Opinie Foodcare Zabierzów - 563 opinie - GoWork.pl

Opinie(563)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Chcialem ale zrezygnowalem

22.10.2025 20:28

Kandydat

4 etapy - rozmowa tel wstepna, potem docelowa z kier, potemz nin i jego przełożonym a potem z szefem szefow i wszystko za marne 6000 brutto 😅😅😅 plus premia jakaś - top secret. Jakies auto sluzbowe za ktire pewnie placisz z tych 4400 netto bo nie podniosa podstawy o kwote auta wuec zostanie ci 4000, wezmiesz multisporta, prywatna ooieke to zostanie Ci 3900 na reke 😅😅 a wymagania jak do NASA minimum. Masakra, poprzewracalo sie w gliwach. Podaliby jaka podstawa w ogloszeniu to czlowiek by nie marnowal czasu na rozmowy, a na umiwe na czas nieokreślony to tez trzeba z 2-3 lata poczekac jakby to byl jakis wielki benefit. Drodzy państwo z hr - roznica miedzy umowa na czas określony a nieokreślony juz zniknela dwa lata temu jakos, to zaden przywilej juz a robicie sobie robote przedluzaniem umowy na określony, jakby czlowiek sie przeniosl w czasie. Podziekowalem po uslyszeniu warunkow bo to kpina jakas. 7000 brutto podstawy w tych czasach to absolutne minimum w tych czasach, najnizsza poszla mocno w gore, ceny w sklepach 30-50% w gore a cala reszta stoi, masz sie cieszyc ze dostanie 4 na reke... Dramat jakis.

Kamila

07.11.2025 21:38

Inne

Ten wielki top secret szacunkowa wysokość premii to niby kiedy miałby zostać ujawniony skoro na rozmowie tak zgrabnie omijają temat? Wiadomo chociaż jak często ta premia albo za co ją można dostać czy to też tajemnica ;)

Zdziwiony

12.12.2025 12:09

Pracownik

Premia co miesiac a to top secret w kazdej firmie bo ludzie by do wielu korpo cv nawet nie wysylali 😉 na ph to podstawa 6 na reke minimum, oni mysla ze dadza 4 i premie i to gites majonez. Dla mnie i dla kodeksu pracy czas pracy ph to czas w ktorym POZOSTAJE ON DO DYSPOZYCJI PRACOWNIKA a wiec dojazdy tez 😉 wiec ja licze stawke godzinowa - podstawe przez faktyczna ikosc godzin pracy. A kiedys to sie ukroci, jak ludzie kupia sobie jaja i zaczna zglaszac do pip co nalezy, tez kiedys cykalem az cwaniaka zglosilem i sie mocno zdziwil, zebralem wsyzstko co sie da lacznie z korespondencja i wytargalem ladnych kilka tys za nadgodziny ktore dla niego nadgodzinami nie były

DICK

21.05.2025 17:46

Pracownik

Z jakiej firmy przyszedł ostatnio ( około miesiąca pracuje ) do FoodCare ten czyściciel nowy dyrektor S? Jak razem wezmą się teraz z R. za porządki to prezes Wiesław nie pozbiera się długo po nich. Konkurencja na pewno cieszy się jak śledzą tematy kadrowe w FoodCare

MARCIN

25.05.2025 13:00

Pracownik

Każdy właściciel firmy robi co uważa za stosowne, zatrudnia, zwalnia itd. Skoro firma FoodCare jest na jakim jest poziomie dystrybucji ( można mówić dużo dobrego i złego o tej firmie ) ale dystrybucję maja dobrą w kraju i poza granicami. Faktycznie rotacja u nich jest kosmiczna na wyższych stanowiskach. Owszem są firmy inne z których powinno brać się przykład w temacie zatrudnienia osób. Np Maspex - pracują tam osoby od ponad 30 lat ( znam ich osobiście zaczynali od PH ) teraz są dyrektorami w Polsce i w innych krajach gdzie Maspex posiada zakłady. Znają firmę na wylot, właściciele im zaufali i są razem od zawsze. Są delikatne też czasami zmiany personalne u góry, ale delikatne. Bardziej są zmiany jak tworzą nowy dział lub zamieniają stanowiska. Najwyraźniej praca z tym samym zespołem przynosi pożądany efekt gdyż Maspex jest gdzie jest....GIGANT. Najwyraźniej rotacja częsta osób np. dyrektorów nie służy każdej firmie no chyba, że dyrektor to "szatan" który nieważne co robi a głównie miesza i niszczy to należy szybko eliminować go z zespołu. Przykre, ale prawdziwe.

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

pracownik

17.06.2025 11:19

Były pracownik

RO.to był dopiero przerost formy nad treścią, przez długi czas pełnił jednak funkcję KAM a nie dyrektora( obsługiwał klientów) bo wszyscy którzy reprezentowali jakiś poziom odeszli. Wszyscy się dziwili dlaczego WW tak długo go trzymał? Dlatego że nikt nie chciał tam pracować i ktoś musiał😊 więc był nim ten zakompleksiony człowieczek😊 . Przed przyjściem tego pana(celowo z małej litery ) w Foodcare była naprawdę wartościowa ekipa która robiła robotę i wynik !!! Panie Prezesie warto przeanalizować jakich ludzi Pan stracił!!!

Anonimowy

13.05.2025 17:34

Pracownik

Praca tu od lat to większe i mniejsze wzloty i upadki. Bywały ciężkie okresy ale większość z nich to dobry czas. Tu zawsze było można dobrze zarobić. Atmosfera generalnie przez lata była poprawna jednak to co dzieje się od początku roku to jeden wielki armagedon. Dyrektor R. zniszczył wiele, wprowadził wiele negatywnych zmian ( przez nieudolność "systemu" straciliśmy kasę za dystrybucję, targety i ich wzrosty są po prostu nie logiczne, wzrost na wodę to po prostu żart - widać to że w poprzedniej firmie dużo zniszczył nikomu u nas nie zapaliło lampki w głowie w temacie wody ). Gdy każdy liczył że karta się odwróci przyszedł kolejny dyrektor S. i teraz to dopiero zaczyna się jazda bez trzymanki. W Polsce jest znany z tego że wylatuje z każdej firmę z hukiem ale po drodze zawsze znajdzie na kilka miesięcy miejsce dla swoich kolegów, odwraca firmy do góry nogami a potem te firmy podnoszą się z tego przez kilka lat. No cóż u nas się zaczęło. Jeżeli ktoś myśli nad składaniem CV, niech kilka razy się zastanowi. Jeżeli ktoś słyszał że można tu zarobić to trzeba użyć czasu przeszłego, można było tu godnie zarobić. Ostatnie miesiące to szorowanie po dnie większości PH. Ludzie już zaczynają się zwalniać a fala jaka pójdzie tym razem będzie wielkości tsunami. Szkoda bo zeszły rok dla większości był bardzo udany i wystarczyło tylko tego nie zepsuć ... W tej firmie są mocni dyrektorzy terenowi, potrafią dojechać z wynikiem zespołów jeśli im nikt nie przeszkadza ale teraz mamy tu dwóch wizjonerów i roczny wynik 100%+ dla wielu już teraz jest po za zasięgiem.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Obecny

13.05.2025 18:18

Inne

W punkt - potwierdzam opinię. Nie jest dobrze i obawiam się, że skończy się jeszcze gorzej. Tylko zastanawia mnie dlaczego Prezes nie widzi tego wszystkiego. Jak nic się nie zmieni to ta firma straci wielu dobrych ludzi. W sumie już traci.

DICK

16.05.2025 12:13

Pracownik

Z jakiej firmy przyszedł do FoodCare ten czyściciel nowy dyrektor S? Jak razem wezmą się teraz z R. za porządki to prezes Wiesław nie pozbiera się długo po nich. Konkurencja na pewno cieszy się jak śledzą tematy kadrowe w FoodCare