Opinie 99RENT Warszawa - 211 opinii - GoWork.pl

O nas

Oferta

Kariera

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Cin

07.02.2025 22:47

Pracownik

Nie sposób nie zauważyć pewnej interesującej zależności – po komentarzu użytkownika Buzon nagle pojawiło się wiele pozytywnych opinii. Co więcej przypuszczam, że po wystawieniu opini kierownik kontaktował się z agentami, sugerując im wystawienie pozytywnych opinii. Oczywiście, może to być przypadek. Sytuacja z goworkiem miała już miejsce wcześniej kilka razy. Kwestia wynagrodzeń także nie pozostaje bez echa. Prowizje dla agentów za wynajmy zostały znacząco obniżone. Taka zmiana została wprowadzona przez DH, która w ostatnim czasie szybko awansowała. Wielu pracowników zwraca uwagę, że realne zarobki stały się znacznie mniejsze. Nie brakuje również głosów wskazujących na problem związany z odpowiedzialnością za szkody. Agenci zostali obciążeni kosztami za rzekome uszkodzenia pojazdów, nawet jeśli minęło już kilka miesięcy od momentu ich odbioru od klienta. Niektóre elementy w ogóle nie były naprawiane, mimo że koszty zostały naliczone. Agenci są również obciążani jeżeli klient podpisze się nieczytelnie. Pojawiają się również wątpliwości dotyczące niektórych praktyk finansowych w firmie. W różnych regionach prawdopodobnie zdarza się, że środki są przekazywane przez kierowników na konta agentów, a następnie proszone są o dalszy transfer. Tego typu operacje mogą budzić wątpliwości i transparentność. Ostatnią kwestią, na którą warto zwrócić uwagę, jest rola kierowników w firmie. W komentarzach podkreślane jest, że ich wpływ na podejmowane decyzje jest minimalny. Pracownicy słyszą o umowie o pracę, ale w praktyce mogą o niej zapomnieć, chyba że będą prosić się o nią przez kilka lat. Zarząd notorycznie przekłada spotkania z kierownikami, a kontakt z nim praktycznie nie istnieje. Może coroczne „szkolenia” wigilijne uderzają im za mocno do głowy?

Byly

05.03.2025 21:36

Były pracownik

Jakieś dziwne praktyki się pojawiają, gdyż zauważyłem że jest kilka usuniętych negatywnych komentarzy

Buzon

01.02.2025 00:12

Pracownik

Wypowiadam się z pozycji agenta wynajmu w rejonie R2 (Szczecin). Umowa tylko na zlecenie, godziny pracy i grafik niby do ustalenia, ale w praktyce nadgodziny to codzienność, nierówne traktowanie pracowników, jeden nie robi nic, drugi robi za 3. Nowi traktowani są jak tania siła robocza, kierownik i koordynator mają tyle do powiedzenia co nic, jest jakiś problem? Olejmy to. Konsekwencje w ogóle nie są wyciągane za przewinienia innych agentów, choć powinni już dawno temu zbierać gruz. Kary!!! Kary w tej firmie to jakiś absurd. Naliczają obciążenia na wypłacie pracowników (agentów wynajmu)(usunięte przez administratora)Zatrudniają tylko studentów, a później problem, że nie ma kto pracować w weekend. Nie ma w oddziale osoby do sprzątania samochodów, więc agent jest odpowiedzialny za wydawanie aut, odbieranie, jeżdżenie po serwisach oraz sprzątanie - tak wygląda zakres obowiązków na umowie, a znowu w praktyce zderzenie z rzeczywistością, po godzinach pracy logistyka, agent wynajmu odpowiedzialny jest za umawianie klientów, pobieranie płatności od klientów, organizowanie relokacji, kontaktowanie się z innymi oddziałami, a w międzyczasie ma jeszcze wyczyścić samochody i wyrobić się na kilkanaście zleceń. A to wszystko za 30,50h za godzinę (najniższa krajowa), która i tak zostaje ucięta za wszystkie kary, które w miesiącu agent wyrobi. :) Niezwykle przytłaczająca atmosfera pracy spotęgowana drącym się na wszystko koordynatorem i połowa oddziału która absolutnie nic nie robi. Jeżeli ktoś szuka luźnej roboty to unikać jak ognia, jeśli chce ktoś sprawdzić ile jest w stanie wytrzymać- zapraszam… (usunięte przez administratora)

Były_pracownik

03.02.2025 21:58

Były pracownik

Witam, jako były pracownik nie zgadzam się z wypowiedzią „buzona”.Moje doświadczenie jest zupełnie inne. Praca jak każda inna, wymaga się od pracownika tego co zostało przedstawione na rozmowie kwalifikacyjnej i każdy bardzo dobrze wiedział na co się piszę, dlatego nie rozumiem ludzi którzy popracują 2 miesiące i wylewają swój gniew i żal, dlaczego on nie zarabia 15 tyś. Kary- Wszystko jest opisane w warunkach które dany pracownik podpisuje na samym początku pracy. Czyli rozumiem, że kary biorą się bo tak kierownik czy koordynator sobie życzy? Niee! Dlatego, że dany pracownik nie spełnił i dotrzymał swoich obowiązków a kary mogły być wyższe! kr i ko zawsze stawiają się za swoim pracownikiem, ale przecież już nikt tego nie widzi. Jeżeli chodzi o samego Kierownika i Koordynatora- zawsze do dyspozycji, zawsze kiedy wykonywałem telefon byli pomocni ( nawet po swoich godzinach pracy ) a wyżej widzę tylko same negatywne rzeczy które są totalną bzdurą… tak jak Pani sprzątająca narzekałaby, że musi sprzątać... Podsumowując: bardzo miło wspominam spędzony czas z chłopakami w biurze i samej firmie 99 rent a atmosfera w której się pracuje tworzą sami pracownicy w danym oddziale a jak widać niektórzy nie wiedzą na czym to polega.

Pracujący agent

03.02.2025 22:27

Pracownik

Chętnie zadałbym osobiście dalsze pytanie autorowi niniejszej opinii, aczkolwiek ograniczę się do zadania go tutaj. Czy zanim postawiłeś swój podpis na przedłożonej umowie, to czy w ogóle uprzednio zapoznałeś się z jej treścią? Robisz z siebie ofiarę i nieudolnie manipulujesz faktami, żeby szkalować renomę spółki. Domyślam się, że Twój komentarz jest osobistą vendettą za karę umowną, którą na bank otrzymałeś słusznie. Gratuluję. Super pomysł, żeby zmanipulować kluczowymi informacjami i przedstawić je w niekorzystnym świetle dla spółki, bo przecież nie da się zweryfikować prawdziwości Twoich słów. Skoro o karach umownych mowa, to nasunęło mi się kolejne pytanie. Czemu nie wspominałeś o okresie ochronnym? Na dzień dobry przez pierwsze dwa/trzy miesiące podlegasz pod okres ochronny, podczas którego każdy nowozatrudniony agent uczy się i ma prawo popełniać błędy. I sorry, ale ten czas jest wystarczający, żeby ogarnąć kilka fundamentalnych kwestii. Nieczytelny podpis? Serio? W czym jest problem, żeby poprosić klienta o poprawienie podpisu? Minuta więcej. Wow. Rzeczy na fotelach? Ciężko jest poprosić klienta, żeby na czas zdjęć foteli, przeniósł rzeczy do bagażnika? Wiadomo, że lenistwo jest najprostszą metodą, ale warto byłoby się postawić czasami w roli pracodawcy, który za takie rzeczy potem ponosi koszty, co z kolei przekłada się bezpośrednio całkowity przychód, bo nie trzeba być magistrem z matematyki, żeby wiedzieć, że im mniej zarobi firma, to tym mniej ma do podziału. Polecam nie bagatelizować zasad, to może w kolejnej pracy Ci wyjdzie. Ze swoją strony mogę dodać, że ekipa kierownicza w Szczecinie jest w porządku. Są pomocni, każdy przypadek rozpatrują indywidualnie, i przede wszystkim, to podchodzą uczciwie do swojej pracy. Branża jest specyficzna, znalazłoby się kilka rzeczy do poprawy, i nie każdy się w niej odnajdzie, ale powyższe nie upoważnia do wystawiania kłamliwych i zmanipulowanych opinii.

Pracownik

03.02.2025 21:46

Pracownik

Pracując w wypożyczalni 99rent przez prawie trzy lata, zauważyłem kilka istotnych aspektów, które wpływają na moją satysfakcję z pracy. Po pierwsze, uważam, że za duża ilość zdjęć przy każdym zadaniu jest czasochłonna i wprowadza niepotrzebny stres. Chociaż dokumentacja stanu pojazdów jest ważna, nadmierna ilość zdjęć może wydłużać proces wydawania aut i zmniejszać efektywność pracy. Kolejnym problemem jest brak możliwości decydowania o dyżurach. Po tak długim czasie pracy w firmie, wydaje się, że pracownicy powinni mieć większy wpływ na harmonogramy, co mogłoby poprawić morale zespołu i zwiększyć zaangażowanie. Brak elastyczności w tej kwestii może być frustrujący. Dodatkowo, brak umów o pracę na niższych stanowiskach jest poważnym problemem. Taka sytuacja wpływa na poczucie stabilności i bezpieczeństwa finansowego, co jest kluczowe dla każdego pracownika. Wprowadzenie formalnych umów mogłoby poprawić relacje między pracodawcą a pracownikami oraz zwiększyć zaufanie. Ważnym aspektem jest brak wpływu na pewność konkretnej wypłaty ponieważ mało pracy=małe zarobki Zauważyłem również, że pracownicy mogliby mieć przynajmniej delikatny wpływ na możliwość anulowania zleceń. Pracując od 8 do 22, zlecenie, które wpada o 23, może być wyzwaniem, gdyż po długim dniu pracy brakuje sił na dodatkowe zadania. Elastyczność w tej kwestii mogłaby znacznie poprawić komfort pracy. Na koniec, zauważyłem, że za duża ilość reklamacji, jeśli coś zostanie pominięte, również wpływa na atmosferę w pracy.Zbyt wiele reklamacji może prowadzić do frustracji i nerwów w momencie,którym ciężko się pracuje na swoją wypłatę. Jednakże, warto podkreślić, że w Regionie 2 mamy bardzo dobrego kierownika, który zawsze chętnie pomaga i podchodzi z życzliwością do pracowników. Jego wsparcie i pozytywne podejście znacząco wpływają na atmosferę w zespole i sprawiają, że praca staje się bardziej satysfakcjonująca. Podsumowując, choć praca w 99rent ma swoje zalety, istnieje kilka obszarów, które wymagają poprawy, aby stworzyć lepsze warunki dla pracowników i klientów. Mam nadzieję, że te kwestie zostaną wzięte pod uwagę w przyszłości.