Herbapol - Lublin S. A.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(1158)

Aktualności(1)

O NAS

NASZE PRODUKTY

BENEFITY

KARIERA

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Herbapol - Lublin S. A. Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

JB

26.07.2021 07:53

Pracownik

Ja też coś napiszę, najlepsi operatorzy odchodzą do innych firm w których nawet mniej płacą bo już mają dość tej pracy. Przyjmują Cię i się chwalą, że mają jakieś dodatki, premię i karty sport to mnie rozbawiło kiedy z tego korzystać jak siedzisz w pracy na 4 zmiany albo w weekend pracujesz i już masz dosyć wszystkiego. Jak normalnie pracowała jedna osoba przy jednej maszynie to teraz już pracuje nawet przy trzech. Mechanicy to większość nierobów i nic im się nie chce robić tylko patrzą aby zmiana zleciła, a jak już nie potrafią nic zrobić to przyjeżdża ktoś z zewnątrz. Zamiast inwestować w ludzi na produkcji to inwestują w (usunięte przez administratora) Pozdrawiam.

Lolo

29.07.2021 20:53

Pracownik

Dodatki, premie o czymś nie wiem? Czy masz na myśli tą jałmużnę którą dadzą raz na trzy miesiące albo nie.

Taki

31.07.2021 10:19

Były pracownik

Bądźmy uczciwie, w każdej grupie zawodowej trafiają się osoby pozytywne i negatywne, a z tego co widzę gdyby na zakladzie choć u połowy pracowników była kultura pracy i prowadzone były szkolenia to koledzy operatorzy by nie dzwonili po nierobów bo maszyna z poprzedniej zmiany zostawiona popsuta bo przelozony nie wyraził zgody na naprawę, najprościej to wyzywać innych od najgorszych zamiast zostawić stanowisko sprawne i bez niespodzianek by drugi nie wyrobił normy. Wypiąć wtyczkę od czujnika, przestawić krzywki, zmienic parametry na pulpicie, poluzować cięgno, zamknąć powietrze na siłowniku... nie szanujesz kolegów z pracy to karma wraca. Nie raz słyszałem jak mechanik przyszedł i mówił by nie robić tego by to i tamto zrobić tak posłuchałeś się?

Mietek

27.07.2021 22:46

Pracownik

Szanowny herbapolu chcę cię poinformować że za jakiś czas odejdę z pracy aktualny operator wydziału ziół. Bo mam już dosyć, tyle lat a nadal jest tak jak było kiedyś.

Jolka

30.07.2021 13:21

Pracownik

On nie może być mistrzem bo ma swoich ulubieńców jak i osoby których nie szanuje i się z nich śmieje.

Katarzyna

30.07.2021 13:28

Pracownik

Na mistrza to tylko kobiety które mają doświadczenie, i ludzkie zachowanie.

PiBi

15.07.2021 15:33

Pracownik

Panie Pinokio kiedy Pan zrozumie, że pracują tu osoby za 3tys. BRUTTO i naprawdę ciężko im. Dlaczego Pan słucha pseudo Kierowników zmiany, proszę przejść po wydziałach i zobaczyć kto jak pracuje. Stawki ewidentnie są nie proporcjonalne do wkładu pracy jaki wkładają pracownicy na niektórych stanowiskach. Czy to tak ciężko zrozumieć? Pana stać na drewniane buty bejcowane i lakierowane a nie których nie stać na buty dla dziecka za 20zl z Biedronki. Proszę się zastanowić. Pozdrawiam wszystkich.

Kasia

22.07.2021 04:11

Były pracownik

Praca na 4 zmiany, marne zarobki, wykorzystanie pracowników przez mistrzów, zła atmosfera w pracy, 0 kultury osobistej u niektórych. Jak Cię postawią przy maszynie to nawet do WC ciężko wyjść albo wody się napić. Przychodzisz do domu i już nie masz siły nic. Maszyn przybywało ludzi ubywało normy podnosili i wiecznie mało zrobione a człowiek dawał z siebie wszystko. Jedynie można było chwilę odpocząć jak się maszyna zepsuła. A teraz to nie wiem czy coś się zmieniło. Nikt normalny długo tu nie popracuje. To wszystko kosztem bardzo niskich zarobków i jeszcze łaskę Ci robili, że dadzą urlop bo nie ma kto zastąpić.

Lolo

22.07.2021 15:06

Pracownik

Nic się nie zmieniło jest nawet gorzej

PiBi

08.07.2021 10:47

Pracownik

Teraz to już pozostaje rozmowa z prezesem Evangelosem którego bardzo szanuję i powiem mu co tu się odwala, bo Pinokio jest zwykłym tchórzem. Ale poniżania pracowników nie zaakceptuje i nie pozwolę na to żeby jeden człowiek zniszczył zakład który ma już 70 lat. Czemu pozwalacie na to żeby jakiś Pinokio niszczył wszystko co zostało osiągnięte przez tyle lat? Zastanówcie się ....................

Tom

26.06.2021 16:28

Były pracownik

Odkąd przyszedł ten Pinokio w drewnianych butach i zaczął szukać oszczędności goniąc pracowników to może i zaoszczędził ale tylko czasowo nikt tego nie wytrzyma. Tam gdzie normalnie przy jednej maszynie stała jedna osoba teraz już stoi przy 3 na raz, czy to jest normalne? Ten Pan jest katem, niszczy wszystko co zostało osiągnięte, kierowników ma za nic wydzwania i pisze e-mail po nocach on nie jest normalny. Kiedyś może to się skończy.

Miras

29.06.2021 22:31

Pracownik

dlaczego pracownicy mają zmieniać pracę z powodu (usunięte przez administratora) decyzji i podejścia góry?

Tom

30.06.2021 08:23

Pracownik

Bo nie mają nic do powiedzenia. Pracownicy ciężko pracują na tych nierobów co uważają się za Bogów. Niestety smutna prawda, pozostaje tylko zmienić pracę.

Irena

25.06.2021 08:38

Inne

Jak wygląda system zmianowy na stanowisku magazyniera w Herbapolu? Czytałam, że praca jest również w weekendy. Jak więc wygląda mniej więcej grafik pracy? Rozumiem, że wtedy ma się wolne jakieś inne dni, tak? Ile jest zmian?

Tom

25.06.2021 17:48

Były pracownik

Tak pracujesz non stop, ciężko o urlop, zarobki w okolicy najniższej krajowej, ludzie uciekają z tej firmy mógłbym tak pisać i pisać szkoda sobie głowy zawracać aplikacja tutaj i nie szanują pracowników. Na rozmowie wszystko pięknie a jak przyjdziesz to po miesiącu uciekniesz.

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o Herbapol - Lublin S. A.

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

Wiarygodny

26.05.2021 15:42

Były pracownik

Szanowny Dziale Personalny, zarobki nie są uzależnione od stanowiska, doświadczenia czy kompetencji. Ludzie pracujący po kilka/kilkanaście lat mają zbliżone a czasem i niższe pensje od nowo zatrudnionych pracowników, których jeszcze muszą przeszkolić.(usunięte przez administratora)Po zgłoszonej awarii można usłyszeć np. że na tym się nie znają, nie mają części, albo najpopularniejszy tekst "takie rzeczy to nie na nocnej zmianie"... Po tym odchodzą i zostawiają operatora na pastwę losu. Są tacy którzy sobie poradzą sami, naprawią i ustawią, ale po nich przyjdą następni, którzy tylko zrobią wynik (bo nic więcej nie potrafią), i to ci drudzy są tymi lepszymi i bardziej docenionymi bo w tej firmie liczą się tylko wyniki... Ilość a nie jakość produkcji, tak samo jak ilość operatorów a nie ich doświadczenie. Nie ważne z jakiego powodu maszyna stoi, czy to brak części eksploatacyjnych, brak serwisu, brak kompetencji "mechaników" by ją naprawić , wszystko jest zganiane na operatorów a potem ucinana jest im premia za słabe wyniki... (usunięte przez administratora) Proszę więc zdjąć klapki z oczu i przestać robić dobrą minę do złej gry. Wypadało by odwiedzić wydział od czasu do czasu i zobaczyć co tu się naprawdę dzieje i jak wygląda praca tutaj, bo wydaje mi się większość rzeczy nie dochodzi do Działu Personalnego i Kadr tylko ginie gdzieś po drodze na placu. (usunięte przez administratora) Pozdrawiam.

Wiarygodny

27.05.2021 23:45

Były pracownik

Operatorzy dostają nagrody? Jesteś jednym z nich? Masz jak to nazywasz "smykałkę"? Operator to najbardziej wyróżniana grupa? Odnoszę wrażenie że mówisz o jakiejś innej firmie... Przykro mi, że większość poprzedniego wpisu została usunięta przez "moderatorów", nie znajdowały się tam ani wulgaryzmy ani kłamstwa. Każda z osób zatrudnionych czy to na stałe czy na zlecenie mogła by to potwierdzić. Ale firma pozbyła się niewygodnej prawdy na swój temat. Usuwanie i cenzura komentarzy w taki sposób tylko to potwierdza, że ludzie piszą tu prawdę. Ale na szczęście są jeszcze inne strony gdzie opinie i komentarze nie podlegają takiej cenzurze. Proponuję zadbać o reputację w inny sposób, zaczynając od podstaw czyli dbania, szanowania i doceniania pracowników, Operatorów i Pań pakowaczek, to Oni są fundamentem zakładu. A nikt z biura nie przyjdzie obsłużyć maszyny ani spakować kartoników , a jeśli ktoś uważa, że praca w biurze jest dużo cięższa i trudniejsza niż ta na wydziale a operatorzy tylko siedzą przy maszynach a produkty pakują się w kartony same to może warto zaprosić biurowiec na wydział na małe szkolenie. Jeśli pracę operatorów rozlicza się tak skrupulatnie, to może warto i biuro? Jeśli ktoś ma czas co godzinę wyjść zapalić i pogadać to może znalazła by się też chwila na pomoc na wydziale? W ten sposób firma mogła by zaoszczędzić na agencji zewnętrznej. Mamy XXI wiek, a za brama Herbapolu panuje jeszcze średniowiecze... Pozdrawiam Wszystkich Operatorów i Panie Pakowaczki, życzę dużo siły i cierpliwości... biura nie pozdrawiam.

Adita

28.05.2021 21:05

Pracownik

Łysy łysy co tam u Ciebie? Załatwcie normalnego dyrektora i kierownika na zioła oraz zatrudnijcie więcej operatorów pracowników ręcznych oraz pracowników na inne stanowiska. Wyrównajcie wszystkim stawkę,wypłacajcie wszystkim premie każdego traktujcie na równi z każdym, nie róbcie problemu z urlopem zróbcie to a w herbapolu sytuacja się polepszy. Przede wszystkim słuchajcie ludzi którzy tutaj pracują i nie faworyzujcie nikogo po znajomości !!!

słodka cytryna

28.01.2021 00:13

Pracownik

Proszę o pozostawienie tej opinii. Drodzy koledzy i koleżanki. Zauważyłem (tak mężczyzna) że między wieloma pracownikami panuje zgrzyt i nienawiść. Nie tak drodzy pracownicy powinna wglądać współpraca między ludźmi. Nie tak powinna wyglądać zgrana ekipa. Powinniście sobie okazywać wzajemną pomoc a nie naśmiewać się z siebie na wzajem, oraz psioczyć na siebie po kątach. Pragnę wam zakomunikować że, jeden punkt waszej umowy o pracę z której musicie się wywiązywać, skoro jesteście operatorami to, OPERATORZY wzajemna pomoc i dzielenie się wiedzą z innymi pracownikami. To od nas pracowników zależy wygląd i atmosfera naszego miejsca pracy. Wydział ziół, to nasz drugi dom, bo w końcu można nazwać miejsce do którego przychodzi się codziennie na 3 zmiany w systemie czterobrygadowym drugim domem. Kiedy w końcu przestaniecie robić sobie na złość i pracować na przysłowiowy odpierxxL? Zaobserwowałem że większość osób, jest nie zgrana, nie lubi się, po prostu rzygają na swój widok tyczy to się pracowników , liderów ,mistrzów. Wiele osób robi sobie na złość, wpływa to na cały wydział ziół. Drodzy pracownicy wydziału ziół zacznijcie ze sobą rozmawiać, nie zaglądajcie nikomu w kieszeń, przestańcie żyć cudzym życiem, odrzućcie nienawiść i uprzedzenie do drugiej osoby, dajcie trochę ciepła od siebie. Przecież druga osoba (pracownik) was nie wykorzysta. Nie mówię tutaj o dawaniu ciepła innej osobie na wyższym szczeblu, bo to może być tak że dasz palec a za chwilę będziesz machać tylko łokciem... Stwórzmy sobie na wydziale drugi dom, do którego z chęcią będzie się chodziło każdego dnia. To my odpowiadamy za to co będzie działo się w naszym drugim domu. Z mojej strony to tyle. PS. Jeszcze słowo do wydziału utrzymania ruchu. Panowie dajcie więcej od siebie bo na prawdę chodzenie z rękoma w kieszeni po hali i podrywanie studentek lub pakowaczek nie wpłynie pozytywnie na pracę zakładu. Wiele osób na wydziale ziół ma ogromny potencjał ale na tą chwilę przy obecnej sytuacji normalnie ręce opadają. Z poważaniem wasza słodka cytryna.

Kriss

02.02.2021 07:39

Pracownik

To już wiem dlaczego kierownicy tak szybko się zmieniają, bo właśnie tak dobierają stawki do umiejętności drogi przyjacielu. Nie od umiejętności i kwalifikacji tylko od...... Nie mogę tu napisać bo mi post odrzucą. Każdy dobrze wie od czego jak pracuje w tej firmie. Jak maszyna jest sprawna to i małpa normę zrobi.

gorzko słona

02.02.2021 22:07

Pracownik

Dopiszę za Ciebie przyjacielu Stawka uzależniona jest od stażu znajomości z tym którego nazwiska nie wolno wymawiać -_-