Opinie Arvex Grobelny Kraków - 227 opinii - GoWork.pl

Opinie(227)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

aloha

02.02.2020 22:51

Inne

Wszyscy piszą to i ja napiszę. Nie będę oryginalny kiedy zacznę od byłego kierownika który na swój sposób stał się fenomenem w tej firmie. Na kierownika nie nadaje się z powodów opisanych poniżej sieje zamęt, agresje co już obecny kierownik wykrył i zakał mu kierowaniem ludźmi. Skoro nie może kierować ludźmi to jaki z niego jest obecnie lider zmiany. Teraz to brygadziści stali się takimi nieformalnymi liderami. Dogadują się ze sobą i z pozostałymi magazynierami i moim zdaniem tak powinno pozostać. Codziennie kierownik ogłasza że mamy problem z kartonami, uszkodzonymi opakowaniami i z towarem źle odłożonym i że ten stan rzeczy należy naprawić i co na to lider zmiany przytakuje ile wlezie a jak jest w rzeczywistości? Prezes firmy nagrał lidera zmiany, który zamiast pomóc w porządkach, siedział rozwalony na stole i tępym wzrokiem był wpatrzony na tyłki chłopaków .Nie mam nic przeciwko osobom które lubują się patrzeć na tyłki osób tej samej płci ale w pracy pracuje się . Kawa czy ciastko z kolegą to po pracy a w pracy praca . Lider zmiany jako jedyny w pracy zalicza wtopę za wtopą co pokazuje jak słaby z niego jest pracownik lub jak ktoś inny woli najsłabsze ogniwo. Nie będę komentował wybierania zamówień przez lidera bo walczył o przetrwanie. No ale jak już się ostał to by się chociaż postarał jaki problem jest wziąć karton, skleić paczkę, posprzątać. Ale widocznie lider nie utożsamia się z zespołem i stąd upomnienie kierownika. Drugi problem to nadgodziny. Prezes z kierownikiem myślą sobie tak, chłopaki przyjdą zrobią zamówienia i będzie po sprawie. No niestety sprawa jest bardziej złożona. Ci co przychodzą w soboty w poniedziałek nie realizują nowych zamówień tylko do południa realizują sobotnie zamówienia bo towaru nie było na półce, drugi magazyn był zamknięty i nie miał kto go przywieść. A na jednych spotkań pan Robert powiedział że duża część reklamacji jest związana przy dopakowywaniu zamówień. Jak ma się dużo zamówień nie zrealizowanych to o pomyłkę nie trudno. I efektu nie ma. Praca na magazynie jest ciężka i ludzie są zmęczeni i żeby ich zmotywować trzeba więcej pieniędzy. Nasza propozycja jest by podstawą do wyliczenia nadgodzin była płaca zasadnicza +nagroda. Nie ma u nas socjalu to niech chłopaki więcej zarobią na nadgodzinach.

szukam pracy

03.02.2020 21:59

Inne

Dokładnie,jest tak jak piszesz,nadgodziny są liczone od podstawy a pensja składa się z trzech członów stąd też kwota za nadgodziny jest względnie niska,chłopaki mówią,że od kilku lat oscyluje na tym samym poziomie co samo w sobie jest kpiną,z resztą widać,że chętnych na nadgodziny jest coraz mniej ale oczywiście ciężko jest pomyśleć z jakiego powodu. Tym bardziej w sytuacji,kiedy przychodzi duża ilość zamówień,klient chce towar jak najszybciej,na magazynie nie idzie się odrobić ale nikt z zarządu nie wpadnie na pomysł aby zachęcić pracowników. A ilość zamówień=zysk dla firmy,klient zadowolony,współpraca się układa,prosty marketing. Swoją drogą zastanawiające jest czy i kiedy w obecnym roku firma zaproponuje podwyżki,biorąc pod uwagę znacznie większe dochody choćby teraz w zimie porównując z rokiem poprzednim i wzrostem minimalnej krajowej?

hajs

04.02.2020 19:32

Inne

(usunięte przez administratora) najwyżej na podwyżkę mogą liczyć tylko i wyłącznie osoby pracujące na skręcalni których płacą jest faktycznie najniższa krajowa. Z tylu działów magazynierzy są najgorzej traktowani bo co z tego ze zdarzał się okres gdy potrafiono zejść z reklamacji o 80% a mimo tego wciąż były wprowadzane zakazy jak i kary żadnego słowa pozytywnego o poprawie i wielki szok dlaczego magazynierzy tak leją na robotę czemu się zwalniają ,miały być nagrody kwartalne zostały zastosowane 2 razy i temat poszedł w nie pamięć firma godna polecenia.

realista

30.10.2018 21:25

Inne

Myślę,że na magazynie godne uwagi jest tolerowanie ciągłych L4 wykorzystywane przez sporą ilość pracowników,którzy zwolnienie lekarskie traktują jak urlop wypoczynkowy. Godne uwagi jest,że osoba pracująca od dłuższego czasu,wykonująca swoje obowiązki należycie,nie naginająca praw L-4 w żadnym stopniu nie może liczyć na przychylniejsze traktowanie od "obiboków" chowających się za regałami i myślącymi tylko o następnym zwolnieniu lekarskim. Prawda jest taka,że nie ważne ile pracownik zrobi zamówień,ile palet zostanie rozłożonych na magazynie ale liczy się kontakt i stosunki z kierownikiem. Pracownicy z kilkuletnim doświadczeniem nabytym również w innych firmach zarabiają takie same pieniądze co osoba bez jakiegokolwiek doświadczenia,papierów,uprawnień dlatego nie ma co liczyć na poszanowanie dla pracownika wyróżniającego się,pracującego jak należy,któremu zależy na pracy,na większych zarobkach-czego niestety ciężko doczekać w tej firmie.

szczery

01.11.2018 19:39

Inne

Podobno od dłuższego czasu nie ma sensu staranie się na magazynie,nie ma sensu wychodzić przed szereg z ilością zamówień,z brakiem bądź znikomą ilością L4 skoro pochwały kierowane są do ludzi którzy od początku swojej kariery w tej firmie są na szarym końcu w "statystykach" a chwaleni przez kierownika za.... no właśnie za co? Prawdopodobnie za to,że ich pojawienie się w pracy jest godne pochwały, zastanawiam się czy Panowie Prezesi nie są w stanie,nie mają ochoty czy po prostu nie chcą tej sprawy nagłośnić,kontrolować listy obecności. Tak się zastanawiam co by było gdyby każdy pracownik miał takie podejście jak tych 5-7 osobników,nadgodziny byłyby prawdopodobnie również w niedzielę. I na koniec trzeba dodać,że większość z solidnych pracowników,którym obecna sytuacja niesprawiedliwego traktowania zaczyna coraz bardziej doskwierać, szuka pracy dlatego prawdopodobnie w niedługim czasie na magazynie zostaną tylko ludzie,którzy w oczach kierownika są dobrymi pracownikami czyt. marionetkami na zawołanie.