Opinie Vestas-Poland Szczecin - 1062 opinie - GoWork.pl

Opinie(1062)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ewakuator

26.08.2020 12:36

Były pracownik

Po kilku latach pracy mogę stwierdzić z czystym sumieniem że firma jest firmą typowo polską. Polska nijakość w zarządzaniu pracą, płaca też nijaka i nie adekwatna do poświęcanego jej życia, tak życia bo życie trzeba ustawiać pod nią więc życie też później jest nijakie. Zdrowie psychiczne po tych kilku latach jest co u niektórych raczej dalekie od normalności. Więc tym którzy traktują siebie na poważnie i cenią swe zdrowie odradzam. Jest wiele ciekawszych firm w których masz czas po ciężkich tygodniach pracy i nie rzadko weekendach by pobyć, pobyć z bliskimi. Tu system jest taki: praca, praca, praca, praca i gdzieś na szarym końcu potrzeby życiowe. Za pracę tą nijaką gdzie nie ma dostępu do WC, bierzącej wody firma płaci na start 5000-6000 brutto, płaca za pracę w środowisku silnie rakotwórczym pełnym wyziewów olejowych, pracę na wyskokości, pracę w środowisku tak ciężkim podczas upałów, mrozów że po powrocie z niej masz nijakie poczucie siły w sobie. Dla porównania pracownik biurowy ma dokładnie te same pieniądze i jaką lekką fizycznie pracę... Praca raczej w dalekich odległościach od miejsca zamieszkania więc zchodzą dodatkowo 1,5 do 2h dziennie na dojazdy. Złodziejska przerwa która jest bezpłatna to kolejne półgodziny dziennie z życia pracy w vestasie. Tym sposobem masz wycięte ze swojej bytności na ziemskim padole ok 10,5h miesięcznie co daje masę szczęścia z życia i jest to pracą idealną dla pracoholika. 0,5h dziennie przyjmując miesięczne rozliczenie to 10h miesięcznie zakładając 20 dni pracy w miesiącu. 132h w roku czyli prawie miesiąc pracy oddajesz firmie. Miesiąc życia. W biurze bezpłatnej przerwy nie ma. Jedynym sposobem na przetrwanie w korposzczurlandii jest przyjęcie sztuku mimikry i nie angażowanie się w pracę, jak się angażujesz to i tak nikt tego nie widzi. Firma silnie motywująca, motywuje poklepnięciem taki bonus poklepus. Za plus uważam fajną atmosferę miedzy technikami.

Ewakuator

07.12.2022 12:13

Były pracownik

Dawno tu nie zaglądałem, bo i po co. Jednak po przeczytaniu twojej opinii muszę się z tobą nie zgodzić. Pracowałem w tym kołchozie z czystego tchórzostwa przed zmianą. Jednak po wykonaniu kroku i zwolnieniu się z tamtąd ( nikt mnie nie zwolnił i nie miałem oporów przed pracą nawet w święta) pluje sobie w brodę że pracowałem pod lub z takim ignorantem jak ty. To jest obraz funkcjonowania tej firmy - taka osoba jak ty. Czyli marny skaczący po ludzkich głowach pokurcz umysłowy uważający się za kogoś z klasą.

rozważałam

21.08.2023 21:24

Kandydat

Haha piękny wpis. Chciałabym pracować z takimi wspolpracownikami. I takich też miewałam, a szefostwo niestety takie jak u Was, wiec ze zmiany nie skorzystam.

Były pracownik

24.03.2023 13:57

Były pracownik

Fajna opcja na rozpoczęcie swojej przygody w "wiatrówce", ale po za tym nic więcej. Update z 2023- pieniędzy fajnych nie chcą dawać i wszystko się wali, a w dodatku gdy technicy zaczęli uciekać za zarobkami to firma wystosowała pismo do jednej z firm z zakazem zatrudniania techników od Vestasa. Czyli w skrócie: nic nie dawać od siebie i w dodatku jak najbardziej utrudnić odejście do innych firm, ciekawe co będzie dalej :) Do tego jeszcze zaczęła się presja z robieniem serwisów w jeden dzień, gdzie u podwykonawców na spokojnie robisz to w 3dni i masz za to 3/4 razy większe pieniądze. Nie wiem w jakim kierunku idzie ta firma, ale na pewno nie w takim aby stworzyć fajne miejsce pracy. W tym momencie morale w nastawieniu technicy-firma są na poziomie -100/10 Po dłuższym czasie odkrywasz całe (usunięte przez administratora) jakie się wylewa z wyższych szczebli na techników i powtarzając słowa poprzedników "jak bardzo polska jest to firma". Gdy się wykazujesz, jesteś ambitny i robisz tyle ile się da, żeby się wykazać - fajnie rób tak dalej, ale nie oczekuj, że ktokolwiek to zauważy. Jeżeli tylko trochę zejdziesz z tego tempa bo zaczniesz zauważać, że kierownictwo ma to totalnie w poważaniu to dopiero wtedy ruszą z pretensjami, że się nie wykazujesz i już nie pracujesz tak jak kiedyś. Wysysanie z pracownika każdych możliwych korzyści przez firmę, czepianie się o każde 5min jest na porządku dziennym- pretensje o wszystkie problemy i niezauważanie tego z jak wielkim nieładem musi się mierzyć technik na co dzień i to na niego jest zrzucana odpowiedzialność i wszelkie pretensje za nie ład z aplikacjami, nieogarniającym biurem, planowaniem, zamawianiem części itd. itp. można by wymieniać bez końca.

nobody

26.04.2023 07:28

Były pracownik

Po pierwsze, firma jest zobowiązana do robienia technikom szkoleń żeby pracę wykonać zgodnie z instrukcją. Zerknij sobie na jakąkolwiek SWI a się przekonasz że firma nie robi łachy. Co najmniej level C + szkolenie typowe pod wykonywane zadanie. Po drugie, chyba niewiele osób zostało w firmie od których można się czegoś nauczyć. Wydaje mi się że jesteś jedną z tych osób które w życiu nie zrobiły serwisu 4y na Mk5. Niestety szkolenie stało się formą szantażu. Wielu techników wykonuje pracę bez wymaganych szkoleń gdyż firma nie chce ich robić żeby technik nie "uciekł". Paranoja :-) Po trzecie, chyba przesadzasz z tym "podkulonymi ogonem" zważywszy na to co się obecnie dzieje na rynku wiatrowym. Ale pewnie ktoś taki się znajdzie i wróci :-) Po czwarte, to tylko i wyłącznie wina nieudolności kierownictwa, brak umiejętności zarządzania ludźmi oraz przyzwolenie firmy na realizowanie "januszeksu" w Vestas spowodowały "ucieczkę" ludzi w przeciągu ostatnich kilku lat. Ludzi doświadczonych, potrafiących bez marudzenie zrobić najbardziej parszywą robotę. Dobrze że są "obecni" technicy którzy jeszcze nie zorientowali się jak bardzo firma dba o ich interes a jak bardzo o swój.

nick

11.06.2023 21:56

Były pracownik

jest świat poza vestasem, a jak masz ambicje i chęć rozwoju oraz podwyższenia zarobków, to zmieniaj stanowisko, co 2 lata a pracę co 5 lat. nie ma co siedzieć w kącie i czekać aż znajdą cię :)

Karol

27.07.2022 01:42

Były pracownik

Firma typowo polska, gdzie liczą się mierny ale wierny. Na start dostajesz 6500zł brutto za pracę w warunkach naprawdę skrajnych, nie wiesz kiedy wrócisz do domu, oraz co będziesz robić dzisiaj bo plany potrafią zmienić się w ciągu 5minut. Podejście kierownictwa, słuchanie, ankiety, wywiady, śledzenie auta, spoglądają na Ciebie na każdym kroku. Podwyżki? Dostaniesz 100zł przy inflacji 10%+, realnie zarabiasz mniej, a spróbuj się powiedzieć, zostanie Ci wpisana łatka. Nie bez powodu w ostatnim czasie, odeszła masa ludzi trzymających ten statek na powierzchni. Jak ma być dobrze skoro, osoba która jest z zewnętrznej firmy zarabia 3x więcej od Ciebie, gdzie naprawdę czasami nie mają zielonego pojęcia o serwisie czy innych pracach. Firma na każdym kroku, mówi że bezpieczeństwo jest dla nich podstawa, ale już gdy któryś raz z rzędu uciekasz przed burza, bo było wylądowanie w okolicy, kierownik patrzy na Ciebie coraz mniej przychylnym okiem. Nie polecam tego pracodawcy, chyba jedynie do zdobycia uprawnień, szkoleń i szukania czegoś u normalnych pracodawców. Roadshow, czyli impreza firmowa to kolejna opcja do zdobywania informacji o pracownikach. Radzę się zastanowić przed podjęciem pracy w tej firmie.

Marco

26.03.2023 00:08

Były pracownik

Dokładnie. To prawda niestety... Po to te nieszczęsne spotkania integracyjne. Z resztą... inwigilacja i szukanie haków nie tylko przy takich spotkaniach. Tak było na południu, a w Centralu? Kajet był nawet prowadzony przez kierownika, a w nim przy każdym nazwisku odpowiedni opis :)) Notatki jak za "najlepszych" czasów w SB ;)

czupaczups

26.03.2023 09:00

Były pracownik

A no był prowadzony i zapewne w dalszym ciągu jest i każdy miał swoją rubrykę żeby w przyszłości mógł sobie przypomnieć o przeszłości. Ta taki pamiętnik tyle że prowadzony przez kierownika któremu spi......ło 100% ludzi i nikt nie wyciągnął konsekwencji. Widocznie jest skuteczny i idealnie realizuje politykę firmy. Każda firma ma swojego Anotoniego ;-)

Agent

18.11.2022 06:28

Były pracownik

Dla młodych osób z małym, doświadczeniem które rozumieją & interesują się elektronika, mechanika, automatyka i są gotowe się poświęcić to dobra praca na start. Mówimy tu stricte o technikach. Po 3 latach opuszczasz tą żenująca firmę i zaczynasz zarabiać. Jeśli chodzi o pracowników biurowych to oferta jest skierowana przed wszystkimim do tzw korpo idiotów / idiotów. Korpo idioci dużo robią ale nie wiele jest zrobione natomiast idioci klikają w klawiaturę robiąc robotę dla małpy. Kierownictwo Vestasa oszczędza tysiące żeby później stracić setki tysięcy jak nie miliony. Dla osód ambitnych, kreatywnych nie ma tam miejsca. Pensje pracowników biurowych były akceptowalne dwa lata temu kiedy nie było tak wysokiej inflacji. W Vestasie NIE MA PODWYZEK, jest tego namiastka w postaci rocznej rewaloryzacji zwykle 3-4%. Jedyna szansa na wzrost wynagrodzenia to zmiana stanowiska. Te kierownicze są obsadzone więc wiąże się to z przejściem do Global operations gdzie mamy przyjemność pracować z naszymi genialnymi współpracownikami z Indii. Nie da się ich zrozumieć a jakakolwiek czynność która wymaga myślenia i nie kończy się na kliknięciu myszka zajmuje im Wieczność. Zaangażowanych jest co najmniej kilku,, inżynierów'' którzy gdyby przyjechali do PL rozwozili by żarcie rowerem. Żeby poczuć namiastkę (usunięte przez administratora) jaki panuje w Vestasie gorąco zachęcam do złożenia CV i przejścia przez proces rekrutacji. Na czele HR jest chyba najbardziej niekompetentna osoba jaką dotad spotkałem jeśli chodzi o tzw zasoby ludzkie.

twbolek

23.11.2022 21:42

Były pracownik

dział HR to jest po prostu katastrofa... rekrutacja nie bez przyczyny rymuje się z kompromitacja. uwaga na warunki pracy i płacy jakie ustalacie w czasie procesu rekrutacji - miłe panie rekruterki lubią wręczać listy ofertowe z obniżoną kwotą (nie dajcie się (usunięte przez administratora) ta firma to jest kpina... na liderów często awansują ludzi z przypadku, kuzyni królika, którym brakuje podstawowej wiedzy. no i ten słynny niemiecki bezład... trzymać się z dala!