze za wykonaną pracę i to nie małe wynagrodzenie, zgodzę się z przedmówcami, że jak chcesz zarabiać to zarabiasz.. a warunki pracy, proszę wskazać firmy które płacą 50tki w tygodniu a 100tki za soboty ?!!+ premie + dodatki . Przede wszystkim firma Kolster daje możliwości ludziom młodym, którzy mają cel w życiu i chcą się rozwijać.. A inwestycje w najnowsze maszyny CnC i modernizacje + rozbudowa działów, co za tym idzie zatrudnianie ludzi, to oznaka poprawnego rozwoju firmy co pokazuje, że firma idzie w dobrym kierunku. Firma zwiększyła zatrudnienie o 50% i tym samym wydajność i dochody, powiększając zasięg klientów w Europie. Zapewne większość ludzi na produkcji nie ma świadomości dla kogo produkuje.. to ja odpowiem - dla Klienta, bo dzięki niemu wszyscy mamy pracę. Nie wszyscy wiedzą jakie znaczenie ma terminowe wykonanie zleceń w produkcji. Niech się wypowiedzą dla przykładu ludzie, którzy pracowali, pracują w Michelinie ..tam jest tempo..procedury..rygor.. i ludzie pracują..a pracują za 2200netto ( to już wyższy poziom zarobków). Ludzie, którzy mają ukończoną szkołę o profilu technicznym, już powinni być samodzielni, a wypowiedzi przedmówcy ..uwłaczające.. ( to może za rączkę i do piaskownicy )brak szkoleń.. ? wystarczy szkolenie wprowadzające..jak ludzi twierdzą na rozmowach że umiejąc obsługiwać maszyny.. to co im więcej trzeba.. tylko umiejętność czytania Rysunku Technicznego.. suwmiarka, przyrządy pomiarowe.. dokładność, sumienność i samodyscyplina, a zapewne takie osoby są doceniane w tej firmie, w takich ludzi warto zapewne inwestować .. A bajki o rygorze panującym w firmie.. przenieśmy do bajki ze smokiem... Firma Kolster to nie (usunięte przez administratora) gdzie trzyma ludzi się na siłę.. wręcz przeciwnie, ludzie trzymają sie na siłe.. bo mają g..wno w p Wyjaśnijmy zasadniczych kwestii: Obsługa maszyny - wymiana narzędzi/płytek, dolewanie chłodziwa, wyjmowanie/wkładanie detali z i do maszyny. Szkolenia - udoskonalanie wiedzy o danej maszynie i jej potencjale. Każdy potrafi naciskać przyciski, zrozumienie do czego one służą to dwie różne kwestie. Tak jak każdy umie mówić, a nie każdy umie się wysławiać. Dokładność - do dokładności potrzebne są dwie rzeczy, odpowiednie przeszkolenie wraz z narzędziami (których często gęsto brakuje, jedno wiertło na cały dział cnc? Brak płytek i podkładek pod nie? Brak ostrzałki do wierteł (można w końcu podostrzyć ręcznie, po cholerę robić to dokładnie i powtarzalnie -bez bicia i szybko)? Podzielnicy... Mógłbym tak wymieniać jeszcze długo, kompletna indolencja w tej kwestii przeraziła niejednego.) Kiedyś też twierdzili że nie każdy potrzebuję karabin, wystarczą naboje (ułatwię sprawę - rosjanie dawali jednemu karabin a drugiemu naboje), jak widać ta sama zasada panuję i tutaj. Morale ma być wysokie, dlatego zatrudniony został komisarz. Rysunek techniczny – oj... raczej jego brak w formie fizycznej, elektronicznej ? Owszem. Wyobraźcie sobie państwo że w tej firmie uznano go za zbędny element. Jeszcze mało ? Często jest to ksero zleceniowe na którym występuje kilka tolerancji obok siebie (odnośniki do tego samego wymiaru, informujące dajmy na to jaka tolerancja ma być przed i po ocynkiem, oczywiście bez określenia która). Przerysowanie w CAD/CAM to problem, bo szkoda czasu. Dostępność też jest różna, jest kilka budek z wyświetlaczem do których zawsze jest kolejka. Praca a płaca - … płaci, wymaga, pracownik też wyma

szybki

30.09.2015 23:41

Inne

piszą i piszą , a ja czytam i czytam ..pracuje w tej firmie od wielu lat, dużo osób wypowiada się o jakimś wszystkim obcinaniu premii ??? a czemu nikt nie wypowie się z operatorów, którzy dostają premię, podwyżki, ja robię swoje no i może trochę więcej, bo prawdą jest, żeby chyba tak mi się wydaję, dostać coś więcej ,muszę robić coś więcej. Dostaję co miesiąc dodatkową premię, ostatnio podwyżkę, i jak zazwyczaj w takich firmach, informacje szybko się rozchodzą, inni też dostają dodatkową kasę. Na każdym kroku w firmie się słyszy, że ten, tamten dostał podwyżkę, kolejni premię, ja robię swoje i chyba w każdej firmie chyba o to chodzi. Może drodzy koledzy, niektórzy nie nadają się do tej firmy i nie wytrzymują tempa pracy i powinni iść na kasę do biedrony na kasę, ups..tam podobno pampersy trzeba nosić ..ale nie wiem z jakich powodów.. i jeśli co niektórym tak żle, to zróbcie innym miejsce ..w zatrudniaku chyba dużo osób czeka na prace,a zapewne będą Wam wdzięczni i docenią, że mają pracę. Pozdro dla Hansa, tak trzymaj

robol

28.09.2015 16:53

Inne

70-lecie istnienia firmy kolster. miłych wspomnień ,lepszego jutra życzy robol robolom. (dajcie mi ludzi to wam most wybuduje)sz

maro

12.08.2015 21:06

Inne

Z placa jest coraz gorzej, liczy sie tylko gnojenie praciwnika. Nikt tu sie nie boi mlodych, bo jak orzychodza to i tak nic nie umieja. Zmuszaja do pracy po godzinach i w soboty . Premie zanizaja.

operator cnc

15.07.2015 13:19

Inne

kolsterze i już mam cie w 4 literach

dym

09.07.2015 16:45

Inne

Żaden nowy program wdrażany nie poprawi wydajności pracownika , a wręcz przeciwnie spowoduje zwiększenie biurokracji, a co za tym idzie powolny zgon firmy . Najlepszym sposobem na podniesienie wydajności pracowników jest szacunek ,odpowiednie motywowanie i dobre słowo od mistrza, a zwiększanie biurokracji mieliśmy to już za komuny i co wracacie do tego samego miłego spadania

E

01.07.2015 16:13

Inne

Nikt o zdrowych zmysłach nie siedzi w pracy gdzie sie go poniza, kazdy szuka jakiegoś rozwiązania, szczególnie jeśli zarobki nie są wygórowane, a na olsztynskim rynku jest wiele firm zatrudniających tokarzy frezerow spawaczy i innych fachowców z branży obrobki metali. Ci którzy odeszli nie narzekają. Mieli odwagę odejść a nie tak jak rzekomo mobbingowani pracownicy z tego forum, potrafią tylko narzekać za plecami pracodawcy, ktorym w głowie tylko ploty.