Opinie Vestas-Poland Szczecin - 1064 opinie - GoWork.pl

Opinie(1064)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Cwaniak z niepowiemskad

23.05.2018 16:52

Inne

To może kilka słow do mikrofonu Praca na turbinie jest ciężka, faktycznie albo gorąco, albo zimno, albo deszcz, albo wieje - nic nie poradzisz Ergonomia jest średnia, przy cięzkich częsciach narzędziach robi się problem (plecki bolą) Taka wymiana srubek, gdzie 1 wazy 20kg (o kluczu nie wspomne) moze potargać czlowieka Swoja droga administracja tez moze zmeczyc, korporacje lubia systemy informatyczne tylke te nie lubia korporacji :) Kierownika mam ok, mozna pogadac, jest szcunek, wszystkiego nie zalatwi, ale przebaczam to nie zlota rybka :( Głownym animatorem dnia jest planer, jak jest wspolpraca to robota idzie, jak sie trafi taki(a) wynalazek to gorzej, ostatnio jest tasowanie, zobaczymy Nie jest to moja 1 prca w firmie ....wind i wszedzie jest tak samo, turbina to turbina. Wszystkie te firmy placa wiecej niz fabryka w okolicy, cos za cos, Vestas w Polsce placi dobrze (z producentow z tego co wiem najlepiej). Zeby zarobić lepiej trzeba isc do firmy ....wind i wiadomo wyjazdy po kilka miesiecy i 60+ godzin tygodniowo - wtedy jest kasa Albo brak wyjazdow i kasy nie ma W firmach ...wind na chorobowym gorzej, oj bieda, w Vetsas sa umowy o prace i L4 sie oplaca Jak sie chce kolo komina i niedaleko domu jest farma - Vestas jest ok, jak chce sie konkretne piniadze to dlugie wyjazdy zagramaniczne w firmie ....wind, a jak nie chce sie robic i narzekać to na wszystkich to tu :) Swoja droga sprawnym trzeba byc, nie widze sie tu po 50tce

Z pola

24.05.2018 15:53

Inne

Byle ci to serce od tego Vestasa nie stanęło o zawał w tych temperaturach i przy tej pracy dosyć łatwo... Oczywiście nikomu źle nie życzę ale branża w Polsce upada gadanie na tym forum o dobrych zarobkach i premiach to bardziej propaganda zarządu. Narcystyczne nienastawienie sprawia że nie zauważają wzrostu płac w wielu gałęziach gospodarki. Nit nie powiedział że trzeba pracować w firmie ...wind za granicą żeby zarobić więcej niż w Vesatas :) Ta firma to historia jedzie na dawnej dobrej opinii która niebawem sie skończy przynajmniej dla techników. To co dla technika w vestas jest kokosami dla pracownika biurowego w warszawie jest minimum socjalnym niezbędnym do przeżycia. Wystarczy aplikować na kilka stanowisk IT a 8 -10tyś zł dostaniesz na dzień dobry Jak to się ma do tego co oferuje Vestas... Walka z wiatrakami chyba to powiedzenie najlepiej oddaje całokształt. Firmę polecam osobom które nie mają doświadczenia tam się czegoś nauczą. Dla ludzi z doświadczeniem szkolenia organizowane przez Vestas są na poziomie przedmiotu technika w szkole podstawowej gdzie uczą jak podłączyć żarówkę żeby świeciła. Faktycznie taki jest poziom i zakres szkolenia po którym dostaniesz lojalkę na 18miesięcy pod groźbą zwrotu kosztów szkolenia w granicach 30tyś zł

Sasetka

25.05.2018 23:35

Inne

A jak wygląda atmosfera w biurze w Szczecinie? I jak jest tam z zarobkami?

anonimowa

17.05.2018 21:46

Inne

Zacznę od negatywnych aspektów: - zarobki nie są konkurencyjne jeśli chodzi o tą branżę, więcej zarabiają ludzie pracujący na takich samych stanowiskach u producentów turbin takich jak Siemens GE Senvion Przy czym tylko Siemens ma większe zaplecze i większą sprzedaż niz Vestas. Mówię tu o duzych, sięgających 20% różnicach w zarobkach na start. - biuro vestasa w Polsce jest duże, pełni rolę dużej centrali która wydziela pracę, obrabia papiery. Biuro stanowi jedną z dwóch frakcji w tej korporacji, druga są technicy. Jedni gardzą drugimi, chociaz powierzchownie może to wyglądać inaczej. Technicy są przekonani że w biurze przegląda się internet przez cały dzien a raporty z "pola" obrabia się przez makro, biuro natomiast myśli o technikach jak o troglodytach upackanych w smarze. Taki klimat. - technicy dzielą się na kierujących zespołem oraz członków zespołu. Tak w uproszczeniu. Kierujący zespołem są obarczeni duża odpowiedzialnością za członków zespołu, podpisują się pod tym i... Nie mają z tego zupełnie nic. Jedyne różnice w zarobkach na "polu" wynikają ze stażu. Papierologia jest też z biegiem czasu coraz bardziej spychana na techników, czego wydaje się nie zauważać druga frakcja której wydaje się, że pijemy kawę i nic więcej. - podbijanie zagranicznych rynków przez Polaków. Ideologia takich podbojów opiera się o wykorzystanie jak już wcześniej wspomniałem słabo opłacanych ludzi o których myśli się jak o robaczkach. - szkolenia to z jednej strony zaleta, z drugiej strony są obarczone "lojalkami" które mogą popsuć sytuację finansową w razie odejścia. Organizowane w taki sposób, że aby rozwiązać umowę i odejść do innej firmy należałoby spędzić w Vestasie jakieś 3-4 lata (nie kombinując) - logistyka w tej firmie to porażka - wyciska się z nas sporo, cały czas jakieś cięcia tu i tam. Cięcia na najmniejszych rzeczach, często niezbędnych. Cięcia na nas głównie, bo niektóre rzeczy wystarczy przeanalizować i np. zmienić dostawcę, zamawiać 2 razy mniej owoców do biura może ;-) Nie wysyłać na bezsensowne delegacje na drugi koniec Polski vanem który nie pali mało, lub szkolenia które możnaby zorganizować w dwóch miejscach w Polsce i oszczędzić dziesiątek roboczogodzin jazdy, dezorganizacji, hoteli itd. Wydaje mi się, że często to nie jest szukanie oszczędności, a przykręcanie śruby coraz bardziej, żeby sprawdzić na ile się będziemy godzić. Nie będziemy, Sławku, porównaj zarobki i zastanów się, bo kiedy przyjdzie do stawiania a potem serwisowania czegoś nowego, to zabraknie bydła. Teraz pozytywne: - dużo można się tutaj nauczyć, naprawdę dużo - praca nie jest specjalnie nadzorowana, sprawdzana. Polega się tutaj na zaufaniu (i to działa!) - zarobki lepsze niż średnia krajowa, suchy fakt, patrz wyżej - niektórzy wspominają o socjalu takim jak dodatek do internetu, Multisport itp, rzeczywiście wychodzi tego pare groszy - duńskie korzenie tej korporacji, mogą się podobać, z niej wynika organizacja, kultura i zasady bezpieczeństwa.

technik

03.07.2016 09:56

Inne

Zatrudniają bo firma się rozwija :-) Większe obłożenie obowiązkami to fakt gdyż sytuacja na rynku rozwija się bardzo dynamicznie i niestety organizacja pracy nie zawsze nadąża za tymi zmianami a robotę trzeba wykonać. To jest utrzymanie ruchu a nie praca 7h przy biurku. Ważne jest to że firmę jednak interesuje ta sytuacja i stara się wprowadzać zmiany żeby nas odciążyć. Jeśli chodzi o zwolnionych to nie kwestionuję słuszności takich decyzji bo niestety po czasie wypływa prawdziwy powód zwolnienia i jeszcze się nie zdarzyło żeby wina leżała po stronie firmy. Są technicy którzy odchodzą na własną prośbę z różnych powodów. W większości są to przyczyny finansowe. Mając duże doświadczenie i wiedzę jesteśmy bardzo atrakcyjnymi specjalistami a oferta +10k/m potrafi skusić. Wchodzenie w obszar rodzinny - w/g mnie naciagane. Pokażcie mi prace za wynagrodzenie +5k/m która polega na odbijaniu karty pracowniczej. Pracujemy dużo ale nie ma mowy o łamaniu kodeksu pracy. Urlopy w okresie letnim nie sa wyczynem. Jakby nie patrzeć to codziennie jesteśmy w domu. W nagłych przypadkach nikt nie robi problemu z wzięciem dnia wolnego. Urlopu "tacierzyńskie" bez problemu. W/g mnie firma zwrócona jest w kierunku pracownika. I jak na dużą korporację to nie traktuje pracownika jak numer statystyczny czego nie można powiedzieć o innych korporacjach. Jeśli komuś nie pasuje taka proporcja czasowa zawsze może szukać szczęścia w innych miejscach Dlaczego jest inaczej niz kiedyś? Wprowadzono wiekszą kontrolę technika z prostego powodu - wrodzonych sklonnosci do kombinowania. W/g mnie słusznie. Każdemu kto nie ma sobie nic do zarzucenia nie będzie przeszkadzał lokalizator GPS czy rejestrator w samochodzie. Nie bedzię szukał okazji do dorobienia jeśli ma poczucie odrobiny lojalności i szczątkowy kręgosłup moralny. Na szczęscie pewne zachowania nie są akceptowane i niezadowoleni szybko opuszczaja nasze szeregi. Zapewne teraz odezwą się hejterzy :-)

snyp

15.07.2016 21:14

Inne

Jarut przestań szerzyć tą demagogię.

masn

15.07.2016 23:50

Inne

co racja to racja