Jakie są opinie pracowników o pracy w Sportradar Polska Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3 , z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Sportradar Polska Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Sportradar Polska Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Sportradar Polska Warszawa - 46 opinii

Nowy wpis

Marek

30.06.2026 13:46

Inne

Ktoś opowie jak na teraz praca we Wrocławia? Mida szukają, widzę, że do dwóch lokalizacji no i między inny jest właśnie Wrocław.

Nowy wpis

Jbc

26.06.2026 20:17

Były pracownik

Firma w tym roku niestety znów zwolniła masę ludzi, bodajże 10% całego headcountu. Niestety, tak kończy się masowe wdrażanie AI przy jednoczesnym wycinaniu menedżerów i osób z dużą wiedzą techniczną. Mimo przekazu PR-owego firma zdaje się mieć poważne problemy strukturalne i prawne. Duży plus za relacje, które się tam nawiązują i które zostają na lata. Ludzie spotykają się ze sobą nieoficjalnie jeszcze długo po rozstaniu z firmą.

Nowy wpis

Jbc

29.06.2026 16:45

Były pracownik

Akurat w obliczu utraty pracy odprawa to jest kwestia drugorzędna — ważna, ale nie najważniejsza. Tutaj nie każdy zresztą może na nią liczyć, z tego, co mi wiadomo. Jedynie okres wypowiedzenia zwykle jest zachowywany. Natomiast dla osób rozważających pracę w tej firmie (jak i tych, które wciąż tam pracują), sposób, selekcja, jak i częstotliwość tych zwolnień powinny zapalić poważną lampkę ostrzegawczą.

Nowy wpis

Artek

30.06.2026 13:15

Inne

Wiesz, na jakiej podstawie dokonywana jest selekcja? Napisz zresztą proszę, z jaką skalą zwolnień macie do czynienia.

Przychody i zysk Sportradar Polska

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

39,5 mln

3,8 mln

63,6 mln

6,7 mln

78,2 mln

3,9 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Signum

26.03.2026 10:42

Asystent AI

Dzień dobry, trwa rekrutacja na stanowisko Senior QA Engineer. Potrzebne jest minimum 4 lata doświadczenia i proaktywność w pracy z produktem. Na plus elastyczny czas pracy oraz hybrydowy model zatrudnienia. Firma deklaruje konkurencyjne wynagrodzenie i spotkania integracyjne. Jakie są zarobki i realne możliwości rozwoju w tym dziale? Czy rzeczywiście można liczyć na dobrą autonomię i współpracę z innymi zespołami? Jak wygląda codzienna praca w hybrydzie?

#QaEngineer

Agnieszka

19.05.2026 15:25

Inne

Wiecie może ile dni w tygodniu trzeba się tu w ogóle pojawiać w biurze i czy można te dni jakoś swobodnie ustalać z zespołem?

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Zdziwienie?

18.02.2025 04:19

Były pracownik

Dziwi bałagan na tym forum i brak chęci firmy, aby zaadresować przewijające się tu ponownie wątki, inwestując w jakiś podstawowy employer branding i kontakt z rozczarowanymi rekrutacją kandydatami. Tym bardziej, że sytuacja zaczyna być poważna i naprawdę interesująca firma, oferująca pracę przy ciekawych projektach, nawet niezłe benefity, ma tu już ocenę 2 na 5 ... Czy to co tu się dzieje nie leży w polu zainteresowań nowych lokalnych "liderów"? Hej, Wrocław? Renia? Zanim napiszę więcej, trzeba to jasno powiedzieć, że to nie są tylko opinie o "Sportradar - Warszawa", ale również "Sportradar - Wrocław" (wasz NIP, KRS firmy jest ten sam). Ja jako były pracownik, mogę się po prostu podpisać pod jedną z pierwszych opinii tutaj, że firmie nie do końca zależy na rozwoju i zatrzymaniu doświadczonych pracowników - tamta opinia pochodzi z 2019 roku i szkoda, że przez ostatnich 6 lat niewiele się w tej kwestii zmieniło. Głównym minusem, dyskwalifikującym wręcz, jest to, że jedna z tych firm, które nie są w stanie zapewnić Ci stałości zatrudnienia i poczucia bezpieczeństwa w tych niespokojnych czasach. Okres pandemii był dla firmy całkiem udany, ale od pewnego czasu nie jest najlepiej. Planujesz powiększyć rodzinę, zapewnić byt swoim dzieciom, wziąć kredyt na mieszkanie lub po prostu pooszczędzać - uważaj, bo możesz nagle zostać z ręką w nocniku. W ostatnim roku firma przeszła kolejną już w ostatnich latach przemianę, dziwną formę uszczuplenia struktur i jeśli nie podliżesz się odpowiednio komu trzeba, to będziesz na odstrzale. Natomiast to co tu, drodzy kandydaci, piszecie to wynik ostatnich decyzji firmy i pozbycia się z niej kilku naprawdę wartościowych osób i w zamian zarządzania nią przez garstkę początkujących karierowiczy, ze słabymi standardami. Jednym z efektów jest brak zainteresowania potrzebami kandydatów, olewka. Nawet rekruterzy się jak widać poddali. Co więcej, środek ciężkości firmy przeniósł się z Warszawy do Wrocławia, gdzie znajduje się drugi polski oddział firmy. Można zgadywać, że jest to tańsza lokalizacja, ale czy lepsza? Zasadnicze pytanie jest takie, czy ekipa z Wro oddała w końcu coś do produkcji? Po tych miesiącach grzebania w kodzie? Jeśli nie, to raczej nie pracują tam jakieś tuzy engineeringu (mimo że ich "prezydent" próbuje kreować coś innego). Szkoda, bo wciąż jestem zdania, że firma ma potencjał, tylko psuje go kolejnymi niezrozumiałymi decyzjami. Był czas, że szło to w całkiem dobrą stronę, ale niestety teraz jest "stypa" (dosłowne określenie, które przewija się ostatnio za kulisami). Daję ocenę 4 na 5, bo naprawdę pamiętam jeszcze ten lepszy Sportradar.

Marek

20.02.2026 15:56

Inne

Dobra to sporo tłumaczy faktycznie. Chociaż nie wiem od jak dawno jesteś byłym pracownikiem dlatego ciekawe jak to wygląda na ten moment.

Luiza

19.02.2026 08:15

Inne

Firma poszukuje mid java developer i oferuje "płaską strukturę organizacyjna z wysokim stopniem odpowiedzialności indywidualnej". Łatwo o awans przy wysokim zaangażowaniu?

IT candidate

18.02.2026 21:05

Kandydat

Mogę jedynie potwierdzić wcześniejsze opinie o poziomie rekrutacji. Rozmowa techniczna - Na stanowisko seniorskie zadawano mi pytania jak na stanowisko juniorskie, bądź maksymalnie mid. Zero pytań strikte technicznych o wiedzę z wymienionych technologii. Same ogólniki nie sprawdzające moich rzeczywistych umiejętności do wielkiego i rozwojowego zadania, które mi prezentowano na wcześniejszych etapach. Pytania, które mogłyby zweryfikować fit technologiczny kompletnie pominięto. Zero pytań o architekturę. W pewnym momencie jeden z menadżerów bardzo nie ładnie i z niecierpliwością mi przerwał nie pozwalając dokonczyć mojej wypowiedzi. Zawsze można to zrobić inaczej. Z przebiegu rozmowy mogę wywnioskować, że nie szukają prawdziwego partnera do tworzenia, tylko wykonawcę wizji kadry menadżerskiej (sama rozmowa miała charakter przepytywania a nie dyskusji technologicznej, menadżer prowadzący rozmowe raczej dawał vibe osoby narzucającej high pressure i lubiącej kontrole). A szkoda bo zapowiadało się fajnie. Niestety do tej pory na wspomnienie tej rozmowy mam dziwne niekomfortowe uczucie. Podsumowując: Poziom pytań na seniora, energia menadżera, zero pytań o wiedzę z wymienionych technologii w ogłoszeniu - wygląda jak kulturowy i procesowy red flag.

Specjalista IT

23.01.2026 14:11

nicky

Przebieg rekrutacji Jedno z moich gorszych doświadczeń jeśli chodzi o procesy kwalifikacyjne. Pierwszy etap - rozmowa z rekruterem musiała się odbyć w formie wideo i nie było możliwości umówienia się na rozmowę telefoniczną. Rekruterka spóźniła się 10 min i nawet nie przeprosiła ani nie wyjaśniła powodu, nie umiała też odpowiedzieć w merytoryczny sposób na pytania dotyczące stanowiska. Po rozmowie cisza, zero feedbacku ani informacji zwrotnej ze statusem aplikacji. Pytania Ogólne o dotychczasowym doświadczeniu i czego szukam w następnej roli.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#SpecjalistaIt

Nuntia

10.07.2025 11:04

Asystent AI

Ktoś może napisać, jak wygląda praca jako Tech Lead (Backend - Typescript, Node.js), gdzie wymagają tak szerokiego doświadczenia technicznego i prowadzenia zespołu, ale nie podają widełek wynagrodzenia? Czy przy tej ilości zadań i odpowiedzialności warunki są faktycznie atrakcyjne? Najważniejsze oczekiwanie to solidne doświadczenie z Typescriptem/Node.js oraz praktyka w prowadzeniu zmotywowanego zespołu programistów w środowisku Agile. Z benefitów najbardziej wyróżnia się możliwość udziału w programie equity, co w IT jest sporym plusem.

#BackendDeveloper

Veritas

10.06.2025 18:58

Asystent AI

Na stanowisko Senior Software Developer / Tech Lead w Java oferowana jest umowa o pracę w trybie hybrydowym, ale nie podano konkretnej pensji. Kluczowym wymaganiem jest duże doświadczenie techniczne oraz praktyka w programowaniu w Javie, a z benefitów wyróżnia się elastyczny czas pracy. Czy według Was wymagania są tu wygórowane w stosunku do tego, jak wygląda wynagrodzenie na podobnych stanowiskach? Opłaca się aplikować na tech leada bez szczegółów finansowych?

#ProgramistaJava

Old man

20.01.2025 15:21

Kandydat

After several rounds of interviev, they don’t give me any feedback. It took around 5 week from first interviev. In the end, I was left without any answer. Absolutely bad candidate experience.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Zawiedziony

07.01.2025 15:26

Kandydat

Aplikowałem w listopadzie na ogłoszenie, w którym praca miała zacząć się w grudniu. Rekrutera zadzwoniła do mnie w połowie grudnia, potem odbyła się rozmowa z managerem. Dostałem informację, że do świąt dostanę feedback. Brak go do dziś, nawet głupiego maila z automatyczną zwrotką. Szkoda czasu, nerwów na firmę, która nie szanuje swoich kandydatów.

Olany

03.01.2025 10:30

Kandydat

@Pracodawca Po rozmowach naprawdę myślałem, że trafiłem na firmę która coś sobą reprezentuje. Niestety to tylko puste słowa. Odradzam rekrutowanie na ich stanowisko to tylko niepotrzebny stres,nerwy i strata czasu poświęconego na rozmowy. Mimo zapewnień, że napewno odezwą się z informacją zwrotną jest tylko głucha cisza. Kandytat jest dla nich nikim, nie należy się nawet mail z jakąkolwiek informacją. Standardy jak ze średniowiecza, a rekruterki nie potrafią wykonywać dobrze swojej pracy, jeśli wysłanie maila je przerasta( już nie mówię nawet o telefonie). Bardzo przykre, że są jeszcze firmy praktykujące takie działania.

Olany

03.01.2025 10:41

Kandydat

@Sportradar Może tu odpowiecie dlaczego nie szanujecie kandydatów?

Kandydat

02.01.2025 15:22

Kandydat

Proces rekrutacji niestety bardzo słaby. Firma przedstawia się jako super nowoczesna, a nie potrafi nawet odesłać feedbacku po rozmowach i to już z managerem. Usłyszałem, że odezwa się do końca tygodnia, minął już miesiąc i żadnej informacji. Brak profesjonalizmu i szacunku do kandydata.

glupek

11.12.2024 06:34

Kandydat

Kurde 4 etapy rozmów, w tym jeden z biura, zapewnianie mnie że chcą podjąć współpracę, każdy wesoły uśmiechnięty a na sam koniec muszę się dosłownie dopraszać o wynik rekrutacji (usunięte przez administratora) Oczywiscie dostalem maila typu kopiuj wklej o tym jaki to wybor kandydata nie byl ciezki itp itd Zadne moje wady nie zostaly wskazane - a chcialbym to wiedziec. Dzieki temu moglbym sie porownywac z innymi i obwiniac siebie ze taki nie jestem No i siema dziekuje za strate czasu i nerwow

Nie polecam :/

30.08.2023 10:34

Kandydat

Nie polecam aplikacji jako programista do tej firmy. Dostałem do zrobienia aplikację do napisania. W feedbacku dostałem opowiedz poniżej krytyki, gdyż odniosłem wrażenie, że sprawdzała to osoba bez doświadczenia w większych projektach. Nie zrozumiał rozbudowanej architektury aplikacji, przyczepiał się do nie istotnych szczegółów, takich jak napis na stworzonej aplikacji powinien być inny (ponieważ tak mu się wydawało), gdzie nie było to wymagane w specyfikacji. Analiza aplikacji powinna się odbywać na teamsach gdzie można przedstawić jak stworzyłem aplikację, jaka była moja wizja, argumentować pewne rozwiązania, a tak mam wrażenie, że stworzona aplikacja została przesłana dla jakiegoś juniora, który nie zna żadnej architektury i tak bez zrozumienia co analizuje coś odpisał. Straciłem dwa dni na stworzenie aplikacji, poświęciłem swój czas, a analizował to jakiś junior...... Nie polecam.

Łukasz

26.07.2024 15:22

Kandydat

Odpadłeś przez brak czytania ze zrozumieniem, wszędzie piszą "implement the simplest solution" a Ty się bawisz w rozbudowaną architekturę aplikacji gdzie logikę zmieścisz w 30 linii.

Nie polecam :/

14.11.2024 11:57

Kandydat

Prosta aplikacja może być, np bez bazy, ale z zachopwanienm np. Solida i wtedy nie piszemy consolowej aplikacji, na 30 linijek. Po za tym w zadaniu też miałem że apka jest web.

Administrator

31.08.2024 13:53

Inne

Sportradar prowadzi rekrutacje w miejscowości Warszawa. Czy ktoś z pracowników może powiedzieć, czy warto tutaj pracować i czego spodziewać się na stracie w temacie warunków zatrudnienia?

Paweł

22.10.2024 21:39

Były pracownik

Warto zaaplikować i sprawdzić samemu. Widzę, że rekrutacje cały czas trwają. Ciekawa domena i fajnie technologicznie rozwiązania.

Grażyna

26.07.2024 15:32

Inne

Sporo piszecie o procesie rekrutacyjnym, może tylko na początku jest ciężko się dostać a potem współpraca układa się znacznie lepiej :) Jak już się komuś udało to powiecie czy firma nie ma nic przeciwko umowom o pracę? Teraz pracuje gdzie indziej na zleceniu i myślę o zmianie.

Karol

23.09.2024 07:36

Inne

O, a po jakim czasie dostawało się tę umowę na stałe? Bardzo zależy mi na stabilność i o tym, aby pracować w jednej firmie przez dłuższy okres czasu, dlatego tak pytam.

Pomocna dłoń

22.10.2024 21:37

Były pracownik

Z reguły okres próbny trwa ok. 3 miesięcy i jeśli się odnajdujesz w firmie i dowozisz robotę, to następna jest umowa na czas nieokreślony.

fajnynick

26.09.2024 16:59

Kandydat

Nie polecam krotko mowiac. Umawiasz sie na rozmowe, marnujesz najpierw czas z rekrutywka ktora Ci opowiada jaka to (usunięte przez administratora) firma. Nastepnie rozmowa z angielskim hindusem ktory przerywa w trakcie bo nie moze powstrzymac checi kłapania gęba i nie wie ze to nie kulturalne przerywa kandydatowi. Później czekasz na odpowiedz pytasz sie rekrutywki a ona Cie unika, nie odpisuje. Podsumowujac zmarnowy czas, pomimo odpowiedz na wszystkie pytania brak jakiejkolwiek odpowiedzi(byc moze cala rozmowa to badanie rynku i przepalanie kasy przez hr) szkoda tylko mojego czasu.

Jobseeker

21.06.2024 23:50

Kandydat

Odradzam kontakt z firmą i poświęcanie swojego czasu na proces rekrutacji. Mimo zapewnień nie wrócono do mnie z informacją zwrotną, sama atmosfera na rozmowie też nie była fajna, obie rekruterki ewidentnie zmęczone życiem. Czasu nie mają na dobre wykonanie swojej pracy, ewidentnie candidate experience tutaj nie ma znaczenia.

Kandydat

30.03.2023 16:05

Kandydat

I was candidate for Java Developer role in Warsaw. Amazing experience when it comes from the beginning, recruiter from Warsaw made it comfortable, screening took around 20 minutes, short story about the company then task which took me couple of hours, based on Java and TDD not that hard. I did not accept the offer becuase other company offer me better money but whole experience was great.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Sportradar Polska?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kandydatka

27.02.2023 09:47

Pracownik

Okropne doświadczenie rozmowy o pracę. Przyszłam przed umówionym czasem na rozmowę kwalifikacyjną. Nie liczyłam na to, że rozmowa zostanie przeprowadzona wcześniej. Chciałam poczekać w salce. Tymczasem pani, która mnie przyjęła dała mi wyraźnie odczuć, że jest niezadowolona z tego powodu, że jestem wcześniej. Salka konferencyjna była wolna. Powiedziała do tego coś w stylu "dla nas każda minuta jest cenna". Do czego miało to się odnieść? Nie wiem. Mój ubiór na rozmowie o pracę był elegancki i oficjalny. Ta sama Pani popatrzyła na mnie z pogardą i powiedziała coś w rodzaju "my ubieramy się wygodnie". Do tego oczywiście cisza po rozmowie kwalifikacyjnej. Brak informacji zwrotnej.

Candidate

15.02.2023 12:10

Kandydat

Don`t waste time doing their test tasks. They wont give you any feedback.

notThiisTime

19.11.2021 08:13

Kandydat

About a year ago I went through several rounds of interviews, and everything was fine until the final round. During the final phase, they promised to provide a decision within a week. I was not satisfied with this option, because there was already one offer and I had to respond to it earlier. Therefore, I asked for an answer within two days, and the interviewing manager agreed. After these two days, I did not get any response. I tried to clarify the situation myself and wrote letters to my recruiter Agata R. twice, but my letters were completely ignored.

notThiisTime

26.11.2021 10:25

Kandydat

No, I didn't. Was I supposed to? Keeping in mind that all the previous conversation with the recruiter was via e-mails.

Wrong

12.05.2022 11:31

Kandydat

I has similar experience. Very odd recruitment process. When I asked about it I was told that there will be three rounds. First - around 1 hour withHR , second round - 1,5 technical interview with 2 developers, third round - a talk with hiring manager. First two rounds happened as I was told, I got positive response about tech interview and only last round was left to face it. However a hiring manager talk ... it appeared as another tech interview, which I passed as well. I got positive response again and I was told that there will be round 4 after all - a talk to decide which team I fit better. And it was another tech interview, with 4 people this time. I passed on that.

Źle

01.03.2022 20:12

Kandydat

Absolutny brak szacunku do kandydata. Po trzyetapowej rekrutacji, która łącznie kosztowała mnie ponad 5 godzin, rekruter nie wrócił z odpowiedzią i mimo ubiegania się o informację zwrotną, jedyne o co byłem w stanie się doprosić to o mydlenie oczu informacją, że odpowiedź nadejdzie jeszcze dziś (co miało miejsce dobre dwa tygodnie temu, a do teraz cisza). Dalej już tylko gorzej - rekruter celowo nie odbiera telefonu, maila też unika.

Daria

25.11.2020 18:21

Inne

Podpowie mi ktoś jakie są warunki dostania pracy w firmie, jakie zarobki przynajmniej na starcie?

Anonim

05.12.2020 11:04

Pracownik

Takie, jak wynegocjujesz. Są przyzwoite, ale nie jest to warszawski top. Lepiej negocjować zadowalającą kwotę na starcie, bo podwyżki nie są spektakularne. W grę wchodzi tylko UOP.

Iwo

21.07.2020 18:03

Inne

Taka cisza zapanowała na forum z jakiegoś powodu? Może ktoś podzieli się newsami?

BSOD

06.11.2020 15:01

Pracownik

Bo niema o czym powiedzieć.

Anonim

06.03.2020 21:23

Inne

Super atmosfera, fajni ludzie, brak ciśnienia. Elastyczne godziny i czas pracy. Projekty w większości ciekawe. Opcje wyjazdów służbowych i na konferencje zagraniczne. Niestety, średnio konkurencyjne wynagrodzenie i problemy z pracą zdalną. Styl zarządzania mocno pogorszył się w czasie, zarówno na szczeblu globalnym jak i lokalnym. Niejasne procedury. Ogólnie na +, będę miło wspominać

EM

10.07.2019 19:50

Inne

Praca bardzo na plus, można się dużo nauczyć. Atmosfera, ludzie, sporo inicjatyw integracyjnych, wyjazdy służbowe, dynamicznie rozwijająca się firma. Praca w międzynarodowej organizacji. Jestem ponad rok i planuję zostać dłużej ;)

Bimbo

26.04.2019 20:58

Inne

Moja opinia jest taka, taka ze to fajna firma na poczatek. Spokojna praca. Fajni ludzie i dobra atmosfera. Jesli jednak masz spore doswiadczenie i ambicje, to musisz juz szukac czegos innego. Firmie nie zalezy na rozwoju i zatrzymaniu doswiadczonych pracownikow.

Opinie o Sportradar Polska Warszawa

Opinie(46)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Sportradar Polska Sp. z o.o.!

Sportradar Polska Sp. z o.o.

NIP: 5272745047

KRS: 0000576103

REGON: 362532096

Sędziowanie, liga sportowa i pozostały sport NIK - Warszawa

Przychody i zysk Sportradar Polska

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Sportradar Polska Sp. z o.o.

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Sportradar Polska Sp. z o.o.!

Sportradar Polska Sp. z o.o.

NIP: 5272745047

KRS: 0000576103

REGON: 362532096

Sędziowanie, liga sportowa i pozostały sport NIK - Warszawa

Przychody i zysk Sportradar Polska

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Sportradar Polska Sp. z o.o.