Opinie Seris Konsalnet Holding Warszawa - 6967 opinii - GoWork.pl

Seris Konsalnet Holding

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(93)

Aktualności(2)

Opinie(6967)

Oferty pracy(93)

Aktualności(2)

O nas

Oferta

Benefity

Rekrutacja

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Danny

18.04.2016 12:27

Inne

:)))))

konwojent

26.04.2016 22:42

Inne

Tak samo masz kierownika , przedewszystkim buzie by z niej kożystać . Nie wmówisz mi że robią cię w kuku a ty się dajesz. Czytaj co podpisujesz , żądaj wyjaśnień itp. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne i staranne wykonywanie swojej pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, chyba że są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Ponadto, pracownik jest zobowiązany do: przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie, przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (m.in. wykonywania pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp, dbania o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o ład i porządek w miejscu pracy, niezwłocznego zawiadomienia przełożonego o zauważonym w zakładzie wypadku albo zagrożeniu dla życia lub zdrowia ludzkiego), a także przepisów przeciwpożarowych, dbania o dobro zakładu pracy, chronienia jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegania tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, przestrzegania w zakładzie zasad współżycia społecznego.Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może zastosować wobec pracownika karę upomnienia lub nagany. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, pracodawca może również obciążyć pracownika karą pieniężną. Ponadto pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania swoich obowiązków pracowniczych ze swojej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną. Jeżeli szkoda została wyrządzona nieumyślnie, odszkodowanie jest równe wysokości wyrządzonej szkody, ale nie może być wyższe niż 3-miesięczne wynagrodzenie pracownika. Jeżeli pracownik szkodę wyrządził umyślnie jest zobowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się pieniądze, papiery wartościowe, kosztowności, narzędzia, instrumenty lub podobne przedmioty, środki ochrony indywidualnej, odzież, obuwie robocze, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.

konwojent

26.04.2016 22:45

Inne

Pracownik ma prawo do wykonywania pracy zgodnie z warunkami określonymi w umowie o pracę, które nie mogą być mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Wypłaty wynagrodzenia za pracę powinna być dokonywana co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Warunki pracy muszą odpowiadać przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego (20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat). Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.