Dziesięć przykazań tej firmy względem pracowników
1)Podglądaj pracowników, czy aby cały czas pracują.
2)Jeśli trzeba rób zdjęcia pracownikom z ukrycia bez ich zgody.
3)Wypytuj nowych pracowników na osobności o różne sprawy, po to by sprawdzić,czy dobrze strzela z ucha.Taka osoba przyda się w momencie,gdy szuka się haka na innego aby przeprowadzić ewentualne zwolnienie.
4)Dzwoń do pracowników na telefon prywatny, co najmniej 2 razy dziennie,by wiedzieli, że wszechmocny pracodawca ciągle ma Was ,,nieroby" pod kontrolą.
5)Zawsze wypisuj w ogłoszeniach o prace, że firma pomaga w rozwoju pracownika i awansie, bo to działa jak lep na muchy dla tych co przyjechali robić w stolicy karierę. Zawsze działa !!
6)Na szkoleniu wstępnym prezentuj w jak łatwy sposób można złowić ...(usunięte przez administratora) na kartę kredytową, pokazuj liczby mnóż je, pokazuj wskaźniki ile można zarobić w GVP. Większość się na to nabiera.
7)Skłócaj między sobą pracowników tak, aby ze sobą nie chcieli rozmawiać w trakcie pracy.
8)Kontroluj pracowników, ile razy byli na przerwie i jak długo?.
9)Opowiadaj pracownikom o szkoleniach jakie firma przewiduje dla najlepszych sprzedawców. To zawsze dobrze wprowadza w błąd osoby mało zorientowane, że nie po to tam pracują,aby firma w nich inwestowała, tylko po to, by jako agencja pośrednictwa kredytowego na nich zarabiała.
10)Pracownicy, którzy dobrze donoszą to cenny nabytek, w tej roli najlepiej sprawdzają się o dziwo panowie, można z nimi pożartować, a przy okazji dowiedzieć się wiele ciekawych rzeczy o innych podwładnych, którzy tacy skorzy do rozmów nie są.
10)Panowie w tej pracy mają łatwiej, prościej i wiele im uchodzi...