Opinie GK VOTUM Wrocław - 1148 opinii - GoWork.pl

GK VOTUM

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(8)

Opinie(1148)

Aktualności(8)

Poznaj NAS

Dołącz do nas

Jak przebiega proces rekrutacji?

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Minimalna w Votum

07.02.2023 20:49

Były pracownik

Skoro Votum się tak chwali obecnością na Giełdzie Papierów Wartościowych i przedstawia to jako jedną z zalet pracy w tym przybytku, to zajrzyjmy do komunikatów tegoż emitenta. Zgodnie z raportem bieżącym 5/2023 wynik netto za IV kwartał 2022 r. z umów z klientami wynikający z wynagrodzenia należnego z tytułu wyroków zasądzających w I instancji: 32,40 mln zł. Tymczasem pracownik Votum dostaje wynagrodzenie minimalne i benefit w postaci owocowej środy. I to przy pracy 200h w miesiącu (pełny etat + darmowe nadgodziny). To już lepiej wynagradzani są sprzedawcy w pewnym sklepie z płazem w logo. Dla porównania wynagrodzenia członków zarządu (3 osoby) jednostki dominującej w Votum w 2021 roku łącznie 2,40 mln zł. W 2022 roku zapewne będą o wiele wyższe. Pozostawiam to do przemyślenia kandydatom.

Andrzej

10.07.2023 22:46

Były pracownik

Ok, minęło 10 dni, nie widzę odpowiedzi. Zatem stwierdzam, że pracownicy nie znają tam pojęcia wypłacania premii oraz podwyżki poprzedzonych odpowiednią oceną roczną, które są tradycyjnymi i normalnymi standardami w wielu firmach. Szkoda i wstyd jak na firmę o takiej renomie.(usunięte przez administratora)

GK VOTUM S.A.

11.07.2023 12:52

Pracodawca

Tak jak już pisaliśmy w naszej Grupie Kapitałowej stosujemy mieszany model wynagrodzenia, na który składa się: wynagrodzenie zasadnicze i wynagrodzenie zmienne - oparte o system premiowy, który może się różnić w zależności od Spółki. Wynagrodzenie zasadnicze jest uzależnione od doświadczenia, zajmowanego stanowiska oraz stażu pracy danego pracownika. Wysokości przyznawanych wynagrodzeń ulegają również stosownej waloryzacji po odpowiednim czasie. W przypadku wynagrodzenia zmiennego opartego o system premiowy, każda spółka indywidualnie kształtuje swoją politykę systemu premiowego, która uregulowana jest w regulaminie.

GK VOTUM S.A.

06.04.2023 11:47

Pracodawca

Aktualność

Pomagamy, bo możemy

Misją, która towarzyszy Votum S.A. od początku istnienia, jest pomoc drugiemu człowiekowi.
Dlatego oprócz tego, że na co dzień spółki z GK Votum wspierają m.in. osoby poszkodowane w wypadkach oraz kredytobiorców zmagających się z bankami, to do życia w 2007 roku została powołana także Fundacja Votum.
Pod opieką Fundacji Votum znajdują się głównie osoby, które ucierpiały w wypadkach. Fundacja walczy o to, by życie ich podopiecznych stało się choć odrobinę łatwiejsze, a otaczający ich świat był bardziej przyjazny.

Jak Fundacja Votum działa na rzecz niepełnosprawnych?

Oferuje pomoc finansową, rzeczową i merytoryczną

Likwiduje przeszkody architektoniczne, społeczne, komunikacyjne

Ułatwia dostęp do rehabilitacji i nowoczesnego sprzętu medycznego

Stawia na rozwój osobisty i aktywność fizyczną

Walczy ze stereotypami dotyczącymi osób niepełnosprawnych.

Obecnie pod swoimi skrzydłami Fundacja Votum ma ponad 1350 podopiecznych, a więcej informacji o działalności organizacji znajduje się na stronie www.

News image

Jan

07.04.2023 08:27

Pracownik

Powinniście objąć pomocą finansową swoich pracowników, którzy nie borykają się z niepełnosprawnością. Wielu z nich żyje poniżej minimum egzystencji i codziennie walczy o przetrwanie. Zastanawiają się czy opłacić w danym miesiącu rachunki czy kupić buty dla dziecka bo z poprzednich już wyrosło. Na obiad codziennie same kartofle, bo na nic więcej nie stać. Już nawet chleba nie są w stanie kupić bo za drogi. Fundacja Votum nie słyszy ich wołania o pomoc.

GK VOTUM S.A.

05.06.2023 10:50

Pracodawca

Dziękujemy za Pana opinię i poświęcony czas. Zachęcamy do zapoznania się z zakresem działalności Fundacji Votum, która działa w konkretnym celu na rzecz osób poszkodowanych w wypadkach. Pracownicy naszej firmy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze oraz mają możliwość podwyższenia swojego wynagrodzenia o system premiowy, który w każdej spółce jest uregulowany. Zachęcamy do zapoznania się z możliwościami udziału w systemie premiowym.

Michał

26.04.2021 19:02

Pracownik

Od 2015 roku jestem związany (z przerwami) z GK Votum. Jeden z klientów z którym ostatnio rozmawiałem powiedział mi o tym forum i o różnych opiniach. Zajrzałem i czasami nie wierzę co czytam (i wbrew temu co jest tu wypisywane, nikt mi nie kazał tego robić... o zgrozo). Część komentarzy jest trafna, część niezupełnie, a część to po prostu... kłamstwa. Votum, jak każda spółka na rynku, nie jest wolna od problemów, to jest jasne (wiem o tym sporo, bo pracowałem 3 lata dla firm jako konsultant biznesowy w zakresie usprawniania organizacji). Niemal zawsze (chyba, że mamy do czynienia z dużą korporacją zagraniczną, posiadającą wystandaryzowane procedury) w okresie dynamicznego rozwoju, firmy mają mniejsze lub większe problemy organizacyjne. Ilość pracy jest większa, zasoby ludzkie często niewystarczające i niewykwalifikowane, procedury są niezoptymalizowane - może panować chaos i zdarzają się napięcia. Standard. W moim odczuciu, w jakimś stopniu musi to dotykać GK Votum. Grupa, na przestrzeni bardzo krótkiego okresu, weszła w posiadanie największej ilości spraw frankowych na rynku i cały czas rośnie. Dano bardzo atrakcyjną ofertę dla klientów (której konkurencja nie może zaproponować z uwagi na wiele czynników - ich wielkość, płynność finansową, zasoby ludzkie, automatyzację procesów itp.), która spotkała się z ich zainteresowaniem. Domyślam się, że działalność GK Votum, jest bardzo nie na rękę wielu konkurencyjnym kancelariom jak również rzecz jasna Bankom. Tym bardziej, że ma wyniki - zachęcam do sprawdzenia osobiście wyroków na fanpage'u Votum na facebooku, gdzie niemal codziennie zapada wyrok - dla frankowiczów https://www.facebook.com/DlaFrankowiczow/. W tym miejscu pozdrawiam serdecznie aktywną tutaj konkurencję. Zawsze jest jakiś koszt rozwoju. Tym kosztem, najczęściej jest słabsza organizacja pracy i jakość obsługi. Logika podpowiada, że inaczej być nie może. I to nie jest kwestia złych intencji, czy jak to niektórzy "byli pracownicy" piszą - kolejnego przekrętu na skale nabijania frankowiczów (xD).To jest naturalna konsekwencja dynamicznego rozwoju, której nie sposób zapobiec (chyba, że wstrzymywać rozwój). ALE! Spółka notowana na giełdzie, która jest 15 lat na rynku, to nie jest kancelaria z kilkuletnim stażem. Naiwnym było wierzyć, że spółka się utrzymuje na GPW i inwestorzy chcą w nią inwestować przez przypadek. Jeżeli ktoś tak uważa i sugeruje, że spółka chce "wyrolować" swoich pracowników i oszukać klientów, musi być zupełnym ignorantem. Spółka jest skazana na usprawnianie, czasami tylko trwa ono wolniej niż jej rozwój (szczególnie gdy pojawia się duży popyt na usługę). Z czasem to się reguluje, chaos opada, napięcia znikają, jakość obsługi wzrasta. Taka jest cena dobrej oferty, po prostu. Zawsze można wziąć 25.000zł z góry za prowadzenie sprawy i się niczym nie przejmować. Problem polega na tym, że nie każdego stać, aby zapłacić tyle za usługę. 3,5 tysiąca złotych za poprowadzenie sprawy - to dobra cena, ale jeszcze lepiej za darmo i z obsługą lepszą niż w restauracji Pani Gessler. Tak się nie da. Da się za to znaleźć dobry kompromis i Votum go znalazło. A teraz merytorycznie, w mojej opinii: "Zastanówcie się kilka razy zanim zdecydujecie się na współpracę. Ja czekam od początku 2017 jeszcze nawet pozwu nie złożyli w mojej sprawie. Na początku roku minie 4 lata. Napiszesz do nich obiecują, tak już się bierzemy za Pana sprawę. I tak do następnego maila lub telefonu. Szkoda gadać. Bardzo żałuję, że właśnie im poleciłem swoją sprawę. Odradzam Votum z pełną odpowiedzialnością." - na kilkadziesiąt spraw, które znam, nie znam nikogo kto by czekał dłużej niż kilka miesięcy na złożenie pozwu. Ewidentna prowokacja i zwyczajne kłamstwo. "...Z kilkudziesięciu moich spraw "FRANKOWYCH" nie wygrali ani jednej sprawy, dla żadnego mojego klienta nie odzyskali obiecywanych pieniędzy. OD 3 LAT CZEKAM NA PROWIZJĘ, która jest wypłacana dopiero od odzyskanych dla klienta pieniędzy. Czekam 3 lata na wypłatę! Ktoś czekał dłużej?" - ponownie zachęcam do zajrzenia na fanpage "Dla fankowiczów" na FB, gdzie na bieżąco są dodawane wyroki. Bzdura i kolejna prowokacja. Idąc tą logiką - "Firma celowo przeciąga sprawy, żeby później wypłacić prowizję przedstawicielom"... ehh. Owszem, przedstawiciel zarabia po wygranej sprawie i pomimo, że musi poczekać, uważam, że jest to bardzo fair w stosunku do klienta. Zarówno kancelarii jak i klientowi zależy na tym, aby jak najszybciej doprowadzić sprawę do pozytywnego rezultatu. Terminy składania pozwu i zapadłe wyroki można zweryfikować osobiście na w/w fanpage'u. "Praca dla nich to typowy telemarketing...." - ta praca ma niewiele wspólnego z telemarketingiem, owszem, w sprzedaży nieraz trzeba przedzwonić do klienta, umówić się na spotkanie czy rozmowę, nie wyjątkowego. Jeżeli ktoś pracuje w obsłudze klienta przy telefonie, to czego się spodziewa? Praca w obsłudze, to praca w obsłudze. Co innego miałby robić Specjalista ds. obsługi klienta, jak nie rozmawiać z klientami?

Pracownik

05.04.2023 20:00

Pracownik

@Jan nie wiem gdzie pracowałeś, mam nadzieję, że nie w Votum jeśli "Śmieszą mnie przy tym sami frankowicze" i dzięki Bogu, że ktoś mający głowę na karku ci podziękował za taką "pracę".

Pracownik

05.04.2023 20:10

Pracownik

Nie wiem na ile się orientujesz, ale na google można napisać jedną opinię ze swojego konta. Nie ma więc takiej możliwości, aby jeden pracownik wystawił kilka opinii, musłaby pozakładać nie wiem ile kont. Ponadto, tych opinii o Votum na google wcale nie ma tak dużo i w zdecydowanej większości są to opinie Klientów, któeym Votum wygrało sprawę. Przykładowo VRL ma teraz ok. 1000 opinii, na 10 000 wygranych spraw. Dużo? raczej wątpię, niektóre salony kosmetyczne mają więcej. Czy Klienci są zadowoleni z usługi? Owszem, sa bardzo zadowoleni i doceniają co dla nich firma robi. Podumowując ten wywód - opinie na Google są to opinie przede wszystkim zadowlonoych Klientów Votum, a nie pracowników, więc przedstawiona przez Ciebie narracja jest zupełnie nieprawdziwa. Jest różnica między informacją i prośbą o wyrażenie swojej opinii o firmie przez pracownika a przekazem w stylu "prezes kazał pisać pozytywne opinie" prawda? Sam wyraziłem taką opinię, bo mam jak najbardziej pozytywne zdanie o swojej firmie i co w tym niewłaściwego? Jestem podpisany swoim imieniem i nazwiskiem pod tą opinią, potwierdzam - moim zdaniem jest to dobra firma. Ludzie naprawdę zajmicie się czymś konstruktywnym, bo albo za dużo czasu macie na wypisywanie tych głupot, albo nie macie pojęcia o czym piszecie...

były pracownik

02.12.2022 00:09

Były pracownik

Ja nie polecam. Pracowałem ponad 1,5 roku, wynagrodzenie kiepskie, dość niskie powiedziałbym i na pewno nieodpowiadające warunkowym rynkowym, jak to jest napisane w jednej z opinii. Niepłatne nadgodziny. Z plusów to elastyczny czas pracy, ale tylko na tym się kończy. Nic więcej nie można tam osiągnąć. Wszelkie zmiany, jakie tam zaobserwowałem w okresie mojej pracy tam nie miały nic wspólnego z logiką. Pracownicy nie mają tam za wiele to powiedzenia, brakuje porządnych narzędzi biurowych z prawdziwego zdarzenia czy też systemów, na których pracownicy pracują. Proszę popatrzeć na specyfikację sprzętową urządzeń biurowych czy aplikacje systemowe. Benefity są praktycznie żadne. Firma nie jest w stanie zaoferować konkurencyjnego wynagrodzenia. Rotacja pracowników jest także dosyć częsta, sądzę że nie bez powodu. Ilość pracy w stosunku do ilości osób oraz wynagrodzenia sprawia, że odejście jest chyba najlepszym rozwiązaniem. Nie jest to nic osobistego, czy wymierzone w kogokolwiek, ponieważ niektórzy ludzie, których poznałem są naprawdę są spoko, ale niestety to fakty, które zaobserwowałem. Uważam, że jak za tyle obowiązków oraz odpowiedzialności, ci pracownicy (specjaliści, prawnicy, adwokaci, radcowie), powinni być wynagradzani coraz lepiej, a przedstawicieli należy postawić do pionu, bo to oni najczęściej generowali tonę niepotrzebnej i dodatkowej pracy oraz nieporozumień.

Kasia

17.02.2023 22:34

Pracownik

Dałoby się lepiej pracować, gdyby nie oszczędzano na wszystkim. Praca jak praca, harówka jest, ale to smutne, że nikt tego nie docenia, bo nawet jak robisz 21,37 % więcej, żeby się wykazać to w nagrodę dowalą Ci więcej, jak mułowi towarowemu zamiast sypnąć normalną podwyżką jak dla normalnego szanującego się człowieka.

Lalunia

19.02.2023 17:47

Były pracownik

Pracowałam tam 1,5 roku bardzo dawno temu. Zarząd nie widzi problemu w siedzeniu po godzinach, (usunięte przez administratora)i śmiesznie niskiej pensji. Dokładanie coraz to nowych obowiązków nie biorąc możliwości przerobowych pracownika. Bo przecież skoro daje rade pracowac szybko i wydajnie jak robocik nie uskarżając się na nic to trzeba dokręcić śrubkę. Czytajac opinie niedawno umieszczone z przykrością stwierdzam, że nic się nie zmieniło. A minęło naprawdę sporo lat odkąd rzuciłam kwitem. Zmarnowalam sobie i mojej rodzinie wtedy małemu dziecku czas i zdrowie czego nie da się odrobic. Trzeba się szanować i swój cenny czas a nie stawiać pracę na pierwszym miejscu. W vastepbej pracy vylam już mądrzejsza i nie dałam wykorzystywać jak (usunięte przez administratora)

Piotr

20.12.2022 21:07

Kandydat

Na jakie wynagrodzenie może liczyć osoba na stanowisko specjalisty do spraw finansowych? Widzę ostatnio taką ofertę, ale nie ma widełek finansowych. Czy ktoś z pracowników mógłby się wypowiedzieć jakie Votum oferuje stawki?

Yololo

09.02.2023 12:38

Pracownik

Streszczę odpowiedź Votum. Oczywiście, proponujemy najniższe stawki ale nie ogłaszamy tego publicznie, ponieważ ustawodawca nie wprowadził obowiązkowych widełek do ofert pracy. Jak macie szczęście to możecie startować na kierownika (nie polecam). Dodatkowo Votum ma stanowisko specjalisty ale w innej spółce. Proszę o niemanipulowanie przekazem.

Yololololo

15.02.2023 22:42

Były pracownik

Witam Sebastiana, Nie wiem jak Pan wyczytał z mojej opinii, że stawka na stanowisku kierownika, to minimalna krajowa, ale odpowiem. Zapewne nie jest, aż tak mała, ale zdecydowanie za mała przy ilości pracy jaka jest (ciągłe terminy, dbanie o Wielki wolumen spraw, poganiający dyrektorzy itd.). Uważam, że kierownik w tej firmie ma jeszcze gorszą pozycję niż zwykły pracownik (praktycznie stosunek wasalny względem wyższego menagmentu), co nie oznacza, że nie jest lepiej gratyfikowany. Teraz nie znam stawek, dawno tu nie pracuje i jedyne przed czym chce przestrzec, to przed pracą dla Votum. Prócz wypłaty, jest wiele powodów, które może Pan wyczytać na forum. Najważniejsze z nich to: -Brak work life balance (ciągłe nieodpłatne nadgodziny, ze wzgledu na wielkość spraw) -Brak waloryzowanych wypłat (chyba że ustawodawca podniesie minimalną) -Powszechne kumoterstwo -Model biznesowy polegający na gloryfikowaniu przedstawicieli jako najważniejszych ludzi w tej firmie (potrafią sprzedać produkt bez poprawnego objaśnienia na czym on polega. Koordynatorka w Votum nawet chwali ich na wykładach, że "sprzedali by nam nawet skórkę od banana"). -Ciągła pogoń za zyskiem, tylko dla zarządu i świty, szary pracownik pomimo wielkiego stażu, nie otrzyma dosłownie nic z owoców pracy. -Brak benefitów (w ofercie pracy oferują kawe i herbate oraz kartę multisport, za którą samemu się płaci...) -Brak inwestycji w narzędzia pracy (komputery pamiętają jeszcze Steve'a Jobs'a i działają nadal na windows XP. Dodatkowo, twoje poczynania są śledzone nawet na komunikatorach prywatnych) i wiele więcej... Mam nadzieję, że odpowiedziałem wystarczająco. PS: Proszę trochę kultury, "...weź wytłumacz", możesz mówić prywatnie do znajomych.

KML

18.11.2021 11:06

Pracownik

Pracodawca nie wypłaca ekwiwalentu ze używanie własnego komputera podczas pracy w trybie HO. Oczywiście, pensja jest niska jak na sprawy jakie toczą w kancelarii. Oczywiście nie udało mi się pozyskać informacji do jakich danych znajdujących się na komputerze pracodawca ma wgląd.

Alicja

30.04.2022 12:42

Były pracownik

To nie jest psucie rynku, lecz średnia rynkowa - płaca typu mid/regular, która obejmuje czynności powtarzalne na wzorach (jeden typ spraw). W wolnych zawodach gdy chcesz więcej zarabiać musisz stawiać na siebie. Masz dwa/trzy wyjścia: 1) - zdobycie poziomu eksperta, co wymaga lat + musi istnieć zapotrzebowanie na daną specjalizacje na rynku 2) - budowa własnej kancelarii, co poza dużą pewnością własnej wiedzy, wymaga zaciskania pasa przez lata, pracy 24 godziny na dobę oraz dodatkowych umiejętności biznesowych, a często łączenia z pracą na FV u kogoś, zanim twoje wysiłki przyniosą skutki 3) - budowanie kariery w kancelarii niezależnej od spółek, ale tu też musisz liczyć się z tym, że wyższą pensję i stanowisko wypracujesz dopiero z czasem wiedzą, stażem, relacją z klientem itp. Jeśli będziesz czekać na przydział czynności i miesięczną FV , to mogę cię zapewnić, że długo nie popracujesz w takiej kancelarii, albo twój poziom pensji zostanie na poziomie początkowym mid/regular, podczas gdy pensje innych będą rosły.

były pracownik

19.10.2022 13:05

Były pracownik

Obecnie pracuję jako młodszy prawnik w dziale prawnym, pensja odpowiada warunkom rynkowym, dodatkowo jest waloryzowana o współczynnik inflacyjny. Nikt mnie nie monitoruje tylko jestem rozliczana z efektów mojej pracy. Nie wspominając o służbowym sprzęcie, który otrzymałam od obecnego pracodawcy do pracy w trybie HO. Odejście z Votum było jedną z najlepszych decyzji w moim życiu. Żyję na dobrym poziomie, mogę pozwolić sobie 2 razy na wakacje oraz samodzielnie się utrzymać nie prosząc rodziców o dodatkowe pieniądze na opłacenie aplikacji. Chodzę spokojniejsza gdyż nie żyję pod ciągłą presją monitoringu, który mierzy efektywność i nie jestem przeładowana obowiązkami. Nie musze się martwić czy moja pensja wystarczy mi na egzystowanie od pierwszego do pierwszego. Warunki jakie oferuje Votum obecnie nie odpowiadają standardom rynkom.

J.

18.08.2022 16:20

Pracownik

Czytam te wpisy i nie wiem skąd biorą się takie negatywne opinii. Moim zdaniem wynagrodzenie zależy od umiejętności. Jeżeli prawnik sam sobie radzi, można mu przepisać najtrudniejsze sprawy i ogarnia swój referat, to zarabia całkiem dobrze. Natomiast istotnie chyba są spore różnice i jeżeli ktoś cały czas wymaga wsparcia, ma problemy, nie jest samodzielny i liczy co chwilę na pomoc kierownika, przepisywane są od niego trudniejsze sprawy itp. to na pewno zarabia sporo mniej. Jednak na pewno nie jest to 3.000 zł netto. Nawet aplikant ani prawnik zaraz po aplikacji, który skrajnie słabo sobie radzi takich małych pieniędzy nie dostaje. Z mojego doświadczenia mogę powiedzieć, że bardzo dobra praca jest wynagradzana i jeżeli ktoś się wyróżnia, to firma robi wszystko, żeby go zatrzymać. Jeżeli zaś chodzi słabsze osoby, to daje im się odejść. Kończąc kwestię zarobków: ja z moich jestem zadowolony, są to normalne, rynkowe pieniądze. Jeżeli chodzi o główne plusy pracy to według mnie przede wszystkim ogromna elastyczność jeżeli chodzi o czas pracy. Przyznam, że ja miałem i mam kilka opcji odejścia do firm z lepszą płacą ale nikt aż takiej elastyczności czasowej nie oferuje. Jak człowiek jest dobry to może być w biurze ile chce. Jeżeli ktoś chce pracować w domu, to może. Jeżeli natomiast chce chodzić do biura czy w domu to ma czas pracy od 6:00 do 22:00 i nikt nie kontroluje od której zacznie. Dlatego moim zdaniem to najlepszy pracodawca dla młodych mam, które jak są dobrze zorganizowane i chcą pracować w domu, to po okresie próbnym mogą pracować od ile chcą i zaczynać kiedy chcą. Druga zaleta - świetni kierownicy: pomagający i bezproblemowi.

orzech

19.08.2022 09:30

Kandydat

Czym dla Ciebie są normalne, rynkowe pieniądze? Czy jesteś w stanie wskazać jakieś wady tego miejsca żeby Twoja opinia stała się wiarygodna, bo trochę wygląda jak napisana przez firmę