Opinie MTI-Furninova Polska Sp. z .o.o. Kętrzyn - 3126 opinii - GoWork.pl

MTI-Furninova Polska Sp. z .o.o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(3126)

Aktualności(1)

O nas

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

W I E C I E

07.05.2018 08:54

Inne

Witajcie. Czytam i wyciągam wnioski. Piszecie, ze w MTI źle.. inni że dobrze.. bodajże @katolik pisze gdzie lepiej? Odpowiem. DFM , bo juz to nie jest mebelplast. Wypłata zawsze 10 nawet wczesniej, jest też dużo wolnego (płatnego) majówka 11 dni wolnego, przełom lipca sierpnia urlop 3 tygodnie, wakacje pod grusza 1000 zł dodatku, premia roczna motywacyjna ? to was zaskocze.. srednie miesięczne pobory wyłączając grudzien, styczen luty.. czemu? ponieważ jest dużo wolnego i zaniża premie.. wychodzi kolo 3400.. Tak taka premia.. i tym sposobem ludzie nie chodza na L4.. fajnie w grudniu dostac kolo 6500 zl nie? oczywiscie ci co sa na zwolnieniu też dostaja premie ale adekwatnie niższa. ustawione są progi procentowe.. Czytam tu ze kiepsko z dojazdami .. ludzie koszt biletu miesięcznego to koszt 150 zl. zarabiając 3200-3400 i tak zostaje ponad 3000 na reke.. Szacunek pracowników.. W MTI nawet "dzien dobry" niekiedy nie odpowiadaja.. tam? sam dyrektor codziennie przychodzi i wita się z pracownikami.. I co z tego że montażysta, czy klejarz ma ręce brudne od pracy. Stanie jeszcze i porozmawia chwile... A wiecie co jest motywujące? To że cenią tam pracowników. Nie padają słowa.. "na twoje miejsce 10 chętnych", "nie pasuje to sie zwolnij" . Przyjdzie dyrektor, kierownik i jeszcze pochwali ze wykonaliśmy kawał dobrej roboty. Przypomni pracującym na godziny , że to akordowcy pracują na nich. SAM MÓWI , ŻE WSZYSCY AKORDOWCY PRACUJĄ TEŻ NA JEGO POBORY I JEST ZA TO WDZIĘCZNY. Poruszę temat otrzymania urlopu.. Nie oszukujmy sie .. w MTI niekiedy na przysłowiowe kolana trzeba było paść aby dostac urlop w ciągu tygodnia. Jeszcze za czasów Ryszarda.. było ok. trochę pogadał, pojęczał ale urlop dał. W DFM wypisujesz kwit i cię nic nie obchodzi. Zaznaczasz tylko czy chcesz ten dzien odrobić czy nie.. i nie jest to kwitek " urlop na żądanie" tylko firma wie ze pracując na 2 zmiany niekiedy ludzie potrzebują wolnego ,aby załatwić swoje sprawy.. Socjal.. kolejny temat. Powiem Wam ze np. paczki dla dzieci w MTI wołają o pomste do nieba.. reklamówka chipsów , żelkow, kilka batoników.. gest miły ok, ale inne firmy nie są wcale inne, a czasem nawet lepsze. Specjalnie siadłem i policzyłem ile kosztowała paczka w DFM. wiec? kwota 156zł to nie była jednorazówka wypelniona do połowy.. czekolad mnóstwo, słodycze z górnej półki.. i co ciekawe dla każdego dziecka, a nie jak w MTI od 3 roku zycia :D Lepiej wydać Wasze pieniądze na wyjazd do Grecji na 3-4 dni i jeszcze podpisac oswiadczenie ze sie wtedy rezygnuje z dodatku " pod grusza". NC Obudzcie sie. Wiadomo ze MTI i philips to największe firmy w NKE. to one ustawiaja rynek pracy, wasze zarobki.. ale starczy popatrzec troche dalej niz w swoim gnieździe.. jest o wiele lepiej. Nie długo w Kruszewcu powstanie duża firma produkująca folie.. kolo 300 osob. DFM w lidzbarku chce otworzyć zakład.. Ludzie jest duzo możliwosci i zamiast krzyczec, płakac, wyzywac tu na forum, zmiencie podejscie do swojego zycia i swojej wartosci. Może wtedy "Ci wyżej" zareagują.

Zusik

14.03.2018 21:36

Inne

Przyszli emeryci powinni nie być zdani tylko na ZUS. Oprócz państwowego świadczenia mają dostawać też dodatkową emeryturę. Tak zakłada przygotowana przez rząd reforma systemu emerytalnego. – Aby nasz standard życia na emeryturze był jak najlepszy, konieczny jest dodatkowy system gromadzenia kapitału przez oszczędzających – zapowiada rząd. Od kiedy reforma? Reforma rządu przewiduje, że od przyszłego roku pracownicy zaczną oszczędzać na emeryturę w nowym programie – Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). – Proponujemy w pełni prywatny, dobrowolny system budowania oszczędności. Celem jest podnoszenie bezpieczeństwa w zakresie zabezpieczenia emerytalnego – informuje minister finansów Teresa Czerwińska. Środki w PPK mają być prywatne, na takiej samej zasadzie jak lokaty bankowe. Rząd zapewnia, że podobne systemy funkcjonują z powodzeniem w innych krajach – od Niemiec, Wielkiej Brytanii, przez kraje skandynawskie, po Kanadę i Nową Zelandię. Jak reforma wyglądać w praktyce? Już od stycznia 2019 r. ponad 3,3 mln pracowników największych firm (zatrudniające powyżej 250 osób) zostaną automatycznie zapisani do towarzystwa funduszy inwestycyjnych i tam będą od tej pory odkładać część pensji. Dalej to fundusze mają inwestować nasze pieniądze i nimi obracać. Od lipca 2019 r. obowiązek zapisania do funduszy inwestycyjnych będą też mieli szefowie średnich i małych firm (zatrudniających od 50 do 249 osób) Od stycznia 2020 r. do programu przystąpi 1,1 mln pracowników z firm zatrudniających od 20 do 49 pracowników. Wreszcie od lipca 2020 r. ponad 5,2 mln pracowników z firm mających od 1 do 19 pracowników oraz jednostki z sektora finansów publicznych. Agresywne czy bezpieczne? Kto wybierze towarzystwo funduszy inwestycyjnych, które będzie inwestowało nasze pieniądze? Ma to wskazać pracodawca. Będzie on mógł wybierać tylko spośród oferty funduszy umieszczonych na specjalnym portalu emerytalnym. Portal ma prowadzić spółka kontrolowana przez Polski Fundusz Rozwoju S.A. i to ona będzie wystawiała licencje towarzystwom funduszy inwestycyjnych (dopuszczała do portalu). Czyli ona zdecyduje, kto się na portalu znajdzie, a kto nie. Towarzystwa funduszy inwestycyjnych muszą spełnić określone wymogi, np. kapitałowe (trzeba mieć ok. 10 mln kapitału zakładowego). Trzeba będzie też udowodnić, że od trzech lat prowadzi się działalność związaną z funduszami inwestycyjnymi. Fundusze mają mieć możliwość bardziej lub mniej agresywnego inwestowania. To pierwsze ma być stosowane na początku oszczędzania, gdy do emerytury i wypłaty pieniędzy jeszcze daleko. Im bliżej emerytury, tym inwestowanie ma być mniej agresywne. Do 30 proc. zgromadzonych aktywów fundusze będą mogły inwestować za granicą. Uwaga: nie przewidziano ochrony kapitału. Może więc się okazać, że fundusze, które będą inwestować nasze pieniądze, w niektórych latach zamiast pomnażać nasze pieniądze będą na minusie.