Opinie o GELLWE / FOODCARE Kraków Spokojna 4

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(295)

xenia

05.01.2014 20:59

Inne

Kierownik?-dobre pytanie. Jest ich kilku. Każdy na innej zmianie. Poza pracą biurową sporo czasu spędzają na hali obserwując prace maszyn i pracowników. Z opowieści niektórych pracowników wynika, że szczególnie jeden z nich chodzi i robi czarną listę pracowników do zwolnienia. Raz nawet słyszałam opinię jednego z pracowników o kierowniku: „Młody i głupi to jeszcze nic nie wie”. Z kolei niektórzy pracownicy okazują mu specyficzny hołd czy szacunek i wstają, kiedy przechodzi koło maszyny, ale tylko raz na jakiś czas. A kiedy stoisz czekając na maszynę i nie masz nic do roboty, to każą Ci albo iść na inną maszynę do pomocy albo udawać, ze coś robisz, byleby nie było, że nic nie robisz, bo kierownik chodzi i pilnuje. Zdarzy się, iż kierownik angażuje się w zwykłe prace, prawdopodobnie, gdy brakuje ludzi, a mianowicie zbiera z taśmy produkty po uruchomieniu maszyny, gdy Panie są w innej części hali i nie zdążono ich poinformować o ruszeniu maszyny. Także można go spotkać jak pomaga Panu maszyniście w czynnościach z tyłu maszyny. By mieć pewność, że nowy pracownik został dobrze poinformowany o swojej pracy przychodzi i sprawdza to pytając, czy koleżanki pokazały jak się wykonuję pracę. Ciężko ocenić czy to prawda, ale jedna z pracownic się żaliła, że jeden z kierowników to się na nią uwziął, ale później raczej było w porządku, bo potem przedłużono jej umowę. Z kolei inna młoda pracownica siada na chwilę, bo ją bolą nogi i po 2 minutach wstaje spanikowana, że ma pecha i kierownik z daleka ją widział i pewnie znowu jej coś powie, ale pomimo tego to i tak prowadzi sobie pogawędki z maszynistą, który jej podrzuca słodycze bawiąc się w Świętego Mikołaja z okazji dnia 6 grudnia. Jeśli chodzi o wypłaty to są na czas. Oczywiście z tego, co słyszałam pracownicy z Gellwe dostają je 10 każdego miesiąca, a spod Manpowera 15, ale może zdarzyć się, że jest dzień wcześniej.

Monia

05.01.2014 20:57

Inne

Nie należy jednak oceniać pracowników Gellwe tylko po jednej negatywnej opinii. Mianowicie pracownicy Gellwe są bardzo uprzejmi i pokażą, jak wykonać pracę oraz gdzie i co leży. Czasem jednak są tak przejęci swoją pracą i zapracowani, że kiedy ich zapytasz o materiały do pracy to odpowiedź brzmi: ”Poszukaj w sklepie, co ma oznaczać, że masz mieć oczy i z tyły i z przodu głowy i wiedzieć, co twój współpracownik robił minutę temu i gdzie położył materiały do pracy”. Niektórzy jednak przepracowani pracownicy i przejęci swoją rolą lubią ponarzekać na pracowników spod firmy Manpower, a Ci chcąc pokazać, że trochę przesadzają, również im się potrafią w słowach odwdzięczyć, co szczególnie widoczne jest na stołówce, kiedy pracownicy Gellwe obgadują Panią spod firmy Manpower w jej nieobecności, a Pani spod firmy Mapower robi to samo zamiast porozmawiać ze sobą prosto w oczy, licząc, że może koleżanka jej przekaże. Ponadto po wyjściu pracownicy spod firmy Manpowera ze stołówki, Pani spod firmy Gellwe wyskakuje z hasłem: „Jakbym jej przyżnęła. Czesze się na stołówce, kto to widział”. Z kolei innego dnia Pani spod firmy Manpowera nie chcąc być gorsza chwali się, że pokazała Pani spod firmy Gellwe i też zastosowała odpowiednie słowa, bo sobie nie pozwoli. I że ta osoba jest bardzo wredna i dobrze, ze z nią nie pracuje. Zdarzają się też pracownicy, którzy tylko ponarzekają na niemiłe słowa kolegi bądź koleżanki i po paru dniach już ich nie ma, bo mają inną pracę. Zawsze pozostaje opcja zgłoszenia do firmy Manpower. Z kolei Panowie spod firmy Gellwe pracowicie wykonują swoją robotę i jeszcze mają czas, by poobserwować pracę Pań, zagrać rolę Mikołaja i osłodzić życie Paniom w pracy. A nawet gdy znajdą przez przypadek pająka w pracy to przynoszą brygadzistce do pooglądania. Z kolei głównodowodząca Pani brygadzistka jest bardzo zaangażowana w swoją pracę, rozdziela pracę na hali, pracuje na maszynach, czasem pracuje w roli paletowego i potrafi udzielić szczegółowych wskazówek dotyczące twojej pracy, gdybyś nie rozumiał słowami: „Tylko słuchaj co do Ciebie mówi Pani brygadzistka (to jest osoba odpowiedzialna za pracę maszyny w danym dniu)”.

POKORA

24.05.2013 13:13

Inne

“Kult mrówy” – tak bym określił stosunek do sposobu pracy bardzo często spotykany u, szczególnie młodych, programistów. Mrówa nie robi nic innego, tylko(usunięte przez administratora)Wstaje rano, idzie do roboty, siedzi tam cały dzień, potem cały wieczór, wraca do domu żeby się kimnąć, i tak w kółko. I uważa, że tak powinno być. Jest fajnie, jest MOC!! Niezależnie od tego, czy wymusza to pracodawca, czy też po prostu ktoś “tak lubi” – szczerze nienawidzę tego zjawiska. Czy ktoś z “tu obecnych” z nim się nie spotkał? Dlaczego niektórzy pracodawcy wymagają od pracowników podobnego, jak to określają, “zaangażowania” – to jeszcze jestem w jakimś stopniu w stanie zrozumieć. Chcą po prostu wycisnąć deva jak cytrynę, wyrzucić do kosza i znaleźć kolejnego do wyciskania. Jeśli ktoś się daje… no trudno. W bardzo krótkiej perspektywie może to nawet działać. Denerwuje mnie jednak ukrywanie takich zamierzeń pod różnymi fajnie brzmiącymi nazwami. Poszedłem kiedyś na rozmowę z właścicielem firmy programistycznej. Podobno szukali “pasjonatów”. Podobno szukali tak popularnego w ostatnich latach “ninja”. Mamy chyba odmienne zdanie o znaczeniu tych pojęć, bo gdy po kilkunastu minutach rozmowy powiedziałem “termin ‘nadgodziny’ dla mnie nie istnieje” to się bardzo zdziwił. “Taaak? A to szkoda… U nas w firmie to my lubimy dużo pracować, można to było wywnioskować z ogłoszenia”. I co ja mam na to odpowiedzieć? Skąd miałem wiedzieć, nie macie chomąta w logo! Twoja firma, haruj sobie ile chcesz, jakbym ja miał swoją to też bym harował (heh, miałem i harowałem). Gdzieś po drodze komuś umknął fakt, że te “ustawowe” 8 godzin to też jest dużo. To przecież 1/3 mojego życia. Nie wystarczy? Zachęcam aby wejść na tą stronę i poczytać http://www.maciejaniserowicz.com/2013/03/18/nie-wiedz-falszywego-zywota-poswieconego-pracodawcy-swemu/