Opinie Colorland (Cyfrowa Foto) Zaczernie - 178 opinii - GoWork.pl

O nas

Technologia

Produkty

Marki

Współpraca

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mrówka

01.10.2021 13:49

Były pracownik

Bajka o pracowitej mrówce (autor nieznany) Codziennie wcześnie rano, mała mrówka przybywała do pracy i natychmiast rozpoczynała wykonywanie swoich obowiązków. Produkowała dużo, a to co robiła dawało jej satysfakcję. Szef lew był zdumiony widząc, że mrówka pracuje bez nadzoru. Pomyślał więc, że jeśli mrówka może wytwarzać tak dużo bez nadzoru, to czyż nie wytwarzałaby jeszcze więcej, gdyby miała nadzorcę?! Zatrudnił więc karalucha, który posiadał szerokie doświadczenie jako nadzorca i znany był z pisania znakomitych raportów. Pierwszą decyzją karalucha było wprowadzenie systemu kart zegarowych. Potrzebował także sekretarki, by pomagała mu pisać i drukować raporty oraz pająka do zarządzania archiwami i monitorowania wszystkich rozmów telefonicznych. Lew był zachwycony raportami karalucha i poprosił go o sporządzenie dodatkowych wykresów, w celu opisania tempa produkcji i przeanalizowania trendów tak, by mógł je wykorzystać w prezentacji na zebraniach Zarządu. Tak więc karaluch musiał kupić nowy komputer, drukarkę laserową i zatrudnić muchę do prowadzenia działu informatyki. Mrówka, kiedyś tak produktywna i zrelaksowana, nienawidziła nadmiaru nowej papierkowej roboty i spotkań, które zabierały jej większość czasu. Lew doszedł zatem do wniosku, że nadszedł czas mianowania osoby kierującej działem, w którym pracowała mrówka. Stanowisko dał więc cykadzie, której pierwszą decyzją był zakup do biura nowego dywanu i ergonomicznego krzesła. Nowy kierownik cykada, również potrzebowała komputera i osobistego asystenta, którego wzięła ze sobą z poprzedniego działu po to, by pomógł jej przygotować Strategiczny Plan Optymalizacji Kontroli Pracy i Budżetu. Dział w którym pracowała mrówka stał się smutnym miejscem, gdzie nikt się już nie śmiał, za to wszyscy byli nerwowi. W tym samym czasie cykada przekonała szefa lwa, co do absolutnej konieczności przeprowadzenia badania środowiska pracy. Po przeglądzie kosztów funkcjonowania działu mrówki lew stwierdził, że efektywność uległa znacznemu zmniejszeniu. Zatrudnił więc sowę, prestiżowego i znanego konsultanta, by ta przeprowadziła audyt i zaproponowała rozwiązania. Sowa spędziła w dziale trzy miesiące i przygotowała ogromny, wielotomowy raport, kończący się następującym wnioskiem: “W dziale jest przerost zatrudnienia”. Zgadnijcie, kogo lew zwolnił jako pierwszego? Oczywiście mrówkę, gdyż wykazywała „brak motywacji i negatywną postawę”.

Obiektywnie

10.02.2021 18:16

Były pracownik

Jeżeli nie musisz podejmować tu pracy to lepiej tego nie rób. Na rozmowie kwalifikacyjnej wszystko wygląda fajnie, jest dużo benefitów, mówmy sobie na Ty, dodajemy fajne filmiki w mediach, jest super atmosfera, obietnica podwyżek, możliwość zdobycia doświadczenia i parking na rowery. W realu tylko parking na rowery jest prawdą. Te same panie na co na rozmowach, później prowadzą rozmowy motywacyjne a raczej demotywacyjne, po których wychodzi się z płaczem. Filmiki nagrywane są przez kilka osób, które pracują w marketingu własnie po to żeby stworzyć wspaniały wizerunek, w mediach pozytywne opinie są również pisane przez te osoby jak jest akcja "podnieśmy ocenę firmie, piszcie coś pozytywnego". (usunięte przez administratora) Możliwość pracy zdalnej? czyli dostępność 24h. Każde zamówienie jakie nie wyjdzie na czas, bądź wynik się nie zgodzi jest zrzucane na pracowników tych na końcu łańcucha, nie na tych podejmujących decyzje. W wielu działach - nie ma czegoś takiego jak przerwa na posiłek, nie ma L4, urlop też jest niemile widziany - chyba że wtedy kiedy każą. Zadowoleni są z tej firmy tylko ci ktorzy wykonują polecenia pani z hr, ewentualnie ci na gorze drabiny. Jeżeli jednak powiesz ze Ci się coś nie podoba, wtedy stajesz w pokoju na przeciw kilku osobom, które szybko Cię wyprostują. Ludzie którzy pracowali od początku byli jak rodzina i faktycznie było dobrze, teraz wszyscy ci pracownicy odeszli/odchodzą. Odkąd pani dyr rządzi a szef o wielu rzeczach nie wie, niestety jest już tylko (usunięte przez administratora). Z pozytywnych rzeczy: mozna się swobodnie ubierać, po sezonie tych nadgodzin darmowych jest mniej, atmosfera między zwykłymi pracownikami jest w porządku.

Ludzik

04.03.2021 22:46

Były pracownik

W 100% się zgadzam. Sam lepiej bym tego nie ujął. Z firmy o wypłaszczonej strukturze, ciepłych relacjach i dobrej atmosferze zrobiła się psująca krew i nerwy, żelazna korporacja pod rządami Działu HR. Bardzo niepozytywnie tam się dzieje jeżeli chodzi o zarządzanie zasobami ludzkimi. Bo z relacjami to niewiele ma wspólnego już. Piszą o relacjach. A to mit. Nie ma tam relacji. ...Nawet już dopieszczony PR tu nie pomoże. Poszedł niechlubny fejm w świat. A zostali tylko Ci którzy muszą zostać albo nie mają gdzie odejść. Nie polecam.