Opinie o internetowykantor.pl - Currency One S.A. w Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(114)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

nieważne

07.04.2026 17:05

Pracownik

Od 2 lat nie było podwyżki, podczas gdy dokładane są kolejne odpowiedzialności, brak jakiejkolwiek oceny pracy, brak realnej możliwości rozwoju. Im dłużej tu pracuję, tym na mniej mnie stać. Benefity niby są, realnie korzystam tylko z jednego. Masaże w pracy - niby spoko, ale 15 minut masażu co 2 tygodnie, mimo że przyjemne, to jest to bardziej reklamówka firmy, która to obsługuje. Lekcje angielskiego - realizowane zdalnie, bez jakiegokolwiek składu i ładu, nie mam poczucia, że jest progress. Firma płaci za platformę eTutor - niestety tylko za angielski, niemiecki i hiszpański. Multisport się nie opłaca, o ile nie jest się "sportowym świrem" - mi ciężko było wyjść na "zero". Platforma Mindgram od zdrowia psychicznego - aplikacja, na której niedoświadczeni nie-terapeuci zdobywają doświadczenie w terapii - nie, to nie jest żart - żaden z terapeutów nie ma certyfikatu. Platforma Wellbeing/wellness? zdecydowanie nie jestem targetem. Prywatna opieka medyczna - bez terminów u specjalistów. Więcej tracę na tych benefitach niż zyskuję, wolę stare dobre wakacje pod gruszą 🙁 Currency One niby ma dobre wyniki, dobre prognozy, skąd wynika niechęć do własnych pracowników, skąd brak podwyżek? Skoro robię wszystko dobrze, mam nowe zadania, to dlaczego mam zarabiać mniej? Skoro robię coś nie tak, dlaczego o tym nie wiem? Brak jakichkolwiek rozmów z przełożonym na temat mojej pracy. szklany sufit i poklepanie po plecach to wszystko czego możesz oczekiwać.

Nowy wpis

matematyka

29.06.2026 15:02

Pracownik

Kilkanaście złotych? 15zł płacę ja + 70zł płaci C1. Razem 85zł, które mogłoby zostać lepiej wykorzystane.

Nowy wpis

Dominika

30.06.2026 11:42

Inne

Ale to chyba tylko benefit, nikt nie każe z tego korzystać 🙄 Zresztą 15 zł dopłaty to serio niewiele. A co do benefitów to oprócz tych wszystkich platform to macie jakieś dofinansowania szkoleń np? Albo budżety rozwojowe do wykorzystania? Coś tam o rozwoju niby było w ofercie 🤔

Nowy wpis

Pracownik

10.04.2026 17:25

Pracownik

Firma deklaruje, że ludzie są jej najcenniejszym kapitałem, jednak w praktyce trudno to odczuć. Problemy mają charakter systemowy i są widoczne od dłuższego czasu. Największym wyzwaniem jest sposób zarządzania oraz brak jasno określonej strategii biznesowej. Decyzje podejmowane są bez wyraźnego kierunku, co sprawia wrażenie działania „w ciemno”. Pracownicy od lat pytają o plany i kierunek rozwoju firmy, jednak najczęściej otrzymują ogólne odpowiedzi typu „jest w trakcie” lub „informacje pojawią się później”. Komunikacja wewnętrzna pozostawia wiele do życzenia. Istotne informacje dotyczące zmian organizacyjnych lub produktowych docierają do pracowników często nieoficjalnymi kanałami. Jednocześnie prowadzone są ankiety satysfakcji komunikacji, po których trudno zauważyć realne działania lub wnioski od kadry zarządzającej. Temat podwyżek pozostaje nierozwiązany od dłuższego czasu, na pytania pracowników pojawia się śmiech i ogólne odpowiedzi, że „jest w trakcie”, mimo że w wielu zespołach wynagrodzenia pozostają bez zmian od około dwóch lat. Prowadzi to do spadku motywacji, rosnącej frustracji oraz coraz bardziej odczuwalnej negatywnej atmosfery w firmie. Widoczne jest zmęczenie organizacyjne, a wielu pracowników czuje się przytłoczonych obowiązkami i stagnacją finansową. Widoczny jest również rozdźwięk między deklarowanymi benefitami a rzeczywistością. Firma oferuje m.in. dostęp do platformy wellbeingowej, jednak przy rosnącym obciążeniu pracą i braku zmian wynagrodzeń takie rozwiązania są odbierane jako niewystarczające wobec realnych problemów. Możliwości rozwoju zawodowego są ograniczone, a decyzje personalne bywają postrzegane jako mało transparentne. Brak wyraźnej funkcji HR dodatkowo pogłębia poczucie chaosu organizacyjnego i niepewności. Plusy: Budżety szkoleniowe (choć nie dla wszystkich działów) oraz inicjatywy wewnętrzne, takie jak integracje, masaże czy dni zdrowia. Dla części osób mogą to być atrakcyjne benefity, jednak nie wszyscy oczekują tego typu aktywności, część pracowników wolałaby po prostu skupić się na pracy i otrzymywać bardziej konkurencyjne wynagrodzenie. Dużym plusem są również współpracownicy, wiele osób tworzy wspierające i zaangażowane zespoły mimo trudnej sytuacji organizacyjnej.

Nowy wpis

Aurela

11.04.2026 09:51

Inne

Często w firmach to właśnie ludzie trzymają wszystko w kupie. Ciekawi mnie czy takie zgrane zespoły jak wasz mają jakieś swoje sposoby na komunikację z górą skoro piszesz, że oficjalne kanały i ankiety tak średnio działają?