Opinie Brainly Kraków - 102 opinie - GoWork.pl

Opinie(102)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

former employee

16.02.2023 12:19

Były pracownik

Completely mindless management with disregard for employees and for the people they hire and fire without a second thought. First they opened an office in India and hired a 30/40 people, only to fire them three months later because they haven't thought through the strategy and they "didn't get the wanted results". A similar situation happened in Europe as well where they hired a lot of people for the Growth and Content Operations, only to fire them. Most of the people fired during these lay off were hired in the past 1 year and a half. They relocated people from Asia only to fire them 6 months later. Nevertheless, when doing the lay offs they were totally shady. They constantly reassured everyone that there is nothing to worry about, financially Brainly is doing well and nobody should worry about being affected by the recession. They even went ahead and organised a big, super expensive event for which many of the people who were laid off already had flight tickets and hotels booked. This is how shady and non-transparent they were about these lay offs. And then, the first working day of 2023, they gathered around 25 people in a meeting and told them they were fired because they don't need them anymore, since they changed the strategy. Just to be clear, the contracts they offered were indefinite, so the people (such as me) who got hired and then fired totally believed this was a proper job, not a freelance gig. So...dear Brainly management, next time you want only to test some strategy, try to do it with freelancers, not with people who give up full time jobs to start working in this company, and then are left in the blink of an eye without a job. Also, all of these people who were fired provided so much feedback about why some processes don't work properly and the strategy was never improved or adapted. Very inflexible for a company that calls itself a start-up and claims to "strive for better". Nevertheless, they couldn't have chosen a better moment to do these lay offs, but the end of the fiscal year when many companies have their positions frozen and don't hire. Also, thank you for the minimum by law severance package offered, and for not even paying the days off. That sure shows how much Brainly stands by their values. I thought this was a great company and that I was super lucky to get hired here, but now I see it's actually worse than a corporation, because a corporation would at least care about their reputation and treat the employees with more respect, even during lay offs.

Nowy wpis

uchachany

29.11.2023 01:24

Kandydat

"dear employees, we take full responsibility". I love how all these ceo and c-level fuc.kers lie without any consequences????

Nowy wpis

Thomas M

07.08.2025 16:54

Były pracownik

This is true! I recall that woman she is terrible. They keep her just so she can retire

Zola

24.01.2023 15:05

Pracownik

Niestety ale nie polecam. Brainly może i było kiedyś bardzo fajnym miejscem do pracy z pewnymi wartościami. Firma przy każdej okazji podkreśla swoją misję i jak ważni są dla niej ludzie, aczkolwiek jest jak każda inna korporacja, gdzie najważniejszy jest zysk, a ludzie stanowią tylko numeryczną wartość. W ostatnim czasie zwolniono sporo osób, tłumacząc to nową strategią (zakładam zatem, że wcześniej Brainly nie miało określonej strategii, dwukrotnie w ciągu roku robiąc reorganizację i nieodpowiedzialnie zatrudniając nadmiar pracowników w okresie popandemicznego boomu, którzy w bardzo chłodny i mechaniczny sposób zostali następnie zwolnieni, za co nikt z leaderów nie wziął nawet odpowiedzialności). Dodam jeszcze, że niektórzy pracownicy zostali przerelokowani z drugiego końca świata i po kilku miesiącach w najmniej oczekiwanym momencie zwolnieni, zostając na lodzie z problemem wiz i perspektywą szukania nowej pracy. Ogólnie przykre i bardzo rozczarowujące doświadczenie, bardzo słaba komunikacja, niekompetentna kadra kierownicza wymyślająca nierealne cele i przedmiotowe podejście do pracownika, zwłaszcza w momencie, kiedy na horyzoncie jest mniej sprzyjająca sytuacja ekonomiczna. Wydaje się, ze krótkotrwały zysk ma dla Brainly większe znaczenie, niż lojalność i ciężka praca. Mam nadzieję, że szybko znajdę nowe zatrudnienie, gdzie misja firmy przekłada się na praktykę a nie teorię.

Zola

07.02.2023 12:56

Pracownik

@Zespół Brainly, owszem strategia została zakomunikowana, jak również to, że po masowym zwolnieniu pracowników w Indiach, żaden inny zespół nie powinien się martwić, że pracy będzie dla wszystkich. Odnośnie samej komunikacji, jeśli uważacie, że 10 min spotkanie, na które zaprasza się 23 osoby z różnych zespołów i które ogranicza się do ogólnikowego zakomunikowania, że nasze role zostały wyeliminowane, bo nie wpisują się w trzyletni plan, stanowi przejrzystą komunikację poszczególnych inicjatyw, to faktycznie mamy różne podejście do standardów komunikowania się. Sam offboarding polegał jedynie na drugim 10 minutowym spotkaniu, gdzie zostały przeczytane warunki zwolnienia, więc chyba nie ma się tu rozpisywać nad jego poprawnością, czy też nie. Również huczne mówienie o 'taking care of all affected people' i 'provide all the support possible' brzmi dość śmiesznie w kontekście tego, że firma spełniła minimum, do którego zobowiązuje je prawo, nie tylko w stosunku do mnie ale do wszystkich 'affected people', którzy do teraz zastanawiają, dlaczego akurat oni z danego zespołu (bo przecież nie 100% osób z dotkniętego zespołu zostało zwolnionych) i jakie były dokładne powody i kryteria. Odnośnie kontaktu mailowego, gdyby Brainly, jak każda firma szanująca się firma pofatygowała się o Exit interview, może nie trzeba by było przelewać swoich przemyśleń na forum.

BloodyAndy

23.05.2023 20:58

Były pracownik

Podpisuję się pod tym komentarzem wszystkimi kończynami. HR na początku zatrudnienia robi naprawdę świetną robotę. Obiecują cuda-wianki, mówią jak to liczą się dla nich ludzie, jedna wielka rodzina. Niestety, w praktyce Twoje zdanie liczy się tyle co zeszłoroczny śnieg. Cotygodniowe spotkania na których próbują budować integrację zespołową, wciskanie na siłę, że jesteśmy w tym razem. Coaching. Bardzo, ale to bardzo słaba komunikacja. Responsywnosc na żenującym poziomie i nikt specjalnie się tym nie przejmuje. Ktoś blokuje Ci pracę brakiem odpowiedzi - trudno. Prace trzeba zrobić. Widmo zwolnień z dnia na dzień przez "zmianę strategii firmy". Nie będę się nad tym rozwodził, wystarczy wpisać hasło w Google, info na ten temat mozna znaleźć wszędzie. Jeśli liczysz na stabilne zatrudnienie, docenienie twojej ciężkiej pracy oraz szacunek. Szukaj dalej.